Rollen der Mitarbeitenden durch Positionsbeschreibungen zu einem Cluster
miteinander verknüpfen, um daraus die Pfade von einer Rolle zur anderen
herzustellen
- Jeweils in der Sales und der Operations Abteilung
- Zusätzlich mit anderen Abteilungen und Unternehmen in der Holding verknüpfen
- Entwicklungskriterien für die Mitarbeitenden von einer Rolle zur anderen definieren
- Digitale Visualisierung der Karrierewege über das integrierte Tool SuccessFactors
- Einen Kommunikationsplan für die Mitarbeitenden erstellen
- ?Mit Zeitpunkten und Materialien