Successfactors, SAP HCM, Projektmanagement, Pitching, IT-Architektur
Aktualisiert am 22.04.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 22.04.2026
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
SuccessFactors
SAP
Projektleitung
Successfactors Employee Central
Successfactors Learning
Successfactors Recruiting
Successfactors Employee Central Payroll
Successfactors Employee Central Time Management
SAP HCM
H4S4
Workshop
Projektakquise
Projektmanagement
SAP BTP
SAP Joule
Personio
Workday
Deutsch
C2
Englisch
B2
Französisch
A1
Spanisch
A1

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

2 Jahre 1 Monat
2024-02 - 2026-02

Globale SuccessFactors Einführung

Solution Architect
Solution Architect
Einführung einer globalen HR-Cloud-Plattform auf Basis von SAP SuccessFactors zur Harmonisierung von Prozessen, Reduktion von Systemkomplexität und Schaffung einer einheitlichen Datenbasis über alle Gesellschaften hinweg.
  • Verantwortung für die übergreifende Architektur der HR-IT Landschaft sowie Qualitätssicherung des Gesamtprogramms über mehrere Implementierungsphasen hinweg.
  • Durchführung und Moderation von Lenkungsausschüssen auf Top-Management-Ebene.
  • Definition und Durchsetzung von Architekturentscheidungen, Sicherstellung der Einhaltung von Designprinzipien sowie Abstimmung zwischen Implementierungspartnern, IT und Fachbereichen.
Logistik
2 Monate
2025-12 - 2026-01

Aufbau HR-IT Architektur

Solution Architect
Solution Architect
Entwicklung einer zukunftssicheren, skalierbaren HR-IT Zielarchitektur zur Unterstützung der langfristigen Unternehmensstrategie, inklusive Harmonisierung bestehender Systeme und Definition klarer Leitplanken für zukünftige HR-Digitalisierungsinitiativen.
  • Planung und Durchführung mehrerer Strategie-Workshops gemeinsam mit Geschäftsführung, HR und IT zur Erarbeitung eines abgestimmten Zielbilds. 
  • Konzeption der Gesamtarchitektur unter Berücksichtigung von Best-of-Breed, Suite-Ansätzen und Integrationsanforderungen. 
  • Ableitung konkreter Architekturprinzipien, Zielsysteme und Transformationspfade sowie Dokumentation der Ergebnisse als Entscheidungsgrundlage für die weitere Umsetzung.
Verlagswesen
8 Monate
2025-06 - 2026-01

Globale Employee Central Einführung (SuccessFactors)

Solution Architect
Solution Architect

Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central als globales führendes HR-System zur Standardisierung von Stammdatenprozessen, Erhöhung der Datenqualität und Etablierung einer skalierbaren HR-Cloud-Plattform.

  • Verantwortung für die Architekturdefinition und das Zielbild der globalen HR-Systemlandschaft mit Fokus auf Employee Central als Core-System, des EC-Customizings der notwendigen Workflows und kundeneigenen MDF-Objekten. 
  • Steuerung architekturrelevanter Entscheidungen über mehrere Länder und Rollout-Wellen hinweg. 
  • Abstimmung mit HR, IT und Implementierungspartnern zur Sicherstellung eines konsistenten Designs sowie Integration in bestehende Systeme und Prozesse. 
  • Einrichtung Positionsmanagement und initiale Integration mit dem SAP HCM (H4S4) System.
Renewable Energy
5 Monate
2025-01 - 2025-05

H4S4 Migration

SAP HCM Consultant
SAP HCM Consultant
Voranalyse und Migration des SAP HCM auf SAP HCM for S/4HANA
  • Begleitung der Voranalyse sowie Transformation der bestehenden SAP HCM Landschaft.
  • Analyse und Umsetzung von Simplifications sowie gemeinsame Durchführung der Transformation zusammen mit der IT-Basis. 
  • Notwendige Anpassungen an der Schnittstelle für SuccessFactors und dazugehörige Anpassungen an MDF-Objekten, Picklists und allgemeinem EC Customizing.
Renewable Energy
5 Monate
2024-06 - 2024-10

SuccessFactors IT-Operation Modell

SuccessFactors Consultant
SuccessFactors Consultant

Entwicklung einer IT-Security Governance, eines Rollenkonzepts und eines Operation Modells.

  • Erstellung der SuccessFactors Entwicklungsrichtlinien für Konfiguration und Erweiterung.
  • Aufbau eines globalen Rollenkonzeptes über alle Module und SuccessFactors Employee Central im Speziellen. 
  • Best Practices zur Nutzung von RBPs auch in Bezug auf Firefighterkonzepte und automatische Zuordnung. 
  • Coaching und Sparring der internen IT-Administration.
Automotive
1 Monat
2024-02 - 2024-02

SuccessFactors Overview & HR Cloud Enablement

Solution Architect
Solution Architect

Aufbau eines gemeinsamen Zielbilds für die zukünftige HR-IT Landschaft im Rahmen einer geplanten Gesamttransformation der HR-Prozesse.

  • Vorbereitung und Durchführung einer strukturierten Enablement-Session für HR, IT und Fachbereiche entlang des gesamten Employee Lifecycle. 
  • Darstellung der SuccessFactors Suite inklusive Integrationsmöglichkeiten und Transformationspfade. 
  • Moderation von Diskussionen zur Einordnung der Inhalte in die bestehende Systemlandschaft sowie Ableitung erster strategischer Handlungsfelder und nächster Umsetzungsschritte.
  • Umsetzung der Schnittstelle von SuccessFactors Recruiting und SuccessFactors Employee Central an SAP HCM und später SAP HCM (H4S4).
Energieversorgung
6 Monate
2023-08 - 2024-01

HR-IT Roadmap & Zielarchitektur

Lead Architect
Lead Architect
Entwicklung einer globalen HR-IT Zielarchitektur sowie einer belastbaren Transformationsroadmap zur Ablösung einer fragmentierten Systemlandschaft und zur Unterstützung einer nachhaltigen HR-Digitalstrategie.
  • Durchführung einer detaillierten Ist-Analyse der bestehenden HR-Systeme und Prozesse inklusive Interviews mit internationalen Stakeholdern. 
  • Entwicklung und Bewertung mehrerer Architektur-Szenarien unter Berücksichtigung von SAP-Strategie, Kosten und Skalierbarkeit. 
  • Moderation von Workshops zur Ableitung einer Roadmap sowie anschließende Detaillierung inklusive Budget-, Ressourcen- und Governance-Aspekten.
  • Initiale Datendefinition in SuccessFactors Employee Central sowie das dazugehörige Organisationsmanagement.
Automotive
6 Monate
2023-06 - 2023-11

Global HR Suite Selection & Capability Design

HR IT Architect
HR IT Architect
Schaffung einer fundierten Entscheidungsgrundlage für die Auswahl einer globalen HR-Suite durch strukturierte Erhebung, Priorisierung und Bewertung internationaler Anforderungen und Business Capabilities.
  • Planung und Moderation internationaler Workshops mit Key Usern aus verschiedenen Ländern zur strukturierten Anforderungserhebung. 
  • Einsatz von Methoden wie Capability Mapping zur Aggregation und Priorisierung der Anforderungen. 
  • Dokumentation und Überführung der Ergebnisse in Entscheidungsunterlagen inklusive Business Case, Bewertung von Lösungsoptionen und Abstimmung mit Management und IT.
Pharma
6 Monate
2023-06 - 2023-11

Global Recruiting Transformation (SuccessFactors)

Managing Consultant
Managing Consultant

Einführung eines global harmonisierten Recruitingprozesses zur Effizienzsteigerung und Standardisierung sowie Ablösung bestehender lokaler Systeme durch eine skalierbare Cloud-Lösung.

  • Steuerung mehrerer internationaler Rollout-Wellen unter Anwendung von Fit-to-Standard und Best-Practice-Prinzipien. 
  • Enge Abstimmung mit globalen und regionalen Stakeholdern zur Sicherstellung eines konsistenten Zielbilds. 
  • Qualitätssicherung der Implementierung sowie kontinuierliche Validierung der Einhaltung von Designvorgaben und Governance-Strukturen.
Renewable Energy
5 Monate
2023-04 - 2023-08

Performance Management Implementation (QA)

SuccessFactors Consultant
SuccessFactors Consultant

Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und fachlich konsistenten Einführung eines Performance Management Systems zur Digitalisierung von Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen.

  • Durchführung umfassender Quality Reviews auf Basis definierter Anforderungen und Best Practices. 
  • Enge Zusammenarbeit mit Implementierungsteams zur Validierung von Konfigurationen und Prozessen. 
  • Identifikation von Schwachstellen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Optimierung von Nutzererlebnis, Systemlogik und Prozessdurchgängigkeit.
Industrie

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

B.Sc. - Wirtschaftsinformatik

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

SuccessFactors SAP Projektleitung Successfactors Employee Central Successfactors Learning Successfactors Recruiting Successfactors Employee Central Payroll Successfactors Employee Central Time Management SAP HCM H4S4 Workshop Projektakquise Projektmanagement SAP BTP SAP Joule Personio Workday

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

Als Managing Consultant im Bereich HR Cloud Lösungen begleite ich meine Kunden in der digitalen Übersetzung ihrer generellen HR & IT Strategie sowie der Harmonisierung von Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. Durch mehr als 15 Jahre in der (SAP) Beratung kann ich dabei durch angeeignete Consultingwerkzeuge, Workshopführung und ein breites Kundenverständnis jede Herausforderung mit strukturierter Lösungsfindung bewältigen.


KOMPETENZEN

  • SAP & HR > 15 Jahre
  • Führung > 10 Jahre
  • Projekt Mgmt. > 10 Jahre
  • Vertrieb > 5 Jahre
  • Marketingng > 7 Jahre


SOFTWARE

  • Office 365 > 20 Jahre
  • SAP ERP > 3 Jahre
  • SAP HCM > 15 Jahre
  • SuccessFactors > 7 Jahre
  • Salesforce > 5 Jahre


Beruflicher Werdegang

2026 ? heute

Rolle: freiberuflich | Managing Consultant & Projektmanager


2013 ? 2026

Rolle: Managing Consultant & Partner

Kunde: mindsquare AG 


2010 ? 2013

Rolle: Werksstudent & Junior Consultant

Kunde: BASF IT Service GmbH 


Berufserfahrung

12/2025 ? 01/2026

Rolle: Solution Architect

Kunde: Verlagswesen


Aufgaben:

Aufbau HR-IT Architektur

  • Strategie-Workshops und Design der Gesamtarchitektur zusammen mit der Geschäftsführung zur Erarbeitung einer zukunftssicheren HR-IT Landschaft


02/2024 ? 02/2026 

Rolle: Solution Architect

Kunde: Logistik


Aufgaben:

Globale SuccessFactors Einführung

  • Qualitätssicherung des Gesamtprogrammes
  • Durchführung der Lenkungsausschüsse und Architekturentscheidungen für die Gesamtlandschaft


06/2023 ? 11/2023

Rolle: Projektleiterin & Solution Architect

Kunde: Green Energy


Aufgaben:

Global Recruiting SuccessFactors

  • Globale Einführung von SuccessFactors Recruiting zur Harmonisierung der Recruitingprozesse über mehrere Länder hinweg.
    • Sicherstellung von Best-Practice-Design
    • Konzepttreue und Stakeholder-Management
    • Begleitung der globalen Prozessharmonisierung
    • Qualitätssicherung der Umsetzung

 

06/2023 ? 11/2023

Rolle: Projektleiterin & Managing Consultant

Kunde: Pharma


Aufgaben:

Auswahl global HRIS

  • Beratung zur Auswahl einer neuen globalen HR-Suite auf Basis internationaler Anforderungen für die nächsten 10?15 Jahre.
    • Gesamtprojektleitung sowie Planung und Moderation internationaler Workshops mit Key Usern
    • Anforderungsaufnahme und -priorisierung
    • Dokumentation als Entscheidungsgrundlage für die Systemauswahl

Programmiersprachen

ABAP (OO)
WDA
SAPUI5
Java
JavaScript
Groovy
SwiY



Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

2 Jahre 1 Monat
2024-02 - 2026-02

Globale SuccessFactors Einführung

Solution Architect
Solution Architect
Einführung einer globalen HR-Cloud-Plattform auf Basis von SAP SuccessFactors zur Harmonisierung von Prozessen, Reduktion von Systemkomplexität und Schaffung einer einheitlichen Datenbasis über alle Gesellschaften hinweg.
  • Verantwortung für die übergreifende Architektur der HR-IT Landschaft sowie Qualitätssicherung des Gesamtprogramms über mehrere Implementierungsphasen hinweg.
  • Durchführung und Moderation von Lenkungsausschüssen auf Top-Management-Ebene.
  • Definition und Durchsetzung von Architekturentscheidungen, Sicherstellung der Einhaltung von Designprinzipien sowie Abstimmung zwischen Implementierungspartnern, IT und Fachbereichen.
Logistik
2 Monate
2025-12 - 2026-01

Aufbau HR-IT Architektur

Solution Architect
Solution Architect
Entwicklung einer zukunftssicheren, skalierbaren HR-IT Zielarchitektur zur Unterstützung der langfristigen Unternehmensstrategie, inklusive Harmonisierung bestehender Systeme und Definition klarer Leitplanken für zukünftige HR-Digitalisierungsinitiativen.
  • Planung und Durchführung mehrerer Strategie-Workshops gemeinsam mit Geschäftsführung, HR und IT zur Erarbeitung eines abgestimmten Zielbilds. 
  • Konzeption der Gesamtarchitektur unter Berücksichtigung von Best-of-Breed, Suite-Ansätzen und Integrationsanforderungen. 
  • Ableitung konkreter Architekturprinzipien, Zielsysteme und Transformationspfade sowie Dokumentation der Ergebnisse als Entscheidungsgrundlage für die weitere Umsetzung.
Verlagswesen
8 Monate
2025-06 - 2026-01

Globale Employee Central Einführung (SuccessFactors)

Solution Architect
Solution Architect

Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central als globales führendes HR-System zur Standardisierung von Stammdatenprozessen, Erhöhung der Datenqualität und Etablierung einer skalierbaren HR-Cloud-Plattform.

  • Verantwortung für die Architekturdefinition und das Zielbild der globalen HR-Systemlandschaft mit Fokus auf Employee Central als Core-System, des EC-Customizings der notwendigen Workflows und kundeneigenen MDF-Objekten. 
  • Steuerung architekturrelevanter Entscheidungen über mehrere Länder und Rollout-Wellen hinweg. 
  • Abstimmung mit HR, IT und Implementierungspartnern zur Sicherstellung eines konsistenten Designs sowie Integration in bestehende Systeme und Prozesse. 
  • Einrichtung Positionsmanagement und initiale Integration mit dem SAP HCM (H4S4) System.
Renewable Energy
5 Monate
2025-01 - 2025-05

H4S4 Migration

SAP HCM Consultant
SAP HCM Consultant
Voranalyse und Migration des SAP HCM auf SAP HCM for S/4HANA
  • Begleitung der Voranalyse sowie Transformation der bestehenden SAP HCM Landschaft.
  • Analyse und Umsetzung von Simplifications sowie gemeinsame Durchführung der Transformation zusammen mit der IT-Basis. 
  • Notwendige Anpassungen an der Schnittstelle für SuccessFactors und dazugehörige Anpassungen an MDF-Objekten, Picklists und allgemeinem EC Customizing.
Renewable Energy
5 Monate
2024-06 - 2024-10

SuccessFactors IT-Operation Modell

SuccessFactors Consultant
SuccessFactors Consultant

Entwicklung einer IT-Security Governance, eines Rollenkonzepts und eines Operation Modells.

  • Erstellung der SuccessFactors Entwicklungsrichtlinien für Konfiguration und Erweiterung.
  • Aufbau eines globalen Rollenkonzeptes über alle Module und SuccessFactors Employee Central im Speziellen. 
  • Best Practices zur Nutzung von RBPs auch in Bezug auf Firefighterkonzepte und automatische Zuordnung. 
  • Coaching und Sparring der internen IT-Administration.
Automotive
1 Monat
2024-02 - 2024-02

SuccessFactors Overview & HR Cloud Enablement

Solution Architect
Solution Architect

Aufbau eines gemeinsamen Zielbilds für die zukünftige HR-IT Landschaft im Rahmen einer geplanten Gesamttransformation der HR-Prozesse.

  • Vorbereitung und Durchführung einer strukturierten Enablement-Session für HR, IT und Fachbereiche entlang des gesamten Employee Lifecycle. 
  • Darstellung der SuccessFactors Suite inklusive Integrationsmöglichkeiten und Transformationspfade. 
  • Moderation von Diskussionen zur Einordnung der Inhalte in die bestehende Systemlandschaft sowie Ableitung erster strategischer Handlungsfelder und nächster Umsetzungsschritte.
  • Umsetzung der Schnittstelle von SuccessFactors Recruiting und SuccessFactors Employee Central an SAP HCM und später SAP HCM (H4S4).
Energieversorgung
6 Monate
2023-08 - 2024-01

HR-IT Roadmap & Zielarchitektur

Lead Architect
Lead Architect
Entwicklung einer globalen HR-IT Zielarchitektur sowie einer belastbaren Transformationsroadmap zur Ablösung einer fragmentierten Systemlandschaft und zur Unterstützung einer nachhaltigen HR-Digitalstrategie.
  • Durchführung einer detaillierten Ist-Analyse der bestehenden HR-Systeme und Prozesse inklusive Interviews mit internationalen Stakeholdern. 
  • Entwicklung und Bewertung mehrerer Architektur-Szenarien unter Berücksichtigung von SAP-Strategie, Kosten und Skalierbarkeit. 
  • Moderation von Workshops zur Ableitung einer Roadmap sowie anschließende Detaillierung inklusive Budget-, Ressourcen- und Governance-Aspekten.
  • Initiale Datendefinition in SuccessFactors Employee Central sowie das dazugehörige Organisationsmanagement.
Automotive
6 Monate
2023-06 - 2023-11

Global HR Suite Selection & Capability Design

HR IT Architect
HR IT Architect
Schaffung einer fundierten Entscheidungsgrundlage für die Auswahl einer globalen HR-Suite durch strukturierte Erhebung, Priorisierung und Bewertung internationaler Anforderungen und Business Capabilities.
  • Planung und Moderation internationaler Workshops mit Key Usern aus verschiedenen Ländern zur strukturierten Anforderungserhebung. 
  • Einsatz von Methoden wie Capability Mapping zur Aggregation und Priorisierung der Anforderungen. 
  • Dokumentation und Überführung der Ergebnisse in Entscheidungsunterlagen inklusive Business Case, Bewertung von Lösungsoptionen und Abstimmung mit Management und IT.
Pharma
6 Monate
2023-06 - 2023-11

Global Recruiting Transformation (SuccessFactors)

Managing Consultant
Managing Consultant

Einführung eines global harmonisierten Recruitingprozesses zur Effizienzsteigerung und Standardisierung sowie Ablösung bestehender lokaler Systeme durch eine skalierbare Cloud-Lösung.

  • Steuerung mehrerer internationaler Rollout-Wellen unter Anwendung von Fit-to-Standard und Best-Practice-Prinzipien. 
  • Enge Abstimmung mit globalen und regionalen Stakeholdern zur Sicherstellung eines konsistenten Zielbilds. 
  • Qualitätssicherung der Implementierung sowie kontinuierliche Validierung der Einhaltung von Designvorgaben und Governance-Strukturen.
Renewable Energy
5 Monate
2023-04 - 2023-08

Performance Management Implementation (QA)

SuccessFactors Consultant
SuccessFactors Consultant

Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und fachlich konsistenten Einführung eines Performance Management Systems zur Digitalisierung von Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen.

  • Durchführung umfassender Quality Reviews auf Basis definierter Anforderungen und Best Practices. 
  • Enge Zusammenarbeit mit Implementierungsteams zur Validierung von Konfigurationen und Prozessen. 
  • Identifikation von Schwachstellen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Optimierung von Nutzererlebnis, Systemlogik und Prozessdurchgängigkeit.
Industrie

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

B.Sc. - Wirtschaftsinformatik

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

SuccessFactors SAP Projektleitung Successfactors Employee Central Successfactors Learning Successfactors Recruiting Successfactors Employee Central Payroll Successfactors Employee Central Time Management SAP HCM H4S4 Workshop Projektakquise Projektmanagement SAP BTP SAP Joule Personio Workday

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

Als Managing Consultant im Bereich HR Cloud Lösungen begleite ich meine Kunden in der digitalen Übersetzung ihrer generellen HR & IT Strategie sowie der Harmonisierung von Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. Durch mehr als 15 Jahre in der (SAP) Beratung kann ich dabei durch angeeignete Consultingwerkzeuge, Workshopführung und ein breites Kundenverständnis jede Herausforderung mit strukturierter Lösungsfindung bewältigen.


KOMPETENZEN

  • SAP & HR > 15 Jahre
  • Führung > 10 Jahre
  • Projekt Mgmt. > 10 Jahre
  • Vertrieb > 5 Jahre
  • Marketingng > 7 Jahre


SOFTWARE

  • Office 365 > 20 Jahre
  • SAP ERP > 3 Jahre
  • SAP HCM > 15 Jahre
  • SuccessFactors > 7 Jahre
  • Salesforce > 5 Jahre


Beruflicher Werdegang

2026 ? heute

Rolle: freiberuflich | Managing Consultant & Projektmanager


2013 ? 2026

Rolle: Managing Consultant & Partner

Kunde: mindsquare AG 


2010 ? 2013

Rolle: Werksstudent & Junior Consultant

Kunde: BASF IT Service GmbH 


Berufserfahrung

12/2025 ? 01/2026

Rolle: Solution Architect

Kunde: Verlagswesen


Aufgaben:

Aufbau HR-IT Architektur

  • Strategie-Workshops und Design der Gesamtarchitektur zusammen mit der Geschäftsführung zur Erarbeitung einer zukunftssicheren HR-IT Landschaft


02/2024 ? 02/2026 

Rolle: Solution Architect

Kunde: Logistik


Aufgaben:

Globale SuccessFactors Einführung

  • Qualitätssicherung des Gesamtprogrammes
  • Durchführung der Lenkungsausschüsse und Architekturentscheidungen für die Gesamtlandschaft


06/2023 ? 11/2023

Rolle: Projektleiterin & Solution Architect

Kunde: Green Energy


Aufgaben:

Global Recruiting SuccessFactors

  • Globale Einführung von SuccessFactors Recruiting zur Harmonisierung der Recruitingprozesse über mehrere Länder hinweg.
    • Sicherstellung von Best-Practice-Design
    • Konzepttreue und Stakeholder-Management
    • Begleitung der globalen Prozessharmonisierung
    • Qualitätssicherung der Umsetzung

 

06/2023 ? 11/2023

Rolle: Projektleiterin & Managing Consultant

Kunde: Pharma


Aufgaben:

Auswahl global HRIS

  • Beratung zur Auswahl einer neuen globalen HR-Suite auf Basis internationaler Anforderungen für die nächsten 10?15 Jahre.
    • Gesamtprojektleitung sowie Planung und Moderation internationaler Workshops mit Key Usern
    • Anforderungsaufnahme und -priorisierung
    • Dokumentation als Entscheidungsgrundlage für die Systemauswahl

Programmiersprachen

ABAP (OO)
WDA
SAPUI5
Java
JavaScript
Groovy
SwiY



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