Interim (IT / SAP) Recruiter / 360° Recruiting / Direct Search / Active Sourcer / Talent Acquisition Specialist
Aktualisiert am 01.06.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 02.06.2025
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Active Sourcing
E-Recruiting
IT Recruiter
Sympathie
360° Recruiting
Tech Recruiting
Überzeugungsfähigkeit
Empathie
Gewinnende Persönlichkeit
SAP Recruiting
Interim Recruiter
Vietnamesisch
Muttersprache
Deutsch
Muttersprache
Chinesisch
Grundkenntnisse
Englisch
fließend
Französisch
Grundkenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Österreich, Schweiz
möglich

Projekte

Projekte

5 Jahre 1 Monat
2020-05 - heute

Interim Recruitment (E2E Projekte)

Inhaber | Freiberufler | Interim (IT / SAP / Business) Recruiter 360° / Active Sourcer / Talent Acquisition Partner / Senior HR Recruiting Partner / Sparringpartner
Inhaber | Freiberufler | Interim (IT / SAP / Business) Recruiter 360° / Active Sourcer / Talent Acquisition Partner / Senior HR Recruiting Partner / Sparringpartner

  • Interim Recruitment (E2E Projekte)
  • Personalvermittlung
  • Karriere Beratung / Coaching 

auf Anfrage
2 Monate
2025-01 - 2025-02

E2E Rekrutierungsprozess

Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue & White Collar)
Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue & White Collar)
  • Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
  • Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine Candidate and Customer Experience
  • Briefingsgespräche mit den Hiring Managers
  • Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen und schalten auf Job-Portale
  • Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie LinkedIn, XING, arbeitsagentur.de)
  • Bewerbungsmanagement (Sichtung, Bewertung CVs, Weiterleitung an die Fachbereiche)
  • Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen
  • Erstellung von Reporting
  • Recruiting-System: recruitee und Personio 
BauWatch Projekt Service GmbH (Baubranche)
4 Monate
2024-05 - 2024-08

Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche

Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue & White Collar) Active Sourcing E2E Recruiting E-Recruiting
Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue & White Collar)
  • Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
  • Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine Candidate and Customer Experience
  • Briefingsgespräche mit den Hiring Managers
  • Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen und schalten auf Job-Portale
  • Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie LinkedIn, XING, arbeitsagentur.de)
  • Bewerbungsmanagement (Sichtung, Bewertung CVs, Weiterleitung an die Fachbereiche)
  • Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen
  • Erstellung von Reporting
  • Recruiting-System: recruitee und Personio 
recruitee Personio
Active Sourcing E2E Recruiting E-Recruiting
BauWatch Projekt Service GmbH
Ratingen
1 Monat
2024-03 - 2024-03

Active Sourcing

Interim Recruiter (Active Sourcing ? Bau-Projektleiter und -Architekten) Active Sourcing Interview
Interim Recruiter (Active Sourcing ? Bau-Projektleiter und -Architekten)

  • Active Sourcing
  • Interführung mit den Kandidaten
  • Stragegische Beratung bzgl. des Kandidatenmarktes, Marktsituation sowie Kompensation & Package
Active Sourcing Interview
MIOSIC CONSULTING
Essen
2 Monate
2024-01 - 2024-02

Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen

Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue Collar & Sales), Ansprechperson, Sparringpartner
Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue Collar & Sales), Ansprechperson, Sparringpartner

  • Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
  • Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine Candidate and Customer Experience
  • Briefingsgespräche mit den Hiring Managers
  • Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen und schalten auf Job-Portale
  • Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie LinkedIn, XING, arbeitsagentur.de)
  • Bewerbungsmanagement (Sichtung, Bewertung CVs, Weiterleitung an die Fachbereiche)
  • Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen
  • Erstellung von Reporting
  • Recruiting-System: recruitee und Personio 

Recruiting-System: Personio
BauWatch Projekt Service GmbH
Ratingen
11 Monate
2022-11 - 2023-09

Briefingsgespräche mit den Hiring Managers

Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? IT / SAP) d.vinci
Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? IT / SAP)
  • Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
  • Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine Candidate and Customer Experience
  • Briefingsgespräche mit den Hiring Managers
  • Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen und schalten auf Job-Portale
  • Erarbeitung von Marktanalysen, die Auswertung von Active Sourcing Trends und die Identifikation sowie Auswahl innovativer Medien mit passenden Kanälen
  • Bewerbungsmanagement (Sichtung, Bewertung CVs, Weiterleitung an die Fachbereiche)
  • Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen
  • Erstellung von Vertragsanforderungen
  • Erstellung von Reporting
  • Recruiting-System: d.vinci
d.vinci
OBI GmbH & Co. Deutschland KG
Wermelskirchen
9 Monate
2022-02 - 2022-10

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Interim Recruiting ((E2E ? Full-Cycle-Recruiting) E-Recruiting E2E Recruiting IT Recruiting ...
Interim Recruiting ((E2E ? Full-Cycle-Recruiting)

  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, mit Schwerpunkt IT und SAP
  • Führen von Briefinggesprächen mit den
  • Fachabteilungen
  • Beratung bei der Erstellung von Suchprofilen
  • Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie LinkedIn , XING) und international (europaweit)
  • Steuerung des Recruitingprozesses von der Auswahl der Kanäle bis zur Übergabe an das HR Management
  • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
  • Recruiting-/HR-System: Workday

E-Recruiting E2E Recruiting IT Recruiting Workday
KION GROUP AG (Linde und STILL Stapler, Dematic (Warehouse Management/ Lösungen/ Vollautomatisierung))
Frankfurt am Main
3 Monate
2021-11 - 2022-01

Full-Cycle-Recruiting für einen definierten Vorstandsbereich

Interim Inhouse Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting) E2E Recruiting Active Sourcing SAP SuccessFactors
Interim Inhouse Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting)

  • Full-Cycle-Recruiting für einen definierten Vorstandsbereich, vom Briefing bis zum Onboarding und sorge für eine optimale Candidate-Experience
  • Sparring Partner einer Fachbereiche beim Recruiting neuer Talente und kenne die passende Strategie dafür
  • Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie XING Talent Manager, LinkedIn), internationale Suche nach passenden Kandidaten mit guten Deutschkenntnssen
  • Analysiere den Recruiting-Prozess und habe die wichtigen KPIs im Blick
  • In unterschiedlichen Projekten eingesetzt, um die Recruitingstrategie aktiv zu gestalten und die Prozesse weiter zu optimieren
  • Recruiting-System: SAP SuccessFactors 

E2E Recruiting Active Sourcing SAP SuccessFactors
1&1 AG
Montabaur, Karlsruhe, Homeoffice
6 Monate
2021-06 - 2021-11

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Interim Inhouse Recruiter (Active Sourcing) Workday
Interim Inhouse Recruiter (Active Sourcing)
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Bereich SAP C/4HANA und S/4HANA
  • Management von dem gesamten Candidate Experience für große Unternehmensgruppen und gleichzeitig die Zusammenarbeit mit den Stakeholdern
  • Sicherzustellung der starken Beziehung zu den internen Senior Recruitment Sponsoren
  • Active Sourcing ? suche nach Kandidaten weltweit (DE, AT, Süd- & Osteuropa, Südostasien)
  • Entwicklung innovativer und effektiver Sourcing- und Candidate Engagement-Strategien für relevanten
  • Stakeholdern mit dem Ziel, diese meinen RecruitmentSponsoren innerhalb Accentures zu präsentieren
  • Erstellung regelmäßiges Reporting und KPI für die Personalbeschaffung und die Geschäftsleitung, um den Fortschritt gegenüber dem Bedarf und den Zeitplänen für zugewiesene Rekrutierungsmaßnahmen darzustellen
  • Erstellung von Marktanalysen und Bereitstellung von Informationen über die Größe des Talentpools, Informationen über Mitbewerber und Marktherausforderungen für die Stakeholder Accentures
  • Berücksichtigung von Inklusion und Diversität in den Rekrutierungsstrategien, um sicherzustellen, dass wir als
  • Unternehmen unsere Ziele im gesamten Geschäftsjahr erreichen und weiterhin Marktführer in diesem Bereich sind
  • Dokumentation des aktuellen Recruitingsprozesses, Ideen/Vorschläge und strategische Beratung zum Thema Prozess/-optimierung
  • Recruiting-System: Workday
Workday
Accenture
3 Monate
2021-03 - 2021-05

Durchführung strukturierten Telefon- und Videointerviews

Interim Inhouse Recruiter (E2E) Haufe Umantis
Interim Inhouse Recruiter (E2E)
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (im Bereich Sales, Acount Management, Recruiting, Marketing und IT intern für GULP)
  • Active Sourcing (XING, LinkedIn) und die Nutzung zielgruppenspezifischen Bewerbungskanäle
  • Abgleich von Bewerbungsunterlagen mit aktuellen und künftigen internen Vakanzen
  • Durchführung strukturierten Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern und Hiring Managers im Auswahlprozess
  • Anwendung eignungsdiagnostischer Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit internen Dienstleistern
  • Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern der Vertriebsorganisation sowie mit den regionalen HR Bereichen
  • Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI
  • Recruiting-System: Haufe Umantis
Haufe Umantis
GULP Information Services GmbH
11 Monate
2020-07 - 2021-05

Prozessberatung im Bereich Recruiting

Interim Recruiter (E2E, Active Sourcing ? Vertrieb, Marketing, Personal, Qualitätsmanagement)
Interim Recruiter (E2E, Active Sourcing ? Vertrieb, Marketing, Personal, Qualitätsmanagement)

  • Prozessberatung im Bereich Recruiting
  • Aufbau Recruiting
  • Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
  • Active Sourcing
  • Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine
  • Candidate and Customer Experience
  • Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen

PEP Labels AG in CH / Basel
5 Monate
2020-11 - 2021-03

Neukundenakquise, Neugewinnung von Interim-Projekte

Partner ? Vertrieb und Vermittlung von Interim Manager
Partner ? Vertrieb und Vermittlung von Interim Manager
  • Neukundenakquise | Neugewinnung von InterimProjekte (eigenes Netzwerk, LinkedIn, XING, Firmendatenbank)
  • Kundenberatung, -betreuung, -management
  • Anforderungs-/Bedarfsanalyse bei den Kunden im Bereich Direktion, C-Level-, Vorstands-, Aufsichtsratsebene)
  • Eigenverantwortliche, Durchführung und Betreuung des ganzheitlichen Recruitingsprozesses in enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer
  • Bewerbungsmanagement, sichten von Profile von den Interim Managers, Einholung ergänzenden Informationen
  • Beratung von Kunden in Bezug auf Vertragsangebot und -gestaltung
  • Beratung und Betreuung von Interim Managers
  • Datenpflege, Weiterentwicklung und Optimierung der Salesforce-Kandidaten-/CRM-Datenbank
  • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
Douglas, MAC, EQT, Paragon, ADCURAM, Nord Holding, Ratepay, Kühne & Nagel, Berner Group
1 Jahr 6 Monate
2018-11 - 2020-04

E2E - Active Sourcing

Senior Inhouse Recruiter (E2E - Active Sourcing)
Senior Inhouse Recruiter (E2E - Active Sourcing)
  • Rekrutierung speziell für unsere Tochtergesellschaft KPS digital GmbH ? Full-Service Digitalagentur (E-Commerceund Omni-Channel-Lösungen)
  • Schaffen von Vertrauen durch Ehrlichkeit, Sympathie und Empathie in der schwierigen Situation
  • Anforderungs-/Bedarfsanalyse bei den Führungskräften und Entscheidern
  • Beratung von Führungskräften und Entscheidern in schwierigen Situationen, um eine gemeinsame Lösung zu finden
  • Eigenverantwortliche, Durchführung und Betreuung des ganzheitlichen Recruitingsprozesses in enger Zusammenarbeit / Abstimmung mit den einzelnen Fachbereichen (Vice President, (Ass.) Partner, Bereichsleiter, Principal, Projektleiter) der KPS Gruppe inklusive Steuerung externer Dienstleister (IT Dienstleister und Personalberatungen)
  • Verantwortung des kompletten Bewerbermanagementprozesses und der Bewerberkommunikation, von der Terminkommunikation, Vertragszusage, Vertragserstellung, Vertragsaufklärung/- beratung, Beantwortung der Fragen zu den Verträgen (Bonus, Incentive, Firmenwagenregelungen, CarAllowance/Kompensation, In-/Ausland), allgemein zuständig für den vollständigen Vertragswesen
  • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache
  • Durchführen von Datenbanksuche im persönlichen
  • Netzwerk, in der Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING Talent Manager, XING-Gruppen, linkedIn-Recruiter, LinkedIn Gruppen, Twitter), Freelance.de, Freelancermap.de, GULP
  • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations- / Ansprache- / Such-Strategien
  • Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
  • Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche zusammen mit den Führungskräften und Entscheidern
  • Beratung der Fachbereiche bei der Entscheidungsfindung und Vertragsverhandlung
  • Begleitung und Beratung der Kandidaten bis zu den
  • Vertragsunterzeichnungen, darüber hinaus das Onboarding und die ganzheitliche / Life Cycle Betreuung der Kandidaten, Candidate Journey/Experience
  • Mitarbeiterbindung: Versuchen Lösungen bei unzufriedenen Mit-arbeitern zu finden, um diese langfristig im Unternehmen zu binden
  • Datenpflege und Weiterentwicklung der Kandidaten-/  Recruiting-Datenbank
  • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
  • Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting  Prozesses und der Strategie
  • Stärkung der Präsens des Unternehmens in sozialen Netzwerken (LinkedIn, XING, Twitter)
  • Aufbau von Partner Management im Bereich Nearshore (Portugal, Polen, Weißrussland, Bulgarien, Rumänien) undexterner IT Dienstleister (Deutschland,  Österreich, UK) 


Ergebnis: 

  • 400.000 Euro durch Active Sourcing eingespart

HUGO BOSS, CHRIST, DELVAUX, HOME24, DEICHMANN SE, Snipes, ELECTROLUX, Lidl, MEDION AG, Schneider Electric
2 Jahre 10 Monate
2016-01 - 2018-10

Reruitingprojekte - E2E - Active Sourcing

Senior Consultant / Personalberater ? (Inhose) Senior Recruiter (E2E - Active Sourcing)
Senior Consultant / Personalberater ? (Inhose) Senior Recruiter (E2E - Active Sourcing)

  • Abwicklung kompletter Reruitingsprojekte
  • Inhouse Recruiting für Cassini Gruppe (300 Mitarbeiter)
  • Enge Abstimmung mit dem zentralen HR-Manager der Cassini Gruppe/AG und externen Kunden der scoopIT. Enge Abstimmung/Zusammenarbeit mit den Managements aus den Fachbereichen
  • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache
  • Durchführen von Datenbanksuche im persönlichen Netzwerk, in der Kandidaten Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING( Gruppen), linkedIn, Stackoverflow.com, Twitter, Kongresse für Unternehmensberatungen; Veranstaltungen für agile Vorgehensweise (AGILE.RUHR)
  • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations-/Such-Strategien
  • Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen,
  • Einholen ergänzender Informationen
  • Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche
  • Begleitung und Beratung der Kandidaten bis zu den Vertragsunterzeichnungen
  • Betreuung und Beratung externer Kunden
  • Datenpflege und Weiterentwicklung der Kandidaten- /Recruiting-Datenbank
  • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
  • Neukundengewinnung
  • Stammkundenbetreuung
  • Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses und der Strategie
  • Vertragsverhandlung mit XING in Bezug auf die XING Talent Manager Lizenzen
  • Testen, Einführung und Etablierung von XING Talent Manager

Cassini Gruppe, PwC, Strategy & (PwC), Baker Tilly International, Viega, Lemonbeat, IoT, Lösungsanbieter, Sinner Schrader, Fullservice Digitalagentur (Accenture), Sopra Steria SE
1 Jahr 5 Monate
2014-08 - 2015-12

Neugründung der Recruiting Abteilung

Inhouse IT Recruiter (E2E - Active Sourcing)
Inhouse IT Recruiter (E2E - Active Sourcing)
  • Neugründung der Recruiting Abteilung
  • Auswahl, Testen, Bewertung und Einführung von Recruiting Datenbank
  • Neudefinition, Einführung und Etablierung von Recruiting Strategie und Prozesse
  • Abwicklung kompletter Recruitingprojekte
  • Enge Abstimmung mit Manager der HR-Abteilung und Zusammenarbeit mit dem Management aus dem Fachbereich
  • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache im Bereich Management- und Technologieberatung
  • Durchführen von Datenbanksuche in der eigenen Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING, LinkedIn, (Facebook), Google(+)) und auf Kongresse für Unternehmensberatungen
  • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations-/Such-Strategie
  • Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
  • Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche
  • Kandidatenmanagement/-beratung/-begleitung von der Vorstellung bis zum Abschluss
  • Datenpflege der Kandidaten-/Recruiting-Datenbank
  • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
  • Führung von Vorstellungsgespräche für die Einstellung von neuen Kollegen für die Inhouse Recruiting-Abteilung bei der Cassini AG
  • Vorbereitung für die Ausgründung der Personalberatung scoopIT GmbH
    • Unterstützung bei der Konzepterstellung
    • Ideensammlung für die Gestaltung der Webseite (inhaltlich und optisch)
    • ?Führung ?von Vorstellungsgespräche für die Einstellungen von den neuen Kollegen für die scoopIT
DAX Konzerne, Öffentliche Verwaltung (Bundesebene), Herstellungskonzerne, Metall, Chemiekonzerne, Elektronikeinzelhandelskonzerne, Banken, Versicherungen
5 Monate
2014-01 - 2014-05

Account Management - Office Systeme

Account Manager - Office Systeme
Account Manager - Office Systeme
  • Beratung und Verkauf von multifunktionalen Drucksystemen und netzwerkgestützten IT-Lösungen im Printmanagement an Geschäftskunden
  • Gewinnung von Neukunden im Rahmen der Kaltakquisition (vor Ort), Telefonakquisition
  • Aus- und Aufbau der Bestandskunden
  • Intensive Marktbearbeitung
  • Ausbau und Mitgestaltung des Produktbereiches Dokumentenmanagement
  • Anfragen, Angebotsbearbeitungen/-erstellung und Preiskalkulationen
  • Kundenrückgewinnung
dokuTeam RheinRuhr GmbH (Ehemals berolina Schriftbild RheinRuhr GmbH)
3 Monate
2013-10 - 2013-12

Personalvermittlung

Freiberufler/ Headhunter
Freiberufler/ Headhunter

  • Vermittlungen von Fach- und Führungskräften im IT/SAP/Business Umfeld 
  • Kaltakquise von Neukunden

Unternehmensberatungen
3 Jahre
2010-10 - 2013-09

Researchprojekte - Active Sourcing

Recruitment Consultant SAP/ITK (Active Sourcing)
Recruitment Consultant SAP/ITK (Active Sourcing)
  • Abwicklung kompletter Researchprojekte
  • Im Rahmen von Kundenakquisitionen telefonische Vorqualifizierung und Terminvereinbarung mit potenziellen Neukunden
  • Neukundengewinnung in Form der Kaltakquise
  • Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Beratern
  • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache im Bereich ITK
  • Durchführen von Datenbanksuche in der eigenen
  • Kandidaten-Datenbank und in Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING, Experteer, LinkedIn, Facebook, Google)
  • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations-Strategie
  • Lebenslaufanalyse
  • Screening von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
  • Kandidatenmanagement bis zur Übergabe an Berater/Projektleiter
  • Datenpflege der Kandidaten-Datenbank (SQL-basierte CRM-Datenbank)
  • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
  • Zusammenarbeit in Projektteams z.B. bei Großprojekten
  • Erstellen von Stellenprofilen
  • Teilnahme an den Briefings
  • IT-Administration im Haus (20%): Mein Tätigkeitsfeld umfasst die Betreuung der Mitarbeiter in Anwendungs-, Hardware- und Netzwerkthemen außer- und innerhalb der virtuellen Umgebung Citrix (Client- /Serverbetriebssysteme, Microsoft Office, Clientcomputer und Komponenten, Büro- und Telekommunikation). Zudem administriere ich die Swyx Telefonanlage und SwyxiT Software (VoIP). Zusätzlich gehört zu meinem Aufgabenbereich die Beratung der internen Kunden bei IT-Sourcing, Hard- und Software-Anforderungen sowie die Überwachung der Reparaturaufträge und deren Abwicklungen
BCG ? Boston Consulting Group, McKinsey, Avanade, Accenture, ESPRIT, Deloitte, Deloitte Consulting, MTU (Defense), Talanx Gruppe, Cassini AG / Cassini Consulting, Sopra Steria SE, Adesso, Banken, Elektronikkonzerne, Systemhäuser, Produzierende Unternehmen/Konzerne
11 Jahre 1 Monat
1999-12 - 2010-12

IT-Administration

IT-Administrator
IT-Administrator
  • Strategische Fehleranalyse und Methodenbewusstsein
  • Betreuung und Beratung der internen Kunden bei allgemeinen IT-Anfragen
  • Dokumentation von Supportlösungen in unserem Trouble Ticket System von iET Solutions (SQL-basierte Datenbank)
  • Konfiguration und Fehlerbehebung von Hardwarekomponenten, insbesondere Desktop-PCs, Laptops, Drucker, Büro- und Telekommunikationsgeräte
  • Koordination und Abwicklung der Hardwarereparaturen
  • Durchführen von Testläufen zur Inbetriebnahme einzelner Softwareprodukte im Rahmen der Changemanagementprozesse
  • Entstörung von Softwarefehlern
  • Betreuung der Präsentations- (Dell, Sanyo Großbeamer), Medien- und Konferenztechnik (Tandberg inkl. Raumsteuerungssysteme)
  • Koordination der Ausgabe und Rücknahme von Hardware beim Ein- und Austrittsprozess
  • Organisation, Koordination und Konfiguration der Schulungslaptops
  • Pflege unserer Configuration Management Datenbank (SQL-basierte Datenbank)
  • Migrationsunterstützung bei Client Betriebssystemwechsel und Hardwareaustausch
  • Einarbeitung neuer IT-Support-Mitarbeiter und Auszubildenden
Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
4 Monate
1999-08 - 1999-11

Systemadministration

Systemadministrator
Systemadministrator
  • Pflege der internen Netzwerke (Windows NT/ Apple Talk)
  • Konfiguration neuer Arbeitsplätze (PC und Macintosh, einschließlich Notebooks)
  • Allgemeiner Anwendersupport
berens/partner GmbH
4 Monate
1999-04 - 1999-07

Praktikum

Netzwerkadministrator/-techniker
Netzwerkadministrator/-techniker
  • Installation, Aufrüstung, Reparatur und Wartung von PCArbeitsplätzen
  • Installation und Wartung der Betriebssysteme DOS, Windows 3.11 und Windows 95/98
  • Installation und Wartung von Standardsoftware wie Word, Excel und Access
  • Installation und Einrichtung von Test-Netzwerkservern Novell 4.11
  • Einrichtung und Betreuung von Netzwerk-Clients
Berufsbildungsstätte Westmünsterland GmbH, Ahaus
10 Monate
1997-08 - 1998-05

Administration

Unterstützung bei der Administration des Familienunternehmens (Fertigungen von Abendkleidern (Montréal/ Kanada))
  • Kommunikationsschnittstelle zwischen Kunden und Fachabteilung

    Montréal / Kanada
    2 Monate
    1997-06 - 1997-07

    Ferienjob

    Energieelektroniker
    Energieelektroniker
    Amoco-Fabrics (American Oil Company), Gronau (Westf.)
    1 Jahr 4 Monate
    1994-01 - 1995-04

    Operating assistance

    Operation Assistant
    Operation Assistant
    Amoco-Fabrics (American Oil Company), Gronau (Westf.)

    Aus- und Weiterbildung

    Aus- und Weiterbildung

    1 Jahr
    2005-01 - 2005-12

    Chinesisch Kurse I ? III

    ASG-Bildungsforum
    ASG-Bildungsforum
    2 Jahre 2 Monate
    2002-10 - 2004-11

    Studium Wirtschaftsinformatik

    staatlich geprüften Betriebswirt/ Fachrichtung Wirtschaftsinformatik,
    staatlich geprüften Betriebswirt/ Fachrichtung Wirtschaftsinformatik

    3 Monate
    2003-10 - 2003-12

    LCCI Level 1 English for Business 


    1 Jahr 1 Monat
    1998-06 - 1999-06

    Fortbildung 

    Netzwerkadministrator, Computer-College, Rheine
    Netzwerkadministrator
    Computer-College, Rheine
    2 Jahre 11 Monate
    1994-08 - 1997-06

    Abitur

    Abendgymnasium und Kolleg in Gronau (Westf.)
    Abendgymnasium und Kolleg in Gronau (Westf.)
    3 Jahre 6 Monate
    1990-08 - 1994-01

    Ausbildung zum Energieelektroniker/ Fachrichtung Betriebstechnik (IHK)

    Energieelektroniker Fachrichtung Betriebstechnik, IHK Münster, AMOCO-Fabrics (American Oil Company 
    Energieelektroniker Fachrichtung Betriebstechnik
    IHK Münster, AMOCO-Fabrics (American Oil Company 

    Position

    Position

    • Senior Talent Acquisition Partner

    Kompetenzen

    Kompetenzen

    Top-Skills

    Active Sourcing E-Recruiting IT Recruiter Sympathie 360° Recruiting Tech Recruiting Überzeugungsfähigkeit Empathie Gewinnende Persönlichkeit SAP Recruiting Interim Recruiter

    Schwerpunkte

    Interim Recruitment (E2E Projekte)
    Personalvermittlung
    Karriere Beratung / Coaching

    Aufgabenbereiche

    • Talent Acquisition Partner 
      • Betreuung und Beratung  der Führungskräfte bezüglich  Recruitingsprozesse und  Vertragswesen 
    • Active Sourcing (Schwerpunkt) 
    • Recruitingthemen
      • ?Digitalisierung (themen- und branchenübergreifend) und  Innovation 
    • E2E Recruiting 
    • 360° Recruiting 
    • Kandidaten- und Kundenzentrierung/ -bindung 
    • Onboardingsprozesse 
    • Vertragsmanagement

    Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

    d.vinci
    Fortgeschritten

    Zusammenfassung:

    • Seit 24 Jahren Erfahrung in den Marktsegmenten IT, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung
    • 14 Jahren Erfahrung im Bereich Recruiting/Vertrieb in der Personal- und Unternehmensberatung - Fokus auf Direct Search,
    • Über 14 Jahren operativ in der IT
    • Exzellente/r Service sowie Kunden- und Kandidaten- zufriedenheit
    • Schwerpunkte meiner Tätigkeiten der letzten 14 Jahren ist Recruiting / Direct Search
      • Rekrutierung von Fach und Führungskräften für die Bereiche Digitale Medien, Digitale Transformation (Business, IT), E-Commorce/Omni-Channel (Java/Web/Frontend Entwickler/Architekt, Business Analyst / Product Owner, App/Mobile, UX/UI Design/Management/Strategie, AEM, CoreMedia, SAP Commerce Cloud, SAP CX), IoT (Embedded Entwicklung/Architektur, Strategie), Innovation (Machine Learning, Predictive Analytics, Data Science, AI/KI)
      • Darüber hinaus gehören Themen wie IT Projekt Management / Projektleitung, IT-Architektur, IT-Strategie, IT Service Management, Digitale Geschäftsmodelle, IT Sourcing, IT/Cyber Security, Datenschutz (DSGVO), ITAudit, IAM, Qualitäts- und Testmanagement, IT Infrastruktur (Linux, Microsoft, Cisco, Data Center, Collaboration and Communication), Vertrieb, Business Development und Engineering zu meinen Rekrutierungsaufgaben
      • Branchen der Kunden: Digital Agenturen, Banken, Versicherungen, Industrien, IT und SAP Unternehmensberatungen, IoT Unternehmen, Mode/Fashion, Tourismus, Transport/Logistik, Sportbranche, Handel, Öffentliche Verwaltung, Verteidigung
      • Im? Rahmen von Kundenakquisitionen, Kaltakquise (Telefon und vor Ort), Kundenberatung und -betreuung, Produktvorstellung, Begleitung bis zum Abschluss
    • Offene, sympathische und überzeugende Persönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe und mit strategischem, unternehmerischem und innovativem Denken und Handeln 


    IT-Kenntnisse

    • recruitee (Cloud-basierte Recruting System)
    • Personio (Cloud-basierte Recruting/HR System)
    • d.vinci (Cloud-basierte Recruting System)
    • SAP SuccessFactors (Recruting System)
    • Workday (Recruiting System)
    • Beesite ( Cloud-basierte Recruting System)
    • Haufe Umantis (Recruting System)
    • Salesforce (Sales/CRM und Recruting System)
    • BPA ? Recruiting System (Web-basiert)
    • Meffert Recruiter/CRM System (MS-SQL-basiert)
    • HRworks (Verwaltungssystem von Urlaub, Spesen- und
    • Reisekostenabrechnungen)
    • SAP Concur (Anwendungskenntnisse)
    • SAP Fiori (Anwendungskenntnisse)
    • Evatic (Waren- und Kundenwirtschaftssystem ? MS Navision)
    • iETSolutions Workcenter (MS-SQL-basiertes Ticketsystem)
    • SharePoint (Anwenderkenntnisse)
    • SwyxiT (VoIP-Telefonanlage)
    • Empire Time (webbasiertes Spesenabrechnungs- und
    • Zeiterfassungssystem)
    • Time Sheet (webbasiertes Zeiterfassungssystem)
    • AuditSystem 2 (Wirtschaftsprüfungssoftware)


    ERFAHRUNGEN

    • Talent Acquisition Partner / Senior HR Recruiting Partner Betreuung und Beratung der Führungskräfte bezüglich Recruitingsprozesse und Vertragswesen
    • Active Sourcing (Schwerpunkt)
    • Recruitingthemen: Digitalisierung (themen- und branchenübergreifend) und Innovation
    • E2E Recruiting
    • 360° Recruiting
    • Kandidaten- und Kundenzentrierung/-bindung
    • Onboardingsprozesse
    • Vertragsmanagement

    Praktikum

    04/1999 ? 06/1999

    Einsatzort: Ahaus

    Kunde: Berufsbildungsstätte Westmünsterland GmbH

    Branchen

    Branchen

    • Baubranche
    • Digital Agenturen
    • Banken
    • Versicherungen
    • Industrien
    • IT und SAP Unternehmensberatungen
    • IoT Unternehmen
    • Mode/Fashion
    • Tourismus
    • Transport/Logistik
    • Sportbranche
    • Handel
    • Öffentliche Verwaltung
    • Verteidigung

    Einsatzorte

    Einsatzorte

    Deutschland, Österreich, Schweiz
    möglich

    Projekte

    Projekte

    5 Jahre 1 Monat
    2020-05 - heute

    Interim Recruitment (E2E Projekte)

    Inhaber | Freiberufler | Interim (IT / SAP / Business) Recruiter 360° / Active Sourcer / Talent Acquisition Partner / Senior HR Recruiting Partner / Sparringpartner
    Inhaber | Freiberufler | Interim (IT / SAP / Business) Recruiter 360° / Active Sourcer / Talent Acquisition Partner / Senior HR Recruiting Partner / Sparringpartner

    • Interim Recruitment (E2E Projekte)
    • Personalvermittlung
    • Karriere Beratung / Coaching 

    auf Anfrage
    2 Monate
    2025-01 - 2025-02

    E2E Rekrutierungsprozess

    Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue & White Collar)
    Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue & White Collar)
    • Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
    • Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine Candidate and Customer Experience
    • Briefingsgespräche mit den Hiring Managers
    • Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen und schalten auf Job-Portale
    • Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie LinkedIn, XING, arbeitsagentur.de)
    • Bewerbungsmanagement (Sichtung, Bewertung CVs, Weiterleitung an die Fachbereiche)
    • Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen
    • Erstellung von Reporting
    • Recruiting-System: recruitee und Personio 
    BauWatch Projekt Service GmbH (Baubranche)
    4 Monate
    2024-05 - 2024-08

    Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche

    Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue & White Collar) Active Sourcing E2E Recruiting E-Recruiting
    Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue & White Collar)
    • Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
    • Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine Candidate and Customer Experience
    • Briefingsgespräche mit den Hiring Managers
    • Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen und schalten auf Job-Portale
    • Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie LinkedIn, XING, arbeitsagentur.de)
    • Bewerbungsmanagement (Sichtung, Bewertung CVs, Weiterleitung an die Fachbereiche)
    • Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen
    • Erstellung von Reporting
    • Recruiting-System: recruitee und Personio 
    recruitee Personio
    Active Sourcing E2E Recruiting E-Recruiting
    BauWatch Projekt Service GmbH
    Ratingen
    1 Monat
    2024-03 - 2024-03

    Active Sourcing

    Interim Recruiter (Active Sourcing ? Bau-Projektleiter und -Architekten) Active Sourcing Interview
    Interim Recruiter (Active Sourcing ? Bau-Projektleiter und -Architekten)

    • Active Sourcing
    • Interführung mit den Kandidaten
    • Stragegische Beratung bzgl. des Kandidatenmarktes, Marktsituation sowie Kompensation & Package
    Active Sourcing Interview
    MIOSIC CONSULTING
    Essen
    2 Monate
    2024-01 - 2024-02

    Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen

    Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue Collar & Sales), Ansprechperson, Sparringpartner
    Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? Blue Collar & Sales), Ansprechperson, Sparringpartner

    • Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
    • Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine Candidate and Customer Experience
    • Briefingsgespräche mit den Hiring Managers
    • Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen und schalten auf Job-Portale
    • Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie LinkedIn, XING, arbeitsagentur.de)
    • Bewerbungsmanagement (Sichtung, Bewertung CVs, Weiterleitung an die Fachbereiche)
    • Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen
    • Erstellung von Reporting
    • Recruiting-System: recruitee und Personio 

    Recruiting-System: Personio
    BauWatch Projekt Service GmbH
    Ratingen
    11 Monate
    2022-11 - 2023-09

    Briefingsgespräche mit den Hiring Managers

    Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? IT / SAP) d.vinci
    Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? IT / SAP)
    • Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
    • Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine Candidate and Customer Experience
    • Briefingsgespräche mit den Hiring Managers
    • Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen und schalten auf Job-Portale
    • Erarbeitung von Marktanalysen, die Auswertung von Active Sourcing Trends und die Identifikation sowie Auswahl innovativer Medien mit passenden Kanälen
    • Bewerbungsmanagement (Sichtung, Bewertung CVs, Weiterleitung an die Fachbereiche)
    • Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen
    • Erstellung von Vertragsanforderungen
    • Erstellung von Reporting
    • Recruiting-System: d.vinci
    d.vinci
    OBI GmbH & Co. Deutschland KG
    Wermelskirchen
    9 Monate
    2022-02 - 2022-10

    Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

    Interim Recruiting ((E2E ? Full-Cycle-Recruiting) E-Recruiting E2E Recruiting IT Recruiting ...
    Interim Recruiting ((E2E ? Full-Cycle-Recruiting)

    • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, mit Schwerpunkt IT und SAP
    • Führen von Briefinggesprächen mit den
    • Fachabteilungen
    • Beratung bei der Erstellung von Suchprofilen
    • Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie LinkedIn , XING) und international (europaweit)
    • Steuerung des Recruitingprozesses von der Auswahl der Kanäle bis zur Übergabe an das HR Management
    • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
    • Recruiting-/HR-System: Workday

    E-Recruiting E2E Recruiting IT Recruiting Workday
    KION GROUP AG (Linde und STILL Stapler, Dematic (Warehouse Management/ Lösungen/ Vollautomatisierung))
    Frankfurt am Main
    3 Monate
    2021-11 - 2022-01

    Full-Cycle-Recruiting für einen definierten Vorstandsbereich

    Interim Inhouse Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting) E2E Recruiting Active Sourcing SAP SuccessFactors
    Interim Inhouse Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting)

    • Full-Cycle-Recruiting für einen definierten Vorstandsbereich, vom Briefing bis zum Onboarding und sorge für eine optimale Candidate-Experience
    • Sparring Partner einer Fachbereiche beim Recruiting neuer Talente und kenne die passende Strategie dafür
    • Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie XING Talent Manager, LinkedIn), internationale Suche nach passenden Kandidaten mit guten Deutschkenntnssen
    • Analysiere den Recruiting-Prozess und habe die wichtigen KPIs im Blick
    • In unterschiedlichen Projekten eingesetzt, um die Recruitingstrategie aktiv zu gestalten und die Prozesse weiter zu optimieren
    • Recruiting-System: SAP SuccessFactors 

    E2E Recruiting Active Sourcing SAP SuccessFactors
    1&1 AG
    Montabaur, Karlsruhe, Homeoffice
    6 Monate
    2021-06 - 2021-11

    Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

    Interim Inhouse Recruiter (Active Sourcing) Workday
    Interim Inhouse Recruiter (Active Sourcing)
    • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Bereich SAP C/4HANA und S/4HANA
    • Management von dem gesamten Candidate Experience für große Unternehmensgruppen und gleichzeitig die Zusammenarbeit mit den Stakeholdern
    • Sicherzustellung der starken Beziehung zu den internen Senior Recruitment Sponsoren
    • Active Sourcing ? suche nach Kandidaten weltweit (DE, AT, Süd- & Osteuropa, Südostasien)
    • Entwicklung innovativer und effektiver Sourcing- und Candidate Engagement-Strategien für relevanten
    • Stakeholdern mit dem Ziel, diese meinen RecruitmentSponsoren innerhalb Accentures zu präsentieren
    • Erstellung regelmäßiges Reporting und KPI für die Personalbeschaffung und die Geschäftsleitung, um den Fortschritt gegenüber dem Bedarf und den Zeitplänen für zugewiesene Rekrutierungsmaßnahmen darzustellen
    • Erstellung von Marktanalysen und Bereitstellung von Informationen über die Größe des Talentpools, Informationen über Mitbewerber und Marktherausforderungen für die Stakeholder Accentures
    • Berücksichtigung von Inklusion und Diversität in den Rekrutierungsstrategien, um sicherzustellen, dass wir als
    • Unternehmen unsere Ziele im gesamten Geschäftsjahr erreichen und weiterhin Marktführer in diesem Bereich sind
    • Dokumentation des aktuellen Recruitingsprozesses, Ideen/Vorschläge und strategische Beratung zum Thema Prozess/-optimierung
    • Recruiting-System: Workday
    Workday
    Accenture
    3 Monate
    2021-03 - 2021-05

    Durchführung strukturierten Telefon- und Videointerviews

    Interim Inhouse Recruiter (E2E) Haufe Umantis
    Interim Inhouse Recruiter (E2E)
    • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (im Bereich Sales, Acount Management, Recruiting, Marketing und IT intern für GULP)
    • Active Sourcing (XING, LinkedIn) und die Nutzung zielgruppenspezifischen Bewerbungskanäle
    • Abgleich von Bewerbungsunterlagen mit aktuellen und künftigen internen Vakanzen
    • Durchführung strukturierten Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern und Hiring Managers im Auswahlprozess
    • Anwendung eignungsdiagnostischer Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit internen Dienstleistern
    • Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern der Vertriebsorganisation sowie mit den regionalen HR Bereichen
    • Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI
    • Recruiting-System: Haufe Umantis
    Haufe Umantis
    GULP Information Services GmbH
    11 Monate
    2020-07 - 2021-05

    Prozessberatung im Bereich Recruiting

    Interim Recruiter (E2E, Active Sourcing ? Vertrieb, Marketing, Personal, Qualitätsmanagement)
    Interim Recruiter (E2E, Active Sourcing ? Vertrieb, Marketing, Personal, Qualitätsmanagement)

    • Prozessberatung im Bereich Recruiting
    • Aufbau Recruiting
    • Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting
    • Active Sourcing
    • Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine
    • Candidate and Customer Experience
    • Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen

    PEP Labels AG in CH / Basel
    5 Monate
    2020-11 - 2021-03

    Neukundenakquise, Neugewinnung von Interim-Projekte

    Partner ? Vertrieb und Vermittlung von Interim Manager
    Partner ? Vertrieb und Vermittlung von Interim Manager
    • Neukundenakquise | Neugewinnung von InterimProjekte (eigenes Netzwerk, LinkedIn, XING, Firmendatenbank)
    • Kundenberatung, -betreuung, -management
    • Anforderungs-/Bedarfsanalyse bei den Kunden im Bereich Direktion, C-Level-, Vorstands-, Aufsichtsratsebene)
    • Eigenverantwortliche, Durchführung und Betreuung des ganzheitlichen Recruitingsprozesses in enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer
    • Bewerbungsmanagement, sichten von Profile von den Interim Managers, Einholung ergänzenden Informationen
    • Beratung von Kunden in Bezug auf Vertragsangebot und -gestaltung
    • Beratung und Betreuung von Interim Managers
    • Datenpflege, Weiterentwicklung und Optimierung der Salesforce-Kandidaten-/CRM-Datenbank
    • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
    Douglas, MAC, EQT, Paragon, ADCURAM, Nord Holding, Ratepay, Kühne & Nagel, Berner Group
    1 Jahr 6 Monate
    2018-11 - 2020-04

    E2E - Active Sourcing

    Senior Inhouse Recruiter (E2E - Active Sourcing)
    Senior Inhouse Recruiter (E2E - Active Sourcing)
    • Rekrutierung speziell für unsere Tochtergesellschaft KPS digital GmbH ? Full-Service Digitalagentur (E-Commerceund Omni-Channel-Lösungen)
    • Schaffen von Vertrauen durch Ehrlichkeit, Sympathie und Empathie in der schwierigen Situation
    • Anforderungs-/Bedarfsanalyse bei den Führungskräften und Entscheidern
    • Beratung von Führungskräften und Entscheidern in schwierigen Situationen, um eine gemeinsame Lösung zu finden
    • Eigenverantwortliche, Durchführung und Betreuung des ganzheitlichen Recruitingsprozesses in enger Zusammenarbeit / Abstimmung mit den einzelnen Fachbereichen (Vice President, (Ass.) Partner, Bereichsleiter, Principal, Projektleiter) der KPS Gruppe inklusive Steuerung externer Dienstleister (IT Dienstleister und Personalberatungen)
    • Verantwortung des kompletten Bewerbermanagementprozesses und der Bewerberkommunikation, von der Terminkommunikation, Vertragszusage, Vertragserstellung, Vertragsaufklärung/- beratung, Beantwortung der Fragen zu den Verträgen (Bonus, Incentive, Firmenwagenregelungen, CarAllowance/Kompensation, In-/Ausland), allgemein zuständig für den vollständigen Vertragswesen
    • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache
    • Durchführen von Datenbanksuche im persönlichen
    • Netzwerk, in der Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING Talent Manager, XING-Gruppen, linkedIn-Recruiter, LinkedIn Gruppen, Twitter), Freelance.de, Freelancermap.de, GULP
    • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations- / Ansprache- / Such-Strategien
    • Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
    • Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche zusammen mit den Führungskräften und Entscheidern
    • Beratung der Fachbereiche bei der Entscheidungsfindung und Vertragsverhandlung
    • Begleitung und Beratung der Kandidaten bis zu den
    • Vertragsunterzeichnungen, darüber hinaus das Onboarding und die ganzheitliche / Life Cycle Betreuung der Kandidaten, Candidate Journey/Experience
    • Mitarbeiterbindung: Versuchen Lösungen bei unzufriedenen Mit-arbeitern zu finden, um diese langfristig im Unternehmen zu binden
    • Datenpflege und Weiterentwicklung der Kandidaten-/  Recruiting-Datenbank
    • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
    • Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting  Prozesses und der Strategie
    • Stärkung der Präsens des Unternehmens in sozialen Netzwerken (LinkedIn, XING, Twitter)
    • Aufbau von Partner Management im Bereich Nearshore (Portugal, Polen, Weißrussland, Bulgarien, Rumänien) undexterner IT Dienstleister (Deutschland,  Österreich, UK) 


    Ergebnis: 

    • 400.000 Euro durch Active Sourcing eingespart

    HUGO BOSS, CHRIST, DELVAUX, HOME24, DEICHMANN SE, Snipes, ELECTROLUX, Lidl, MEDION AG, Schneider Electric
    2 Jahre 10 Monate
    2016-01 - 2018-10

    Reruitingprojekte - E2E - Active Sourcing

    Senior Consultant / Personalberater ? (Inhose) Senior Recruiter (E2E - Active Sourcing)
    Senior Consultant / Personalberater ? (Inhose) Senior Recruiter (E2E - Active Sourcing)

    • Abwicklung kompletter Reruitingsprojekte
    • Inhouse Recruiting für Cassini Gruppe (300 Mitarbeiter)
    • Enge Abstimmung mit dem zentralen HR-Manager der Cassini Gruppe/AG und externen Kunden der scoopIT. Enge Abstimmung/Zusammenarbeit mit den Managements aus den Fachbereichen
    • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache
    • Durchführen von Datenbanksuche im persönlichen Netzwerk, in der Kandidaten Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING( Gruppen), linkedIn, Stackoverflow.com, Twitter, Kongresse für Unternehmensberatungen; Veranstaltungen für agile Vorgehensweise (AGILE.RUHR)
    • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations-/Such-Strategien
    • Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen,
    • Einholen ergänzender Informationen
    • Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche
    • Begleitung und Beratung der Kandidaten bis zu den Vertragsunterzeichnungen
    • Betreuung und Beratung externer Kunden
    • Datenpflege und Weiterentwicklung der Kandidaten- /Recruiting-Datenbank
    • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
    • Neukundengewinnung
    • Stammkundenbetreuung
    • Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses und der Strategie
    • Vertragsverhandlung mit XING in Bezug auf die XING Talent Manager Lizenzen
    • Testen, Einführung und Etablierung von XING Talent Manager

    Cassini Gruppe, PwC, Strategy & (PwC), Baker Tilly International, Viega, Lemonbeat, IoT, Lösungsanbieter, Sinner Schrader, Fullservice Digitalagentur (Accenture), Sopra Steria SE
    1 Jahr 5 Monate
    2014-08 - 2015-12

    Neugründung der Recruiting Abteilung

    Inhouse IT Recruiter (E2E - Active Sourcing)
    Inhouse IT Recruiter (E2E - Active Sourcing)
    • Neugründung der Recruiting Abteilung
    • Auswahl, Testen, Bewertung und Einführung von Recruiting Datenbank
    • Neudefinition, Einführung und Etablierung von Recruiting Strategie und Prozesse
    • Abwicklung kompletter Recruitingprojekte
    • Enge Abstimmung mit Manager der HR-Abteilung und Zusammenarbeit mit dem Management aus dem Fachbereich
    • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache im Bereich Management- und Technologieberatung
    • Durchführen von Datenbanksuche in der eigenen Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING, LinkedIn, (Facebook), Google(+)) und auf Kongresse für Unternehmensberatungen
    • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations-/Such-Strategie
    • Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
    • Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche
    • Kandidatenmanagement/-beratung/-begleitung von der Vorstellung bis zum Abschluss
    • Datenpflege der Kandidaten-/Recruiting-Datenbank
    • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
    • Führung von Vorstellungsgespräche für die Einstellung von neuen Kollegen für die Inhouse Recruiting-Abteilung bei der Cassini AG
    • Vorbereitung für die Ausgründung der Personalberatung scoopIT GmbH
      • Unterstützung bei der Konzepterstellung
      • Ideensammlung für die Gestaltung der Webseite (inhaltlich und optisch)
      • ?Führung ?von Vorstellungsgespräche für die Einstellungen von den neuen Kollegen für die scoopIT
    DAX Konzerne, Öffentliche Verwaltung (Bundesebene), Herstellungskonzerne, Metall, Chemiekonzerne, Elektronikeinzelhandelskonzerne, Banken, Versicherungen
    5 Monate
    2014-01 - 2014-05

    Account Management - Office Systeme

    Account Manager - Office Systeme
    Account Manager - Office Systeme
    • Beratung und Verkauf von multifunktionalen Drucksystemen und netzwerkgestützten IT-Lösungen im Printmanagement an Geschäftskunden
    • Gewinnung von Neukunden im Rahmen der Kaltakquisition (vor Ort), Telefonakquisition
    • Aus- und Aufbau der Bestandskunden
    • Intensive Marktbearbeitung
    • Ausbau und Mitgestaltung des Produktbereiches Dokumentenmanagement
    • Anfragen, Angebotsbearbeitungen/-erstellung und Preiskalkulationen
    • Kundenrückgewinnung
    dokuTeam RheinRuhr GmbH (Ehemals berolina Schriftbild RheinRuhr GmbH)
    3 Monate
    2013-10 - 2013-12

    Personalvermittlung

    Freiberufler/ Headhunter
    Freiberufler/ Headhunter

    • Vermittlungen von Fach- und Führungskräften im IT/SAP/Business Umfeld 
    • Kaltakquise von Neukunden

    Unternehmensberatungen
    3 Jahre
    2010-10 - 2013-09

    Researchprojekte - Active Sourcing

    Recruitment Consultant SAP/ITK (Active Sourcing)
    Recruitment Consultant SAP/ITK (Active Sourcing)
    • Abwicklung kompletter Researchprojekte
    • Im Rahmen von Kundenakquisitionen telefonische Vorqualifizierung und Terminvereinbarung mit potenziellen Neukunden
    • Neukundengewinnung in Form der Kaltakquise
    • Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Beratern
    • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache im Bereich ITK
    • Durchführen von Datenbanksuche in der eigenen
    • Kandidaten-Datenbank und in Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING, Experteer, LinkedIn, Facebook, Google)
    • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations-Strategie
    • Lebenslaufanalyse
    • Screening von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
    • Kandidatenmanagement bis zur Übergabe an Berater/Projektleiter
    • Datenpflege der Kandidaten-Datenbank (SQL-basierte CRM-Datenbank)
    • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
    • Zusammenarbeit in Projektteams z.B. bei Großprojekten
    • Erstellen von Stellenprofilen
    • Teilnahme an den Briefings
    • IT-Administration im Haus (20%): Mein Tätigkeitsfeld umfasst die Betreuung der Mitarbeiter in Anwendungs-, Hardware- und Netzwerkthemen außer- und innerhalb der virtuellen Umgebung Citrix (Client- /Serverbetriebssysteme, Microsoft Office, Clientcomputer und Komponenten, Büro- und Telekommunikation). Zudem administriere ich die Swyx Telefonanlage und SwyxiT Software (VoIP). Zusätzlich gehört zu meinem Aufgabenbereich die Beratung der internen Kunden bei IT-Sourcing, Hard- und Software-Anforderungen sowie die Überwachung der Reparaturaufträge und deren Abwicklungen
    BCG ? Boston Consulting Group, McKinsey, Avanade, Accenture, ESPRIT, Deloitte, Deloitte Consulting, MTU (Defense), Talanx Gruppe, Cassini AG / Cassini Consulting, Sopra Steria SE, Adesso, Banken, Elektronikkonzerne, Systemhäuser, Produzierende Unternehmen/Konzerne
    11 Jahre 1 Monat
    1999-12 - 2010-12

    IT-Administration

    IT-Administrator
    IT-Administrator
    • Strategische Fehleranalyse und Methodenbewusstsein
    • Betreuung und Beratung der internen Kunden bei allgemeinen IT-Anfragen
    • Dokumentation von Supportlösungen in unserem Trouble Ticket System von iET Solutions (SQL-basierte Datenbank)
    • Konfiguration und Fehlerbehebung von Hardwarekomponenten, insbesondere Desktop-PCs, Laptops, Drucker, Büro- und Telekommunikationsgeräte
    • Koordination und Abwicklung der Hardwarereparaturen
    • Durchführen von Testläufen zur Inbetriebnahme einzelner Softwareprodukte im Rahmen der Changemanagementprozesse
    • Entstörung von Softwarefehlern
    • Betreuung der Präsentations- (Dell, Sanyo Großbeamer), Medien- und Konferenztechnik (Tandberg inkl. Raumsteuerungssysteme)
    • Koordination der Ausgabe und Rücknahme von Hardware beim Ein- und Austrittsprozess
    • Organisation, Koordination und Konfiguration der Schulungslaptops
    • Pflege unserer Configuration Management Datenbank (SQL-basierte Datenbank)
    • Migrationsunterstützung bei Client Betriebssystemwechsel und Hardwareaustausch
    • Einarbeitung neuer IT-Support-Mitarbeiter und Auszubildenden
    Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
    4 Monate
    1999-08 - 1999-11

    Systemadministration

    Systemadministrator
    Systemadministrator
    • Pflege der internen Netzwerke (Windows NT/ Apple Talk)
    • Konfiguration neuer Arbeitsplätze (PC und Macintosh, einschließlich Notebooks)
    • Allgemeiner Anwendersupport
    berens/partner GmbH
    4 Monate
    1999-04 - 1999-07

    Praktikum

    Netzwerkadministrator/-techniker
    Netzwerkadministrator/-techniker
    • Installation, Aufrüstung, Reparatur und Wartung von PCArbeitsplätzen
    • Installation und Wartung der Betriebssysteme DOS, Windows 3.11 und Windows 95/98
    • Installation und Wartung von Standardsoftware wie Word, Excel und Access
    • Installation und Einrichtung von Test-Netzwerkservern Novell 4.11
    • Einrichtung und Betreuung von Netzwerk-Clients
    Berufsbildungsstätte Westmünsterland GmbH, Ahaus
    10 Monate
    1997-08 - 1998-05

    Administration

    Unterstützung bei der Administration des Familienunternehmens (Fertigungen von Abendkleidern (Montréal/ Kanada))
    • Kommunikationsschnittstelle zwischen Kunden und Fachabteilung

      Montréal / Kanada
      2 Monate
      1997-06 - 1997-07

      Ferienjob

      Energieelektroniker
      Energieelektroniker
      Amoco-Fabrics (American Oil Company), Gronau (Westf.)
      1 Jahr 4 Monate
      1994-01 - 1995-04

      Operating assistance

      Operation Assistant
      Operation Assistant
      Amoco-Fabrics (American Oil Company), Gronau (Westf.)

      Aus- und Weiterbildung

      Aus- und Weiterbildung

      1 Jahr
      2005-01 - 2005-12

      Chinesisch Kurse I ? III

      ASG-Bildungsforum
      ASG-Bildungsforum
      2 Jahre 2 Monate
      2002-10 - 2004-11

      Studium Wirtschaftsinformatik

      staatlich geprüften Betriebswirt/ Fachrichtung Wirtschaftsinformatik,
      staatlich geprüften Betriebswirt/ Fachrichtung Wirtschaftsinformatik

      3 Monate
      2003-10 - 2003-12

      LCCI Level 1 English for Business 


      1 Jahr 1 Monat
      1998-06 - 1999-06

      Fortbildung 

      Netzwerkadministrator, Computer-College, Rheine
      Netzwerkadministrator
      Computer-College, Rheine
      2 Jahre 11 Monate
      1994-08 - 1997-06

      Abitur

      Abendgymnasium und Kolleg in Gronau (Westf.)
      Abendgymnasium und Kolleg in Gronau (Westf.)
      3 Jahre 6 Monate
      1990-08 - 1994-01

      Ausbildung zum Energieelektroniker/ Fachrichtung Betriebstechnik (IHK)

      Energieelektroniker Fachrichtung Betriebstechnik, IHK Münster, AMOCO-Fabrics (American Oil Company 
      Energieelektroniker Fachrichtung Betriebstechnik
      IHK Münster, AMOCO-Fabrics (American Oil Company 

      Position

      Position

      • Senior Talent Acquisition Partner

      Kompetenzen

      Kompetenzen

      Top-Skills

      Active Sourcing E-Recruiting IT Recruiter Sympathie 360° Recruiting Tech Recruiting Überzeugungsfähigkeit Empathie Gewinnende Persönlichkeit SAP Recruiting Interim Recruiter

      Schwerpunkte

      Interim Recruitment (E2E Projekte)
      Personalvermittlung
      Karriere Beratung / Coaching

      Aufgabenbereiche

      • Talent Acquisition Partner 
        • Betreuung und Beratung  der Führungskräfte bezüglich  Recruitingsprozesse und  Vertragswesen 
      • Active Sourcing (Schwerpunkt) 
      • Recruitingthemen
        • ?Digitalisierung (themen- und branchenübergreifend) und  Innovation 
      • E2E Recruiting 
      • 360° Recruiting 
      • Kandidaten- und Kundenzentrierung/ -bindung 
      • Onboardingsprozesse 
      • Vertragsmanagement

      Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

      d.vinci
      Fortgeschritten

      Zusammenfassung:

      • Seit 24 Jahren Erfahrung in den Marktsegmenten IT, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung
      • 14 Jahren Erfahrung im Bereich Recruiting/Vertrieb in der Personal- und Unternehmensberatung - Fokus auf Direct Search,
      • Über 14 Jahren operativ in der IT
      • Exzellente/r Service sowie Kunden- und Kandidaten- zufriedenheit
      • Schwerpunkte meiner Tätigkeiten der letzten 14 Jahren ist Recruiting / Direct Search
        • Rekrutierung von Fach und Führungskräften für die Bereiche Digitale Medien, Digitale Transformation (Business, IT), E-Commorce/Omni-Channel (Java/Web/Frontend Entwickler/Architekt, Business Analyst / Product Owner, App/Mobile, UX/UI Design/Management/Strategie, AEM, CoreMedia, SAP Commerce Cloud, SAP CX), IoT (Embedded Entwicklung/Architektur, Strategie), Innovation (Machine Learning, Predictive Analytics, Data Science, AI/KI)
        • Darüber hinaus gehören Themen wie IT Projekt Management / Projektleitung, IT-Architektur, IT-Strategie, IT Service Management, Digitale Geschäftsmodelle, IT Sourcing, IT/Cyber Security, Datenschutz (DSGVO), ITAudit, IAM, Qualitäts- und Testmanagement, IT Infrastruktur (Linux, Microsoft, Cisco, Data Center, Collaboration and Communication), Vertrieb, Business Development und Engineering zu meinen Rekrutierungsaufgaben
        • Branchen der Kunden: Digital Agenturen, Banken, Versicherungen, Industrien, IT und SAP Unternehmensberatungen, IoT Unternehmen, Mode/Fashion, Tourismus, Transport/Logistik, Sportbranche, Handel, Öffentliche Verwaltung, Verteidigung
        • Im? Rahmen von Kundenakquisitionen, Kaltakquise (Telefon und vor Ort), Kundenberatung und -betreuung, Produktvorstellung, Begleitung bis zum Abschluss
      • Offene, sympathische und überzeugende Persönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe und mit strategischem, unternehmerischem und innovativem Denken und Handeln 


      IT-Kenntnisse

      • recruitee (Cloud-basierte Recruting System)
      • Personio (Cloud-basierte Recruting/HR System)
      • d.vinci (Cloud-basierte Recruting System)
      • SAP SuccessFactors (Recruting System)
      • Workday (Recruiting System)
      • Beesite ( Cloud-basierte Recruting System)
      • Haufe Umantis (Recruting System)
      • Salesforce (Sales/CRM und Recruting System)
      • BPA ? Recruiting System (Web-basiert)
      • Meffert Recruiter/CRM System (MS-SQL-basiert)
      • HRworks (Verwaltungssystem von Urlaub, Spesen- und
      • Reisekostenabrechnungen)
      • SAP Concur (Anwendungskenntnisse)
      • SAP Fiori (Anwendungskenntnisse)
      • Evatic (Waren- und Kundenwirtschaftssystem ? MS Navision)
      • iETSolutions Workcenter (MS-SQL-basiertes Ticketsystem)
      • SharePoint (Anwenderkenntnisse)
      • SwyxiT (VoIP-Telefonanlage)
      • Empire Time (webbasiertes Spesenabrechnungs- und
      • Zeiterfassungssystem)
      • Time Sheet (webbasiertes Zeiterfassungssystem)
      • AuditSystem 2 (Wirtschaftsprüfungssoftware)


      ERFAHRUNGEN

      • Talent Acquisition Partner / Senior HR Recruiting Partner Betreuung und Beratung der Führungskräfte bezüglich Recruitingsprozesse und Vertragswesen
      • Active Sourcing (Schwerpunkt)
      • Recruitingthemen: Digitalisierung (themen- und branchenübergreifend) und Innovation
      • E2E Recruiting
      • 360° Recruiting
      • Kandidaten- und Kundenzentrierung/-bindung
      • Onboardingsprozesse
      • Vertragsmanagement

      Praktikum

      04/1999 ? 06/1999

      Einsatzort: Ahaus

      Kunde: Berufsbildungsstätte Westmünsterland GmbH

      Branchen

      Branchen

      • Baubranche
      • Digital Agenturen
      • Banken
      • Versicherungen
      • Industrien
      • IT und SAP Unternehmensberatungen
      • IoT Unternehmen
      • Mode/Fashion
      • Tourismus
      • Transport/Logistik
      • Sportbranche
      • Handel
      • Öffentliche Verwaltung
      • Verteidigung

      Vertrauen Sie auf Randstad

      Im Bereich Freelancing
      Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung

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