• Beratung des HR Managements und Teams bei der Einführung eines konsolidierten und einheitlichen Recruitngprozesses
• Entwerfen und Erstellen von Interview- Präsentationen und -Leitfäden
• Beratung der Hiring Manager sowie Beratung in Interviewprozessen und Fragetechniken
• Active Sourcing auf LinkedIn.
• Bewerber*innenvorauswahl
• Führen von virtuellen Bewerbungsgesprächen unter Verwendung moderner Diagnostiktools und Interviewtechniken (STAR-Methode)
• Reporting Recruiting Aktivitäten
• Pflege des ATS (SAP SuccessFactors)

IT (Entwicklung/KI/Machine Learning/Digitalisierung)

Rolle: Interim Manager/Recruiting, Freiberuflicher Recruiter

Kunde: R+V Versicherungen AG 

Aufgaben:

• Beratung der Hiring Manager
• Bewerber*innenvorauswahl
• Führen von persönlichen Bewerbungsgesprächen unter Verwendung moderner Diagnostiktools und Interviewtechniken (STAR-Methode)
• Begleitung Assessment Center
• Vorbereitung der Betriebsratsanhörungen bei Einstellungen und Versetzungen
• Reporting Recruiting Aktivitäten
• Pflege des ATS (SAP ? e-rec)

IT, Recht und Gremien

Rolle: Interim Manager/People Manager Recruiting, Freiberuflicher Recruiter

Kunde: Landwirtschaftliche Rentenbank

Aufgaben:

• Beratung der Hiring Manager
• Prozessberatung Aufstellung Recruitung
• Bewerber*innenvorauswahl
• Führen von telefonischen und persönlichen Bewerbungsgesprächen unter Verwendung moderner Diagnostiktools und Interviewtechniken (STAR-Methode)
• Reporting Recruiting Aktivitäten
• Pflege des ATS (Haufe - Umantis)

Sales/Projektmanagement/Entwicklung Maschinen-& Anlagenbau

Rolle: Interim Manager/Active Sourcing Specialist, Freiberuflicher Active Sourcer

Kunde: Jungheinrich

Aufgaben:

verschiedene Bereiche & Standorte (Sales/Projektmanagement/Entwicklung Maschinen-& Anlagenbau)

• Führen von telefonischen Vorinterviews/Prescreen-Gesprächen
• Profile in das ATS hochladen (Prescreen/onlyfy von XING)

Entwicklung/Forschung

Rolle: Interim Manager/Active Sourcing Specialist, Freiberuflicher Active Sourcer

Kunde: ZF Friedrichshafen

Aufgaben:

• Führen von telefonischen Vorinterviews/Prescreen-Gesprächen
• Profile in das ATS hochladen (Prescreen/onlyfy von XING)

Neu-Organisation der Recruiting Prozesse

Rolle: Interim Manager/Talent Acquisition Manager, Freiberuflicher Recruiting Manager

Kunde: Magna Soest

Aufgaben:

Alle Bereich am Standort (Blue & White Collar)

• Sales/Presales/Hilfsarbeiter/Schlosser/Schichtführer/HR/ IT/Finanzen
• Neu-Organisation der Recruiting Prozesse sowie Beratung des Managements
• Einstellung von Recruitern (freiberufler)
• Beratung der Hiring Manager
• Reporting Recruiting Aktivitäten
• Pflege und Customizing des ATS (Successfactors)

Projektmanagement

Interim Manager/Talent Acquisition Partner, Freiberuflicher Recruiter

Zeppelin Systems

Aufgaben:

Alle Bereiche (HR/IT/Sales/Projektmanagement/Finanzen/Anlagenbau/Technische Mitarbeiter)

• Beratung der Hiring Manager
• Bewerber*innenvorauswahl
• Führen von telefonischen und persönlichen Bewerbungsgesprächen unter Verwendung moderner Diagnostiktools und Interviewtechniken (STAR-Methode)
• Reporting Recruiting Aktivitäten
• Pflege des ATS (Workday)

IT Finance & Administration

Rolle: Interim Manager/Talent Acquisition Expert, Freiberuflicher Recruiter

Kunde: ALDI-Süd

Aufgaben:

IT Finance & Administration (IT, SAP, Entwicklung Finanzprodukte IT)

• Beratung der Hiring Manager
• Bewerber*innenvorauswahl
• Führen von telefonischen und persönlichen Bewerbungsgesprächen unter Verwendung moderner Diagnostiktools und Interviewtechniken (STAR-Methode)
• Vertragserstellung
• Gehaltsverhandlung
• Reporting Recruiting Aktivitäten
• Pflege des ATS (Successfactors)

IT, Sales, HR, Finance

Rolle: Interim Manager/Talent Acquisition Specialist, Freiberuflicher Recruiter

Kunde: Quandoo

Aufgaben:

• Sichten und Bewerten der Bewerbungen
• Beratung der Hiring Manager / Auswahl geeigneter Bewerber*Innen
• Führung Bewerbungsgesprächen mit der Fachabteilung
• Betreuung der Kandidaten von der Bewerbung bis zur Vertragserstellung
• Verhandlungen mit externen Personaldienstleistern
• Verfassen und schalten von Stellenanzeigen
• Active Sourcing auf XING, LinkedIn und Stackoverflow
• Pflege des Talent Acquisition Systems (Smart Recruiters)

Finance & Procurement

Rolle: Interim Manager/Talent Acquisition Expert, Freiberuflicher Recruiter

Kunde: Beiersdorf AG

Aufgaben:

Finance & Procurement (SAP, Finanzen, Controlling, Sales Dermatology, Marketing, Digital Marketing),

• Beratung der Hiring Manager
• Bewerber*innenvorauswahl
• Führen von telefonischen und persönlichen Bewerbungsgesprächen unter Verwendung moderner Diagnostiktools und Interviewtechniken (STAR-Methode)
• Vertragserstellung
• Gehaltsverhandlung
• Vorbereitung der Betriebsratsanhörungen bei Einstellungen und Versetzungen
• Reporting Recruiting Aktivitäten
• Pflege des ATS (Successfactors)

Online Payment (IT Payment Products)

Rolle: Talent Acquisition Partner, Freiberuflicher Recruiter

Kunde: SumUp

?

Aufgaben:

• Sichten und Bewerten der Bewerbungen
• Beratung der Hiring Manager / Auswahl geeigneter Bewerber*Innen
• Führung Bewerbungsgesprächen mit der Fachabteilung
• Betreuung der Kandidaten von der Bewerbung bis zur Vertragserstellung
• Verhandlungen mit externen Personaldienstleistern
• Verfassen und schalten von Stellenanzeigen
• Active Sourcing auf XING, LinkedIn und Stackoverflow
• Pflege des Talent Acquisition Systems (Greenhouse)

Technische Sales, Projektmanagement, Anlagenbau

Rolle: Interim Managing Associate 

Kunde: verschiedene

Aufgaben:

• Freiberuflicher Managing Associate in Recruiting Projekten bei verschiedenen Kunden
• Fachliche Führung von Recruiting-Teams
• Vorbereitung und Teilnahme an Pitches
• Beratung und Unterstützung der Kunden-Hiring-Manager und HR-Verantwortlichen
• Bewerbervorauswahl
• Führen von telefonischen und persönlichen Bewerbungsgesprächen unter Verwendung moderner Diagnostiktools und Interviewtechniken (STAR-Methode)
• Gehaltsverhandlung
• Reporting Recruiting Aktivitäten
• Pflege ATS (SuccessFactors, Talentlink, Loop, Workday)

Eventmanagement

Rolle: Help Desk Agent

Kunde: bb Onsite GmbH  

Aufgaben:

• Freiberuflicher Online Support Agent für die Märkte Südamerika, Europa und Südkorea
• Zendesk Ticketing System

Corporate Functions

Rolle: Interim Manager/Talent Acquisition Expert, Freiberuflicher Onsite Recruiter

Kunde: RWE Renewables

Aufgaben:

• Beratung der Hiring Manager
• Bewerber*innenvorauswahl
• Führen von telefonischen und persönlichen Bewerbungsgesprächen unter Verwendung moderner Diagnostiktools und Interviewtechniken (STAR-Methode)
• Vertragserstellung
• Gehaltsverhandlung
• Vorbereitung der Betriebsratsanhörungen bei Einstellungen und Versetzungen
• Reporting Recruiting Aktivitäten
• Pflege ATS (SuccessFactors)

Recruiting

Rolle: Interim Recruiting Manager/HR Consultant IT, Freiberuflicher Onsite Recruiter / HR Berater

Kunde: Munich Re Group

Aufgaben:

• Beratung der Hiring Manager
• Acitve Sourcing (LinkedIn)
• Bewerber*innenauswahl
• Führen von Bewerbungsgesprächen als HR-Vertreter unter Verwendung moderner Diagnostiktools und Interviewtechniken (STAR-Methode)
• Vertragserstellung
• Gehaltsverhandlung
• Betreuung der Mitarbeiter IT in Personalfragen
• Vorbereiten und Betreuung der Betriebsratsanhörungen bei Einstellungen und Versetzungen
• Kontakt für externe Dienstleister beim Onboarding ausländischer und ortsfremder Mitarbeiter (Relocation- und Visa-Service)
• Reporting Recruiting Aktivitäten
• Pflege ATS (LumesseTalentlink)
• Pflege SAP HCM
• Leitung und Koordninierung von Outsourcing Projekten (Active Sourcing für 20 IT-Positionen durch externe Personalberatung)

Staffing einer neu aufzubauenden digitalen Einheit

Rolle: Interim Recruiting Manager - Digital, Freiberuflicher Onsite Recruiter / Berater

Kunde: Fressnapf Holding SE

Aufgaben:

• Erstellen von Personas und Jobfamilien mit externer Beratung (Beratung für digitale Transformation)
• Konzeptionierung des Employer Brandings/Marketings mit internen und externen Stakeholdern
• Beratung bei der Entwicklung von konkurrenzfähigen Gehaltsstrukturen und Benefits für Digital Natives
• Auswahl der Tools (LinkedIn Recruiter, XING Talentmanager, Stackoverflow, Landingjobs) fürs Active Sourcing sowie Vertragsverhandlung mit den Providern
• Auswahl, Buchung und Teilnahme an Events (Recruiting & Tech Konferenzen)
• Beratung der Hiring Manager
• Bewerberauswahl
• Führen von Bewerbungsgesprächen als HR-Vertreter, vom Erstkontakt bis zur Vertragsverhandlung
• Pflege und Ausbau TAS (concludis)
• Allgemeine Beratung beim Aufbau eines Recruitingteams und der Recruitingprozesse

Recruiting

Rolle: Interim HR-Manager Recruiting, Freiberuflicher Onsite Recruiter

Kunde: Metro AG

Aufgaben:

• Sichten und Bewerten der Bewerbungen
• Beratung der Hiring Manager / Auswahl geeigneter Bewerber*Innen
• Führen von Bewerbungsgesprächen mit der Fachabteilung und dem Hiring Manager
• Entscheidungsfindung mit dem Hiring Manager
• Vorbereitung der Betriebsratsanhörungen für einzustellende Kandidaten
• Betreuung der Kandidaten von der Bewerbung bis zur Vertragserstellung
• Verfassen und schalten von Stellenanzeigen
• Active Sourcing auf LinkedIn, Stackoverflow, XING
• Beratung HR/Recruitingprozesse
• Pflege des Talent Acquisition Systems (Workday)

Recruiting

Rolle: Interim HR Manager Recruiting, Freiberuflicher Onsite Recruiter

Kunde: Samsung Electronics Germany

Aufgaben:

• Sichten und Bewerten der Bewerbungen
• Beratung der Hiring Manager / Auswahl geeigneter Bewerber*Innen
• Führen von Bewerbungsgesprächen mit der Fachabteilung und dem Hiring Manager
• Entscheidungsfindung mit dem Hiring Manager
• Vorbereitung der Betriebsratsanhörungen für einzustellende Kandidaten
• Betreuung der Kandidaten von der Bewerbung bis zur Vertragserstellung
• Verfassen und schalten von Stellenanzeigen
• Active Sourcing auf LinkedIn
• Beratung HR/Recruitingprozesse
• Pflege des Talent Acquisition Systems (Workday)

Talent Acquisition Systems

Rolle: Recruiting Manager, Freiberuflicher Onsite Recruiter

Kunde: Yara Digital Farming

Aufgaben:

• Auswahl, Implementierung und Pflege des Talent Acquisition Systems (Greenhouse).
  • Nach dem mir von der Konzernzentrale in Oslo die Erlaubnis erteilt wurde, eine eigene TAS/ATS einzuführen, habe ich mir von verschiedenen Anbietern deren Produkte präsentieren lassen und ein Angebot unterbreiten lassen.
  • 3 Anbieter der lokalen GF vorgestellt und für Greenhouse entschieden.
  • Vertragsverhandlungen mit GH
  • Implementierung von GH mit Projektplan und der mir zugeteilten GH-Mitarbeiterin, die mich Anbieterseitig aus den USA unterstützt hat
  • Definition und erstellen der verschiedenen User-Rollen in Greenhouse
  • Datenmigration vom Altsystem mit GH über Schnittstelle überwacht und erfolgreich abgeschlossen
  • Erstellung der Zugänge für externe Personaldienstleister
  • Abbildung des Recruitingprozesses in GH bzw. Anpassung von Recruitinprozessen, da von GH vorgeschlagene Workflows in manchen Fällen effizienter waren
  • Eingabe der einzelnen Vakanzen inklusive Formulierung der Stellenanzeigen
  • Aktivierung der Schnittstellen zu Jobbörsen und Social Media Plattformen (z.B. Stackoverflow, LinkedIn, XING, Stepstone, Ideed) 
  • Mit der Rechtsabteilung DSVGO-konforme Karriereseite und Datenschutzerklärungen abgesprochen.
  • Trainingspläne erstellt und mehrere Usertrainings geleitet, sowohl Einzel- als auch Gruppentrainings
• Sichten und Bewerten der Bewerbungen
• Beratung der Hiring Manager / Auswahl geeigneter Bewerber*Innen
• Organisation von Bewerbungsgesprächen mit der Fachabteilung
• Betreuung der Kandidaten von der Bewerbung bis zur Vertragserstellung
• Verhandlungen mit externen Personaldienstleistern
• Verfassen und schalten von Stellenanzeigen
• Active Sourcing auf XING, LinkedIn und Stackoverflow (inclusive Verhandlung der Recruitinglizenzen)
• Repräsentation und Kongresse auf Anfrage

Talent Acquisition System

Rolle: Technical Recruiter/Sourcer, Freiberuflicher Onsite Recruiter

Kunde: Smaato Inc Hamburg

Aufgaben:

• Active Sourcing auf XING, LinkedIn, Stackoverflow und Workshape,io
• Sichten und Bewerten der Bewerbungen
• Führen von Screening Interviews
• Beratung der Hiring Manager / Auswahl geeigneter Bewerber*Innen
• Betreuung der Kandidaten von der Bewerbung bis zur Vertragserstellung
• Verfassen und schalten von Stellenanzeigen
• Pflege des Talent Acquisition Systems (SmartRecruiters)

Organisation von Bewerbungsgesprächen

Rolle: Technical Recruiter, Freiberuflicher Onsite Recruiter

Kunde: Zalando SE Dortmund

Aufgaben:

• Sichten und Bewerten der Bewerbungen
• Beratung der Hiring Manager / Auswahl geeigneter Bewerber*Innen
• Organisation von Bewerbungsgesprächen mit der Fachabteilung
• Betreuung der Kandidaten von der Bewerbung bis zur Vertragserstellung
• Verhandlungen mit externen Personaldienstleistern
• Verfassen und schalten von Stellenanzeigen
• Active Sourcing auf XING, LinkedIn und Stackoverflow
• Repräsentation, Kongresse auf Anfrage
• Pflege des Talent Acquisition Systems (Greenhouse)

Verhandlungen mit externen Personaldienstleistern

Rolle: German Recruitment Partner RPO, Onsite Recruiter

Kunde: auf Anfrage

Aufgaben:

• Betreuung eines Kunden in Deutschland als Onsite Recruiter
• Verhandlungen mit externen Personaldienstleistern und Jobboards
• Research und Sourcing in den Bereichen Technology/Finanzen/Sales
• Verfassen und schalten von Stellenanzeigen
• Beratung der Hiring ManagerAuswahl von geeigneten Bewerbern

Training und Coaching Consultants

Rolle: Strategieberater und Coach

Kunde: itelco Belgien

Aufgaben:

• Einführung von Prozessen
• Bewerbermanagement für interne Mitarbeiter
• Kundenakquise
• Ansprechpartner für genutzte Software (Carerix)
• Anpassung der Software an Unternehmensprozesse in Zusammenarbeit mit dem Softwarehersteller (Carerix)

Eventmanagement

Rolle: Projektleiter

Kunde: bb Onsite GmbH  

Aufgaben:

• Personalakquise
• Personalbetreuung
• Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Projektleitung Eventmanagement
• Buchhaltung

• Research und Sourcing von Kandidaten in den Bereichen Engineering, IT, Finanzen und Sales
• Strategisches Bewerbermanagement bis zum Vertragsabschluss
• Betreuung der externen Personaldienstleister
• Beratung der Hiring Manager
• Verfassen und Schalten von Stellenanzeigen
• Recruitment Software: Taleo, Avature

Kunde: Atos Deutschland

Aufgaben:

• Onsite Recruitment für größten RPO-Kunden
• Research und Sourcing von IT-Beratern und IT-Spezialisten
• Strategisches Bewerbermanagement bis zum Vertragsabschluss
• Betreuung der externen Personaldienstleister
• Beratung der Hiring Manager
• Verfassen und Schalten von Stellenanzeigen
• Recruitment Software: iGrasp, Avature