Übernahme der
Gewinn- und Umsatzverantwortung (P&L) für die Industry Unit Energy &
Automotive
End-to-End
Recruiting von hochqualifizierten Spezialisten mittels passgenauer
Direktansprachen basierend auf spezifischen Kundenanforderungen
Aufbau von Kundenbeziehungen
durch gezielte Identifikation von Entscheidungsträgern bei Unternehmen
Performance-Steuerung
über KPIs
Capgemini Engineering
Stuttgart
1 Jahr 11 Monate
2024-07 - heute
Active Sourcing & IT Recruiting
Product Lead
Product Lead
Fachliche Führung,
strategische Betreuung und Weiterentwicklung der Produkte Active Sourcing und
Tech Recruiting sowie die nachhaltige Positionierung innerhalb des Recruitings
der EnBW AG
Aufbau und
Etablierung eines konzernweiten Active Sourcing Teams sowie Integration eines
methodisch fundierten Active Sourcing Ansatzes in die bestehenden
Recruitingprozesse der EnBW AG
Konzeption und
Definition der Rahmenbedingungen für ein integriertes Active Sourcing,
inklusive Prozessdesign sowie operativer und strategischer Verankerung im
konzernweiten Recruiting
Definition und
Einführung relevanter KPIs zur Erfolgsmessung und Steuerung der Produkte Active
Sourcing und Tech -Recruiting
Aktives
Schnittstellenmanagement zwischen Active Sourcing, Recruiting und internen
Stakeholdern zur Sicherstellung eines reibungslosen Informations- und
Prozessflusses
Entwicklung und
Umsetzung gezielter Active Sourcing Strategien zur proaktiven Ansprache von
Fach- und Führungskräften, insbesondere über Plattformen wie XING und LinkedIn
Durchführung von fachlichem
Coaching, regelmäßigem Sparring sowie gezieltem Wissenstransfer zur
Weiterentwicklung der fachlichen Kompetenz und Selbstwirksamkeit der
Teammitglieder
Fachliche Leitung
und Koordination der teamübergreifenden Projektgruppe ?Recruiting Prozess 3.0?
mit dem Ziel, die Recruitingprozesse hinsichtlich Effizienz, Qualität und
Candidate Experience weiterzuentwickeln
Konzeption und
Umsetzung eines Task-Force-Konzeptes zur erfolgreichen Besetzung besonders
herausfordernder Positionen im Unternehmen
EnBW AG
Stuttgart
3 Jahre 3 Monate
2023-03 - heute
End-to-End-Recruiting
Selbständiger Berater / Interim Recruiter
Selbständiger Berater / Interim Recruiter
Recruiting Specialist / Senior Recruiter / Active Sourcer / Beratung zu Talent Acquisition & Recruiting-Strategien
End-to-End-Recruiting
Erstellen von Anforderungs-, Bedarfs- und Zielgruppenprofilen
Active Sourcing / Direktansprache
Führen von Vorgesprächen und Treffen einer Vorauswahl / Pre-Screening
Planung, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Führen von Gehaltsverhandlungen
Vorbereitung des Vertragsabschlusses
Personalberatung | Stuttgart
1 Jahr 3 Monate
2023-04 - 2024-06
Erzeugungstechnik - End-to-End Recruiting
Interim Product Lead & Senior Recruiter RecruitingE-RecruitingActive Sourcing...
Interim Product Lead & Senior Recruiter
End-to-End Recruiting insbesondere für die EnBW Kernkraft GmbH und die Gesellschaft für nukleares Reststoffrecycling
Bekleiden der Rolle des Product Leads und der damit verbundenen Verantwortung für den strategischen und operativen Produkterfolg im Recruiting Erzeugungstechnik
Definition & Umsetzung von Maßnahmen zur zielgruppenorientierten Direktansprache von Kandidat*innen auf LinkedIn
Vorauswahl von Bewerbern, Interviewführung und Kommunikation mit Betriebsräten
Entwicklung von Vergütungsvorschlägen und Vertragsverhandlungen
Disziplinarische, personelle und organisatorische Leitung der Abteilung
Planung, Organisation, Sicherstellung und Verantwortung der gesetzeskonformen, ordnungsgemäßen bzw. technisch korrekten, anforderungsgerechten und wirtschaftlichen Abwicklung aller Aufgaben primär durch eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Abteilung
Konsequente Vertretung der Unternehmensinteressen, -ziele und -strategien sowie unternehmerisches Denken und Handeln
Ermöglichen von professioneller, abteilungsübergreifender Zusammenarbeit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Entwicklung von Strategien und Konzepten als potenzieller und tatsächlicher Beitrag der eigenen Abteilung sowie der abteilungs- und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zur Festigung der Zukunftsfähigkeit des Gesamtunternehmen
Spartenverantwortung für Strom/Gas-Geschäftskunden, E-Mobilität, Telekommunikation und urbane Entwicklung
MS ExcelMS TeamsPowerpointMS Word
Stadtwerke Tübingen
Tübingen
2 Jahre
2019-07 - 2021-06
Zielgerichtete Kundenbetreuung
Sales Business Partner
Sales Business Partner
Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Sales- & Recruitingstrategien für Key Accounts
Führung sowie Steuerung virtueller, funktionsübergreifender Teams
Vertragsgestaltung und -verhandlung
auf Anfrage
Stuttgart
8 Jahre 5 Monate
2013-02 - 2021-06
Recruiting Spezialist für IT-Fachkräfte
Recruiting Spezialist und Business PartnerActive SourcingVertriebE-Recruiting...
Recruiting Spezialist und Business Partner
1000-5000 Mitarbeiter
Strategische Geschäftsplanung & Erstellung von Use Cases
Verantwortlich für die Akquise von Freelancern in Open Source- und Java-Technologien.
Business Development / Marktanalyse für Freelancer, Akquise von Neukunden, Planung und Durchführung von Kundenbindungsprogrammen, Bedarfsanalyse und Definition von Anforderungsprofilen, Organisation von Kundengesprächen und Präsentation, Vermittlung von Vorauswahlgesprächen mit Freelancern, Steuerung einzelner Marketingaktionen.
Beratung von Unternehmen bei der Einstellung von Freiberuflern und fiktiver Selbstständigkeit
Beratung von Freiberuflern und Auftraggebern bei der Vertragsgestaltung, wie der Erstellung individueller Rahmenverträge unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben auf Freiberufler- und Auftraggeberseite.
Verhandlungen mit Kunden und Freelancern führen, z.B. in Bezug auf Stundensätze, Dauer, Arbeitsaufwand, Einsatzort oder individuelle Ausgaben
Teamlead, verantwortlich für die Leistung eines Beraterteams
Verantwortlich für Inhouse-Tranings & Coachings
Geschäftsentwicklung (strategische Kunden)
SalesForceMicrosoft Office
Active SourcingVertriebE-RecruitingIT RecruitingRecruiting von IT SpezialistenTeamleadingKey Account Management
Leitung eines 20-köpfigen Beraterteams mit P&L Verantwortung für den Bereich ?Contracting SoW? Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Sales- & Recruitingstrategien für Key Accounts
Geschäfts- und Teamentwicklung sowie Performance Management
Entwicklung einer standortübergreifenden Strategie, basierend auf KPI und Umsatzzielen
auf Anfrage
Stuttgart
2 Jahre 11 Monate
2014-11 - 2017-09
Übernahme der Teamleitung eines 12-köpfigen Beraterteams
Senior Sales Team Manager
Senior Sales Team Manager
Führung eines 12-köpfigen Beraterteams mit Verantwortung für Zielerreichung und Performance
Erfolgreiche Neukunden- und Projektakquise
Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien
Coaching, Mentoring & Mitarbeiterentwicklung
auf Anfrage
Stuttgart
1 Jahr 8 Monate
2013-03 - 2014-10
Beratung von Kundenunternehmen und IT-Fachkräften
Senior Recruitment Consultant
Senior Recruitment Consultant
Beratung von Kundenunternehmen und IT-Fachkräften in Baden-Württemberg
Aktive 360-Grad-Rekrutierung im Kundenauftrag von IT-Fachkräften entlang des Recruitment-Zyklus anhand ausgewählter Methoden und Kanäle
Durchführung von Bedarfsanalysen und Definition von Anforderungsprofilen seitens des Kunden
Definition von Recruiting-Strategien und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
Durchführung von Direktansprachen auf XING
Führen von Vorauswahlgesprächen sowie Vorstellungsgesprächen mit Bewerber: innen beim Kundenunternehmen
Neukunden- und Projektakquise
Vertragsgestaltung sowie Verhandlung individueller Rahmenverträge
Teilnahme an Recruiting-Events & Messen
Personalberatung
Stuttgart
11 Monate
2012-01 - 2012-11
Konzeption und Gestaltung einer nachhaltigen Balanced Scorecard
Masterand & Werkstudent
Masterand & Werkstudent
Konzeption und Gestaltung einer nachhaltigen Balanced Scorecard
Selbstständige Entwicklung eines operativen Controlling-Systems.
EnBW AG | Stuttgart
2 Jahre 7 Monate
2010-02 - 2012-08
Online-Schnäppchenblog
Mitgründer eines Online-Schnäppchenblogs während des Studiums
Mitgründer eines Online-Schnäppchenblogs während des Studiums
Stuttgart
1 Jahr 2 Monate
2010-07 - 2011-08
B2C Sondervertrieb
Werkstudent
Werkstudent
ENBW AG | Stuttgart
1 Jahr 3 Monate
2009-03 - 2010-05
B2B Vertrieb
Werkstudent
Werkstudent
Telekommunikation | Stuttgart
6 Monate
2008-09 - 2009-02
Praktikum
Praktikum im Bereich B2B Vertrieb, Marketing & Events.
Reusch Deutschland GmbH | Tübingen
6 Monate
2008-03 - 2008-08
B2B Vertrieb für pneumatische Anlagen & Systeme
Werkstudent
Werkstudent
Bosch Rexroth AG | Stuttgart
weitere Projekte auf Anfrage
Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung
2 Jahre 5 Monate
2010-09 - 2013-01
Studium der Betriebswirtschaftslehre ?General Management?
Master of Arts (M. A.), Hochschule für Technik | Stuttgart
Master of Arts (M. A.)
Hochschule für Technik | Stuttgart
These: auf Anfrage
3 Jahre 6 Monate
2007-03 - 2010-08
Studium der Betriebswirtschaftslehre ?Sportmanagement?
Bachelor of Arts (B. A.), Hochschule Heilbronn
Bachelor of Arts (B. A.)
Hochschule Heilbronn
These: auf Anfrage
1 Jahr 11 Monate
2005-05 - 2007-03
Studium Wirtschaftswissenschaften
ohne, Universität Duisburg-Essen
ohne
Universität Duisburg-Essen
2 Jahre 9 Monate
2000-07 - 2003-03
Ausbildung zum Kaufmann im Groß- und Einzelhandel (IHK)
Melle GmbH | Hannover
Melle GmbH | Hannover
Position
Position
360° Grad Recruiting Specialist
Senior Recruiter
Kompetenzen
Kompetenzen
Top-Skills
E-RecruitingActive SourcingIT-RecruitingPersonalbeschaffungPersonalgewinnungFreelancer RecruitingTechnisches VerständnisBeratungPersonalberatungTalentmanagementTalent AcquisitionRecruiting MINT Fachkräfte
Schwerpunkte
Recruiting von Fachkräften
Experte
Active Sourcing
Experte
Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden
Beratung
PROFIL
Erfahrener Recruiting-Spezialist mit über 10 Jahren Expertise im Active Sourcing, End-to-End Recruiting und der Entwicklung Zielgruppenorientierter Recruiting-Strategien. Kombiniert Fundierte Vertriebserfahrung mit ausgeprägter Beratungskompetenz und einer starken Fähigkeit, Mitarbeitende zu Coachen und Talente zu Gewinnen.
Active Sourcing mit Fokus auf Tech-Positionen und branchenübergreifender Erfahrung (Automobilindustrie, Energieversorgung, Maschinen-und Anlagenbau)
Ich verfüge nachweislich über mehr als neun Jahre Erfahrung in der Personalberatung und besitze die Kompetenz eines 360-Grad-Recruiters. Dabei verstehe ich die Bedürfnisse des Auftraggebers auf operativer und taktischer Ebene und agiere gerne als Sparring-Partner und strategischer Berater in Bezug auf Recruiting und Talent Acquisition. Zudem betrachte ich meine IT-Affinität als positiven Faktor, um geeignete IT-Spezialisten zu finden.
Portfolio:
360°-Grad-Hands-on-Rekrutierung von Mitarbeitenden in den Feldern IT- und Engineering
End-to-End Recruitment
Führen einer Bedarfsanalyse aus den Fachbereichen
Active Sourcing / Active Search
Führen von Vorgesprächen und Treffen einer Vorauswahl / Pre-Screen
Planung, Organisation und Durchführung von Interviews & Vorstellungsgesprächen
Übernahme der
Gewinn- und Umsatzverantwortung (P&L) für die Industry Unit Energy &
Automotive
End-to-End
Recruiting von hochqualifizierten Spezialisten mittels passgenauer
Direktansprachen basierend auf spezifischen Kundenanforderungen
Aufbau von Kundenbeziehungen
durch gezielte Identifikation von Entscheidungsträgern bei Unternehmen
Performance-Steuerung
über KPIs
Capgemini Engineering
Stuttgart
1 Jahr 11 Monate
2024-07 - heute
Active Sourcing & IT Recruiting
Product Lead
Product Lead
Fachliche Führung,
strategische Betreuung und Weiterentwicklung der Produkte Active Sourcing und
Tech Recruiting sowie die nachhaltige Positionierung innerhalb des Recruitings
der EnBW AG
Aufbau und
Etablierung eines konzernweiten Active Sourcing Teams sowie Integration eines
methodisch fundierten Active Sourcing Ansatzes in die bestehenden
Recruitingprozesse der EnBW AG
Konzeption und
Definition der Rahmenbedingungen für ein integriertes Active Sourcing,
inklusive Prozessdesign sowie operativer und strategischer Verankerung im
konzernweiten Recruiting
Definition und
Einführung relevanter KPIs zur Erfolgsmessung und Steuerung der Produkte Active
Sourcing und Tech -Recruiting
Aktives
Schnittstellenmanagement zwischen Active Sourcing, Recruiting und internen
Stakeholdern zur Sicherstellung eines reibungslosen Informations- und
Prozessflusses
Entwicklung und
Umsetzung gezielter Active Sourcing Strategien zur proaktiven Ansprache von
Fach- und Führungskräften, insbesondere über Plattformen wie XING und LinkedIn
Durchführung von fachlichem
Coaching, regelmäßigem Sparring sowie gezieltem Wissenstransfer zur
Weiterentwicklung der fachlichen Kompetenz und Selbstwirksamkeit der
Teammitglieder
Fachliche Leitung
und Koordination der teamübergreifenden Projektgruppe ?Recruiting Prozess 3.0?
mit dem Ziel, die Recruitingprozesse hinsichtlich Effizienz, Qualität und
Candidate Experience weiterzuentwickeln
Konzeption und
Umsetzung eines Task-Force-Konzeptes zur erfolgreichen Besetzung besonders
herausfordernder Positionen im Unternehmen
EnBW AG
Stuttgart
3 Jahre 3 Monate
2023-03 - heute
End-to-End-Recruiting
Selbständiger Berater / Interim Recruiter
Selbständiger Berater / Interim Recruiter
Recruiting Specialist / Senior Recruiter / Active Sourcer / Beratung zu Talent Acquisition & Recruiting-Strategien
End-to-End-Recruiting
Erstellen von Anforderungs-, Bedarfs- und Zielgruppenprofilen
Active Sourcing / Direktansprache
Führen von Vorgesprächen und Treffen einer Vorauswahl / Pre-Screening
Planung, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Führen von Gehaltsverhandlungen
Vorbereitung des Vertragsabschlusses
Personalberatung | Stuttgart
1 Jahr 3 Monate
2023-04 - 2024-06
Erzeugungstechnik - End-to-End Recruiting
Interim Product Lead & Senior Recruiter RecruitingE-RecruitingActive Sourcing...
Interim Product Lead & Senior Recruiter
End-to-End Recruiting insbesondere für die EnBW Kernkraft GmbH und die Gesellschaft für nukleares Reststoffrecycling
Bekleiden der Rolle des Product Leads und der damit verbundenen Verantwortung für den strategischen und operativen Produkterfolg im Recruiting Erzeugungstechnik
Definition & Umsetzung von Maßnahmen zur zielgruppenorientierten Direktansprache von Kandidat*innen auf LinkedIn
Vorauswahl von Bewerbern, Interviewführung und Kommunikation mit Betriebsräten
Entwicklung von Vergütungsvorschlägen und Vertragsverhandlungen
Disziplinarische, personelle und organisatorische Leitung der Abteilung
Planung, Organisation, Sicherstellung und Verantwortung der gesetzeskonformen, ordnungsgemäßen bzw. technisch korrekten, anforderungsgerechten und wirtschaftlichen Abwicklung aller Aufgaben primär durch eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Abteilung
Konsequente Vertretung der Unternehmensinteressen, -ziele und -strategien sowie unternehmerisches Denken und Handeln
Ermöglichen von professioneller, abteilungsübergreifender Zusammenarbeit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Entwicklung von Strategien und Konzepten als potenzieller und tatsächlicher Beitrag der eigenen Abteilung sowie der abteilungs- und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zur Festigung der Zukunftsfähigkeit des Gesamtunternehmen
Spartenverantwortung für Strom/Gas-Geschäftskunden, E-Mobilität, Telekommunikation und urbane Entwicklung
MS ExcelMS TeamsPowerpointMS Word
Stadtwerke Tübingen
Tübingen
2 Jahre
2019-07 - 2021-06
Zielgerichtete Kundenbetreuung
Sales Business Partner
Sales Business Partner
Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Sales- & Recruitingstrategien für Key Accounts
Führung sowie Steuerung virtueller, funktionsübergreifender Teams
Vertragsgestaltung und -verhandlung
auf Anfrage
Stuttgart
8 Jahre 5 Monate
2013-02 - 2021-06
Recruiting Spezialist für IT-Fachkräfte
Recruiting Spezialist und Business PartnerActive SourcingVertriebE-Recruiting...
Recruiting Spezialist und Business Partner
1000-5000 Mitarbeiter
Strategische Geschäftsplanung & Erstellung von Use Cases
Verantwortlich für die Akquise von Freelancern in Open Source- und Java-Technologien.
Business Development / Marktanalyse für Freelancer, Akquise von Neukunden, Planung und Durchführung von Kundenbindungsprogrammen, Bedarfsanalyse und Definition von Anforderungsprofilen, Organisation von Kundengesprächen und Präsentation, Vermittlung von Vorauswahlgesprächen mit Freelancern, Steuerung einzelner Marketingaktionen.
Beratung von Unternehmen bei der Einstellung von Freiberuflern und fiktiver Selbstständigkeit
Beratung von Freiberuflern und Auftraggebern bei der Vertragsgestaltung, wie der Erstellung individueller Rahmenverträge unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben auf Freiberufler- und Auftraggeberseite.
Verhandlungen mit Kunden und Freelancern führen, z.B. in Bezug auf Stundensätze, Dauer, Arbeitsaufwand, Einsatzort oder individuelle Ausgaben
Teamlead, verantwortlich für die Leistung eines Beraterteams
Verantwortlich für Inhouse-Tranings & Coachings
Geschäftsentwicklung (strategische Kunden)
SalesForceMicrosoft Office
Active SourcingVertriebE-RecruitingIT RecruitingRecruiting von IT SpezialistenTeamleadingKey Account Management
Leitung eines 20-köpfigen Beraterteams mit P&L Verantwortung für den Bereich ?Contracting SoW? Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Sales- & Recruitingstrategien für Key Accounts
Geschäfts- und Teamentwicklung sowie Performance Management
Entwicklung einer standortübergreifenden Strategie, basierend auf KPI und Umsatzzielen
auf Anfrage
Stuttgart
2 Jahre 11 Monate
2014-11 - 2017-09
Übernahme der Teamleitung eines 12-köpfigen Beraterteams
Senior Sales Team Manager
Senior Sales Team Manager
Führung eines 12-köpfigen Beraterteams mit Verantwortung für Zielerreichung und Performance
Erfolgreiche Neukunden- und Projektakquise
Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien
Coaching, Mentoring & Mitarbeiterentwicklung
auf Anfrage
Stuttgart
1 Jahr 8 Monate
2013-03 - 2014-10
Beratung von Kundenunternehmen und IT-Fachkräften
Senior Recruitment Consultant
Senior Recruitment Consultant
Beratung von Kundenunternehmen und IT-Fachkräften in Baden-Württemberg
Aktive 360-Grad-Rekrutierung im Kundenauftrag von IT-Fachkräften entlang des Recruitment-Zyklus anhand ausgewählter Methoden und Kanäle
Durchführung von Bedarfsanalysen und Definition von Anforderungsprofilen seitens des Kunden
Definition von Recruiting-Strategien und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
Durchführung von Direktansprachen auf XING
Führen von Vorauswahlgesprächen sowie Vorstellungsgesprächen mit Bewerber: innen beim Kundenunternehmen
Neukunden- und Projektakquise
Vertragsgestaltung sowie Verhandlung individueller Rahmenverträge
Teilnahme an Recruiting-Events & Messen
Personalberatung
Stuttgart
11 Monate
2012-01 - 2012-11
Konzeption und Gestaltung einer nachhaltigen Balanced Scorecard
Masterand & Werkstudent
Masterand & Werkstudent
Konzeption und Gestaltung einer nachhaltigen Balanced Scorecard
Selbstständige Entwicklung eines operativen Controlling-Systems.
EnBW AG | Stuttgart
2 Jahre 7 Monate
2010-02 - 2012-08
Online-Schnäppchenblog
Mitgründer eines Online-Schnäppchenblogs während des Studiums
Mitgründer eines Online-Schnäppchenblogs während des Studiums
Stuttgart
1 Jahr 2 Monate
2010-07 - 2011-08
B2C Sondervertrieb
Werkstudent
Werkstudent
ENBW AG | Stuttgart
1 Jahr 3 Monate
2009-03 - 2010-05
B2B Vertrieb
Werkstudent
Werkstudent
Telekommunikation | Stuttgart
6 Monate
2008-09 - 2009-02
Praktikum
Praktikum im Bereich B2B Vertrieb, Marketing & Events.
Reusch Deutschland GmbH | Tübingen
6 Monate
2008-03 - 2008-08
B2B Vertrieb für pneumatische Anlagen & Systeme
Werkstudent
Werkstudent
Bosch Rexroth AG | Stuttgart
weitere Projekte auf Anfrage
Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung
2 Jahre 5 Monate
2010-09 - 2013-01
Studium der Betriebswirtschaftslehre ?General Management?
Master of Arts (M. A.), Hochschule für Technik | Stuttgart
Master of Arts (M. A.)
Hochschule für Technik | Stuttgart
These: auf Anfrage
3 Jahre 6 Monate
2007-03 - 2010-08
Studium der Betriebswirtschaftslehre ?Sportmanagement?
Bachelor of Arts (B. A.), Hochschule Heilbronn
Bachelor of Arts (B. A.)
Hochschule Heilbronn
These: auf Anfrage
1 Jahr 11 Monate
2005-05 - 2007-03
Studium Wirtschaftswissenschaften
ohne, Universität Duisburg-Essen
ohne
Universität Duisburg-Essen
2 Jahre 9 Monate
2000-07 - 2003-03
Ausbildung zum Kaufmann im Groß- und Einzelhandel (IHK)
Melle GmbH | Hannover
Melle GmbH | Hannover
Position
Position
360° Grad Recruiting Specialist
Senior Recruiter
Kompetenzen
Kompetenzen
Top-Skills
E-RecruitingActive SourcingIT-RecruitingPersonalbeschaffungPersonalgewinnungFreelancer RecruitingTechnisches VerständnisBeratungPersonalberatungTalentmanagementTalent AcquisitionRecruiting MINT Fachkräfte
Schwerpunkte
Recruiting von Fachkräften
Experte
Active Sourcing
Experte
Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden
Beratung
PROFIL
Erfahrener Recruiting-Spezialist mit über 10 Jahren Expertise im Active Sourcing, End-to-End Recruiting und der Entwicklung Zielgruppenorientierter Recruiting-Strategien. Kombiniert Fundierte Vertriebserfahrung mit ausgeprägter Beratungskompetenz und einer starken Fähigkeit, Mitarbeitende zu Coachen und Talente zu Gewinnen.
Active Sourcing mit Fokus auf Tech-Positionen und branchenübergreifender Erfahrung (Automobilindustrie, Energieversorgung, Maschinen-und Anlagenbau)
Ich verfüge nachweislich über mehr als neun Jahre Erfahrung in der Personalberatung und besitze die Kompetenz eines 360-Grad-Recruiters. Dabei verstehe ich die Bedürfnisse des Auftraggebers auf operativer und taktischer Ebene und agiere gerne als Sparring-Partner und strategischer Berater in Bezug auf Recruiting und Talent Acquisition. Zudem betrachte ich meine IT-Affinität als positiven Faktor, um geeignete IT-Spezialisten zu finden.
Portfolio:
360°-Grad-Hands-on-Rekrutierung von Mitarbeitenden in den Feldern IT- und Engineering
End-to-End Recruitment
Führen einer Bedarfsanalyse aus den Fachbereichen
Active Sourcing / Active Search
Führen von Vorgesprächen und Treffen einer Vorauswahl / Pre-Screen
Planung, Organisation und Durchführung von Interviews & Vorstellungsgesprächen