Senior-HR-Beraterin - generalistisch aufgestellt - Kommunikationsberaterin mit Schwerpunkt Führungskräfte-Coaching, Klärungshilfe und EAP-Beratung
Aktualisiert am 21.10.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 21.10.2024
Verfügbar zu: 30%
davon vor Ort: 100%
Krankenrückkehr- und Fehlzeitengespräche
BEM/BGM/BGF
Good Recruitment Practice
Callcenter
Telefontraining
Trainerin
Deutsch
Muttersprache
Kroatisch
2. Muttersprache
Englisch
Gute Kenntnisse in Wort und Schrift

Einsatzorte

Einsatzorte

Nürnberg (+50km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

10 Jahre 8 Monate
2014-03 - 2024-10

Recruiting IT & Digitalisierung

Recruiter
Recruiter
  • externe Recruiterin für die IT & Digitalisierungsbereiche eines internationalen Automobilzuliefer-Konzerns
  • Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
  • Telefoninterviews und Vorauswahl der Bewerbungen
  • Ansprechpartner für die Führungskräfte
  • Bewerbermanagement über das SAP-System/ SuccessFactors
remote
14 Jahre 7 Monate
2010-04 - 2024-10

Führungskräfteentwicklung

Trainer & Coach
Trainer & Coach

  • Führungskräfteentwicklung (Mitarbeitergespräche; Krankenrückkehr- und Fehlzeitengespräche; Beurteilung; Zielvereinbarung; Delegation; Bewerbergespräche; Konfliktmanagement; Motivation; Nachwuchsführungskräfte; Projektmanager)
  • Telefontraining (professionelles und serviceorientiertes Telefonieren; Reklamationsbearbeitung; Beratung und Verkauf; Mahngespräche)
  • Rhetorik- und Präsentationstraining
  • Moderation, Klärungshilfe, Konfliktklärung (Großgruppen, Kick-offs, Teams)
  • Kommunikation (Grundlagen guter Kommunikation; klare Kommunikation im Anforderungsmanagement)
  • Vertriebstraining (Projektgeschäft; Direktvertrieb; erklärungsbedürftige Produkte; Verhandlungstechniken, Messetraining)
  • Kundenorientierung (intern und extern)

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

2008 - 2008:

Hypnosystemischer Ansatz nach Dr. Gunther Schmidt


2000 - 2007:

Kommunikationsberaterin nach Prof. Schulz von Thun, mit dem Schwerpunkt "Coaching und Klärungshilfe"


1987 ? 1993:

Magisterstudium Pädagogik, Psychologie, Philosophie

Magister Artium

Universität Erlangen-Nürnberg

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Krankenrückkehr- und Fehlzeitengespräche BEM/BGM/BGF Good Recruitment Practice Callcenter Telefontraining Trainerin

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

BERUFSTÄTIGKEIT

04/2009 - heute:

Rolle: freiberuflich

Kunde: auf Anfrage


Aufgaben:

Kompetenzschwerpunkte 

Personalentwicklung: Training & Coaching

  • Executive Coaching, Karriere-Coaching
  • Führungskräfteentwicklung (Mitarbeitergespräche; Krankenrückkehr- und Fehlzeitengespräche; Beurteilung; Zielvereinbarung; Delegation; Bewerbergespräche; Konfliktmanagement; Motivation; Nachwuchsführungskräfte; Projektmanager)
  • Resilienztraining; Umgang mit Stress, Bournout-Prävention
  • Kommunikation (Grundlagen guter Kommunikation; klare Kommunikation im Anforderungsmanagement)
  • Telefontraining (professionelles und serviceorientiertes Telefonieren; Reklamationsbearbeitung; Beratung und Verkauf; Mahngespräche)
  • Rhetorik- und Präsentationstraining
  • Kundenorientierung (intern und extern)
  • Vertriebstraining (Projektgeschäft; Direktvertrieb; erklärungsbedürftige Produkte; Verhandlungstechniken, Messetraining)
  • Moderation, Klärungshilfe, Konfliktklärung (Großgruppen, Kick-offs, Teams)
  • Bedarfsgerechte Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen auf Basis systematischer Analyse
  • Teamtraining; Training-on-the-job; Einzel- und Gruppencoaching
  • Alle Trainings & Coaching in Präsenz oder auch remote (TEAMS/ ZOOM)


Personalberatung: Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften

  • Stellenprofilanalyse, Anzeigensuche und Social Media Recruiting, Internetrecherche
  • Eignungsdiagnostisch fundierte Kandidatenauswahlverfahren, Assessment Center, Einarbeitungs-Coaching
  • Prozessbegleitung und ?optimierung (Veränderungsmanagement, Strategieentwicklung, Umstrukturierung, HR-Management)
  • Einsatz als HR-Managerin auf Zeit / Interim Manager HR


10/1994 - 03/2009:

Rolle: Director Business Unit Personalberatung/ HR-Beratung

Kunde: Dr. Städtler GmbH, Nürnberg


10/1994 ? 06/1995:

Rolle: Assistentin Personalberatung


Aufgaben:

  • ab 1995 Ausbau und Leitung des Geschäftsbereichs Personalberatung/ HR-Beratung

Branchen

Branchen

  • IT & Digitalisierung

Einsatzorte

Einsatzorte

Nürnberg (+50km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

10 Jahre 8 Monate
2014-03 - 2024-10

Recruiting IT & Digitalisierung

Recruiter
Recruiter
  • externe Recruiterin für die IT & Digitalisierungsbereiche eines internationalen Automobilzuliefer-Konzerns
  • Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
  • Telefoninterviews und Vorauswahl der Bewerbungen
  • Ansprechpartner für die Führungskräfte
  • Bewerbermanagement über das SAP-System/ SuccessFactors
remote
14 Jahre 7 Monate
2010-04 - 2024-10

Führungskräfteentwicklung

Trainer & Coach
Trainer & Coach

  • Führungskräfteentwicklung (Mitarbeitergespräche; Krankenrückkehr- und Fehlzeitengespräche; Beurteilung; Zielvereinbarung; Delegation; Bewerbergespräche; Konfliktmanagement; Motivation; Nachwuchsführungskräfte; Projektmanager)
  • Telefontraining (professionelles und serviceorientiertes Telefonieren; Reklamationsbearbeitung; Beratung und Verkauf; Mahngespräche)
  • Rhetorik- und Präsentationstraining
  • Moderation, Klärungshilfe, Konfliktklärung (Großgruppen, Kick-offs, Teams)
  • Kommunikation (Grundlagen guter Kommunikation; klare Kommunikation im Anforderungsmanagement)
  • Vertriebstraining (Projektgeschäft; Direktvertrieb; erklärungsbedürftige Produkte; Verhandlungstechniken, Messetraining)
  • Kundenorientierung (intern und extern)

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

2008 - 2008:

Hypnosystemischer Ansatz nach Dr. Gunther Schmidt


2000 - 2007:

Kommunikationsberaterin nach Prof. Schulz von Thun, mit dem Schwerpunkt "Coaching und Klärungshilfe"


1987 ? 1993:

Magisterstudium Pädagogik, Psychologie, Philosophie

Magister Artium

Universität Erlangen-Nürnberg

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Krankenrückkehr- und Fehlzeitengespräche BEM/BGM/BGF Good Recruitment Practice Callcenter Telefontraining Trainerin

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

BERUFSTÄTIGKEIT

04/2009 - heute:

Rolle: freiberuflich

Kunde: auf Anfrage


Aufgaben:

Kompetenzschwerpunkte 

Personalentwicklung: Training & Coaching

  • Executive Coaching, Karriere-Coaching
  • Führungskräfteentwicklung (Mitarbeitergespräche; Krankenrückkehr- und Fehlzeitengespräche; Beurteilung; Zielvereinbarung; Delegation; Bewerbergespräche; Konfliktmanagement; Motivation; Nachwuchsführungskräfte; Projektmanager)
  • Resilienztraining; Umgang mit Stress, Bournout-Prävention
  • Kommunikation (Grundlagen guter Kommunikation; klare Kommunikation im Anforderungsmanagement)
  • Telefontraining (professionelles und serviceorientiertes Telefonieren; Reklamationsbearbeitung; Beratung und Verkauf; Mahngespräche)
  • Rhetorik- und Präsentationstraining
  • Kundenorientierung (intern und extern)
  • Vertriebstraining (Projektgeschäft; Direktvertrieb; erklärungsbedürftige Produkte; Verhandlungstechniken, Messetraining)
  • Moderation, Klärungshilfe, Konfliktklärung (Großgruppen, Kick-offs, Teams)
  • Bedarfsgerechte Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen auf Basis systematischer Analyse
  • Teamtraining; Training-on-the-job; Einzel- und Gruppencoaching
  • Alle Trainings & Coaching in Präsenz oder auch remote (TEAMS/ ZOOM)


Personalberatung: Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften

  • Stellenprofilanalyse, Anzeigensuche und Social Media Recruiting, Internetrecherche
  • Eignungsdiagnostisch fundierte Kandidatenauswahlverfahren, Assessment Center, Einarbeitungs-Coaching
  • Prozessbegleitung und ?optimierung (Veränderungsmanagement, Strategieentwicklung, Umstrukturierung, HR-Management)
  • Einsatz als HR-Managerin auf Zeit / Interim Manager HR


10/1994 - 03/2009:

Rolle: Director Business Unit Personalberatung/ HR-Beratung

Kunde: Dr. Städtler GmbH, Nürnberg


10/1994 ? 06/1995:

Rolle: Assistentin Personalberatung


Aufgaben:

  • ab 1995 Ausbau und Leitung des Geschäftsbereichs Personalberatung/ HR-Beratung

Branchen

Branchen

  • IT & Digitalisierung

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Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung

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Rufen Sie uns an +49 89 500316-300 oder schreiben Sie uns:

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