Strukturberatung & Interim-Management für skalierende KMU und Startups. Fokus: Rollen, Prozesse, operative Umsetzung, Führung.
Aktualisiert am 17.04.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 17.04.2026
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Projektmanagement
LogistikManagement
Programmmanagement
Stakeholdermanagement
Lean Management
Six Sigma
Trainer
Strategieberatung
Root Cause Analysis
KPI
Mitarbeiterführung
101 - 500 Mitarbeiter
Odoo
Enterprise-Resource-Planning
Deutsch
Englisch
Spanisch
Russisch

Einsatzorte

Einsatzorte

Berlin (+500km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

7 Monate
2025-11 - heute

VERTRIEBSAUFBAU GELATOPACK

Herausforderung/ Ausgangslage
  • Kein strukturierter Vertrieb vorhanden
  • Keine klaren Zielkunden / Pipeline
  • Produkt zwar relevant, aber nicht systematisch im Markt platziert
  • Hohe Abhängigkeit von Einzelanfragen statt skalierbarem Sales-Funnel

Maßnahmen/ Lösungsansätze
  • Go to Market-Strategie - Entwicklung
  • Validierung Zielkundensegment
  • Aufbau eines strukturierten B2B-Vertriebsprozesses (Lead ? Abschluss)
  • Entwicklung klarer Value Proposition (Nutzen / Handling / Effizienz)
  • Einführung eines einfachen CRM-/Pipeline-Trackings
  • Direktakquise + Aufbau erster Multiplikatoren (Partner / Handel)

Ergebnisse
  • Aufbau skalierbarer B2B Vertriebsstruktur
  • Erste Abschlüsse und validierte Zielkundensegmente
  • Strukturierter Vertriebsprozess statt Einzelanfragen
  • Grundlage für skalierbaren Vertrieb geschaffen
B2B Produktvertrieb/ Logistik & Verpackung
4 Monate
2026-01 - 2026-04

ODOO IMPLEMENTIERUNG (ERP-Einführung)

Herausforderung/ Ausgangslage
  • Hohe Prozesskomplexität (Produktion, Versionierung, Traceability)
  • Keine definierte Lagerung / fehlende Prozesse / Logistik nach Erfahrungswerten
  • Hohe Anforderungen an Rückverfolgbarkeit und Qualität
  • Gefahr von Intransparenz und Fehlern im Wachstum

Maßnahmen/ Lösungsansätze
  • Konzeption und Umsetzung eines Odoo ERP-Systems für alle Kernprozesse
  • Abbildung von Einkauf, Lager, Produktion und Service im System
  • Einführung von Versionierung & Traceability (Seriennummern, BOMs)
  • Definition klarer SOPs und Prozesslogiken
  • Training des Teams (?Train-the-Trainer?-Ansatz)

Ergebnisse
  • 100% Rückverfolgbarkeit aller Produktions- und Lagerprozesse
  • Reduktion manueller Fehlerquellen um geschätzt >30%
  • Deutliche Beschleunigung von Produktions- und Lagerprozessen
  • Vollständig integriertes System als Grundlage für Zertifizierung und Skalierung
  • Team in der Lage, System eigenständig zu betreiben und weiterzuentwickeln
Produktions-Startup/ MedTech
3 Monate
2025-11 - 2026-01

ODOO IMPLEMENTIERUNG ? VERTRIEBSSYSTEM

Herausforderung/ Ausgangslage
  • Fragmentierter Vertriebsprozess
  • Keine Transparenz über Leads, Aufträge und Margen
  • Medienbrüche zwischen Vertrieb, Lager und Produktion

Maßnahmen/ Lösungsansätze
  • Einführung eines integrierten Odoo CRM- und Sales-Systems
  • Verknüpfung von Vertrieb, Lager und Auftragsabwicklung
  • Aufbau eines durchgängigen Angebots- und Orderflows
  • Einführung von Reporting (Pipeline, Conversion, Umsatz)

Ergebnisse
  • Erstmals vollständige Transparenz über Pipeline, Aufträge und Conversion
  • Verkürzung der Angebots- und Durchlaufzeiten
  • Reduktion manueller Abstimmungen zwischen Abteilungen
  • Verbesserte Steuerbarkeit des Vertriebs
KMU/ Möbelproduktion & Vertrieb
3 Monate
2025-06 - 2025-08

BLUEPRINT LAUNCHMANAGEMENT

Herausforderung/ Ausgangslage
  • Neue Standorte/ neue Geschäftsbereiche ohne standardisierte Struktur
  • Hohe operative Abhängigkeit von Einzelpersonen
  • Fehlende Skalierbarkeit bei Expansion

Maßnahmen/ Lösungsansätze
  • Entwicklung eines standardisierten Launch-Blueprints
  • Definition von SOPs für operative Prozesse
  • Aufbau klarer Rollen- und Verantwortlichkeitsstrukturen
  • Begleitung eines konkreten Standort-Launches
  • Einführung von KPI-Steuerung

Ergebnisse
  • Day 1 Totalausfälle eliminiert
  • Reduktion der Anlaufphase neuer Standorte um geschätzt 20?30%
  • Deutlich geringere Abhängigkeit von Einzelpersonen
  • Standardisiertes Modell für zukünftige Expansionen
  • Erhöhte Transparenz und Steuerbarkeit im Betrieb
Logistik KMU/ Transport (Möbel, Schüttgut, Verpackung)
7 Monate
2023-06 - 2023-12

ENGAGEMENT & SAFETY PROGRAMM

Herausforderung/ Ausgangslage
  • Hohe Unfallraten und schwankendes Sicherheitsniveau
  • Geringe Messbarkeit von Engagement-Maßnahmen
  • Fehlende Verbindung zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Performance

Maßnahmen/ Lösungsansätze
  • Entwicklung eines Systems zur Messung von Engagement
  • Einführung strukturierter Feedback- und Trackingmechanismen
  • Verknüpfung von Engagement-Daten mit Sicherheitskennzahlen
  • Pilotierung an ausgewählten Standorten

Ergebnisse
  • Reduktion von Arbeitsunfällen um 10?20%
  • Messbare Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Erhöhung der Mitarbeiterbindung (Retention)
  • Transparenz über Einfluss von Engagement auf operative Performance
  • Skalierbares Modell für weitere Standorte etabliert
Amazon Logistics/ >500 MA Standort
1 Jahr 6 Monate
2022-01 - 2023-06

WORLDWIDE BENCHMARKING & FORECASTING TOOL

Herausforderung/ Ausgangslage
  • Fehlende Nutzen aus Vergleichswerten von Standorten weltweit
  • Keine zentrale Entscheidungsbasis
  • Große Performance-Unterschiede zwischen internationalen Standorten
  • Bestehende Kennzahlen nicht ausreichend nutzbar für konkrete Steuerung
  • Fehlende Transparenz über Ursachen von Performance-Gaps
  • Keine einheitliche Entscheidungsbasis für operative Optimierungen

Maßnahmen/ Lösungsansätze
  • Entwicklung eines Forecasting- und Benchmarking-Tools
  • Optimierung der ?Worldwide Scorecard?
  • Durchführung von Audits zur Validierung
  • Aufbau eines dedizierten Optimierungsteams

Ergebnisse
  • Globale Vergleichbarkeit von Standorten geschaffen
  • Identifikation von Performance-Gaps
  • Grundlage für gezielte Optimierungsmaßnahmen
  • Nachhaltige Performance-Steigerung durch Standardisierung
International/ Amazon Logistics Netzwerk
1 Jahr 1 Monat
2021-06 - 2022-06

WIRTSCHAFTLICHKEITSSTEIGERUNG INBOUND

Herausforderung/ Ausgangslage
  • Ineffiziente Inbound-Prozesse
  • Ungenaue Personalplanung - Abweichungen trotz Benchmarkingstandards
  • Hohe Kosten bei schwankender Auslastung

Maßnahmen/ Lösungsansätze
  • Analyse von Prozesszeiten und Personalbedarf
  • Optimierung der Linehaul-Strukturen
  • Entwicklung von Standardbesetzungen je Prozess
  • Aufbau eines Steuerungs-Cockpits
  • Rollout inkl. Begleitung in internationalen Standorten (u. a. Frankreich)

Ergebnisse
  • Produktivitätssteigerung im Inbound um +15?20%
  • Reduktion von Über-/Unterbesetzung um >20%
  • Signifikante Senkung operativer Kosten durch optimierte Personaleinsatzplanung
  • Einführung eines skalierbaren Steuerungsmodells für mehrere Standorte
  • Nachhaltige Verbesserung der Planungsgenauigkeit und operativen Stabilität
Amazon Logistics/ Regionale Steuerung
9 Monate
2020-06 - 2021-02

LAUNCH DELIVERY STATION EMSBÜREN

Herausforderung/ Ausgangslage
  • Aufbau eines neuen Standorts ?from scratch?
  • Hoher Zeitdruck für Go-Live
  • Komplexe Abstimmung zwischen Stakeholdern
  • Zusätzliche Anforderungen durch Covid

Maßnahmen/ Lösungsansätze
  • Planung und Umsetzung des operativen Setups
  • Entwicklung von Sicherheits- und Covid-Konzepten
  • Steuerung von Lieferanten und Nachunternehmern
  • Aufbau von Team- und Führungsstrukturen
  • Einführung einer der ersten Elektroflotten

Ergebnisse
  • Erfolgreicher Go-Live ohne operative Ausfälle
  • Voll funktionsfähiger Standort ab Tag 1
  • Einhaltung aller Sicherheits- und Qualitätsanforderungen
  • Grundlage für stabilen und skalierbaren Betrieb geschaffen
Greenfield Logistikstandort/ Last Mile

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

2014 - 2019
Bachelor Of Science
Wirtschaft Ingenieurwesen, Fachhochschule Bielefeld

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Projektmanagement LogistikManagement Programmmanagement Stakeholdermanagement Lean Management Six Sigma Trainer Strategieberatung Root Cause Analysis KPI Mitarbeiterführung 101 - 500 Mitarbeiter Odoo Enterprise-Resource-Planning

Schwerpunkte

  • Logistikmanagement
  • End-to-End Prozessoptimierung
  • KPI-Steuerung & Performance Management
  • Lean Management / Kaizen
  • SOP-Aufbau & Prozess-Dokumentation
  • Workforce Management
  • Qualitätsmanagement
  • Lieferketten-Logistik / Last-Mile / Fulfillment
  • ERP-Systeme (Odoo / Prozessdesign / Implementierung)

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

PROFIL

Als studierter Wirtschaftsingenieur mit Führungserfahrung ininternationalen Logistikstrukturen analysiere ich operative Abläufe, identifiziere Schwachstellen und entwickle nachhaltige Lösungsansätze. In leitender Verantwortung habe ich große Teams geführt, Prozesse aufgebaut und Projekte entwickelt sowie geleitet. Heute begleite ich Organisationen freiberuflich in Phasen der Veränderung ? mit Fokus auf Strukturentwicklung, strategischer Prozessharmonisierung und teamzentrierter Führung. Durch umfassende Analyse der IST- Situation, klare Kommunikation und Best-Practice-Integration stärke ich Führungsteams dabei, Klarheit, Richtung und Wirksamkeit zu gewinnen.


Management Summary

Als Ex-Amazon Manager mit mehrjähriger Führungserfahrung und studierter Wirtschaftsingenieur übernehme ich temporär Verantwortung in internationalen Logistikstrukturen. Dabei unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre operativen Strukturen in Logistik & Operations so aufzustellen, dass sie auch unter Druck zuverlässig funktionieren. Das Ergebnis? Effiziente Betriebs- und Mitarbeiterprozesse als Basis für skalierbares Wachstum.


NEBENAKTIVITÄTEN

2016

Finanzvorstand in studentischer Vertretung Verband Deutscher Wirtschaftsingenieure e.V.

  • Finanzverwaltung für über 3000 studentische Mitglieder
  • Organisation von Vorstandssitzungen und Hochschulveranstaltungen


SKILLS & EXPERTISE

  • Logistikmanagement
  • Projektmanagement
  • Lean / Six Sigma
  • Key Performance Indicators
  • Root Cause Analysis
  • Stakeholder Management
  • Financial Analysis
  • Program Management
  • Training & Development
  • Strategy Management

berufliche Erfahrungen
01/2025 - heute
FREELANCE CONSULTANT/ INTERIM-MANAGER - HYBRID
  • Stabilisierung von Organisationen in Wachstums- und Übergangsphasen
  • Skalierbare Betriebs- & Personalmodelle, um Führungsteams nachhaltig zu entlasten
  • Interim-Verantwortung in kritischen Situationen (Operations, Prozessdesign, Workforce)
  • Workshops & SOP-Frameworks zur messbaren Erhöhung der Entscheidungsfähigkeit und Teamleistung

03/2021 - 11/2024
AREA OPERATIONS MANAGER - STANDORTLEITUNG 
NRW AMAZON LOGISTICS
  • Komplette Standortverantwortung für bis zu 600 Mitarbeitende, inkl. KPI-Steuerung & Ergebnisverantwortung
  • Produktivität & Qualität signifikant gesteigert durch datenbasierte Prozessoptimierung
  • Führungsstrukturen aufgebaut, u. a. Ausbildung & Beförderung zahlreicher Teamleiter/Manager
  • Cross-Functional Projekte umgesetzt, neue Standards eingeführt & operative Stabilität erhöht

07/2020 - 02/2021
LAUNCH MANAGER - DELIVERY STATION MANAGER 
EMSBÜREN AMAZON LOGISTICS
  • Aufbau und Leitung eines neuen Standorts inkl. Multidepartment-Koordination und Prozessetablierung
  • Sicherstellung der operativen Betriebsfähigkeit vom Tag 1 an, inkl. Qualitäts-, Sicherheits- und Teamstrukturen
  • Verantwortlich für eine der ersten Elektroflotten-Einführungen, unter regionaler medialer Aufmerksamkeit

08/2019 - 06/2020
OPERATIONS SHIFT MANAGER
CLOPPENBURG AMAZON LOGISTICS, HAMBURG
  • Steuerung der Früh- und Nachtschichten incl. Personalführung und Prozessstabilität
  • Verantwortung für Sortier- & Anlagenprozesse mit Fokus auf Sicherheit, Qualität und Durchsatz
  • Talententwicklung mit mehreren Beförderungen ins operative Management

Branchen

Branchen

  • E-Commerce/ Logistik / Fulfillment
  • Operations Management (Amazon & KMU)
  • Startup-Umfeld & Prozessaufbau
  • B2B-Produktwelt (Gelatopack/ Odoo-Integration)

Einsatzorte

Einsatzorte

Berlin (+500km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

7 Monate
2025-11 - heute

VERTRIEBSAUFBAU GELATOPACK

Herausforderung/ Ausgangslage
  • Kein strukturierter Vertrieb vorhanden
  • Keine klaren Zielkunden / Pipeline
  • Produkt zwar relevant, aber nicht systematisch im Markt platziert
  • Hohe Abhängigkeit von Einzelanfragen statt skalierbarem Sales-Funnel

Maßnahmen/ Lösungsansätze
  • Go to Market-Strategie - Entwicklung
  • Validierung Zielkundensegment
  • Aufbau eines strukturierten B2B-Vertriebsprozesses (Lead ? Abschluss)
  • Entwicklung klarer Value Proposition (Nutzen / Handling / Effizienz)
  • Einführung eines einfachen CRM-/Pipeline-Trackings
  • Direktakquise + Aufbau erster Multiplikatoren (Partner / Handel)

Ergebnisse
  • Aufbau skalierbarer B2B Vertriebsstruktur
  • Erste Abschlüsse und validierte Zielkundensegmente
  • Strukturierter Vertriebsprozess statt Einzelanfragen
  • Grundlage für skalierbaren Vertrieb geschaffen
B2B Produktvertrieb/ Logistik & Verpackung
4 Monate
2026-01 - 2026-04

ODOO IMPLEMENTIERUNG (ERP-Einführung)

Herausforderung/ Ausgangslage
  • Hohe Prozesskomplexität (Produktion, Versionierung, Traceability)
  • Keine definierte Lagerung / fehlende Prozesse / Logistik nach Erfahrungswerten
  • Hohe Anforderungen an Rückverfolgbarkeit und Qualität
  • Gefahr von Intransparenz und Fehlern im Wachstum

Maßnahmen/ Lösungsansätze
  • Konzeption und Umsetzung eines Odoo ERP-Systems für alle Kernprozesse
  • Abbildung von Einkauf, Lager, Produktion und Service im System
  • Einführung von Versionierung & Traceability (Seriennummern, BOMs)
  • Definition klarer SOPs und Prozesslogiken
  • Training des Teams (?Train-the-Trainer?-Ansatz)

Ergebnisse
  • 100% Rückverfolgbarkeit aller Produktions- und Lagerprozesse
  • Reduktion manueller Fehlerquellen um geschätzt >30%
  • Deutliche Beschleunigung von Produktions- und Lagerprozessen
  • Vollständig integriertes System als Grundlage für Zertifizierung und Skalierung
  • Team in der Lage, System eigenständig zu betreiben und weiterzuentwickeln
Produktions-Startup/ MedTech
3 Monate
2025-11 - 2026-01

ODOO IMPLEMENTIERUNG ? VERTRIEBSSYSTEM

Herausforderung/ Ausgangslage
  • Fragmentierter Vertriebsprozess
  • Keine Transparenz über Leads, Aufträge und Margen
  • Medienbrüche zwischen Vertrieb, Lager und Produktion

Maßnahmen/ Lösungsansätze
  • Einführung eines integrierten Odoo CRM- und Sales-Systems
  • Verknüpfung von Vertrieb, Lager und Auftragsabwicklung
  • Aufbau eines durchgängigen Angebots- und Orderflows
  • Einführung von Reporting (Pipeline, Conversion, Umsatz)

Ergebnisse
  • Erstmals vollständige Transparenz über Pipeline, Aufträge und Conversion
  • Verkürzung der Angebots- und Durchlaufzeiten
  • Reduktion manueller Abstimmungen zwischen Abteilungen
  • Verbesserte Steuerbarkeit des Vertriebs
KMU/ Möbelproduktion & Vertrieb
3 Monate
2025-06 - 2025-08

BLUEPRINT LAUNCHMANAGEMENT

Herausforderung/ Ausgangslage
  • Neue Standorte/ neue Geschäftsbereiche ohne standardisierte Struktur
  • Hohe operative Abhängigkeit von Einzelpersonen
  • Fehlende Skalierbarkeit bei Expansion

Maßnahmen/ Lösungsansätze
  • Entwicklung eines standardisierten Launch-Blueprints
  • Definition von SOPs für operative Prozesse
  • Aufbau klarer Rollen- und Verantwortlichkeitsstrukturen
  • Begleitung eines konkreten Standort-Launches
  • Einführung von KPI-Steuerung

Ergebnisse
  • Day 1 Totalausfälle eliminiert
  • Reduktion der Anlaufphase neuer Standorte um geschätzt 20?30%
  • Deutlich geringere Abhängigkeit von Einzelpersonen
  • Standardisiertes Modell für zukünftige Expansionen
  • Erhöhte Transparenz und Steuerbarkeit im Betrieb
Logistik KMU/ Transport (Möbel, Schüttgut, Verpackung)
7 Monate
2023-06 - 2023-12

ENGAGEMENT & SAFETY PROGRAMM

Herausforderung/ Ausgangslage
  • Hohe Unfallraten und schwankendes Sicherheitsniveau
  • Geringe Messbarkeit von Engagement-Maßnahmen
  • Fehlende Verbindung zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Performance

Maßnahmen/ Lösungsansätze
  • Entwicklung eines Systems zur Messung von Engagement
  • Einführung strukturierter Feedback- und Trackingmechanismen
  • Verknüpfung von Engagement-Daten mit Sicherheitskennzahlen
  • Pilotierung an ausgewählten Standorten

Ergebnisse
  • Reduktion von Arbeitsunfällen um 10?20%
  • Messbare Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Erhöhung der Mitarbeiterbindung (Retention)
  • Transparenz über Einfluss von Engagement auf operative Performance
  • Skalierbares Modell für weitere Standorte etabliert
Amazon Logistics/ >500 MA Standort
1 Jahr 6 Monate
2022-01 - 2023-06

WORLDWIDE BENCHMARKING & FORECASTING TOOL

Herausforderung/ Ausgangslage
  • Fehlende Nutzen aus Vergleichswerten von Standorten weltweit
  • Keine zentrale Entscheidungsbasis
  • Große Performance-Unterschiede zwischen internationalen Standorten
  • Bestehende Kennzahlen nicht ausreichend nutzbar für konkrete Steuerung
  • Fehlende Transparenz über Ursachen von Performance-Gaps
  • Keine einheitliche Entscheidungsbasis für operative Optimierungen

Maßnahmen/ Lösungsansätze
  • Entwicklung eines Forecasting- und Benchmarking-Tools
  • Optimierung der ?Worldwide Scorecard?
  • Durchführung von Audits zur Validierung
  • Aufbau eines dedizierten Optimierungsteams

Ergebnisse
  • Globale Vergleichbarkeit von Standorten geschaffen
  • Identifikation von Performance-Gaps
  • Grundlage für gezielte Optimierungsmaßnahmen
  • Nachhaltige Performance-Steigerung durch Standardisierung
International/ Amazon Logistics Netzwerk
1 Jahr 1 Monat
2021-06 - 2022-06

WIRTSCHAFTLICHKEITSSTEIGERUNG INBOUND

Herausforderung/ Ausgangslage
  • Ineffiziente Inbound-Prozesse
  • Ungenaue Personalplanung - Abweichungen trotz Benchmarkingstandards
  • Hohe Kosten bei schwankender Auslastung

Maßnahmen/ Lösungsansätze
  • Analyse von Prozesszeiten und Personalbedarf
  • Optimierung der Linehaul-Strukturen
  • Entwicklung von Standardbesetzungen je Prozess
  • Aufbau eines Steuerungs-Cockpits
  • Rollout inkl. Begleitung in internationalen Standorten (u. a. Frankreich)

Ergebnisse
  • Produktivitätssteigerung im Inbound um +15?20%
  • Reduktion von Über-/Unterbesetzung um >20%
  • Signifikante Senkung operativer Kosten durch optimierte Personaleinsatzplanung
  • Einführung eines skalierbaren Steuerungsmodells für mehrere Standorte
  • Nachhaltige Verbesserung der Planungsgenauigkeit und operativen Stabilität
Amazon Logistics/ Regionale Steuerung
9 Monate
2020-06 - 2021-02

LAUNCH DELIVERY STATION EMSBÜREN

Herausforderung/ Ausgangslage
  • Aufbau eines neuen Standorts ?from scratch?
  • Hoher Zeitdruck für Go-Live
  • Komplexe Abstimmung zwischen Stakeholdern
  • Zusätzliche Anforderungen durch Covid

Maßnahmen/ Lösungsansätze
  • Planung und Umsetzung des operativen Setups
  • Entwicklung von Sicherheits- und Covid-Konzepten
  • Steuerung von Lieferanten und Nachunternehmern
  • Aufbau von Team- und Führungsstrukturen
  • Einführung einer der ersten Elektroflotten

Ergebnisse
  • Erfolgreicher Go-Live ohne operative Ausfälle
  • Voll funktionsfähiger Standort ab Tag 1
  • Einhaltung aller Sicherheits- und Qualitätsanforderungen
  • Grundlage für stabilen und skalierbaren Betrieb geschaffen
Greenfield Logistikstandort/ Last Mile

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

2014 - 2019
Bachelor Of Science
Wirtschaft Ingenieurwesen, Fachhochschule Bielefeld

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Projektmanagement LogistikManagement Programmmanagement Stakeholdermanagement Lean Management Six Sigma Trainer Strategieberatung Root Cause Analysis KPI Mitarbeiterführung 101 - 500 Mitarbeiter Odoo Enterprise-Resource-Planning

Schwerpunkte

  • Logistikmanagement
  • End-to-End Prozessoptimierung
  • KPI-Steuerung & Performance Management
  • Lean Management / Kaizen
  • SOP-Aufbau & Prozess-Dokumentation
  • Workforce Management
  • Qualitätsmanagement
  • Lieferketten-Logistik / Last-Mile / Fulfillment
  • ERP-Systeme (Odoo / Prozessdesign / Implementierung)

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

PROFIL

Als studierter Wirtschaftsingenieur mit Führungserfahrung ininternationalen Logistikstrukturen analysiere ich operative Abläufe, identifiziere Schwachstellen und entwickle nachhaltige Lösungsansätze. In leitender Verantwortung habe ich große Teams geführt, Prozesse aufgebaut und Projekte entwickelt sowie geleitet. Heute begleite ich Organisationen freiberuflich in Phasen der Veränderung ? mit Fokus auf Strukturentwicklung, strategischer Prozessharmonisierung und teamzentrierter Führung. Durch umfassende Analyse der IST- Situation, klare Kommunikation und Best-Practice-Integration stärke ich Führungsteams dabei, Klarheit, Richtung und Wirksamkeit zu gewinnen.


Management Summary

Als Ex-Amazon Manager mit mehrjähriger Führungserfahrung und studierter Wirtschaftsingenieur übernehme ich temporär Verantwortung in internationalen Logistikstrukturen. Dabei unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre operativen Strukturen in Logistik & Operations so aufzustellen, dass sie auch unter Druck zuverlässig funktionieren. Das Ergebnis? Effiziente Betriebs- und Mitarbeiterprozesse als Basis für skalierbares Wachstum.


NEBENAKTIVITÄTEN

2016

Finanzvorstand in studentischer Vertretung Verband Deutscher Wirtschaftsingenieure e.V.

  • Finanzverwaltung für über 3000 studentische Mitglieder
  • Organisation von Vorstandssitzungen und Hochschulveranstaltungen


SKILLS & EXPERTISE

  • Logistikmanagement
  • Projektmanagement
  • Lean / Six Sigma
  • Key Performance Indicators
  • Root Cause Analysis
  • Stakeholder Management
  • Financial Analysis
  • Program Management
  • Training & Development
  • Strategy Management

berufliche Erfahrungen
01/2025 - heute
FREELANCE CONSULTANT/ INTERIM-MANAGER - HYBRID
  • Stabilisierung von Organisationen in Wachstums- und Übergangsphasen
  • Skalierbare Betriebs- & Personalmodelle, um Führungsteams nachhaltig zu entlasten
  • Interim-Verantwortung in kritischen Situationen (Operations, Prozessdesign, Workforce)
  • Workshops & SOP-Frameworks zur messbaren Erhöhung der Entscheidungsfähigkeit und Teamleistung

03/2021 - 11/2024
AREA OPERATIONS MANAGER - STANDORTLEITUNG 
NRW AMAZON LOGISTICS
  • Komplette Standortverantwortung für bis zu 600 Mitarbeitende, inkl. KPI-Steuerung & Ergebnisverantwortung
  • Produktivität & Qualität signifikant gesteigert durch datenbasierte Prozessoptimierung
  • Führungsstrukturen aufgebaut, u. a. Ausbildung & Beförderung zahlreicher Teamleiter/Manager
  • Cross-Functional Projekte umgesetzt, neue Standards eingeführt & operative Stabilität erhöht

07/2020 - 02/2021
LAUNCH MANAGER - DELIVERY STATION MANAGER 
EMSBÜREN AMAZON LOGISTICS
  • Aufbau und Leitung eines neuen Standorts inkl. Multidepartment-Koordination und Prozessetablierung
  • Sicherstellung der operativen Betriebsfähigkeit vom Tag 1 an, inkl. Qualitäts-, Sicherheits- und Teamstrukturen
  • Verantwortlich für eine der ersten Elektroflotten-Einführungen, unter regionaler medialer Aufmerksamkeit

08/2019 - 06/2020
OPERATIONS SHIFT MANAGER
CLOPPENBURG AMAZON LOGISTICS, HAMBURG
  • Steuerung der Früh- und Nachtschichten incl. Personalführung und Prozessstabilität
  • Verantwortung für Sortier- & Anlagenprozesse mit Fokus auf Sicherheit, Qualität und Durchsatz
  • Talententwicklung mit mehreren Beförderungen ins operative Management

Branchen

Branchen

  • E-Commerce/ Logistik / Fulfillment
  • Operations Management (Amazon & KMU)
  • Startup-Umfeld & Prozessaufbau
  • B2B-Produktwelt (Gelatopack/ Odoo-Integration)

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