Individuelles Karrierecoaching und Beratung bei beruflicher Orientierung, Neupositionierung und Jobwechsel (Privatkunden)
Begleitung von 200 Mitarbeitenden der ?Transition Group? (Bankenbranche) in der beruflichen (Neu-) Orientierung und Positionierung (03/25 - 03/26)
Vertrauliche Orientierungs- und Perspektivberatung von Mitarbeitenden der Automobilbranche (OEM, Zulieferer) in Zusammenarbeit mit Outplacement Beratungen (05/25-heute)
Lehrbeauftragter der ?Duale Hochschule Baden-Württemberg? (Mannheim) zum Thema ?Employee Marketing/Employability?: Vorlesung, Betreuung von Bachelor Arbeiten sowie Abnahme mündlicher Bachelor Prüfungen (seit 04/24)
Entwicklung und Moderation branchenübergreifender Netzwerkgruppen zur Stellensuche
Organisationsanalyse, Organisationsentwicklung und Führungskräfteentwicklung
Durchführung von AVGS-Coachings (persönlich & virtuell) in Kooperation mit einem zertifizierten AVGS-Anbieter (06/2024 ? 09/2025)
Entwicklung und Moderation von Jahresausrichtungen, Jahresreflexionen und ?Monthly Check-Ins? für Solopreneure
auf Anfrage, Frankfurt a. M.
8 Jahre 1 Monat
2015-09 - 2023-09
Konzeption, Implementierung und Durchführung von digitalen Workshopformaten
Stv. Leiter, Berater & Jobcoach (Vice President)
Stv. Leiter, Berater & Jobcoach (Vice President)
Neutrale/vertrauliche Beratung und Coaching von über 800 Mitarbeitenden (tariflich bis Senior Management) mit Schwerpunkt in der beruflichen Orientierung
Konzeption, Implementierung und Durchführung von digitalen Workshopformaten im Themenfeld Umgang mit Veränderung, berufliche Standortbestimmung und Zielfindung, Bewerbungsstrategie und Positionierung
Entwicklung und Einführung von Arbeitsunterlagen und Tools zur beruflichen Orientierung
Beratung von Führungskräften, HR und Betriebsrät*innen zur rollengerechten und konstruktiven Begleitung vom Stellenabbau betroffener Mitarbeitenden
Konzeption und Implementierung der externen Vermittlungsbegleitung und Aufbau eines Partnernetzwerkes (Headhunter und Personalvermittler)
auf Anfrage, Frankfurt a. M.
2 Jahre 5 Monate
2020-06 - 2022-10
Entwicklung
Nebenberufliche Konzeption, Entwicklung und Markteinführung einer digitalen Plattform zur beruflichen Orientierung (Go live 10/22) nach agilen Methoden
auf Anfrage
4 Jahre
2011-09 - 2015-08
Begleitung und Umsetzung von Restrukturierungsprojekten
HR Business Advisor/Partner & Manager HR Trainee Programm (Assistant Vice President)
HR Business Advisor/Partner & Manager HR Trainee Programm (Assistant Vice President)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR relevanten Fragestellungen, Begleitung und Umsetzung von HR-Produkten wie Performance Management, Beförderungsrunden, Development, Compensation and Benefits,
Begleitung und Umsetzung von Restrukturierungsprojekten (inkl. Verhandlung von Interessenausgleichen)
Durchführung von disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
Ansprechpartner des Betriebsrates für personelle Maßnahmen und Verhandlung von Strukturmaßnahmen
Mitarbeit in HR-Projekten, z.B. PMO für den Lenkungsausschuss des HR TOM
Verantwortung für das HR-Traineeprogramm mit disziplinarischer Führung
Deutsche Bank AG, Frankfurt a. M.
1 Jahr
2010-09 - 2011-08
Analyse
HR-Trainee (Analyst)
HR-Trainee (Analyst)
Deutsche Bank AG, London/Frankfurt a. M.
3 Monate
2010-05 - 2010-07
Freiberufliche Beratung, Power of Excellence
Geschäftsmodellentwicklung zur Ausbildung von Outplacement Beratern
Winkler Managementberatung, Köln
1 Jahr 3 Monate
2009-02 - 2010-04
External Relations
Bundesvorstand
Bundesvorstand
auf Anfrage, Bonn
Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung
4 Jahre 9 Monate
2004-10 - 2009-06
Studium Magister Artium, Universität Augsburg
Magister Artium (Note: 1.76), Universität Augsburg
Magister Artium (Note: 1.76)
Universität Augsburg
8 Jahre 10 Monate
1994-09 - 2003-06
Allgemeine Hochschulreife
Max-Planck-Gymnasium, München
Max-Planck-Gymnasium, München
LINC Personality Profiler
Zweijährige Coaching-Ausbildung und Zertifizierung gemäß DVCT
Weiterbildung
Studium Generale: Recruiting-Tools und -Trends, 10 k Beratung GmbH
Weiterbildung ?Karriereberater 10 k?, 10 k Beratung GmbH
Outplacement- und Newplacement-Begleitung: von der beruflichen Standortbestimmung über Bewerbungsstrategie bis zum erfolgreichen Übergang in eine neue Rolle
Begleitung von Mitarbeitenden in Restrukturierungs-, Trennungs- und Übergangssituationen
Karriereberatung, Bewerbungsstrategie und professionelle Vorbereitung auf Auswahlverfahren
Begleitung interner und externer Rollenwechsel sowie beruflicher Neuorientierung
Schulung und Beratung von Führungskräften in Veränderungs- und Restrukturierungsprozessen (z. B. Kommunikation in Unsicherheit, Trennungsbotschaften)
Beratung von HR, Betriebsratsgremien und weiteren Funktionsträgern in ihrer Rolle als professionelle Veränderungsbegleiter
Konzeption und Durchführung analoger und digitaler Workshops, Trainings und Impulsformate für Mitarbeitende, Führungskräfte, HR und Betriebsräte
Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden
Kurzprofil
Seit 2010 begleite ich Menschen in beruflichen Umbruchsituationen ? mit Empathie, Struktur und einem klaren Blick für individuelle Stärken und realistische Perspektiven. Meine Kernkompetenz liegt in der ganzheitlichen Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften in beruflichen Veränderungs- und Übergangssituationen: von der ersten Standortbestimmung über eine passgenaue Neuorientierung bis zum erfolgreichen Übergang in eine neue Rolle.
Ich habe über 1.000 Klientinnen und Klienten aller Hierarchieebenen ? von Berufseinsteigern bis Senior Management ? in Orientierungs- und Veränderungsprozessen begleitet. Dabei verbinde ich mehr als 13 Jahre Inhouse-Erfahrung aus dem HR- und Transformationsumfeld eines renommierten deutschen Finanzinstituts mit fundierter, DVCT-zertifizierter Coaching- und Beratungskompetenz. Diese doppelte Perspektive ? als ehemaliger HR Business Partner und erfahrener Coach ? ermöglicht mir, sowohl die Bedürfnisse betroffener Beschäftigter als auch die Anforderungen von Unternehmen präzise im Blick zu behalten.
Ich arbeite vertraulich, lösungsorientiert und ressourcenorientiert ? in Einzelcoachings, Workshops, Trainings und Impulsformaten, virtuell, in Präsenz oder hybrid. Meine Begleitung zielt auf nachhaltige Wirkung: Klientinnen und Klienten sollen gestärkt aus dem Prozess hervorgehen ? mit mehr Klarheit, Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung für ihren nächsten Schritt.
Kompetenzbereiche:
Outplacement, Newplacement, berufliche (Neu-)Orientierung und Positionierung
Individuelles Karrierecoaching und Beratung bei beruflicher Orientierung, Neupositionierung und Jobwechsel (Privatkunden)
Begleitung von 200 Mitarbeitenden der ?Transition Group? (Bankenbranche) in der beruflichen (Neu-) Orientierung und Positionierung (03/25 - 03/26)
Vertrauliche Orientierungs- und Perspektivberatung von Mitarbeitenden der Automobilbranche (OEM, Zulieferer) in Zusammenarbeit mit Outplacement Beratungen (05/25-heute)
Lehrbeauftragter der ?Duale Hochschule Baden-Württemberg? (Mannheim) zum Thema ?Employee Marketing/Employability?: Vorlesung, Betreuung von Bachelor Arbeiten sowie Abnahme mündlicher Bachelor Prüfungen (seit 04/24)
Entwicklung und Moderation branchenübergreifender Netzwerkgruppen zur Stellensuche
Organisationsanalyse, Organisationsentwicklung und Führungskräfteentwicklung
Durchführung von AVGS-Coachings (persönlich & virtuell) in Kooperation mit einem zertifizierten AVGS-Anbieter (06/2024 ? 09/2025)
Entwicklung und Moderation von Jahresausrichtungen, Jahresreflexionen und ?Monthly Check-Ins? für Solopreneure
auf Anfrage, Frankfurt a. M.
8 Jahre 1 Monat
2015-09 - 2023-09
Konzeption, Implementierung und Durchführung von digitalen Workshopformaten
Stv. Leiter, Berater & Jobcoach (Vice President)
Stv. Leiter, Berater & Jobcoach (Vice President)
Neutrale/vertrauliche Beratung und Coaching von über 800 Mitarbeitenden (tariflich bis Senior Management) mit Schwerpunkt in der beruflichen Orientierung
Konzeption, Implementierung und Durchführung von digitalen Workshopformaten im Themenfeld Umgang mit Veränderung, berufliche Standortbestimmung und Zielfindung, Bewerbungsstrategie und Positionierung
Entwicklung und Einführung von Arbeitsunterlagen und Tools zur beruflichen Orientierung
Beratung von Führungskräften, HR und Betriebsrät*innen zur rollengerechten und konstruktiven Begleitung vom Stellenabbau betroffener Mitarbeitenden
Konzeption und Implementierung der externen Vermittlungsbegleitung und Aufbau eines Partnernetzwerkes (Headhunter und Personalvermittler)
auf Anfrage, Frankfurt a. M.
2 Jahre 5 Monate
2020-06 - 2022-10
Entwicklung
Nebenberufliche Konzeption, Entwicklung und Markteinführung einer digitalen Plattform zur beruflichen Orientierung (Go live 10/22) nach agilen Methoden
auf Anfrage
4 Jahre
2011-09 - 2015-08
Begleitung und Umsetzung von Restrukturierungsprojekten
HR Business Advisor/Partner & Manager HR Trainee Programm (Assistant Vice President)
HR Business Advisor/Partner & Manager HR Trainee Programm (Assistant Vice President)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR relevanten Fragestellungen, Begleitung und Umsetzung von HR-Produkten wie Performance Management, Beförderungsrunden, Development, Compensation and Benefits,
Begleitung und Umsetzung von Restrukturierungsprojekten (inkl. Verhandlung von Interessenausgleichen)
Durchführung von disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
Ansprechpartner des Betriebsrates für personelle Maßnahmen und Verhandlung von Strukturmaßnahmen
Mitarbeit in HR-Projekten, z.B. PMO für den Lenkungsausschuss des HR TOM
Verantwortung für das HR-Traineeprogramm mit disziplinarischer Führung
Deutsche Bank AG, Frankfurt a. M.
1 Jahr
2010-09 - 2011-08
Analyse
HR-Trainee (Analyst)
HR-Trainee (Analyst)
Deutsche Bank AG, London/Frankfurt a. M.
3 Monate
2010-05 - 2010-07
Freiberufliche Beratung, Power of Excellence
Geschäftsmodellentwicklung zur Ausbildung von Outplacement Beratern
Winkler Managementberatung, Köln
1 Jahr 3 Monate
2009-02 - 2010-04
External Relations
Bundesvorstand
Bundesvorstand
auf Anfrage, Bonn
Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung
4 Jahre 9 Monate
2004-10 - 2009-06
Studium Magister Artium, Universität Augsburg
Magister Artium (Note: 1.76), Universität Augsburg
Magister Artium (Note: 1.76)
Universität Augsburg
8 Jahre 10 Monate
1994-09 - 2003-06
Allgemeine Hochschulreife
Max-Planck-Gymnasium, München
Max-Planck-Gymnasium, München
LINC Personality Profiler
Zweijährige Coaching-Ausbildung und Zertifizierung gemäß DVCT
Weiterbildung
Studium Generale: Recruiting-Tools und -Trends, 10 k Beratung GmbH
Weiterbildung ?Karriereberater 10 k?, 10 k Beratung GmbH
Outplacement- und Newplacement-Begleitung: von der beruflichen Standortbestimmung über Bewerbungsstrategie bis zum erfolgreichen Übergang in eine neue Rolle
Begleitung von Mitarbeitenden in Restrukturierungs-, Trennungs- und Übergangssituationen
Karriereberatung, Bewerbungsstrategie und professionelle Vorbereitung auf Auswahlverfahren
Begleitung interner und externer Rollenwechsel sowie beruflicher Neuorientierung
Schulung und Beratung von Führungskräften in Veränderungs- und Restrukturierungsprozessen (z. B. Kommunikation in Unsicherheit, Trennungsbotschaften)
Beratung von HR, Betriebsratsgremien und weiteren Funktionsträgern in ihrer Rolle als professionelle Veränderungsbegleiter
Konzeption und Durchführung analoger und digitaler Workshops, Trainings und Impulsformate für Mitarbeitende, Führungskräfte, HR und Betriebsräte
Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden
Kurzprofil
Seit 2010 begleite ich Menschen in beruflichen Umbruchsituationen ? mit Empathie, Struktur und einem klaren Blick für individuelle Stärken und realistische Perspektiven. Meine Kernkompetenz liegt in der ganzheitlichen Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften in beruflichen Veränderungs- und Übergangssituationen: von der ersten Standortbestimmung über eine passgenaue Neuorientierung bis zum erfolgreichen Übergang in eine neue Rolle.
Ich habe über 1.000 Klientinnen und Klienten aller Hierarchieebenen ? von Berufseinsteigern bis Senior Management ? in Orientierungs- und Veränderungsprozessen begleitet. Dabei verbinde ich mehr als 13 Jahre Inhouse-Erfahrung aus dem HR- und Transformationsumfeld eines renommierten deutschen Finanzinstituts mit fundierter, DVCT-zertifizierter Coaching- und Beratungskompetenz. Diese doppelte Perspektive ? als ehemaliger HR Business Partner und erfahrener Coach ? ermöglicht mir, sowohl die Bedürfnisse betroffener Beschäftigter als auch die Anforderungen von Unternehmen präzise im Blick zu behalten.
Ich arbeite vertraulich, lösungsorientiert und ressourcenorientiert ? in Einzelcoachings, Workshops, Trainings und Impulsformaten, virtuell, in Präsenz oder hybrid. Meine Begleitung zielt auf nachhaltige Wirkung: Klientinnen und Klienten sollen gestärkt aus dem Prozess hervorgehen ? mit mehr Klarheit, Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung für ihren nächsten Schritt.
Kompetenzbereiche:
Outplacement, Newplacement, berufliche (Neu-)Orientierung und Positionierung