Portfolio:

Interim Management:

• Interimistischer Einsatz als HR Manager / HR Generalist/ (Senior) HR Business Partner zur Vakanzüberbrückung
• Einsatz in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Unterstützung bei instabilen oder unterbesetzten HR Teams
• Übernahme von dringenden, komplexen und zeitintensiven Sonderaufgaben
• Im Großraum München auch direkt vor Ort.

Projektarbeit:

• Restrukturierungsprojekte bei strukturellen Veränderungen im Unternehmen
• Softwareeinführung und Digitalisierungsprojekte, z.B. digitale Personalakte
• Einführung von Arbeitszeiterfassung und Gleitzeitregelung
• Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie
• Unterstützung und Harmonisierung bei Post Merger Integration (PMI) / Unternehmensverschmelzung
• Begleitung von Transformationsprozessen
• Organisation interner HR Prozesse

Erfahrungen:

• 11 Jahre Erfahrung als HR Generalist in verschiedenen Strukturen (u.a. globaler Konzern, internationaler Mittelstand mit Matrixorganisation)
• Führungserfahrung
• Umfangreiche Erfahrung mit dem Betriebsrat
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Kenntnisse im Arbeitsrecht von EU-Ländern, gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Kenntnisse in den Programmen SAP Success Factors, Paisy, Workday, Hibob, Umantis ABACUS, HR Works

Soft Skills

• Empathisch & kommunikativ
• Adaptionsfähig
• Belastbar & Flexibel