01.2018 ? heute / LIDL / Retail (Heilbronn und Sinsheim)

 

Operativer technischer Projektleiter

SAP HCM Senior Expert und Professional Lead

Retail

 

Rolle:

• HR Projektleiter
• SAP Berater
• Prozess Berater

 

 

 

 

 

Tätigkeit:

• HR Gesamtprojektleiter für das Projekt GPS PA/OM Global
• Führung von 8 technischen Subprojekten/85 Projektmitarbeiter
• PA
• OM
• Infrastruktur
• eREC
• Berechtigungen
• Test
• Rollout Länder
• Basis
• Abstimmung und Definition der SAP HCM Prozesse zwischen Demand und Supply IT
• Fachkonzeption
• Migration
• Testmanagement

 

 

 

Systemumgebung:

• n SAP HCM
• n SAP PA / PY / OM
• n HR Schnittstellen

 

01.2017 ? 12.2017

ThyssenKrupp Industrial Solutions / Anlagenbau und Werften (Essen und Dortmund)

SAP HCM Senior Expert / Professional Lead

Rolle:

• HR Projektleiter
• SAP Berater
• Prozess Berater

Tätigkeit:

• HR Teilprojektleiter für den Personalvorstand TK BA IS hallo
• Abstimmung und Definition der SAP HCM Prozesse zwischen Demand und Supply IT
• Fachkonzeption, Migration, Testmanagement
• Betriebsratsabstimmungen  

Systemumgebung:

• SAP HCM
• SAP PA / PY/ FI-TRV
• HR Schnittstellen

07.2016 ? 12.2016

Unfallkasse

 

SAP HCM Systemtrennung

 

Rolle:

• SAP Berater
• Prozess Berater

 

Tätigkeit:

• Abstimmung und Definition der SAP HCM Prozesse
• Fachkonzeption, Migration, Testmanagement

Systemumgebung:

• SAP HCM
• SAP PA / PY

 

 

 

01.2016 ? 06.2016

Bank

 

Berechtigungskonzeption SAP HCM

 

Rolle:

• SAP Berater
• Prozess Berater

 

Tätigkeit:

• n Abstimmung und Definition der SAP HCM Prozesse
• n Fachkonzeption, Migration, Testmanagement

Systemumgebung:

• SAP HCM
• SAP PA / PY

10.2015 ? 04.2016

Behörde

 

Projekt / Aufgabe:

ePers Konzeption / Migration / Testmanagement

Kurzbeschreibung:

• Abstimmung und Definition der SAP HCM Prozesse
• Fachkonzeption, Migration, Testmanagement

Rolle:

Prozess Berater

Systemumgebung:

AM, HCM, PA, PY, ePers, PAISY, KoPers

 

10.2015 ? heute

Behörde

 

Projekt / Aufgabe:

ePers Konzeption

Kurzbeschreibung:

• Abstimmung und Definition der SAP HCM Prozesse (SAP HCM OM, PA, PY)
• Fachkonzeption, Business Blue Print

Rolle:

Prozess Berater

Systemumgebung:

AM, HCM, PA, PY, SAP ERP, SAP HCM, ePers

 

01.2015 ? 09.2015

Baukonzern

 

Projekt / Aufgabe:

Migrationsprojekt SAP HCM

Kurzbeschreibung:

• Abstimmung und Definition der SAP HCM Prozesse (SAP HCM OM, PA, PY, ESS, MSS)
• Fachkonzeption, Business Blue Print
• Erstellung und Abstimmung von Testfällen betriebstypischer Abläufe

• Testmanagement

Rolle:

Prozess Berater, Test Manager

Systemumgebung:

AM, HCM, PA, PY, SAP ERP, SAP HCM, ESS, MSS

 

01.2015 ? 09.2015

Modekonzern

 

Projekt / Aufgabe:

Migrationsprojekt SAP Personalabrechnung

Kurzbeschreibung:

• Erstellung einer Testkonzeption
• Testplanung - und Durchführung
• Analyse der Testergebnisse

Rolle:

Test Manager

Systemumgebung:

HCM, SAP ERP, SAP HCM

 

09.2014 - 06.2015

Gesundheit

 

Projekt / Aufgabe:

Payroll Process Analysis

Kurzbeschreibung:

• Analyse der HR Prozesse

• Optimierung der Personalabrechnung

Rolle:

Projektleiter, Prozess Berater

Systemumgebung:

HCM, HR, MSS, SAP BW, SAP CO, SAP ERP, SAP FI, SAP HCM, SAP PSM

 

10.2013 - 08.2014

Elektrokonzern

 

Projekt / Aufgabe:

Payroll Due Dilligence

Kurzbeschreibung:

• Transition von 56 LE der GE nach HP
• Prozessworkshops / Prozessanalyse und Business Blue Print (BBP)
• ESS/MSS
• Funktions- und Integrationstest, Testfalldefinition und Testvorgehen

Rolle:

Prozess Berater, Test Manager

Systemumgebung:

AM, HCM, HP, Paisy, SAP HCM, SAP LE, ESS, MSS

 

 

05.2013 - 06.2014

Stahlkonzern

 

Projekt / Aufgabe:

SAP HCM Migrationsprojekt

Kurzbeschreibung:

• Fachkonzeption Migration/ HR-Ministamm/ Ein- oder Mehrmandantenkonzeption

• Schnittstellenfunktion zwischen HR und IT-Abteilung

Rolle:

Projektleiter, SAP Berater

Systemumgebung:

HCM, HR, SAP ERP, SAP HCM, ESS

 

08.2013 - 12.2013

Chemiekonzern

 

Projekt / Aufgabe:

Projekt Payroll Support

Kurzbeschreibung:

• Bearbeitung von Change Requests
• Einspielen von SAP Notes
• Schnittstellenfunktion zwischen HR und IT-Abteilung

Rolle:

SAP Berater

Systemumgebung:

HCM, HR, SAP ERP, SAP HCM

 

 

08.2012 - 07.2013

Technologiekonzern

 

Projekt / Aufgabe:

Globales SAP Organisationsmanagement

Kurzbeschreibung:

• Erstellung des Fachkonzeptes (PA/ OM/ ESS/ MSS)

• Projektleitung der Einführung des GLOBALEN SAP OM (Team aus Fachabteilung, IT, Personal und externen Dienstleistern)

Rolle:

Projektleiter, SAP Berater

Systemumgebung:

HCM, SAP ERP, SAP HCM, ESS, MSS

 

10.2010 - 08.2012

Behörde

 

Projekt / Aufgabe:

SASPF Einführungsmanagement / IAMS I 2

Kurzbeschreibung:

• Personaladministration der Streitkräfte
• Personalabrechnung & Beamtenbesoldung der Wehrbereichsverwaltung
• Integriertes Ausbildungsplatzmanagementsystem IAMS I 2 / LSO

Rolle:

SAP Berater, Trainer

Systemumgebung:

HCM, MS Editor, SAP ERP, SAP HCM

 

06.2010 - 09.2011

Telekommunikation

 

Projekt / Aufgabe:

CRBA Programmmanagement DEMAND IT

Kurzbeschreibung:

• Beratung / Konzeption/ Customizing / Test
• Landesspezifische Erweiterung der Personaladministration
• Implementierung des Organisationsmanagements
• Optimierung der Positivzeitwirtschaft
• Arbeitsplatz Personalzeitmanagement (PTMW)
• Koordination zwischen dem Beratungsdienstleister und dem HR Fachbereich

Rolle:

SAP Berater

Systemumgebung:

HCM, HR, MS Editor, SAP ERP, SAP HCM

 

  

02.2010 - 06.2010

Automotive

 

Projekt / Aufgabe:

SWETEC OUTSOURCING

Kurzbeschreibung:

• Gesamtprojektleitung
• Vorbereitung und Planung des Projektes
• Steuerung der Aktivitäten und Ressourcen
• Testmanagement und Testkoordination
• Implementierung Personaladministration & OM

Rolle:

Projektleiter

Systemumgebung:

HCM, SAP ERP, SAP HCM

 

01.2009 - 06.2010

Chemie

 

Projekt / Aufgabe:

Global HR Forward (HR Roll-Out in mehr als 20 Ländern)

Kurzbeschreibung:

• Landesspezifische Erweiterung der Personaladministration
• Implementierung des Organisationsmanagements
• Koordination zwischen dem Beratungsdienstleister und dem HR Fachbereich
• Steuerung der CRs, Business Needs und Requirements
• Einführung Global Mobility
• Umfassende Ergänzungen des Standard Reportings für individuelle Anforderungen der Chemiebranche

Rolle:

Teamleiter

Systemumgebung:

HCM, HR, Roll-Out, SAP ERP, SAP HCM

 

 

04.2005 - 03.2009

Logistik

 

Projekt / Aufgabe:

ESO Benlux/ ESO Frankreich/ Rollout PTMW UK/ Roll-OUT EIC/ Serverkonsolidierung PLUSS

Kurzbeschreibung:

• Prozessberatung und Fachkonzeption bei der Verlagerung der Personalabrechnungssysteme DHL Benlux und Frankreich nach DHL IT Prag
• Transfer von Serviceapplikationen NON-SAP/PAISY und SAP aus den Bereichen PY, PT ,PA, Routenplanung & Zeiterfassung
• Aufbau des PTMW DHL UK (Fachkonzept & Technische Projektleitung)
• Technische Prozessberatung & Technischer Teilprojektleiter Roll-Out EIC (Customizing, Schnittstellen, Reporting & Systemarchitektur)
• Testmanager Serverkonsolidierung "PLUSS"
• Testleiter GeT Mexiko
• Machbarkeitsstudie für den Ausbau der Personalentwicklung und Beschaffung KiC und Active Recruiter

Rolle:

Projektleiter, Prozess Berater, Test Manager

Systemumgebung:

ARS Remedy, CRM, HCM, Oracle, PA, Paisy, PT, PY, Roll-Out, SAP CO, SAP ERP, SAP FI, SAP HCM, SAP SRM

 

01.2004 - 04.2005

Automobilkonzern

 

Projekt / Aufgabe:

SAP Rollout HCM 4.7

Kurzbeschreibung:

• Senior Berater, verantwortlich für Aufbau und Wissenstransfer an das HR User Help Desk
• Einführung des Organisationsmanagements
• Anpassungen in der Personaladministration
• Anpassungen in der Personalabrechnung
• HR Cockpit

Rolle:

SAP Berater, Teamleiter

Systemumgebung:

HCM, HR, SAP HCM

 

01.2003 - 12.2003

Chemiekonzern

 

Projekt / Aufgabe:

Einführung Organisationsmanagement, Personaladministration und Reisekostenabrechnung SAP HCM 4.6C

Kurzbeschreibung:

• Erstellung des Fachkonzeptes
• Einführung des Organisationsmanagements
• Anpassungen in der Personaladministration
• Einführung der Reisekostenabrechnung

Rolle:

Projektleiter, SAP Berater

Systemumgebung:

HCM, SAP HCM

 

09.2001 - 12.2002

Stadtwerke

 

Projekt / Aufgabe:

HR-Euroumstellung/ Einführung des Organisationsmanagements und der Personalkostenplanung

Kurzbeschreibung:

• Erstellung des Fachkonzeptes
• Euroumstellung auf Test- und Produktivsystem
• Abbildung der Organisationsstruktur (Organigramm, Stellen und Planstellen)
• Abbildung der Personalkostenplanung anhand von Abrechnungsergebnissen und Sollkostenplanung
• Schulungen von OM, PKP, MDT, PA und Reporting in der Personalwirtschaft

Rolle:

Projektleiter, SAP Berater

Systemumgebung:

HCM, HR, MS Editor, PA, SAP HCM