Rechtsstellung der PatientInnen oder deren Sorgeberechtigten; Datenschutz
Grundlagen der staatll. Ordnung in der BRD
maxQ im bfw
Dortmund
2 Jahre 3 Monate
2021-08 - 2023-10
HR Businesspartner
HR Business Partner - Festanstellung
HR Business Partner - Festanstellung
Verantwortung der gesamten operativen Personalarbeit für einen definierten Mitarbeiterkreis: Supply Chain Management, Marketing, Online Vertrieb, FALKE Fashion, FALKE Sport
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen sowie bei der Personalentwicklung
Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ganzheitliche Abwicklung eines effektiven und professionellen Recruitings
Initiierung, Durchführung und Steuerung von Projekten
Stetige Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
FALKE KGaA
Schmallenberg
2 Jahre 10 Monate
2018-10 - 2021-07
HR Businesspartner
HR Business Partner - Festanstellung
HR Business Partner - Festanstellung
Verantwortung der gesamten operativen Personalarbeit, sowie Recruiting bei der TRIO Leuchten GmbH & der TRIO International GmbH (NL, BE, ROU, FR, DK)
Zeitwirtschaft & Vorbereitende Tätigkeiten für die Lohnbuchhaltung für die TRIO International GmbH
Hauptansprechpartnerin für externe Dienstleister, Ämter und Krankenkassen im Ausland
Initiierung, Durchführung und Steuerung von Projekten:
Aufbau eines externes & internes Employer Branding
Aufbau eines On & Off Boardings
Aufbau von Personalbindungsmaßnahmen, wie Organisation der Weiterbildungen, gesundheitsfördernde Maßnahmen, etc.
In den letzten Jahren, durfte ich meine Leidenschaft für HR entdecken und meine Erfahrung und Fähigkeiten in diesem Bereich ausbauen, um nun einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Unternehmen leisten zu können. Als People & Culture Manager/ HR Businesspartner ist es mein Ziel, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die auf Wertschätzung, Vielfalt und Mitarbeiterengagement basiert. Dies möchte ich vor allem mit strategischen HR-Lösungen erreichen, die das Unternehmensziele unterstützen und gleichzeitig die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen. Ich bin überzeugt davon, dass eine positive Arbeitsumgebung und eine starke Unternehmenskultur maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen.
Rechtsstellung der PatientInnen oder deren Sorgeberechtigten; Datenschutz
Grundlagen der staatll. Ordnung in der BRD
maxQ im bfw
Dortmund
2 Jahre 3 Monate
2021-08 - 2023-10
HR Businesspartner
HR Business Partner - Festanstellung
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Verantwortung der gesamten operativen Personalarbeit für einen definierten Mitarbeiterkreis: Supply Chain Management, Marketing, Online Vertrieb, FALKE Fashion, FALKE Sport
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen sowie bei der Personalentwicklung
Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ganzheitliche Abwicklung eines effektiven und professionellen Recruitings
Initiierung, Durchführung und Steuerung von Projekten
Stetige Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
FALKE KGaA
Schmallenberg
2 Jahre 10 Monate
2018-10 - 2021-07
HR Businesspartner
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Zeitwirtschaft & Vorbereitende Tätigkeiten für die Lohnbuchhaltung für die TRIO International GmbH
Hauptansprechpartnerin für externe Dienstleister, Ämter und Krankenkassen im Ausland
Initiierung, Durchführung und Steuerung von Projekten:
Aufbau eines externes & internes Employer Branding
Aufbau eines On & Off Boardings
Aufbau von Personalbindungsmaßnahmen, wie Organisation der Weiterbildungen, gesundheitsfördernde Maßnahmen, etc.
In den letzten Jahren, durfte ich meine Leidenschaft für HR entdecken und meine Erfahrung und Fähigkeiten in diesem Bereich ausbauen, um nun einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Unternehmen leisten zu können. Als People & Culture Manager/ HR Businesspartner ist es mein Ziel, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die auf Wertschätzung, Vielfalt und Mitarbeiterengagement basiert. Dies möchte ich vor allem mit strategischen HR-Lösungen erreichen, die das Unternehmensziele unterstützen und gleichzeitig die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen. Ich bin überzeugt davon, dass eine positive Arbeitsumgebung und eine starke Unternehmenskultur maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen.