Begleitung des kompletten Recruiting Prozesses von der Ansprache bis zur Einstellung int. Kandidaten/innen

Enge Abstimmung und Begleitung der (int.) Fachbereichsleiter

Erstellen von Social Media Kampagnen

Führen von Interviews

Terminkoordination

• Ausarbeitung einer Recruiting Strategie und div. Ablaufpläne
• Übernahme des Recruitings für 60 Positionen
• Optimierung und Pflege des HR-Betriebssystems
• Ansprechpartner aller Fachbereichsleiter
• Übernahme aller Koordinationsarbeiten im Recruiting

• Unterstützung des internen Recruiting
• Berichtslinie an Head of internal Recruiting
  • Übernahme des Bewerbermanagements in der eigenen Software
  • Vorselektion eingehender Bewerbungen
  • Führen von persönlichen und Telefoninterviews
  • Einholen ergänzender Informationen
  • Begleitung und Moderation von Vorstellungsgesprächen vor Ort
  • Einholen von Feedback nach den Gesprächen sowie zum weiteren Vorgehen
  • Koordination weiterer Schritte
  • Übernahme der kompletten Kandidatenkommunikation

Ergebnisse/ Erfolge

• Einstellung diverser neuer Mitarbeiter bundesweit in unterschiedlichsten Bereichen wie Vertrieb, Finance, Legal etc.

• Neuaufbau des Standortes München und Stuttgart im Bereich der Festvermittlungen
• Budgetverantwortung
• Business Development
• Mitarbeitereinstellung

• Leitung der SAP-Einheit in München und Düsseldorf mit 12 Mitarbeitern
• Verantwortung für die post-merger-integration
• Verantwortlich für das Business Development
• Einstellung neuer Mitarbeiter
• Budgetverantwortung
• Schließung des Standortes München
• Restrukturierung der Unit

• Administrativer Auf- und Ausbau des Büros in München
• Verantwortlich für die Einstellung aller Mitarbeiter in Deutschland
• Initiierung diverser Recruiting Maßnahmen wie Messebesuche, social Recruiting, interne events etc.
• Erstellen und Einführung verschiedener KPI?s
• Aufbau einer internen Bewerber-Datenbank

Verschiedene Aufgabenbereiche:

• Zu Beginn Übernahme des Perm Bereiches und verantwortlich für Stuttgart und Genf
• Im Februar 2010 Beförderung zum European Sales Director und Übernahme des gesamten operativen Geschäftes der K2 in Europe (contracting + permanent recruitment business)
• Im August 2010 Beförderung zum Partner und die Übernahme des Bereichs ?permanent recruitment? weltweit
• Verantwortlich für den weiteren Ausbau des operativen Geschäfts
• Ausbau der Recruiter Teams an verschiedenen Standorten
• Weiterentwicklung bestehender KPI?s
• Auf- und Ausbau der Supportfunktionen, speziell eines weltweiten researches
• Komplette Budget- und P&L Verantwortung
• Reporting an den Eigentümer
• Bis zu 100 MA Personalverantwortung

• Gründung der deutschen Niederlassung
• Übernahme aller Vorgründungstätigkeiten mit
  Anwälten, Notaren und Banken in enger Abstimmung mit der englischen Mutterfirma
• Suche und Auswahl eigener Mitarbeiter sowie für unsere Kunden
• Auf- und Ausbau des Beraterteams in Deutschland
• Akquisition von Neukunden sowie Gewinnung von Aufträgen, aktive Gestaltung des operativen Geschäfts
• Komplette Umsatz- und Budgetverantwortung
• Berichterstattung an das Management Board nach London
• 120% Zielerreichung seit August 2008

• Auf- und Ausbau des Resource Management (Vermittlung freiberuflicher IT-Spezialisten in der Schweiz)
• Akquisition von Neukunden, Gewinnung von Aufträgen, aktive Gestaltung des operativen Geschäfts
• Aktive Suche, Ansprache und Vermittlung von IT Spezialisten Europa- und Weltweit
• Herstellen von Rechtssicherheit des Geschäftsbereiches
• Einbringung und Umsetzung neuer Ideen
• Komplette Umsatz- und Budgetverantwortung für die Schweiz
• Berichtslinie an die europ. Geschäftsleitung

• Führung eines Teams von bis zu 12 Mitarbeitern
• Verantwortlich für den Auf- und Ausbau der Münchner Niederlassung
• Markteinführung des Bereiches Interim Management sowie Sales & Marketing
• Umsatz- und Budgetverantwortung
• Verantwortung für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter
• Ausbau des Customer-Relationship-Managements
• Führung von Vertragsverhandlungen mit anschließender Ausarbeitung der Angebote und Ratifizierung der Verträge
• Mitglied des Geschäftsleitungsboards

Erfolge:

Etablierung der Niederlassung am Standort München, Aufbau mehrerer Teams, Führung des Standortes in die Gewinnzone

• Neuaufbau und Marktpositionierung eines Zeitarbeitsunternehmens in München
• Telefonakquise
• Kundenaufbau und -pflege
• Leitung der Münchner Niederlassung

• Telefonakquise
• Betreuung der Zeitarbeitsnehmer
• Aufbau und Betreuung der Kunden