Senior Talent Acquisition Consultant focused on international recruiting, active sourcing and efficient end-to-end hiring.
Aktualisiert am 18.09.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.09.2026
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Talent Acquisition
Recruiting
Active Sourcing
International Recruiting
End-to-End Recruiting
Recruitment Strategy
Candidate Management
Talent Sourcing
Employer Branding
Recruitment Marketing
High-Volume Recruiting
Operational Recruiting
LinkedIn Recruiter
Applicant Tracking Systems
Kroatisch
Muttersprache
Deutsch
B2 (verhandlungssicher in der Praxis)
Englisch
Fließend (C1)

Einsatzorte

Einsatzorte

Munich (+100km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

11 years
2015-09 - now

Optimierung von Talent-Acquisition-Strategien

Owner / Talent Acquisition Consultant (Selbstständig)
Owner / Talent Acquisition Consultant (Selbstständig)
  • Beratung von KMU und Scale-ups bei der Optimierung von Talent-Acquisition-Strategien, Aufbau skalierbarer Hiring-Prozesse und Employer-Branding-Positionierung
  • Durchführung von End-to-End-Sourcing-Projekten für Kunden aus Operations und Tech: Aufbau von Kandidatenpipelines, Screening, Interviewkoordination
  • Entwicklung und Implementierung strukturierter Recruiting-Workflows zur nachhaltigen Verbesserung der Candidate-Funnel-Effizienz
auf Anfrage
München ? Remote & vor Ort ·
2 years 1 month
2023-09 - 2025-09

End-to-End- und High-Volume-Recruiting

Recruiting Lead / Senior Recruiter
Recruiting Lead / Senior Recruiter
  • Verantwortung für End-to-End- und High-Volume-Recruiting in Operations, Logistik, HQ- und Support-Funktionen in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld
  • Leitung der Recruiting-Operationen in 5 Ländern (DE, AT, CZ, HU, RO) sowie Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 7 Recruiter:innen
  • Verantwortung für mehr als 300 Einstellungen pro Jahr bei gleichzeitiger Reduzierung der Time-to-Hire um 25 %
  • Aufbau und Management skalierbarer Kandidatenpipelines und Talentpools mit über 1.200 aktiven Profilen
  • Optimierung von Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed und Stepstone mit messbarer Steigerung der qualifizierten Bewerbereingänge
  • Enge Zusammenarbeit mit C-Level-Stakeholdern in Workforce Planning, Priorisierung und Besetzungsstrategien
Rohlik Group / Knuspr
München
1 year 1 month
2022-09 - 2023-09

Full-Cycle-Recruiting

RPO Recruiter
RPO Recruiter
  • Full-Cycle-Recruiting für internationale Kunden mit Schwerpunkt Engineering und Operations
  • End-to-End-Hiring-Verantwortung: Screening, Interviewkoordination, Angebots- und Vertragsmanagement
  • Sicherstellung von SLA-Zielen durch konsequentes KPI-Tracking und proaktive Stakeholder-Kommunikation
Alexander Mann Solutions
München / International
5 months
2022-04 - 2022-08

Tesla Gigafactory Projekt

Recruiter
Recruiter
  • High-Volume-Recruiting für technische und operative Rollen im Rahmen des Tesla-Gigafactory-Projekts unter hohem Zeitdruck
  • Aufbau von Kandidatenpipelines und Active Sourcing für schwer zu besetzende, spezialisierte Produktionsrollen
Pontoon Solutions
Berlin
1 year 2 months
2021-02 - 2022-03

Aufbau eines Kandidatenpools

Lead Recruiter
Lead Recruiter
  • Recruiting im Gesundheitswesen mit Fokus auf Pflegekräfte, medizinische Fachangestellte und Ärzt:innen
  • Aufbau eines Kandidatenpools mit über 800 qualifizierten Profilen
  • Optimierung von Hiring-Prozessen und strukturierte Begleitung von Besetzungen im Healthcare-Umfeld
WE WE GmbH (Healthcare)
München
1 year 7 months
2019-07 - 2021-01

High-Volume-Recruiting

Recruiter
Recruiter
  • High-Volume-Recruiting im industriellen und technischen Bereich
  • Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und lokalen Kampagnen zur Kandidatengewinnung
I.K. Hofmann GmbH
München
2 years 8 months
2016-12 - 2019-07

Pflege und Betreuung von Patient:innen

Gesundheits- und Krankenpfleger
Gesundheits- und Krankenpfleger
  • Pflege und Betreuung von Patient:innen sowie enge Abstimmung mit Ärzt:innen und Pflegeteams
  • Verantwortungsübernahme in einem systemrelevanten, serviceorientierten Umfeld mit hohem Kommunikations- und Organisationsbedarf
Caritas Solln
München
2 years 1 month
2014-12 - 2016-12

Pflege und Betreuung von Bewohner:innen im stationären Altenpflegeumfeld

Gesundheits- und Krankenpfleger
Gesundheits- und Krankenpfleger

Residenzia München (Seniorenresidenz)
München

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1993 - 1996

Studium Marketing

Wirtschaftsfakultät ?Mijo Mirkovi?", Pula, Kroatien


2014

Ausbildung zum Medizinischen Techniker

EDUKA


1993

Abitur

Gymnasium ?upanja, Kroatien

Position

Position

  • Talent Acquisition Manager
  • Recruiting Lead

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Talent Acquisition Recruiting Active Sourcing International Recruiting End-to-End Recruiting Recruitment Strategy Candidate Management Talent Sourcing Employer Branding Recruitment Marketing High-Volume Recruiting Operational Recruiting LinkedIn Recruiter Applicant Tracking Systems

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

Erfahrener Talent Acquisition Manager mit über 6 Jahren Recruiting-Erfahrung und mehr als 20 Jahren Gesamtberufserfahrung in kundenorientierten, operativen und pflegerischen Funktionen. Verantwortlich für den Aufbau und die Skalierung von Recruiting-Organisationen in 5 Ländern, mit mehr als 300 Einstellungen pro Jahr bei gleichzeitiger Reduzierung der Time-to-Hire um 25 %. Nachgewiesene Expertise in der Führung cross-funktionaler Recruiting-Teams, im Management von High-Volume-Pipelines sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Full-Cycle-Recruiting-Prozessen in den Bereichen Operations, Logistik und Healthcare. Enge Zusammenarbeit mit C-Level-Stakeholdern in Workforce Planning, Employer Branding und Hiring-Strategie.


KERNKOMPETENZEN

  • High-Volume Recruiting 
  • Full-Cycle Recruiting 
  • Active Sourcing 
  • Talent-Pipeline-Management 
  • Team Leadership & Coaching 
  • Stakeholder Management (inkl. C-Level) 
  • KPI-Tracking & Reporting 
  • Prozessoptimierung 
  • International Recruiting 
  • Employer Branding 
  • Key-Account- & Beziehungsmanagement


TOOLS

  • Ashby ATS 
  • LinkedIn Recruiter 
  • Indeed 
  • Stepstone 
  • Google Workspace 
  • MS Office 
  • KPI-Dashboards

Einsatzorte

Einsatzorte

Munich (+100km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

11 years
2015-09 - now

Optimierung von Talent-Acquisition-Strategien

Owner / Talent Acquisition Consultant (Selbstständig)
Owner / Talent Acquisition Consultant (Selbstständig)
  • Beratung von KMU und Scale-ups bei der Optimierung von Talent-Acquisition-Strategien, Aufbau skalierbarer Hiring-Prozesse und Employer-Branding-Positionierung
  • Durchführung von End-to-End-Sourcing-Projekten für Kunden aus Operations und Tech: Aufbau von Kandidatenpipelines, Screening, Interviewkoordination
  • Entwicklung und Implementierung strukturierter Recruiting-Workflows zur nachhaltigen Verbesserung der Candidate-Funnel-Effizienz
auf Anfrage
München ? Remote & vor Ort ·
2 years 1 month
2023-09 - 2025-09

End-to-End- und High-Volume-Recruiting

Recruiting Lead / Senior Recruiter
Recruiting Lead / Senior Recruiter
  • Verantwortung für End-to-End- und High-Volume-Recruiting in Operations, Logistik, HQ- und Support-Funktionen in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld
  • Leitung der Recruiting-Operationen in 5 Ländern (DE, AT, CZ, HU, RO) sowie Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 7 Recruiter:innen
  • Verantwortung für mehr als 300 Einstellungen pro Jahr bei gleichzeitiger Reduzierung der Time-to-Hire um 25 %
  • Aufbau und Management skalierbarer Kandidatenpipelines und Talentpools mit über 1.200 aktiven Profilen
  • Optimierung von Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed und Stepstone mit messbarer Steigerung der qualifizierten Bewerbereingänge
  • Enge Zusammenarbeit mit C-Level-Stakeholdern in Workforce Planning, Priorisierung und Besetzungsstrategien
Rohlik Group / Knuspr
München
1 year 1 month
2022-09 - 2023-09

Full-Cycle-Recruiting

RPO Recruiter
RPO Recruiter
  • Full-Cycle-Recruiting für internationale Kunden mit Schwerpunkt Engineering und Operations
  • End-to-End-Hiring-Verantwortung: Screening, Interviewkoordination, Angebots- und Vertragsmanagement
  • Sicherstellung von SLA-Zielen durch konsequentes KPI-Tracking und proaktive Stakeholder-Kommunikation
Alexander Mann Solutions
München / International
5 months
2022-04 - 2022-08

Tesla Gigafactory Projekt

Recruiter
Recruiter
  • High-Volume-Recruiting für technische und operative Rollen im Rahmen des Tesla-Gigafactory-Projekts unter hohem Zeitdruck
  • Aufbau von Kandidatenpipelines und Active Sourcing für schwer zu besetzende, spezialisierte Produktionsrollen
Pontoon Solutions
Berlin
1 year 2 months
2021-02 - 2022-03

Aufbau eines Kandidatenpools

Lead Recruiter
Lead Recruiter
  • Recruiting im Gesundheitswesen mit Fokus auf Pflegekräfte, medizinische Fachangestellte und Ärzt:innen
  • Aufbau eines Kandidatenpools mit über 800 qualifizierten Profilen
  • Optimierung von Hiring-Prozessen und strukturierte Begleitung von Besetzungen im Healthcare-Umfeld
WE WE GmbH (Healthcare)
München
1 year 7 months
2019-07 - 2021-01

High-Volume-Recruiting

Recruiter
Recruiter
  • High-Volume-Recruiting im industriellen und technischen Bereich
  • Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und lokalen Kampagnen zur Kandidatengewinnung
I.K. Hofmann GmbH
München
2 years 8 months
2016-12 - 2019-07

Pflege und Betreuung von Patient:innen

Gesundheits- und Krankenpfleger
Gesundheits- und Krankenpfleger
  • Pflege und Betreuung von Patient:innen sowie enge Abstimmung mit Ärzt:innen und Pflegeteams
  • Verantwortungsübernahme in einem systemrelevanten, serviceorientierten Umfeld mit hohem Kommunikations- und Organisationsbedarf
Caritas Solln
München
2 years 1 month
2014-12 - 2016-12

Pflege und Betreuung von Bewohner:innen im stationären Altenpflegeumfeld

Gesundheits- und Krankenpfleger
Gesundheits- und Krankenpfleger

Residenzia München (Seniorenresidenz)
München

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1993 - 1996

Studium Marketing

Wirtschaftsfakultät ?Mijo Mirkovi?", Pula, Kroatien


2014

Ausbildung zum Medizinischen Techniker

EDUKA


1993

Abitur

Gymnasium ?upanja, Kroatien

Position

Position

  • Talent Acquisition Manager
  • Recruiting Lead

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Talent Acquisition Recruiting Active Sourcing International Recruiting End-to-End Recruiting Recruitment Strategy Candidate Management Talent Sourcing Employer Branding Recruitment Marketing High-Volume Recruiting Operational Recruiting LinkedIn Recruiter Applicant Tracking Systems

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

Erfahrener Talent Acquisition Manager mit über 6 Jahren Recruiting-Erfahrung und mehr als 20 Jahren Gesamtberufserfahrung in kundenorientierten, operativen und pflegerischen Funktionen. Verantwortlich für den Aufbau und die Skalierung von Recruiting-Organisationen in 5 Ländern, mit mehr als 300 Einstellungen pro Jahr bei gleichzeitiger Reduzierung der Time-to-Hire um 25 %. Nachgewiesene Expertise in der Führung cross-funktionaler Recruiting-Teams, im Management von High-Volume-Pipelines sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Full-Cycle-Recruiting-Prozessen in den Bereichen Operations, Logistik und Healthcare. Enge Zusammenarbeit mit C-Level-Stakeholdern in Workforce Planning, Employer Branding und Hiring-Strategie.


KERNKOMPETENZEN

  • High-Volume Recruiting 
  • Full-Cycle Recruiting 
  • Active Sourcing 
  • Talent-Pipeline-Management 
  • Team Leadership & Coaching 
  • Stakeholder Management (inkl. C-Level) 
  • KPI-Tracking & Reporting 
  • Prozessoptimierung 
  • International Recruiting 
  • Employer Branding 
  • Key-Account- & Beziehungsmanagement


TOOLS

  • Ashby ATS 
  • LinkedIn Recruiter 
  • Indeed 
  • Stepstone 
  • Google Workspace 
  • MS Office 
  • KPI-Dashboards

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