2008 - heute: Gestaltung Candidate Recruiting Journey & Employer Branding
Rolle: Interim Recruiting Manager | Inhaberin
Kunde: gerne auf Anfrage

Aufgaben:

• Sourcing: Jobbörsen, Social Media, Active Sourcing (XING, LinkedIn), Aufbau Talent Pool, Auswahl & Steuerung externe Dienstleister, Referral Programm, etc.
• Screening & Selection: Telefoninterviews, Interviews/Auswahlverfahren
• Hiring: Vertragsmanagement, Onboarding
• Sparringspartner für Hiring Manager & HR Team
• Schnittstellenmanagement, Change Management & Aufbau Recruiting Team
• Implementierung Recruiting Software
• Recruiting Prozess Optimierung, Recruiting Strategie, Projektmanagement

2008 - heute: End-to-End Recruiting
Rolle: Interim Senior Recruiter
Kunde: ACCENTURE GMBH

Aufgaben:

End-to-End Recruiting (Sourcing, Screening, Selection, Hiring)

2008 - heute: Recruiting Prozess Optimierung
Rolle: Interim Recruiting Manager
Kunde: DORSCH GRUPPE

Aufgaben:

• End-to-End Recruiting (Sourcing, Screening, Selection, Hiring)
• Recruiting Prozess Optimierung & Einführung Recruiting Strategie
• Teamverantwortung & Aufbau Recruiting Team
• Aufbau Personaldienstleisterpool
• Begleitung Einführung Recruiting Software

2008 - heute: Active Sourcing
Rolle: Interim Senior Recruiter
Kunde: MCKINSEY & COMPANY / ORPHOZ GMBH

Aufgaben:

• Active Sourcing via XING Talentmanager & LinkedIn Recruiter
• Screening (Interviews, ABC Ranking, Short List)

2008 - heute: End-to-End Recruiting
Rolle: Interim Recruiting Manager
Kunde: RAILPOOL GMBH

Aufgaben:

• End-to-End Recruiting (Sourcing, Screening, Selection, Hiring)
• Recruiting Prozess Optimierung & Beratung
• Optimierung Recruiting Software / Reporting

2008 - heute: Recruiting Prozess Optimierung & Beratung
Rolle: Interim Recruiting Consultant
Kunde: BASF

Aufgaben:
Recruiting Strategie & Projektmanagement

2006 - 2008: Beratungsprojekte
Rolle: Management Consultant | Festanstellung
Kunde: ACCENTURE GMBH

Aufgaben:

• Beratungsprojekte bei Unternehmen aus diversen Branchen
• Analyse & Optimierung von Personalprozessen
• Projektmanagement
• Prozessworkshops & Definition von KPIs
• Neuaufsetzung von Organisationsstrukturen

2003 - 2006: Recruiting Process Outsourcing
Rolle: Consultant HR Implementation | Festanstellung
Kunde: KELLY SERVICES GMBH

Aufgaben:

• Recruiting Process Outsourcing (RPO) u.a. für INFINEON, HUGO BOSS, PHILIPS
• Projektleitung & Projektmanagement
• Recruiting Prozess Optimierung inkl. Einführung HR Software

2000 - 2003: Werkstudententätigkeit
Kunde: IXOS Software AG - Human Resources Abteilung

2000 - 2000: Praktikum
Kunde: Hypo- und Vereinsbank AG

Aufgaben:

• Zentralbereich Management & Personalentwicklung
• Assessment Center für Führungskräfte-Auswahl