Freelance- und Interim-Unterstützung in Talent Acquisition, Recruiting und Executive Search
Flexible und kurzfristige Unterstützung von Unternehmen bei Recruiting-Spitzen, temporären Ressourcenengpässen und projektbezogenem Talent-Acquisition-Bedarf
Schnelle Übernahme operativer Recruiting-Verantwortung durch langjährige Erfahrung in Inhouse Recruiting, RPO und Personalberatung
End-to-End Recruiting von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing, Direktansprache und Interviewführung bis zu Auswahl, Offer Management und Onboarding
Gezielte Unterstützung bei schwer zu besetzenden Positionen durch Active Sourcing, Direct Search und Executive Search
Beratung von HR und Hiring Manager:innen zu Recruiting-, Sourcing- und Besetzungsstrategien
Unterstützung bei Recruiting Process Optimisation, Standardisierung und Weiterentwicklung bestehen-der Recruiting-Prozesse
Selbstständige Steuerung paralleler Vakanzen und Recruiting-Projekte mit kurzer Einarbeitungszeit und hoher operativer Eigenständigkeit
Projektbasierter Einsatz ohne langfristigen Personalaufbau ? 100 % remote und flexibel in Deutschland und Europa
auf Anfrage
100 % Remote | Deutschland & Europa
3 Jahre 1 Monat
2023-05 - 2026-05
Steuerung des End-to-End Recruitings
Senior Recruiter Central Europe/ InhouseTalent AcquisitionEnd-to-End RecruitingInhouse Recruiting...
Senior Recruiter Central Europe/ Inhouse
Europa, Life Sciences, White & Blue Collar, verschiedene Fachbereiche, internationales Matrixumfeld
Steuerung des End-to-End Recruitings für unterschiedliche Fachbereiche und Hierarchieebenen
Beratung von HR und Hiring Manager:innen zu Anforderungsprofilen, Recruitingstrategien und Auswahlentscheidungen
Active Sourcing, Direktansprache, Bewerbermanagement sowie Screening- und Auswahlinterviews
Steuerung von Interview-, Auswahl-, Offer-, Vertrags- und Onboarding-Prozessen
Parallele Steuerung zahlreicher Vakanzen und Recruiting-Projekte im internationalen Umfeld
Entwicklung von Recruiting-, Interview- und Onboarding-Guidelines sowie Durchführung von Hiring-Manager-Trainings
Ergebnisse & Wirkung
Beschleunigung der Recruiting-Prozesse und Reduzierung der Time-to-Hire durch strukturierte Abläufe, konsequentes Stakeholder Management und gezielte Sourcing-Strategien
Erfolgreiche Besetzung schwer zu besetzender Positionen durch Active Sourcing, Direktansprache und zielgruppenspezifische Kandidatenansprache
Reduzierung externer Recruitingkosten durch Ausbau der Direktansprache und geringere Abhängigkeit von Personalberatungen und Agenturen
Professionalisierung und Vereinheitlichung von Recruiting-, Interview- und Onboarding-Prozessen durch Guidelines, Standards und Trainings
Befähigung von Hiring Manager:innen zu strukturierteren und eigenständigeren Interviews durch praxis-orientierte Interview- und Recruiting-Trainings
Sicherstellung eines hohen Recruitingvolumens trotz begrenzter Ressourcen durch konsequente Priorisierung und effizientes Multiprojektmanagement
Weiterentwicklung von Candidate Experience, Employer Branding und internen Karriereinitiativen
Senior Talent Acquisition & Recruiting Professional mit über 8 Jahren Erfahrung in Personalberatung, Inhouse Recruiting, Executive Search, RPO sowie projektbasierten und Interim-Recruiting-Umfeldern. Umfassende Expertise im End-to-End Recruiting ? von Active Sourcing, Direktansprache und Social Media Recruiting über Interviewführung und Auswahlprozesse bis zu Offer Management und Onboarding.
Erfahren im Multiprojektmanagement sowie in der parallelen Steuerung zahlreicher Recruiting-Projekte und Va-kanzen in dynamischen, internationalen Strukturen. Ausgeprägte Fähigkeit, sich schnell in neue Unternehmensumfelder, Organisationsstrukturen, Prozesse, Systeme und Tools einzuarbeiten und innerhalb kurzer Zeit operativ handlungsfähig zu sein. Rekrutierung von White- und Blue-Collar-Profilen über sämtliche Hierarchieebenen ? von Fachkräften und Spezialist:innen bis zu Management-, Executive- und C-Level-Positionen.
Erfahren in der Beratung von Hiring Manager:innen und HR sowie im Recruiting für nationale und internationale Märkte. Sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING TalentManager, Workday, SAP und SAP SuccessFactors sowie KI-gestützten Tools im Recruiting.
Seeking freelance and interim opportunities as a Talent Acquisition Partner, Senior Recruiter, Interim Recruiter, Executive Search Consultant or Active Sourcer
Open to end-to-end recruiting assignments as well as dedicated Active Sourcing, Direct Search and Talent Mapping projects
Experienced in recruiting White- and Blue-Collar profiles across all seniority levels, from specialists and professionals to Management, Executive and C-Level positions
Available to support individual vacancies, multiple parallel searches or larger Talent Acquisition and recruiting projects
Experienced in working with international organizations, diverse stakeholder groups and cross-functional Hiring Managers
Interested in long-term assignments as well as short-term projects requiring additional recruiting capacity or specialized sourcing expertise
100% remote collaboration with flexible availability of approximately 10?35 hours per week
Open to working on multiple projects in parallel, depending on workload and project requirements
Branchen
Branchen
Life Sciences | Biotechnology | Pharma | MedTech | Healthcare
Freelance- und Interim-Unterstützung in Talent Acquisition, Recruiting und Executive Search
Flexible und kurzfristige Unterstützung von Unternehmen bei Recruiting-Spitzen, temporären Ressourcenengpässen und projektbezogenem Talent-Acquisition-Bedarf
Schnelle Übernahme operativer Recruiting-Verantwortung durch langjährige Erfahrung in Inhouse Recruiting, RPO und Personalberatung
End-to-End Recruiting von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing, Direktansprache und Interviewführung bis zu Auswahl, Offer Management und Onboarding
Gezielte Unterstützung bei schwer zu besetzenden Positionen durch Active Sourcing, Direct Search und Executive Search
Beratung von HR und Hiring Manager:innen zu Recruiting-, Sourcing- und Besetzungsstrategien
Unterstützung bei Recruiting Process Optimisation, Standardisierung und Weiterentwicklung bestehen-der Recruiting-Prozesse
Selbstständige Steuerung paralleler Vakanzen und Recruiting-Projekte mit kurzer Einarbeitungszeit und hoher operativer Eigenständigkeit
Projektbasierter Einsatz ohne langfristigen Personalaufbau ? 100 % remote und flexibel in Deutschland und Europa
auf Anfrage
100 % Remote | Deutschland & Europa
3 Jahre 1 Monat
2023-05 - 2026-05
Steuerung des End-to-End Recruitings
Senior Recruiter Central Europe/ InhouseTalent AcquisitionEnd-to-End RecruitingInhouse Recruiting...
Senior Recruiter Central Europe/ Inhouse
Europa, Life Sciences, White & Blue Collar, verschiedene Fachbereiche, internationales Matrixumfeld
Steuerung des End-to-End Recruitings für unterschiedliche Fachbereiche und Hierarchieebenen
Beratung von HR und Hiring Manager:innen zu Anforderungsprofilen, Recruitingstrategien und Auswahlentscheidungen
Active Sourcing, Direktansprache, Bewerbermanagement sowie Screening- und Auswahlinterviews
Steuerung von Interview-, Auswahl-, Offer-, Vertrags- und Onboarding-Prozessen
Parallele Steuerung zahlreicher Vakanzen und Recruiting-Projekte im internationalen Umfeld
Entwicklung von Recruiting-, Interview- und Onboarding-Guidelines sowie Durchführung von Hiring-Manager-Trainings
Ergebnisse & Wirkung
Beschleunigung der Recruiting-Prozesse und Reduzierung der Time-to-Hire durch strukturierte Abläufe, konsequentes Stakeholder Management und gezielte Sourcing-Strategien
Erfolgreiche Besetzung schwer zu besetzender Positionen durch Active Sourcing, Direktansprache und zielgruppenspezifische Kandidatenansprache
Reduzierung externer Recruitingkosten durch Ausbau der Direktansprache und geringere Abhängigkeit von Personalberatungen und Agenturen
Professionalisierung und Vereinheitlichung von Recruiting-, Interview- und Onboarding-Prozessen durch Guidelines, Standards und Trainings
Befähigung von Hiring Manager:innen zu strukturierteren und eigenständigeren Interviews durch praxis-orientierte Interview- und Recruiting-Trainings
Sicherstellung eines hohen Recruitingvolumens trotz begrenzter Ressourcen durch konsequente Priorisierung und effizientes Multiprojektmanagement
Weiterentwicklung von Candidate Experience, Employer Branding und internen Karriereinitiativen
Senior Talent Acquisition & Recruiting Professional mit über 8 Jahren Erfahrung in Personalberatung, Inhouse Recruiting, Executive Search, RPO sowie projektbasierten und Interim-Recruiting-Umfeldern. Umfassende Expertise im End-to-End Recruiting ? von Active Sourcing, Direktansprache und Social Media Recruiting über Interviewführung und Auswahlprozesse bis zu Offer Management und Onboarding.
Erfahren im Multiprojektmanagement sowie in der parallelen Steuerung zahlreicher Recruiting-Projekte und Va-kanzen in dynamischen, internationalen Strukturen. Ausgeprägte Fähigkeit, sich schnell in neue Unternehmensumfelder, Organisationsstrukturen, Prozesse, Systeme und Tools einzuarbeiten und innerhalb kurzer Zeit operativ handlungsfähig zu sein. Rekrutierung von White- und Blue-Collar-Profilen über sämtliche Hierarchieebenen ? von Fachkräften und Spezialist:innen bis zu Management-, Executive- und C-Level-Positionen.
Erfahren in der Beratung von Hiring Manager:innen und HR sowie im Recruiting für nationale und internationale Märkte. Sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING TalentManager, Workday, SAP und SAP SuccessFactors sowie KI-gestützten Tools im Recruiting.
Seeking freelance and interim opportunities as a Talent Acquisition Partner, Senior Recruiter, Interim Recruiter, Executive Search Consultant or Active Sourcer
Open to end-to-end recruiting assignments as well as dedicated Active Sourcing, Direct Search and Talent Mapping projects
Experienced in recruiting White- and Blue-Collar profiles across all seniority levels, from specialists and professionals to Management, Executive and C-Level positions
Available to support individual vacancies, multiple parallel searches or larger Talent Acquisition and recruiting projects
Experienced in working with international organizations, diverse stakeholder groups and cross-functional Hiring Managers
Interested in long-term assignments as well as short-term projects requiring additional recruiting capacity or specialized sourcing expertise
100% remote collaboration with flexible availability of approximately 10?35 hours per week
Open to working on multiple projects in parallel, depending on workload and project requirements
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