Senior Talent Acquisition Consultant focused on international recruiting, active sourcing and efficient end-to-end hiring.
Aktualisiert am 31.08.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.09.2026
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Talent Acquisition
Recruiting
Active Sourcing
International Recruiting
End-to-End Recruiting
Recruitment Strategy
Stakeholder Management
Candidate Management
Talent Sourcing
Candidate Assessment
Interviewing
Employer Branding
Recruitment Marketing
High-Volume Recruiting
Operational Recruiting
Team Leadership
Process Optimization
Workforce Planning
LinkedIn Recruiter
Applicant Tracking Systems
Project Management
Onboarding
HR Consulting
Kroatisch
Muttersprache
Deutsch
B2 (verhandlungssicher in der Praxis)
Englisch
Fließend (C1)

Einsatzorte

Einsatzorte

Munich (+100km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

11 years
2015-09 - now

Optimierung von Talent-Acquisition-Strategien

Owner / Talent Acquisition Consultant (Selbstständig)
Owner / Talent Acquisition Consultant (Selbstständig)
  • Beratung von KMU und Scale-ups bei der Optimierung von Talent-Acquisition-Strategien, Aufbau skalierbarer Hiring-Prozesse und Employer-Branding-Positionierung
  • Durchführung von End-to-End-Sourcing-Projekten für Kunden aus Operations und Tech: Aufbau von Kandidatenpipelines, Screening, Interviewkoordination
  • Entwicklung und Implementierung strukturierter Recruiting-Workflows zur nachhaltigen Verbesserung der Candidate-Funnel-Effizienz
auf Anfrage
München ? Remote & vor Ort ·
2 years 1 month
2023-09 - 2025-09

End-to-End- und High-Volume-Recruiting

Recruiting Lead / Senior Recruiter
Recruiting Lead / Senior Recruiter
  • Verantwortung für End-to-End- und High-Volume-Recruiting in Operations, Logistik, HQ- und Support-Funktionen in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld
  • Leitung der Recruiting-Operationen in 5 Ländern (DE, AT, CZ, HU, RO) sowie Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 7 Recruiter:innen
  • Verantwortung für mehr als 300 Einstellungen pro Jahr bei gleichzeitiger Reduzierung der Time-to-Hire um 25 %
  • Aufbau und Management skalierbarer Kandidatenpipelines und Talentpools mit über 1.200 aktiven Profilen
  • Optimierung von Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed und Stepstone mit messbarer Steigerung der qualifizierten Bewerbereingänge
  • Enge Zusammenarbeit mit C-Level-Stakeholdern in Workforce Planning, Priorisierung und Besetzungsstrategien
Rohlik Group / Knuspr
München
1 year 1 month
2022-09 - 2023-09

Full-Cycle-Recruiting

RPO Recruiter
RPO Recruiter
  • Full-Cycle-Recruiting für internationale Kunden mit Schwerpunkt Engineering und Operations
  • End-to-End-Hiring-Verantwortung: Screening, Interviewkoordination, Angebots- und Vertragsmanagement
  • Sicherstellung von SLA-Zielen durch konsequentes KPI-Tracking und proaktive Stakeholder-Kommunikation
Alexander Mann Solutions
München / International
5 months
2022-04 - 2022-08

Tesla Gigafactory Projekt

Recruiter
Recruiter
  • High-Volume-Recruiting für technische und operative Rollen im Rahmen des Tesla-Gigafactory-Projekts unter hohem Zeitdruck
  • Aufbau von Kandidatenpipelines und Active Sourcing für schwer zu besetzende, spezialisierte Produktionsrollen
Pontoon Solutions
Berlin
1 year 2 months
2021-02 - 2022-03

Aufbau eines Kandidatenpools

Lead Recruiter
Lead Recruiter
  • Recruiting im Gesundheitswesen mit Fokus auf Pflegekräfte, medizinische Fachangestellte und Ärzt:innen
  • Aufbau eines Kandidatenpools mit über 800 qualifizierten Profilen
  • Optimierung von Hiring-Prozessen und strukturierte Begleitung von Besetzungen im Healthcare-Umfeld
WE WE GmbH (Healthcare)
München
1 year 7 months
2019-07 - 2021-01

High-Volume-Recruiting

Recruiter
Recruiter
  • High-Volume-Recruiting im industriellen und technischen Bereich
  • Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und lokalen Kampagnen zur Kandidatengewinnung
I.K. Hofmann GmbH
München
2 years 8 months
2016-12 - 2019-07

Pflege und Betreuung von Patient:innen

Gesundheits- und Krankenpfleger
Gesundheits- und Krankenpfleger
  • Pflege und Betreuung von Patient:innen sowie enge Abstimmung mit Ärzt:innen und Pflegeteams
  • Verantwortungsübernahme in einem systemrelevanten, serviceorientierten Umfeld mit hohem Kommunikations- und Organisationsbedarf
Caritas Solln
München
2 years 1 month
2014-12 - 2016-12

Pflege und Betreuung von Bewohner:innen im stationären Altenpflegeumfeld

Gesundheits- und Krankenpfleger
Gesundheits- und Krankenpfleger

Residenzia München (Seniorenresidenz)
München

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1993 - 1996

Studium Marketing

Wirtschaftsfakultät ?Mijo Mirkovi?", Pula, Kroatien


2014

Ausbildung zum Medizinischen Techniker

EDUKA


1993

Abitur

Gymnasium ?upanja, Kroatien

Position

Position

  • Talent Acquisition Manager
  • Recruiting Lead

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Talent Acquisition Recruiting Active Sourcing International Recruiting End-to-End Recruiting Recruitment Strategy Stakeholder Management Candidate Management Talent Sourcing Candidate Assessment Interviewing Employer Branding Recruitment Marketing High-Volume Recruiting Operational Recruiting Team Leadership Process Optimization Workforce Planning LinkedIn Recruiter Applicant Tracking Systems Project Management Onboarding HR Consulting

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

Erfahrener Talent Acquisition Manager mit über 6 Jahren Recruiting-Erfahrung und mehr als 20 Jahren Gesamtberufserfahrung in kundenorientierten, operativen und pflegerischen Funktionen. Verantwortlich für den Aufbau und die Skalierung von Recruiting-Organisationen in 5 Ländern, mit mehr als 300 Einstellungen pro Jahr bei gleichzeitiger Reduzierung der Time-to-Hire um 25 %. Nachgewiesene Expertise in der Führung cross-funktionaler Recruiting-Teams, im Management von High-Volume-Pipelines sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Full-Cycle-Recruiting-Prozessen in den Bereichen Operations, Logistik und Healthcare. Enge Zusammenarbeit mit C-Level-Stakeholdern in Workforce Planning, Employer Branding und Hiring-Strategie.


KERNKOMPETENZEN

  • High-Volume Recruiting 
  • Full-Cycle Recruiting 
  • Active Sourcing 
  • Talent-Pipeline-Management 
  • Team Leadership & Coaching 
  • Stakeholder Management (inkl. C-Level) 
  • KPI-Tracking & Reporting 
  • Prozessoptimierung 
  • International Recruiting 
  • Employer Branding 
  • Key-Account- & Beziehungsmanagement


TOOLS

  • Ashby ATS 
  • LinkedIn Recruiter 
  • Indeed 
  • Stepstone 
  • Google Workspace 
  • MS Office 
  • KPI-Dashboards

Einsatzorte

Einsatzorte

Munich (+100km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

11 years
2015-09 - now

Optimierung von Talent-Acquisition-Strategien

Owner / Talent Acquisition Consultant (Selbstständig)
Owner / Talent Acquisition Consultant (Selbstständig)
  • Beratung von KMU und Scale-ups bei der Optimierung von Talent-Acquisition-Strategien, Aufbau skalierbarer Hiring-Prozesse und Employer-Branding-Positionierung
  • Durchführung von End-to-End-Sourcing-Projekten für Kunden aus Operations und Tech: Aufbau von Kandidatenpipelines, Screening, Interviewkoordination
  • Entwicklung und Implementierung strukturierter Recruiting-Workflows zur nachhaltigen Verbesserung der Candidate-Funnel-Effizienz
auf Anfrage
München ? Remote & vor Ort ·
2 years 1 month
2023-09 - 2025-09

End-to-End- und High-Volume-Recruiting

Recruiting Lead / Senior Recruiter
Recruiting Lead / Senior Recruiter
  • Verantwortung für End-to-End- und High-Volume-Recruiting in Operations, Logistik, HQ- und Support-Funktionen in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld
  • Leitung der Recruiting-Operationen in 5 Ländern (DE, AT, CZ, HU, RO) sowie Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 7 Recruiter:innen
  • Verantwortung für mehr als 300 Einstellungen pro Jahr bei gleichzeitiger Reduzierung der Time-to-Hire um 25 %
  • Aufbau und Management skalierbarer Kandidatenpipelines und Talentpools mit über 1.200 aktiven Profilen
  • Optimierung von Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed und Stepstone mit messbarer Steigerung der qualifizierten Bewerbereingänge
  • Enge Zusammenarbeit mit C-Level-Stakeholdern in Workforce Planning, Priorisierung und Besetzungsstrategien
Rohlik Group / Knuspr
München
1 year 1 month
2022-09 - 2023-09

Full-Cycle-Recruiting

RPO Recruiter
RPO Recruiter
  • Full-Cycle-Recruiting für internationale Kunden mit Schwerpunkt Engineering und Operations
  • End-to-End-Hiring-Verantwortung: Screening, Interviewkoordination, Angebots- und Vertragsmanagement
  • Sicherstellung von SLA-Zielen durch konsequentes KPI-Tracking und proaktive Stakeholder-Kommunikation
Alexander Mann Solutions
München / International
5 months
2022-04 - 2022-08

Tesla Gigafactory Projekt

Recruiter
Recruiter
  • High-Volume-Recruiting für technische und operative Rollen im Rahmen des Tesla-Gigafactory-Projekts unter hohem Zeitdruck
  • Aufbau von Kandidatenpipelines und Active Sourcing für schwer zu besetzende, spezialisierte Produktionsrollen
Pontoon Solutions
Berlin
1 year 2 months
2021-02 - 2022-03

Aufbau eines Kandidatenpools

Lead Recruiter
Lead Recruiter
  • Recruiting im Gesundheitswesen mit Fokus auf Pflegekräfte, medizinische Fachangestellte und Ärzt:innen
  • Aufbau eines Kandidatenpools mit über 800 qualifizierten Profilen
  • Optimierung von Hiring-Prozessen und strukturierte Begleitung von Besetzungen im Healthcare-Umfeld
WE WE GmbH (Healthcare)
München
1 year 7 months
2019-07 - 2021-01

High-Volume-Recruiting

Recruiter
Recruiter
  • High-Volume-Recruiting im industriellen und technischen Bereich
  • Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und lokalen Kampagnen zur Kandidatengewinnung
I.K. Hofmann GmbH
München
2 years 8 months
2016-12 - 2019-07

Pflege und Betreuung von Patient:innen

Gesundheits- und Krankenpfleger
Gesundheits- und Krankenpfleger
  • Pflege und Betreuung von Patient:innen sowie enge Abstimmung mit Ärzt:innen und Pflegeteams
  • Verantwortungsübernahme in einem systemrelevanten, serviceorientierten Umfeld mit hohem Kommunikations- und Organisationsbedarf
Caritas Solln
München
2 years 1 month
2014-12 - 2016-12

Pflege und Betreuung von Bewohner:innen im stationären Altenpflegeumfeld

Gesundheits- und Krankenpfleger
Gesundheits- und Krankenpfleger

Residenzia München (Seniorenresidenz)
München

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1993 - 1996

Studium Marketing

Wirtschaftsfakultät ?Mijo Mirkovi?", Pula, Kroatien


2014

Ausbildung zum Medizinischen Techniker

EDUKA


1993

Abitur

Gymnasium ?upanja, Kroatien

Position

Position

  • Talent Acquisition Manager
  • Recruiting Lead

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Talent Acquisition Recruiting Active Sourcing International Recruiting End-to-End Recruiting Recruitment Strategy Stakeholder Management Candidate Management Talent Sourcing Candidate Assessment Interviewing Employer Branding Recruitment Marketing High-Volume Recruiting Operational Recruiting Team Leadership Process Optimization Workforce Planning LinkedIn Recruiter Applicant Tracking Systems Project Management Onboarding HR Consulting

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

Erfahrener Talent Acquisition Manager mit über 6 Jahren Recruiting-Erfahrung und mehr als 20 Jahren Gesamtberufserfahrung in kundenorientierten, operativen und pflegerischen Funktionen. Verantwortlich für den Aufbau und die Skalierung von Recruiting-Organisationen in 5 Ländern, mit mehr als 300 Einstellungen pro Jahr bei gleichzeitiger Reduzierung der Time-to-Hire um 25 %. Nachgewiesene Expertise in der Führung cross-funktionaler Recruiting-Teams, im Management von High-Volume-Pipelines sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Full-Cycle-Recruiting-Prozessen in den Bereichen Operations, Logistik und Healthcare. Enge Zusammenarbeit mit C-Level-Stakeholdern in Workforce Planning, Employer Branding und Hiring-Strategie.


KERNKOMPETENZEN

  • High-Volume Recruiting 
  • Full-Cycle Recruiting 
  • Active Sourcing 
  • Talent-Pipeline-Management 
  • Team Leadership & Coaching 
  • Stakeholder Management (inkl. C-Level) 
  • KPI-Tracking & Reporting 
  • Prozessoptimierung 
  • International Recruiting 
  • Employer Branding 
  • Key-Account- & Beziehungsmanagement


TOOLS

  • Ashby ATS 
  • LinkedIn Recruiter 
  • Indeed 
  • Stepstone 
  • Google Workspace 
  • MS Office 
  • KPI-Dashboards

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