• Full-Cycle-Recruiting für einen definierten Vorstandsbereich, vom Briefing bis zum Onboarding und sorge für eine optimale Candidate-Experience
• Sparring Partner einer Fachbereiche beim Recruiting neuer Talente und kenne die passende Strategie dafür Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie XING Talent Manager, LinkedIn, Stackoverflow)
• Analysiere den Recruiting-Prozess und habe die wichtigen KPIs im Blick
• In unterschiedlichen Projekten eingesetzt, um die Recruitingstrategie aktiv zu gestalten und die Prozesse weiter zu optimieren

• Interim Management - Fokus  Recruiting
• Personalvermittlung
• Beratung / Coaching
• Karriereberatung

• Management von dem gesamten Candidate Experience für große Unternehmensgruppen und gleichzeitig die Zusammenarbeit mit den Stakeholdern
• Sicherzustellung der starken Beziehung zu den internen Senior Recruitment Sponsoren
• Entwicklung innovativer und effektiver Sourcing- und Candidate Engagement-Strategien für relevanten Stakeholdern mit dem Ziel, diese meinen Recruitmen-Sponsoren innerhalb Accentures zu präsentieren
• Erstellung regelmäßiges Reporting und KPI für die Personalbeschaffung und die Geschäftsleitung, um den Fortschritt gegenüber dem Bedarf und den Zeitplänen für zugewiesene Rekrutierungsmaßnahmen darzustellen
• Erstellung von Marktanalysen und Bereitstellung von Informationen über die Größe des Talentpools, Informationen über Mitbewerber und Marktherausforderungen für die Stakeholder Accentures
• Berücksichtigung von Inklusion und Diversität in den Rekrutierungsstrategien, um sicherzustellen, dass wir als Unternehmen unsere Ziele im gesamten Geschäftsjahr erreichen und weiterhin Marktführer in diesem Bereich sind
• Dokumentation des aktuellen Recrutingsprozesses, Ideen/Vorschläge und strategische Beratung zum Thema Prozess/-optimierung
  

• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (im Bereich Acount Management, Recruiting, Marketing und IT intern für GULP 
• Active Sourcing (XING, LinkedIn) und die Nutzung zielgruppenspezifischen Bewerbungskanäle 
• Abgleich von Bewerbungsunterlagen mit aktuellen und künftigen internen Vakanzen 
• Durchführung strukturierten Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern und Hiring Managers im Auswahlprozess
• Anwendung eignungsdiagnostischer Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit internen Dienstleistern 
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern der Vertriebsorganisation sowie mit den regionalen HR Bereichen 
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI

• Neukundenakquise | Neugewinnung von Interim-Projekte (eigenes Netzwerk, LinkedIn, XING, Firmendatenbank) 
• Kundenberatung, -betreuung, -management 
• Anforderungs-/Bedarfsanalyse bei den Kunden im Bereich Direktion, C-Level-, Vorstands-, Aufsichtsratsebene) 
• Eigenverantwortliche, Durchführung und Betreuung des ganzheitlichen Recruitingsprozesses in enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer 
• Bewerbungsmanagement, sichten von Profile von den Interim Managers, Einholung ergänzenden Informationen 
• Beratung von Kunden in Bezug auf Vertragsangebot und -gestaltung 
• Beratung und Betreuung von Interim Managers 
• Datenpflege, Weiterentwicklung und Optimierung der Salesforce-Kandidaten-/CRM-Datenbank 
• Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting

• Rekrutierung speziell für unsere Tochtergesellschaft KPS digital GmbH ? Full-Service Digitalagentur (E-Commerceund Omni-Channel-Lösungen)
• Schaffen von Vertrauen durch Ehrlichkeit, Sympathie und Empathie in der schwierigen Situation
• Anforderungs-/Bedarfsanalyse bei den Führungskräften und Entscheidern
• Beratung von Führungskräften und Entscheidern in schwierigen Situationen, um eine gemeinsame Lösung zu finden
• Eigenverantwortliche, Durchführung und Betreuung des ganzheitlichen Recruitingsprozesses in enger Zusammenarbeit / Abstimmung mit den einzelnen Fachbereichen (Vice President, (Ass.) Partner,Bereichsleiter, Principal, Projektleiter) der KPS Gruppe inklusive Steuerung externer Dienstleister (IT Dienstleister und Personalberatungen)
• Verantwortung des kompletten Bewerbermanagementprozesses und der Bewerberkommunikation, von der Terminkommunikation, Vertragszusage, Vertragserstellung, Vertragsaufklärung/- beratung, Beantwortung der Fragen zu den Verträgen (Bonus, Incentive, Firmenwagenregelungen, CarAllowance/Kompensation, In-/Ausland), allgemein zuständig für den vollständigen Vertragswesen
• Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache
• Durchführen von Datenbanksuche im persönlichen Netzwerk, in der Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING Talent Manager, XING-Gruppen, linkedIn-Recruiter, LinkedIn Gruppen, Twitter), Freelance.de, Freelancermap.de, GULP
• Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations- / Ansprache- / Such-Strategien
• Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
• Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche zusammen mit den Führungskräften und Entscheidern
• Beratung von Führungskräften in Bezug auf Vertragsangebot und -gestaltung
• Begleitung und Beratung der Kandidaten bis zu den Vertragsunterzeichnungen, darüber hinaus das Onboarding und die ganzheitliche / Life Cycle Betreuung der Kandidaten, Candidate Journey/Experience
• Mitarbeiterbindung: Versuchen Lösungen bei unzufriedenen Mit-arbeitern zu finden, um diese langfristig im Unternehmen zu binden
• Datenpflege und Weiterentwicklung der Kandidaten- /Recruiting-Datenbank
• Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
• Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses und der Strategie
• Stärkung der Präsens des Unternehmens in sozialen Netzwerken (LinkedIn, XING, Twitter)
• Aufbau von Partner Management im Bereich Nearshore (Portugal, Polen, Weißrussland, Bulgarien, Rumänien) und externer IT Dienstleister (Deutschland, Österreich, UK)

400.000 Euro durch Active Sourcing eingespart

• Abwicklung kompletter Reruitingprojekte
• Inhouse Recruiting für Cassini Gruppe (300 Mitarbeiter)
• Enge Abstimmung mit dem zentralen HR-Manager der Cassini Gruppe/AG und externen Kunden der scoopIT. Enge Abstimmung/Zusammenarbeit mit den Managements aus den Fachbereichen
• Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache
• Durchführen von Datenbanksuche im persönlichen Netzwerk, in der Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING(-Gruppen), linkedIn, Stackoverflow.com, Twitter, Kongresse für Unternehmensberatungen; Veranstaltungen für agile Vorgehensweise (AGILE.RUHR)
• Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations-/Such-Strategien
• Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
• Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche
• Begleitung und Beratung der Kandidaten bis zu den Vertragsunterzeichnungen
• Betreuung und Beratung externer Kunden
• Datenpflege und Weiterentwicklung der Kandidaten- /Recruiting-Datenbank
• Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
• Neukundengewinnung
• Stammkundenbetreuung
• Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses und der Strategie
• Vertragsverhandlung mit XING in Bezug auf die XING Talent Manager Lizenzen
• Testen, Einführung und Etablierung von XING Talent Manager

• Neugründung der Recruiting Abteilung
• Auswahl, Testen, Bewertung und Einführung von Recruiting Datenbank
• Neudefinition, Einführung und Etablierung von Recruiting Strategie und Prozesse
• Abwicklung kompletter Recruitingprojekte
• Enge Abstimmung mit Manager der HR-Abteilung und Zusammenarbeit mit dem Management aus dem Fachbereich
• Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache im Bereich Management- und Technologieberatung
• Durchführen von Datenbanksuche in der eigenen Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING, LinkedIn, (Facebook), Google(+)) und auf Kongresse für Unternehmensberatungen
• Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations-/Such-Strategie
• Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
• Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche
• Kandidatenmanagement/-beratung/-begleitung von der Vorstellung bis zum Abschluss
• Datenpflege der Kandidaten-/Recruiting-Datenbank
• Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
• Führung von Vorstellungsgespräche für die Einstellung von neuen Kollegen für die Inhouse Recruiting-Abteilung bei der Cassini AG
• Vorbereitung für die Ausgründung der Personalberatung scoopIT GmbH.
  • Unterstützung bei der Konzepterstellung
  • Ideensammlung für die Gestaltung der Webseite (inhaltlich und optisch)
  • Führung von Vorstellungsgespräche für die Einstellungen von den neuen Kollegen für die scoopIT

• Beratung und Verkauf von multifunktionalen Drucksystemen und netzwerkgestützten IT-Lösungen im Printmanagement an Geschäftskunden
• Gewinnung von Neukunden im Rahmen der Kaltakquisition (vor Ort), Telefonakquisition
• Aus- und Aufbau der Bestandskunden
• Intensive Marktbearbeitung
• Ausbau und Mitgestaltung des Produktbereiches Dokumentenmanagement
• Anfragen, Angebotsbearbeitungen/-erstellung und Preiskalkulationen
• Kundenrückgewinnung

• Vermittlungen von Fach- und Führungskräften im IT/SAP/Business Umfeld 
• Kaltakquise von Neukunden

• Abwicklung kompletter Researchprojekte
• Im Rahmen von Kundenakquisitionen telefonische Vorqualifizierung und Terminvereinbarung mit potenziellen Neukunden
• Neukundengewinnung in Form der Kaltakquise
• Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Beratern
• Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache im Bereich ITK
• Durchführen von Datenbanksuche in der eigenen Kandidaten-Datenbank und in Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING, Experteer, LinkedIn, Facebook, Google)
• Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations-Strategie
• Lebenslaufanalyse
• Screening von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
• Kandidatenmanagement bis zur Übergabe an Berater/Projektleiter
• Datenpflege der Kandidaten-Datenbank (SQL-basierte CRM-Datenbank)
• Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
• Zusammenarbeit in Projektteams z.B. bei Großprojekten
• Erstellen von Stellenprofilen
• Teilnahme an den Briefings
• IT-Administration im Haus (20%): Mein Tätigkeitsfeld umfasst die Betreuung der Mitarbeiter in Anwendungs-, Hardware- und Netzwerkthemen außer- und innerhalb der virtuellen Umgebung Citrix (Client- /Serverbetriebssysteme, Microsoft Office, Clientcomputer und Komponenten, Büro- und Telekommunikation). Zudem administriere ich die Swyx Telefonanlage und SwyxiT Software (VoIP). Zusätzlich gehört zu meinem Aufgabenbereich die Beratung der internen Kunden bei IT-Sourcing, Hard- und Software-Anforderungen sowie die Überwachung der Reparaturaufträge und deren Abwicklungen

• Strategische Fehleranalyse und Methodenbewusstsein
• Betreuung und Beratung der internen Kunden bei allgemeinen IT-Anfragen
• Dokumentation von Supportlösungen in unserem Trouble Ticket System von iET Solutions (SQL-basierte Datenbank)
• Konfiguration und Fehlerbehebung von Hardwarekomponenten, insbesondere Desktop-PCs, Laptops, Drucker, Büro- und Telekommunikationsgeräte
• Koordination und Abwicklung der Hardwarereparaturen
• Durchführen von Testläufen zur Inbetriebnahme einzelner Softwareprodukte im Rahmen der Changemanagementprozesse
• Entstörung von Softwarefehlern
• Betreuung der Präsentations- (Dell, Sanyo Großbeamer), Medien- und Konferenztechnik (Tandberg inkl. Raumsteuerungssysteme)
• Koordination der Ausgabe und Rücknahme von Hardware beim Ein- und Austrittsprozess
• Organisation, Koordination und Konfiguration der Schulungslaptops
• Pflege unserer Configuration Management Datenbank (SQL-basierte Datenbank)
• Migrationsunterstützung bei Client Betriebssystemwechsel und Hardwareaustausch
• Einarbeitung neuer IT-Support-Mitarbeiter und Auszubildenden

• Pflege der internen Netzwerke (Windows NT/ Apple Talk)
• Konfiguration neuer Arbeitsplätze (PC und Macintosh, einschließlich Notebooks)
• Allgemeiner Anwendersupport

• Installation, Aufrüstung, Reparatur und Wartung von PCArbeitsplätzen
• Installation und Wartung der Betriebssysteme DOS, Windows 3.11 und Windows 95/98
• Installation und Wartung von Standardsoftware wie Word, Excel und Access
• Installation und Einrichtung von Test-Netzwerkservern Novell 4.11
• Einrichtung und Betreuung von Netzwerk-Clients

• Unterstützung bei der Administration des Familienunternehmens (Fertigungen von Abendkleidern (Montréal/ Kanada))
• Kommunikationsschnittstelle zwischen Kunden und Fachabteilung