(Produktion des Elektro-Transporters für DHL)

Ø Verantwortlich für den Bereich Personalwesen: Ansprechpartner für Geschäftsführung & Führungskräfte national & international in allen arbeitsrechtlichen- & Personalthemen

Ø Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis Austritt

Ø Sicherstellung und Umsetzung eines reibungslosen und effizienten HR-Betriebs in allen relevanten Bereichen sowie Aufbau und Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs

Ø Mitglied des Operationsteams und damit Teil des operativen Entscheidungsgremiums

Ø Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Kultur, der Werte und der Teamdynamik

Ø Erstellung Arbeitsverträge, Abmahnungen Kündigungen, Arbeitsbescheinigungen

Ø Entwicklung & Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbindung & Förderung einer offenen und transparenten Kommunikationskultur

Ø Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie in Abstimmung mit Geschäfts- führung sowie Mitarbeiterführung und Förderung einer positiven Unternehmenskultur

Ø Recruiting, Nachfolgeplanung und Steuerung von HR-Projekten, On-/ Offboarding

Ø Digitalisierung, Sicherstellung der Einhaltung Arbeitsgesetze & Unternehmensrichtlinien

Ø Steuerung & Kontrolle der Personalkosten, Lohnpolitik, Vergütungen & Sozialleistungen sowie Personalcontrolling, Erstellung Berichte & Statistiken über den Personalbereich

Ø Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Erarbeitung Betriebsvereinbarungen

Ø Krisenmanagement & Unterstützung der Geschäftsleitung in wichtigen Change-Prozessen

Ø Begleitung von Insolvenzverfahren aus HR-Perspektive, inklusive Sicherstellung der Motivation und Bindung von Schlüsselpersonal; Umsetzung Kurzarbeit

Ø Operative Verwaltung der Mitarbeiterbenefits und Betrieblichen Altersvorsorge

Ø Koordination sowie Steuerung und Prüfung der externen Lohnbuchhaltung

Ø Erstellung ERA-Bewertung nach IG-Metall NRW für alle Stellen der Gesellschaft

Ø Erfolgreiche Beantragung Lizenz für Arbeitnehmerüberlassung

(Interimsmanagement, befristetes Projekt)

Ø Fachlicher Berater und Ansprechpartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen

Ø Operative Umsetzung aller Personalthemen, ON- und Offboarding

Ø Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen & Unternehmensrichtlinien

Ø Einführung von Samstagsarbeit sowie Planung und Umstellung auf Schichtbetrieb

Ø Personal- und Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterführung und Steuerung von HR-Projekten; Recruiting und Employer Branding; Nachfolgeplanung und Ausbildung

Ø Optimierung von HR-Prozessen; Weiterentwicklung der HR-Instrumente und KPIs

Ø Verantwortlich für die HR-Strategie über den gesamten Employee Life Cycle

Ø Kaufmännische Steuerung und Verantwortung des Unternehmens mit Schwerpunkt der Bereiche Personal, Finanzen und Controlling und Verwaltung

Ø Verantwortung für alle personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Themen

Ø Eigenständige Durchführung aller notwendigen Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von On- bis Off-Boarding

Ø Enge Zusammenarbeit dem Betriebsrat inkl. Erarbeitung Betriebsvereinbarungen

Ø Koordination von Kurzarbeit und Arbeitnehmerüberlassung

Ø Verantwortung für die externe Lohn- und Gehaltsabrechnung

Ø Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt, u. a. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen

Ø Erstellung von Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Umsetzung

Ø Verantwortlich für Monatsabschlüsse, Unternehmensplanung, Forecasts

Ø Sicherstellung der Liquidität durch Sondermaßnahmen und Optimierungen

Ø Budgetierung, Liquiditätsplanung und -überwachung, Kapitalbedarfsplanung

 (USA, Brasilien, England, Italien, Schweden und Darmstadt)

Ø Ganzheitliche Steuerung und Verantwortung der Bereiche Personal, Finanz- und Rechnungswesen und Verwaltung von Tochtergesellschaften; Shared Service

Ø Kaufmännische Organisation und Koordination der Verschmelzung von zwei Gesellschaften und einem Businessbereich zu einer neuen Gesellschaft

Ø Personalbedarfsplanung und Personalcontrolling und operative Personalbetreuung

Ø Budgetierung, Liquiditätsplanung und -überwachung, Kapitalbedarfsplanung

Ø Gründung und Aufbau von Tochtergesellschaften im In- und Ausland

Ø Aufbau und Leitung der internen Revision für den Konzern

Ø Einführung von SAP, Digitalisierung und Prozesse-Optimierung

Verantwortung für die Bereiche Personal, Controlling, Buchhaltung, Finanzen

Carve out, Einführung neue Software für Zahlungsverkehr mit Kostenreduzierung