Personalführung von 24 Mitarbeiter:innen im Chapter Software Engineering Fullstack

• Talentförderung und Karriereentwicklung
• Förderung von Wissensaustausch und Feedbacks
• Stärkung der Selbstorganisation im Führungsteam nach dem Loop Approach
• Ressourcenmanagement

Einführung agiler Arbeitsweisen, Durchführung von Trainings und Workshops

• Vorbereitung und Durchführung von PI-Plannings im SAFe Kontext
• Mitarbeit im Scrum Team zur Einführung agiler Arbeitsweisen
• Facilitation von Retrospektiven und SAFe Events
• Aufbau eines Agile Release Trains (Skalierung mehrerer Teams mit Abhängigkeiten)
• Durchführung von von Einführungsworkshops und "SAFe 4 Teams" Trainings remote & vor Ort
• Mehrtägiger Firmenaustausch mit Saint Gobain und Payback
• Team Coachings bei der Scrum Einführung (Scrum-Events durchführen, Selbstorganisationstärken), lösungsorientierte 1:1 Coachings
• Trainerin einer 7-wöchigen Scrum Master Academy (Rollen & Verantwortlichkeiten, agile Werte & Prinzipien, Scrum Flow, Kommunikation, Reflexion & Haltung, agile Antipattern, lernende Organisation etc.

Trainerin einer 7-wöchigen Scrum Master Academy 

- Rollen & Verantwortlichkeiten

- agile Werte & Prinzipien

- Scrum Flow 

- Kommunikation

- Reflexion & Haltung

- agile Antipattern

- lernende Organisation

-etc.

Weiterentwicklung und Betrieb einer SAP ABAP Prebilling Software zur Eingangsverarbeitung und Validierung von Massenverbrauchsdaten)

• Anforderungsklärung und Release-Planung
• Organisation von Abnahmetests
• 2nd Level Support

Aufbau & Fachverantwortung der SAP BRIM (Billing and Revenue Innovation Mgmt) Komponente Convergent Invoicing zur Abrechnung und Fakturierung von Massenverbrauchsdaten.

• SAP Monitoring
• 2nd Level Support
• Einarbeitung neuer Kolleg:innen
• 3 Monatiger Brasilienaufenthalt für Knowhow-Transfer & Workshops