Senior Talent Acquisition Consultant | HR Interim | Active Sourcing | Recruiting für Fach- und Führungskräfte
Aktualisiert am 17.07.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 02.08.2026
Verfügbar zu: 65%
davon vor Ort: 20%
Talent Akquisition
Recruiting
Active Sourcing
Executive Search
End-to-End Recruiting
Bewerbermanagement
Interviewführung
Kandidatenscreening
Stakeholder Management
Recruiting Process Management
HR Operations
HR Administration
Personalbeschaffung
Talent Management
Talent Mapping
Marktanalyse
Projektmanagement
Employer Branding
Reporting

Einsatzorte

Einsatzorte

München (+50km) Augsburg (+50km) Landsberg am Lech (+50km) Rosenheim, Oberbayern (+50km) Mühldorf am Inn (+50km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

2,5 Monate: Internationales Entertainment-Großprojekt
  • Rekrutierung von rund 200 Servicekräften für einen internationalen Veranstaltungsdienstleister
  • Recruiting über Social-Media-Kampagnen und Online-Kanäle
  • Bewerbermanagement, Interviewführung (auch in englischer Sprache), Einsatzplanung und operative Betreuung während der gesamten Projektlaufzeit
6 Monate: Infrastrukturprojekt ? Massenrecruiting
  • Aufbau eines Talent Pools mit 70 kurzfristig Beschäftigten
  • Recruiting über Social Media, Indeed und weitere Recruiting-Kanäle
  • Tagesdisposition und kurzfristige Einsatzplanung
12 Wochen: Automotive ? Vertriebsaufbau
  • Besetzung von 20 Vertriebsinnendienst-Mitarbeitenden zur Festanstellung
  • End-to-End Recruiting und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Executive Search & Direktvermittlung
  • Besetzung von Fach- und Führungskräften, u. a. Head of Controlling, Kaufmännische Leitung, Sales Manager DACH, Controller, Bilanz- und Finanzbuchhalter, Einkäufer, Supply Chain Manager, Qualitätsmanager, Projektleiter, Ingenieure und Techniker
  • Direct Search über Recruiting-Portale und persönliche Netzwerke
Recruiting für die Chemische Industrie
  • Recruiting für Unternehmen wie Wacker Chemie, United Initiators, 3M und Vinnolit
  • Besetzung technischer und kaufmännischer Fach- und Führungskräfte
Leadership & HR
  • Führung und Entwicklung eines Recruiting- und Vertriebsteams
  • Interne Rekrutierung, Personalentwicklung, HR-Prozesse, Vertragsmanagement, Reporting, Zusammenarbeit mit Payroll und internen Schnittstellen
  • Budget-, Umsatz- und Ergebnisverantwortung (P&L)

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

  • Geprüfte Betriebswirtin (IHK)
  • Geprüfte Personalfachkauffrau (IHK)

QUALIFIKATION
  • Ausbildereignungsprüfung (AdA)

Position

Position

Senior HR, Talent Akquisition & Interim HR Consultant

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Talent Akquisition Recruiting Active Sourcing Executive Search End-to-End Recruiting Bewerbermanagement Interviewführung Kandidatenscreening Stakeholder Management Recruiting Process Management HR Operations HR Administration Personalbeschaffung Talent Management Talent Mapping Marktanalyse Projektmanagement Employer Branding Reporting

Schwerpunkte

  • End-to-End Recruiting
  • Talent Acquisition
  • Executive Search
  • Active Sourcing
  • HR Operations
  • HR Administration
  • Bewerbermanagement
  • Stakeholder Management
  • Interviewführung
  • Talent Mapping
  • Recruiting-Prozessoptimierung
  • Candidate Experience

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

PROFIL
Senior HR-, Recruiting- und Talent-Akquisition-Expertin mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalberatung, Direktvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung und operativen HR-Arbeit. Spezialisiert auf Recruiting- und HR-Projekte vom Executive Search über Active Sourcing bis zur Unterstützung interner HR-Teams. Langjährige Führungserfahrung mit Profit-&-Loss-Verantwortung, Vertriebssteuerung, KPI-Management, Reporting sowie der Entwicklung von Recruiting-Teams. Branchenübergreifende Erfahrung in Industrie, Bau, Chemie, Automotive, Medizintechnik, Finance, Supply Chain, Logistik, Immobilien und Retail.

RECRUITING-METHODEN & SOFTWARE TOOLS
  • Executive Search
  • Active Sourcing
  • LinkedIn Recruiter
  • XING
  • StepStone
  • Indeed
  • Social Recruiting
  • Talent Mapping
  • Salesforce
  • SAP SuccessFactors
  • SAP Fieldglass
  • MS Office
  • Teams
  • Power BI

EMPLOYER BRANDING & RECRUITING MARKETING
  • Recruiting-Kampagnen
  • Social-Media-Recruiting
  • Job- und Karrieremessen
  • Arbeitsagenturen & Bildungsträger
  • Recruiting-Netzwerke
  • Candidate Experience

BERUFLICHER WERDEGANG (KURZFASSUNG)

10/2025 - heute
Selbstständige Senior HR & Talent Acquisition Consultant
  • Executive Search
  • Recruiting-Projekte
  • Interim HR
  • Personalberatung

2019 - 2025
Branch Manager
Adecco Personaldienstleistungen GmbH
  • Niederlassungsführung 
  • Recruiting & Vertrieb 
  • Teamführung
  • P&L 
  • Business Development 
  • Recruiting-Großprojekte

2010 - 2019
Stv. Niederlassungsleiterin/ Personaldisponentin
Tuja Zeitarbeit GmbH
  • Recruiting 
  • Arbeitnehmerüberlassung 
  • Direktvermittlung
  • Kundenberatung

2005 - 2010
Personalsachbearbeiterin
Tuja Zeitarbeit GmbH
  • Recruiting 
  • Personaladministration 
  • Vertragswesen

Branchen

Branchen

  • Industrie
  • Chemie
  • Automotive
  • Bau
  • Medizintechnik
  • Finance
  • Einkauf & Supply Chain
  • Vertrieb
  • Qualitätsmanagement
  • Logistik
  • Immobilien
  • Retail

Einsatzorte

Einsatzorte

München (+50km) Augsburg (+50km) Landsberg am Lech (+50km) Rosenheim, Oberbayern (+50km) Mühldorf am Inn (+50km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

2,5 Monate: Internationales Entertainment-Großprojekt
  • Rekrutierung von rund 200 Servicekräften für einen internationalen Veranstaltungsdienstleister
  • Recruiting über Social-Media-Kampagnen und Online-Kanäle
  • Bewerbermanagement, Interviewführung (auch in englischer Sprache), Einsatzplanung und operative Betreuung während der gesamten Projektlaufzeit
6 Monate: Infrastrukturprojekt ? Massenrecruiting
  • Aufbau eines Talent Pools mit 70 kurzfristig Beschäftigten
  • Recruiting über Social Media, Indeed und weitere Recruiting-Kanäle
  • Tagesdisposition und kurzfristige Einsatzplanung
12 Wochen: Automotive ? Vertriebsaufbau
  • Besetzung von 20 Vertriebsinnendienst-Mitarbeitenden zur Festanstellung
  • End-to-End Recruiting und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Executive Search & Direktvermittlung
  • Besetzung von Fach- und Führungskräften, u. a. Head of Controlling, Kaufmännische Leitung, Sales Manager DACH, Controller, Bilanz- und Finanzbuchhalter, Einkäufer, Supply Chain Manager, Qualitätsmanager, Projektleiter, Ingenieure und Techniker
  • Direct Search über Recruiting-Portale und persönliche Netzwerke
Recruiting für die Chemische Industrie
  • Recruiting für Unternehmen wie Wacker Chemie, United Initiators, 3M und Vinnolit
  • Besetzung technischer und kaufmännischer Fach- und Führungskräfte
Leadership & HR
  • Führung und Entwicklung eines Recruiting- und Vertriebsteams
  • Interne Rekrutierung, Personalentwicklung, HR-Prozesse, Vertragsmanagement, Reporting, Zusammenarbeit mit Payroll und internen Schnittstellen
  • Budget-, Umsatz- und Ergebnisverantwortung (P&L)

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

  • Geprüfte Betriebswirtin (IHK)
  • Geprüfte Personalfachkauffrau (IHK)

QUALIFIKATION
  • Ausbildereignungsprüfung (AdA)

Position

Position

Senior HR, Talent Akquisition & Interim HR Consultant

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Talent Akquisition Recruiting Active Sourcing Executive Search End-to-End Recruiting Bewerbermanagement Interviewführung Kandidatenscreening Stakeholder Management Recruiting Process Management HR Operations HR Administration Personalbeschaffung Talent Management Talent Mapping Marktanalyse Projektmanagement Employer Branding Reporting

Schwerpunkte

  • End-to-End Recruiting
  • Talent Acquisition
  • Executive Search
  • Active Sourcing
  • HR Operations
  • HR Administration
  • Bewerbermanagement
  • Stakeholder Management
  • Interviewführung
  • Talent Mapping
  • Recruiting-Prozessoptimierung
  • Candidate Experience

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

PROFIL
Senior HR-, Recruiting- und Talent-Akquisition-Expertin mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalberatung, Direktvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung und operativen HR-Arbeit. Spezialisiert auf Recruiting- und HR-Projekte vom Executive Search über Active Sourcing bis zur Unterstützung interner HR-Teams. Langjährige Führungserfahrung mit Profit-&-Loss-Verantwortung, Vertriebssteuerung, KPI-Management, Reporting sowie der Entwicklung von Recruiting-Teams. Branchenübergreifende Erfahrung in Industrie, Bau, Chemie, Automotive, Medizintechnik, Finance, Supply Chain, Logistik, Immobilien und Retail.

RECRUITING-METHODEN & SOFTWARE TOOLS
  • Executive Search
  • Active Sourcing
  • LinkedIn Recruiter
  • XING
  • StepStone
  • Indeed
  • Social Recruiting
  • Talent Mapping
  • Salesforce
  • SAP SuccessFactors
  • SAP Fieldglass
  • MS Office
  • Teams
  • Power BI

EMPLOYER BRANDING & RECRUITING MARKETING
  • Recruiting-Kampagnen
  • Social-Media-Recruiting
  • Job- und Karrieremessen
  • Arbeitsagenturen & Bildungsträger
  • Recruiting-Netzwerke
  • Candidate Experience

BERUFLICHER WERDEGANG (KURZFASSUNG)

10/2025 - heute
Selbstständige Senior HR & Talent Acquisition Consultant
  • Executive Search
  • Recruiting-Projekte
  • Interim HR
  • Personalberatung

2019 - 2025
Branch Manager
Adecco Personaldienstleistungen GmbH
  • Niederlassungsführung 
  • Recruiting & Vertrieb 
  • Teamführung
  • P&L 
  • Business Development 
  • Recruiting-Großprojekte

2010 - 2019
Stv. Niederlassungsleiterin/ Personaldisponentin
Tuja Zeitarbeit GmbH
  • Recruiting 
  • Arbeitnehmerüberlassung 
  • Direktvermittlung
  • Kundenberatung

2005 - 2010
Personalsachbearbeiterin
Tuja Zeitarbeit GmbH
  • Recruiting 
  • Personaladministration 
  • Vertragswesen

Branchen

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  • Industrie
  • Chemie
  • Automotive
  • Bau
  • Medizintechnik
  • Finance
  • Einkauf & Supply Chain
  • Vertrieb
  • Qualitätsmanagement
  • Logistik
  • Immobilien
  • Retail

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