Das Verfahren EDITH ist ein umfassendes Dispositions- und Planungssystem, das für die effiziente Planung und Disposition von Zug- und Bereitstellungspersonal in den Geschäftsbereichen DB Fernverkehr und DB Cargo entwickelt wurde. Es unterstützt die Optimierung der Planung und des Einsatzes von Personalressourcen und sorgt für eine effiziente Zuweisung und Koordination im operativen Betrieb. Es stellt sicher, dass das Personal gemäß den jeweiligen Anforderungen und gesetzlichen Regelungen entsprechend disponiert und eingesetzt wird. Das System unterstützt die verschiedenen Geschäftsprozesse, von der langfristigen Personalplanung bis hin zur kurzfristigen Disposition,darunter:
Aufgabenschwerpunkte und Tätigkeiten
Als Mitglied des Konzeptionsteams war ich verantwortlich für die fachliche Architektur, Konzeption sowie das Testmanagement und die Testdurchführung neuer Anforderungen im Rahmen der Wartung und Weiterentwicklung. Gemeinsam mit den Fachbereichen wurden die Anforderungen aufgenommen, spezifiziert und eine systemübergreifende Integration sowie Prozessoptimierung sichergestellt. Im Zuge dessen wurden Anforderungsworkshops durchgeführt, Auswirkungsanalysen erstellt und die Anforderungen dokumentiert:
Zu den besonders fachlichen Herausforderungen zählten die Ablösung des vorhandenen Personalsystems und die Integration des neuen IPS-Nahbereichsmoduls (DB Cargo):
Aufgabenschwerpunkte und Tätigkeiten
Aufgabenschwerpunkte und Tätigkeiten
Aufgabenschwerpunkte und Tätigkeiten
Fachliche Analyse und Konzeption für tarifliche Anforderungen
Analyse und Konzeption weiterer tariflicher Anforderungen
Aufgabenschwerpunkte/eigene Tätigkeiten
Aufgabenschwerpunkte und Tätigkeiten
Fachliche Analyse und Konzeption von Anpassungen in EDITH aufgrund tariflicher Anforderungen
Dreistufige Planungssicherheit ? Dispozeiträume DB Cargo
Durchgeführte Aufgaben:
Ergebnisse:
Umsetzung:
Aufgabenschwerpunkte und Tätigkeiten
Aufgabenschwerpunkte/eigene Tätigkeiten
Zertifikate/Weiterbildung
Kernkompetenz Schwerpunkte
Das Verfahren EDITH ist ein umfassendes Dispositions- und Planungssystem, das für die effiziente Planung und Disposition von Zug- und Bereitstellungspersonal in den Geschäftsbereichen DB Fernverkehr und DB Cargo entwickelt wurde. Es unterstützt die Optimierung der Planung und des Einsatzes von Personalressourcen und sorgt für eine effiziente Zuweisung und Koordination im operativen Betrieb. Es stellt sicher, dass das Personal gemäß den jeweiligen Anforderungen und gesetzlichen Regelungen entsprechend disponiert und eingesetzt wird. Das System unterstützt die verschiedenen Geschäftsprozesse, von der langfristigen Personalplanung bis hin zur kurzfristigen Disposition,darunter:
Aufgabenschwerpunkte und Tätigkeiten
Als Mitglied des Konzeptionsteams war ich verantwortlich für die fachliche Architektur, Konzeption sowie das Testmanagement und die Testdurchführung neuer Anforderungen im Rahmen der Wartung und Weiterentwicklung. Gemeinsam mit den Fachbereichen wurden die Anforderungen aufgenommen, spezifiziert und eine systemübergreifende Integration sowie Prozessoptimierung sichergestellt. Im Zuge dessen wurden Anforderungsworkshops durchgeführt, Auswirkungsanalysen erstellt und die Anforderungen dokumentiert:
Zu den besonders fachlichen Herausforderungen zählten die Ablösung des vorhandenen Personalsystems und die Integration des neuen IPS-Nahbereichsmoduls (DB Cargo):
Aufgabenschwerpunkte und Tätigkeiten
Aufgabenschwerpunkte und Tätigkeiten
Aufgabenschwerpunkte und Tätigkeiten
Fachliche Analyse und Konzeption für tarifliche Anforderungen
Analyse und Konzeption weiterer tariflicher Anforderungen
Aufgabenschwerpunkte/eigene Tätigkeiten
Aufgabenschwerpunkte und Tätigkeiten
Fachliche Analyse und Konzeption von Anpassungen in EDITH aufgrund tariflicher Anforderungen
Dreistufige Planungssicherheit ? Dispozeiträume DB Cargo
Durchgeführte Aufgaben:
Ergebnisse:
Umsetzung:
Aufgabenschwerpunkte und Tätigkeiten
Aufgabenschwerpunkte/eigene Tätigkeiten
Zertifikate/Weiterbildung
Kernkompetenz Schwerpunkte