HR Business Partner / HR Manager / HR Experte / HR Generalist Professionelle Unterstützung für Unternehmen entlang des Employee Life Cycle
Aktualisiert am 01.04.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.04.2025
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Personalwesen
Personalbetreuung vom Ein- bis Austritt
Operatives HR
Talent Management
Arbeitsrecht
Betriebsratsarbeit
Change Management
Personalentwicklung
Betriebsverfassungsrecht
E-Recruiting
Mobile Recruiting
Workday
SAP HR
Recruiting
P&I Loga HR
Personalführung
Prozessoptimierung
Mitarbeiterbefragung
Employee Survey
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Talent Development
Personalmanagement
Human Resources
Englisch
Verhandlungssicher
Türkisch
2. Muttersprache

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

1 Jahr
2024-01 - 2024-12

Operative Personalarbeit

Senior HR Business Partner
Senior HR Business Partner
  • Ansprechpartner der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
  • Unterstützung von ausgewählten Abteilungen im Rahmen eines Change Projekts
  • Termingerechte Steuerung der qualitativen und quantitativen Personalbeschaffung
  • Zentrale Betreuung der Themen Arbeitnehmerüberlassung, Werkstudenten und Aushilfen für alle Bereiche der Bank
  • Unterstützung der Personalentwicklung bei folgenden Themen:
    • Konzeption einer Nachfolgeplanung (Succession Planning)
    • Begleitung aller Abteilungen bei der Erarbeitung von Maßnahmen als Follow-Up einer Mitarbeiterbefragung
Creditplus Bank AG
Stuttgart
5 Monate
2023-08 - 2023-12

Operative Personalarbeit

Personalleiter
Personalleiter
  • Unterstützung bei folgenden Themen:
    • laufende Personalverwaltung
    • Personalabrechnung
    • Allgemeine Personalangelegenheiten
    • Organisation der Personalabteilung
  • Führung von 2 Personalsachbearbeitern
  • Umsetzung von Interessenausgleich / Sozialplan, Zahlung von Sonderboni
  • Personal-Sonderthemen bzgl. Insolvenz (da das Unternehmen in 2021 Insolvenz angemeldet hat und seither von einem gerichtlich bestellten Insolvenzverwalter geführt wird)
Heinze Kunststofftechnik GmbH & Co. KG
Herford / NRW
3 Jahre
2020-11 - 2023-10

Personalentwicklung & Leadership Development

HR Business Partner
HR Business Partner
Operative Personalarbeit des Weltmarktführers für Klima- und Kältetechnik für mehrere
Konzerngesellschaften an Standorten in Deutschland & Österreich (400 MA)
  • Sparringspartner für den Managing Director und Führungskräfte
  • Betreuung der Fachbereiche sowie Schnittstellenmanagement zu Shared Services & CoE
  • Beratung im Bereich der Personalentwicklung & Leadership Development
  • Bearbeitung von individualarbeitsrechtlichen Themen
  • Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Recruitment (u.a. durch Active Sourcing in Xing)
  • Unterstützung des Shared Service Centers für die Region DACH beim 2nd Level Support
Carrier GmbH
Osnabrück/Köln/Berlin/München
3 Monate
2022-09 - 2022-11

Umsetzungsstarke Beratung bzgl. Zeitwirtschaft

HR Consultant (Time & Attendance)
HR Consultant (Time & Attendance)
  • Überwiegende Arbeit in ATOSS; Durchführung von operativen Zeitkorrekturen in ASES
  • Analyse und Fehlerbehebung in den hinterlegten Schichtmustern/Zeitmustern (Schichtpläne, Rufbereitschaften)
  • Analyse der 24/6+ und 24/7 Schichtmodelle
  • Aufsetzen neuer Zeit- und Arbeitsmuster aufgrund lokaler neuer Betriebsvereinbarungen
  • Betreuung der Zeitbeauftragten und PEP-Planer; Analyse und Fehlerbehebung der Schichtpläne
  • Unterstützung Lohnübergabe und Kontrolle der Fehlerlisten
Coca-Cola EP GmbH, Headquarter, Berlin
bundesweit
7 Monate
2022-01 - 2022-07

Konzeptionierung & Umsetzung von HR Projekten

HR Business Partner
HR Business Partner
Operative Personalarbeit für Automobilzulieferer (110 MA)
  • Sparringspartner für CFO und CEO
  • Unterstützung bei operativen HR Themen
  • Betreuung der Mitarbeiter in Personalthemen
  • Optimierung von bestehenden Personalprozessen
  • Konzeptionierung & Umsetzung von HR Projekten (u.a. neue Entgeltstruktur gewerbliche MA, Krankenrückkehrgespräche, On-/Offboarding, MA-Befragung, MA-Jahresgespräche)
  • Recruitment im gewerblichen und Angestelltenbereich
  • Vertretung HR an Audits & Zertifizierungen (u.a. IATF 16949, Umwelt 14001)
Zender Germany GmbH
Niedersachsen
10 Monate
2020-12 - 2021-09

Operative Personalarbeit (700 MA)

HR Manager
HR Manager

Westfalia Automotive bzw. Horizon Global Germany
NRW
5 Monate
2020-01 - 2020-05

Personalbetreuung

Lead HR Business Partner
Lead HR Business Partner
Führen einer Mitarbeiterin im Bereich Marketing & Demand (400 MA)
  • Personalbetreuung Marketing & Demand für Gesamt-Europa
  • Unterstützung des SVP in einem Change Management?Projekt
  • Auswertung von regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen u. Entwicklung von Maßnahmen
  • Anpassung des Headcounts, Recruitment Plans und Budgets aufgrund der Covid-19-Situation
  • Durchführung einer Konfliktmediation in einem Team
Zalando SE
Berlin
9 Monate
2019-05 - 2020-01

Recruiting & Onboarding

HR Manager
HR Manager
Operative Personalarbeit eines Automobilzulieferers am Produktionsstandort (145 MA)
  • Hands-on Rolle mit großem Anteil an operativen Aufgaben
  • Zuständig für den gesamten Employee-Life-Cycle vom Eintritt bis zum Austritt für gewerbliche und angestellte Mitarbeiter
  • Recruiting & Onboarding
  • Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat
  • Schnittstelle in HR zum outgesourcten Payroll
  • HR Reporting
Horizon Global Germany GmbH
Sachsen
1 Jahr 3 Monate
2018-04 - 2019-06

Personalentwicklung

Head of Human Resources Europe
Head of Human Resources Europe
Personalleitung auf europäischer Ebene für 1.400 MA in mehreren Tochtergesellschaften
  • Ansprechpartner für Management und MA an 8 Standorten in DE & FR
  • Umsetzung der DSGVO / GDPR Anforderungen
  • Leistungsbeurteilung, Training und Personalentwicklung
  • Recruitment und Personalauswahl
  • Schnittstelle zum türkischen Headquarter
  • Zusammenarbeit mit Betriebsrat
  • Lokale Anpassung & Umsetzung von Richtlinien, Prozessen und Projekten
Eczacibasi Building Products Europe
DE / FR
9 Monate
2017-05 - 2018-01

Personalbetreuung

Personalleiter
Personalleiter
Personalleitung für 3 Hotels (250 Mitarbeiter)
  • Führen der Personalabteilung mit 4 MA
  • Gesamtverantwortung für Personalbetreuung, Payroll, Recruitment und Ausbildung
Titanic Hotels
Berlin
1 Jahr 1 Monat
2016-08 - 2017-08

Personalcontrolling

HR Business Partner / Personalleiter
HR Business Partner / Personalleiter
  • Führen der Personalabteilung mit 8 MA
  • Gesamtverantwortung für Recruiting, Payroll, Personalcontrolling, Personalentwicklung
  • Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Durchführung von Einigungsstellen mit dem BR
  • Lokale Umsetzung von globalen HR Policies, Richtlinien und Prozessen
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
Convergys Global Services GmbH
Berlin
2 Jahre
2013-08 - 2015-07

Talent Management & Succession Planning

HR Business Partner
HR Business Partner
  • Key Business Partner für die Market Leadership Teams
  • Generalistische Unterstützung von Stores in 3 Regionen bzw. 8 Stores zu verschiedenen Personalthemen
  • Umsetzung von FK-Entwicklungsprogrammen und -Trainings unter besonderer Berücksichtigung des Lominger-Kompetenzmodells & Situational Leadership-Konzepts
  • Mitwirkung am Strategischen Talent Management & Succession Planning
  • Unterstützung des jährlichen Leistungsbeurteilungs- sowie des anschließenden Gehaltsfindungsprozesses
  • Employee Relations (ER) Aufgaben in den Stores gemeinsam mit der jew. zentralen Fachabteilung (Ethics / Business Compliance / Disziplinarmaßnahmen)
Apple Retail Germany GmbH AG
Berlin/München/Hamburg
3 Monate
2013-01 - 2013-03

Lohnabrechnung und Personalcontrolling

Leiter Personal
Leiter Personal
  • Führung des HR Teams mit 5 Mitarbeitern
  • Gesamtverantwortung für die Bereiche Recruiting, Betreuung, Administration, Aus- und Weiterbildung, Lohnabrechnung und Personalcontrolling
  • Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Spiele Max AG
Berlin
2 Jahre 7 Monate
2010-06 - 2012-12

Planung und Umsetzung der Personalthemen

Regional HR Manager
Regional HR Manager
Betreuung von QSR Company Restaurants in Süddeutschland (1.500 Mitarbeiter in 41

Restaurants in 3 Distrikten)

  • Beratung der Distriktleiter bei Besetzungen, Einstellungen, Beförderungen und Beendigungen, bei der Personalführung sowie bei arbeitsrechtlichen Fragen
  • Durchführung von Assessment Centern, Leistungs-, Potenzial- und Entwicklungsgesprächen sowie Nachfolgeplanungen
  • Klärung von außergerichtlichen Forderungen von Mitarbeitern sowie Wahrnehmung von arbeitsgerichtlichen Terminen
  • Verhandlung von (Gesamt-) Betriebsvereinbarungen sowie Durchführung von Einigungsstellen
  • Planung und Umsetzung der Personalthemen im Rahmen von Betriebsübergängen und -stilllegungen
  • Förderung einer konstruktiven Sozialpartnerschaft mit lokalen Betriebsräten, Gesamtbetriebsrat und Gewerkschaftsvertretern

Burger King GmbH
München
2 Jahre 4 Monate
2008-03 - 2010-06

Recruiting / Personalmarketing

HR Manager
HR Manager
Lufthansa Passage-Tochter Türkei (240 Mitarbeiter), CSR & Global Load Control
  • Führung des HR-Teams mit 7 MA
  • Gesamtverantwortung für die Bereiche Recruiting / Personalmarketing, Personalbetreuung, Entgelt und Soziales
  • Überarbeitung und Neuentwicklung von Personalinstrumenten (z.B. Personalhandbuch, Zielvereinbarungs- und Bonussystem)
  • Durchführung von Assessment Centern für verschiedene Mitarbeitergruppen
  • Arbeitsrechtliche Überarbeitung und Anpassung von Geschäftsprozessen
Lufthansa GTS
Istanbul

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1990 - 1996

Studium der Betriebswirtschaftslehre

Diplom-Kaufmann

Freie Universität Berlin


Schwerpunkte:

  • Personalpolitik


Zertifikate

  • Lominger Kompetenzmanagement
  • Situational Leadership

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Personalwesen Personalbetreuung vom Ein- bis Austritt Operatives HR Talent Management Arbeitsrecht Betriebsratsarbeit Change Management Personalentwicklung Betriebsverfassungsrecht E-Recruiting Mobile Recruiting Workday SAP HR Recruiting P&I Loga HR Personalführung Prozessoptimierung Mitarbeiterbefragung Employee Survey Betriebliches Gesundheitsmanagement Talent Development Personalmanagement Human Resources

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

MS Office
Office365
SAP HR
Workday
P&I Loga
ARIS
Interflex
MS Visio

Profil

  • HR Generalist mit langjähriger Erfahrung in den Anforderungen einer Organisation an ein modernes Personalmanagement, u.a. Personalbetreuung vom Ein- bis Austritt, -entwicklung, Talent Management, Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit, Change Management, Recruiting. 
  • Sicher in der Führung von Mitarbeitern und der Arbeit in Matrixstrukturen im internationalen Kontext. 
  • Erfolgreiche Umsetzung von Projekten in den Bereichen Personal und Organisation zur Verbesserung der Personalabteilung und der Steigerung von Effizienzen. 
  • Teamplayer mit solidem Fachwissen, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, hoher Arbeitsqualität, großer Belastbarkeit sowie selbständiger Arbeitsweise.


Praktika

09/1996 - 03/1997

Einsatzort: Berlin

Rolle: Praktikant

Kunde: Bosch Telecom GmbH 


Aufgaben:

  • Praktikum im Referat Aus- und Weiterbildung der Personalabteilung


03/1996 - 09/1996

Einsatzort: Berlin

Rolle: Praktikant

Kunde: DKB Bank AG 


Aufgaben:

  • Praktikum in der Abteilung Personalentwicklung in der Unternehmenszentrale


1994 - 1994

Einsatzort: London & Berlin

Rolle: Local Researcher u. Dolmetscher (Deutsch/Englisch/Türkisch) für eine TV-Dokumentation

Kunde: Blackstone Pictures

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

1 Jahr
2024-01 - 2024-12

Operative Personalarbeit

Senior HR Business Partner
Senior HR Business Partner
  • Ansprechpartner der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
  • Unterstützung von ausgewählten Abteilungen im Rahmen eines Change Projekts
  • Termingerechte Steuerung der qualitativen und quantitativen Personalbeschaffung
  • Zentrale Betreuung der Themen Arbeitnehmerüberlassung, Werkstudenten und Aushilfen für alle Bereiche der Bank
  • Unterstützung der Personalentwicklung bei folgenden Themen:
    • Konzeption einer Nachfolgeplanung (Succession Planning)
    • Begleitung aller Abteilungen bei der Erarbeitung von Maßnahmen als Follow-Up einer Mitarbeiterbefragung
Creditplus Bank AG
Stuttgart
5 Monate
2023-08 - 2023-12

Operative Personalarbeit

Personalleiter
Personalleiter
  • Unterstützung bei folgenden Themen:
    • laufende Personalverwaltung
    • Personalabrechnung
    • Allgemeine Personalangelegenheiten
    • Organisation der Personalabteilung
  • Führung von 2 Personalsachbearbeitern
  • Umsetzung von Interessenausgleich / Sozialplan, Zahlung von Sonderboni
  • Personal-Sonderthemen bzgl. Insolvenz (da das Unternehmen in 2021 Insolvenz angemeldet hat und seither von einem gerichtlich bestellten Insolvenzverwalter geführt wird)
Heinze Kunststofftechnik GmbH & Co. KG
Herford / NRW
3 Jahre
2020-11 - 2023-10

Personalentwicklung & Leadership Development

HR Business Partner
HR Business Partner
Operative Personalarbeit des Weltmarktführers für Klima- und Kältetechnik für mehrere
Konzerngesellschaften an Standorten in Deutschland & Österreich (400 MA)
  • Sparringspartner für den Managing Director und Führungskräfte
  • Betreuung der Fachbereiche sowie Schnittstellenmanagement zu Shared Services & CoE
  • Beratung im Bereich der Personalentwicklung & Leadership Development
  • Bearbeitung von individualarbeitsrechtlichen Themen
  • Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Recruitment (u.a. durch Active Sourcing in Xing)
  • Unterstützung des Shared Service Centers für die Region DACH beim 2nd Level Support
Carrier GmbH
Osnabrück/Köln/Berlin/München
3 Monate
2022-09 - 2022-11

Umsetzungsstarke Beratung bzgl. Zeitwirtschaft

HR Consultant (Time & Attendance)
HR Consultant (Time & Attendance)
  • Überwiegende Arbeit in ATOSS; Durchführung von operativen Zeitkorrekturen in ASES
  • Analyse und Fehlerbehebung in den hinterlegten Schichtmustern/Zeitmustern (Schichtpläne, Rufbereitschaften)
  • Analyse der 24/6+ und 24/7 Schichtmodelle
  • Aufsetzen neuer Zeit- und Arbeitsmuster aufgrund lokaler neuer Betriebsvereinbarungen
  • Betreuung der Zeitbeauftragten und PEP-Planer; Analyse und Fehlerbehebung der Schichtpläne
  • Unterstützung Lohnübergabe und Kontrolle der Fehlerlisten
Coca-Cola EP GmbH, Headquarter, Berlin
bundesweit
7 Monate
2022-01 - 2022-07

Konzeptionierung & Umsetzung von HR Projekten

HR Business Partner
HR Business Partner
Operative Personalarbeit für Automobilzulieferer (110 MA)
  • Sparringspartner für CFO und CEO
  • Unterstützung bei operativen HR Themen
  • Betreuung der Mitarbeiter in Personalthemen
  • Optimierung von bestehenden Personalprozessen
  • Konzeptionierung & Umsetzung von HR Projekten (u.a. neue Entgeltstruktur gewerbliche MA, Krankenrückkehrgespräche, On-/Offboarding, MA-Befragung, MA-Jahresgespräche)
  • Recruitment im gewerblichen und Angestelltenbereich
  • Vertretung HR an Audits & Zertifizierungen (u.a. IATF 16949, Umwelt 14001)
Zender Germany GmbH
Niedersachsen
10 Monate
2020-12 - 2021-09

Operative Personalarbeit (700 MA)

HR Manager
HR Manager

Westfalia Automotive bzw. Horizon Global Germany
NRW
5 Monate
2020-01 - 2020-05

Personalbetreuung

Lead HR Business Partner
Lead HR Business Partner
Führen einer Mitarbeiterin im Bereich Marketing & Demand (400 MA)
  • Personalbetreuung Marketing & Demand für Gesamt-Europa
  • Unterstützung des SVP in einem Change Management?Projekt
  • Auswertung von regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen u. Entwicklung von Maßnahmen
  • Anpassung des Headcounts, Recruitment Plans und Budgets aufgrund der Covid-19-Situation
  • Durchführung einer Konfliktmediation in einem Team
Zalando SE
Berlin
9 Monate
2019-05 - 2020-01

Recruiting & Onboarding

HR Manager
HR Manager
Operative Personalarbeit eines Automobilzulieferers am Produktionsstandort (145 MA)
  • Hands-on Rolle mit großem Anteil an operativen Aufgaben
  • Zuständig für den gesamten Employee-Life-Cycle vom Eintritt bis zum Austritt für gewerbliche und angestellte Mitarbeiter
  • Recruiting & Onboarding
  • Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat
  • Schnittstelle in HR zum outgesourcten Payroll
  • HR Reporting
Horizon Global Germany GmbH
Sachsen
1 Jahr 3 Monate
2018-04 - 2019-06

Personalentwicklung

Head of Human Resources Europe
Head of Human Resources Europe
Personalleitung auf europäischer Ebene für 1.400 MA in mehreren Tochtergesellschaften
  • Ansprechpartner für Management und MA an 8 Standorten in DE & FR
  • Umsetzung der DSGVO / GDPR Anforderungen
  • Leistungsbeurteilung, Training und Personalentwicklung
  • Recruitment und Personalauswahl
  • Schnittstelle zum türkischen Headquarter
  • Zusammenarbeit mit Betriebsrat
  • Lokale Anpassung & Umsetzung von Richtlinien, Prozessen und Projekten
Eczacibasi Building Products Europe
DE / FR
9 Monate
2017-05 - 2018-01

Personalbetreuung

Personalleiter
Personalleiter
Personalleitung für 3 Hotels (250 Mitarbeiter)
  • Führen der Personalabteilung mit 4 MA
  • Gesamtverantwortung für Personalbetreuung, Payroll, Recruitment und Ausbildung
Titanic Hotels
Berlin
1 Jahr 1 Monat
2016-08 - 2017-08

Personalcontrolling

HR Business Partner / Personalleiter
HR Business Partner / Personalleiter
  • Führen der Personalabteilung mit 8 MA
  • Gesamtverantwortung für Recruiting, Payroll, Personalcontrolling, Personalentwicklung
  • Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Durchführung von Einigungsstellen mit dem BR
  • Lokale Umsetzung von globalen HR Policies, Richtlinien und Prozessen
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
Convergys Global Services GmbH
Berlin
2 Jahre
2013-08 - 2015-07

Talent Management & Succession Planning

HR Business Partner
HR Business Partner
  • Key Business Partner für die Market Leadership Teams
  • Generalistische Unterstützung von Stores in 3 Regionen bzw. 8 Stores zu verschiedenen Personalthemen
  • Umsetzung von FK-Entwicklungsprogrammen und -Trainings unter besonderer Berücksichtigung des Lominger-Kompetenzmodells & Situational Leadership-Konzepts
  • Mitwirkung am Strategischen Talent Management & Succession Planning
  • Unterstützung des jährlichen Leistungsbeurteilungs- sowie des anschließenden Gehaltsfindungsprozesses
  • Employee Relations (ER) Aufgaben in den Stores gemeinsam mit der jew. zentralen Fachabteilung (Ethics / Business Compliance / Disziplinarmaßnahmen)
Apple Retail Germany GmbH AG
Berlin/München/Hamburg
3 Monate
2013-01 - 2013-03

Lohnabrechnung und Personalcontrolling

Leiter Personal
Leiter Personal
  • Führung des HR Teams mit 5 Mitarbeitern
  • Gesamtverantwortung für die Bereiche Recruiting, Betreuung, Administration, Aus- und Weiterbildung, Lohnabrechnung und Personalcontrolling
  • Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Spiele Max AG
Berlin
2 Jahre 7 Monate
2010-06 - 2012-12

Planung und Umsetzung der Personalthemen

Regional HR Manager
Regional HR Manager
Betreuung von QSR Company Restaurants in Süddeutschland (1.500 Mitarbeiter in 41

Restaurants in 3 Distrikten)

  • Beratung der Distriktleiter bei Besetzungen, Einstellungen, Beförderungen und Beendigungen, bei der Personalführung sowie bei arbeitsrechtlichen Fragen
  • Durchführung von Assessment Centern, Leistungs-, Potenzial- und Entwicklungsgesprächen sowie Nachfolgeplanungen
  • Klärung von außergerichtlichen Forderungen von Mitarbeitern sowie Wahrnehmung von arbeitsgerichtlichen Terminen
  • Verhandlung von (Gesamt-) Betriebsvereinbarungen sowie Durchführung von Einigungsstellen
  • Planung und Umsetzung der Personalthemen im Rahmen von Betriebsübergängen und -stilllegungen
  • Förderung einer konstruktiven Sozialpartnerschaft mit lokalen Betriebsräten, Gesamtbetriebsrat und Gewerkschaftsvertretern

Burger King GmbH
München
2 Jahre 4 Monate
2008-03 - 2010-06

Recruiting / Personalmarketing

HR Manager
HR Manager
Lufthansa Passage-Tochter Türkei (240 Mitarbeiter), CSR & Global Load Control
  • Führung des HR-Teams mit 7 MA
  • Gesamtverantwortung für die Bereiche Recruiting / Personalmarketing, Personalbetreuung, Entgelt und Soziales
  • Überarbeitung und Neuentwicklung von Personalinstrumenten (z.B. Personalhandbuch, Zielvereinbarungs- und Bonussystem)
  • Durchführung von Assessment Centern für verschiedene Mitarbeitergruppen
  • Arbeitsrechtliche Überarbeitung und Anpassung von Geschäftsprozessen
Lufthansa GTS
Istanbul

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1990 - 1996

Studium der Betriebswirtschaftslehre

Diplom-Kaufmann

Freie Universität Berlin


Schwerpunkte:

  • Personalpolitik


Zertifikate

  • Lominger Kompetenzmanagement
  • Situational Leadership

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Personalwesen Personalbetreuung vom Ein- bis Austritt Operatives HR Talent Management Arbeitsrecht Betriebsratsarbeit Change Management Personalentwicklung Betriebsverfassungsrecht E-Recruiting Mobile Recruiting Workday SAP HR Recruiting P&I Loga HR Personalführung Prozessoptimierung Mitarbeiterbefragung Employee Survey Betriebliches Gesundheitsmanagement Talent Development Personalmanagement Human Resources

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

MS Office
Office365
SAP HR
Workday
P&I Loga
ARIS
Interflex
MS Visio

Profil

  • HR Generalist mit langjähriger Erfahrung in den Anforderungen einer Organisation an ein modernes Personalmanagement, u.a. Personalbetreuung vom Ein- bis Austritt, -entwicklung, Talent Management, Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit, Change Management, Recruiting. 
  • Sicher in der Führung von Mitarbeitern und der Arbeit in Matrixstrukturen im internationalen Kontext. 
  • Erfolgreiche Umsetzung von Projekten in den Bereichen Personal und Organisation zur Verbesserung der Personalabteilung und der Steigerung von Effizienzen. 
  • Teamplayer mit solidem Fachwissen, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, hoher Arbeitsqualität, großer Belastbarkeit sowie selbständiger Arbeitsweise.


Praktika

09/1996 - 03/1997

Einsatzort: Berlin

Rolle: Praktikant

Kunde: Bosch Telecom GmbH 


Aufgaben:

  • Praktikum im Referat Aus- und Weiterbildung der Personalabteilung


03/1996 - 09/1996

Einsatzort: Berlin

Rolle: Praktikant

Kunde: DKB Bank AG 


Aufgaben:

  • Praktikum in der Abteilung Personalentwicklung in der Unternehmenszentrale


1994 - 1994

Einsatzort: London & Berlin

Rolle: Local Researcher u. Dolmetscher (Deutsch/Englisch/Türkisch) für eine TV-Dokumentation

Kunde: Blackstone Pictures

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