Portfolio:

• 360°-Grad-Hands-on-Rekrutierung von Mitarbeitenden in den Feldern IT- und Engineering
  • End-to-End Recruitment
  • Führen einer Bedarfsanalyse aus den Fachbereichen
  • Active Sourcing / Active Search
  • Führen von Vorgesprächen und Treffen einer Vorauswahl / Pre-Screen
  • Planung, Organisation und Durchführung von Interviews & Vorstellungsgesprächen
  • Führen von Gehaltsverhandlungen
  • Vorbereitung des Vertragsabschluss
• Beratung hinsichtlich Talent Acquisition & Recruiting Strategien
  • Wie gelingt es mir als Unternehmung attraktiv auf dem Bewerbermarkt zu agieren und Aufmerksamkeit zu erhalten?
  • Welche Rolle spielt Performance Management im Recruiting?
• Übernahme des Externen Managements
  • Aufbau eines externen Beraterpools aus verschiedenen Disziplinen
  • Beratung hinsichtlich einen Externen Management Systems
  • Beratung zu On Boarding Prozessen von Externen (Freelancer & Sub-Unternehmer) unter Berücksichtigung der Prämisse einer rechtssicheren Beauftragung
  • Gestaltung von Rahmen- und Einzelverträgen
  • ?Führen von Vertragsverhandlungen

PROFIL

?Erfahrener Recruiting-Spezialist mit über 10 Jahren Expertise im Active Sourcing, End-to-End Recruiting und der Entwicklung Zielgruppenorientierter Recruiting-Strategien. Kombiniert Fundierte Vertriebserfahrung mit ausgeprägter Beratungskompetenz und einer starken Fähigkeit, Mitarbeitende zu Coachen und Talente zu Gewinnen.?

Fähigkeiten & Tools

Recruiting:

• End-to-End Recruiting
• 360° Grad Recruiting
• Active Sourcing

Social Media Recruiting:

• LinkedIn
• XING

Analyse & Reporting:

• KPI-Tracking & Performance Analyse

Tools & Plattformen:

• LinkedIn Recruiter
• XING Talent Manager
• Talentwunder
• Avature ATS
• Sales Force CRM
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• SAP 

STÄRKEN

• Beratungskompetenz im Recruiting
• Vertriebserfahrung im Recruiting
• Individual Coaching
• Empathie
• Netzwerkorientierung
• Problemlösungskompetenz
• Kommunikationsstärke
• Verhandlungsgeschick
• Lernbereitschaft