Interim (IT / SAP) Recruiter / 360° Recruiting / Direct Search / Active Sourcer / Talent Acquisition Specialist
Aktualisiert am 09.12.2023
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 17.12.2023
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Active Sourcing
E-Recruiting
IT Recruiter
Sympathie
360° Recruiting
Tech Recruiting
Überzeugungsfähigkeit
Empathie
Gewinnende Persönlichkeit
SAP Recruiting
Interim Recruiter
Chinesisch
Grundkenntnisse
Deutsch
2. Muttersprache, verhandlungssicher
Englisch
erweiterte Kenntnisse
Französisch
Grundkenntnisse
Vietnamesisch
Muttersprache, verhandlungssicher

Einsatzorte

Deutschland, Österreich, Schweiz
möglich

Projekte

2 Jahre 1 Monat
2021-11 - heute

Full-Cycle-Recruiting für einen definierten Vorstandsbereich

Interim Inhouse Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting) E2E Recruiting Active Sourcing SAP SuccessFactors
Interim Inhouse Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting)

  • Full-Cycle-Recruiting für einen definierten Vorstandsbereich, vom Briefing bis zum Onboarding und sorge für eine optimale Candidate-Experience
  • Sparring Partner einer Fachbereiche beim Recruiting neuer Talente und kenne die passende Strategie dafür Active Sourcing in den relevanten Plattformen (wie XING Talent Manager, LinkedIn, Stackoverflow)
  • Analysiere den Recruiting-Prozess und habe die wichtigen KPIs im Blick
  • In unterschiedlichen Projekten eingesetzt, um die Recruitingstrategie aktiv zu gestalten und die Prozesse weiter zu optimieren

E2E Recruiting Active Sourcing SAP SuccessFactors
1und1 AG
Montabaur, Karlsruhe, Homeoffice
3 Jahre 7 Monate
2020-05 - heute

Firmengründung

Inhaber | Freiberufler | Interim (IT / SAP / Business) Recruiter 360° / Active Sourcer / Talent Acquisition Partner / Sparringpartner
Inhaber | Freiberufler | Interim (IT / SAP / Business) Recruiter 360° / Active Sourcer / Talent Acquisition Partner / Sparringpartner
  • Interim Management - Fokus  Recruiting
  • Personalvermittlung
  • Beratung / Coaching
  • Karriereberatung
auf Anfrage
11 Monate
2022-11 - 2023-09

Ansprechperson und Sparringpartner bei allen Fragen rund um das Recruiting

Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? IT / SAP) d.vinci
Interim Recruiter (E2E ? Full-Cycle-Recruiting ? IT / SAP)
  • Begleitung der Kandidaten und die Fachbereiche durch den E2E Rekrutierungsprozess und sorge für eine Candidate and Customer Experience
  • Briefingsgespräche mit den Hiring Managers
  • Anpassung oder Neuerstellung der Stellenbeschreibungen und schalten auf Job-Portale
  • Erarbeitung von Marktanalysen, die Auswertung von Active Sourcing Trends und die Identifikation sowie Auswahl innovativer Medien mit passenden Kanälen
  • Bewerbungsmanagement (Sichtung, Bewertung CVs, Weiterleitung an die Fachbereiche)
  • Interview-Führungen zusammen mit den Fachbereichen
  • Erstellung von Vertragsanforderungen
  • Erstellung von Reporting
d.vinci
OBI GmbH & Co. Deutschland KG (Baumarkt)
Wermelskirchen
9 Monate
2022-02 - 2022-10

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Interim Inhouse Recruiter Interim Recruiting ((E2E ? Full-Cycle-Recruiting) E-Recruiting E2E Recruiting IT Recruiting ...
Interim Inhouse Recruiter Interim Recruiting ((E2E ? Full-Cycle-Recruiting)
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, mit Schwerpunkt im Digital- bzw. IT-Umfeld
  • Führen von Briefinggesprächen mit den Fachabteilungen
  • Beratung bei der Erstellung von Suchprofilen
  • Steuerung des Recruitingprozesses von der Auswahl der Kanäle bis zur Übergabe an das HR Management
  • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience

E-Recruiting E2E Recruiting IT Recruiting Workday
KION GROUP AG
Frankfurt am Main
6 Monate
2021-06 - 2021-11

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Bereich SAP C/4HANA und S/4HANA

Interim Inhouse Recruiter (E2E ? Active Sourcing) Workday
Interim Inhouse Recruiter (E2E ? Active Sourcing)
  • Management von dem gesamten Candidate Experience für große Unternehmensgruppen und gleichzeitig die Zusammenarbeit mit den Stakeholdern
  • Sicherzustellung der starken Beziehung zu den internen Senior Recruitment Sponsoren
  • Entwicklung innovativer und effektiver Sourcing- und Candidate Engagement-Strategien für relevanten Stakeholdern mit dem Ziel, diese meinen Recruitmen-Sponsoren innerhalb Accentures zu präsentieren
  • Erstellung regelmäßiges Reporting und KPI für die Personalbeschaffung und die Geschäftsleitung, um den Fortschritt gegenüber dem Bedarf und den Zeitplänen für zugewiesene Rekrutierungsmaßnahmen darzustellen
  • Erstellung von Marktanalysen und Bereitstellung von Informationen über die Größe des Talentpools, Informationen über Mitbewerber und Marktherausforderungen für die Stakeholder Accentures
  • Berücksichtigung von Inklusion und Diversität in den Rekrutierungsstrategien, um sicherzustellen, dass wir als Unternehmen unsere Ziele im gesamten Geschäftsjahr erreichen und weiterhin Marktführer in diesem Bereich sind
  • Dokumentation des aktuellen Recrutingsprozesses, Ideen/Vorschläge und strategische Beratung zum Thema Prozess/-optimierung
Workday
Accenture
3 Monate
2021-03 - 2021-05

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Interim Inhouse Recruiter Haufe Umantis
Interim Inhouse Recruiter

  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (im Bereich Acount Management, Recruiting, Marketing und IT intern für GULP 
  • Active Sourcing (XING, LinkedIn) und die Nutzung zielgruppenspezifischen Bewerbungskanäle 
  • Abgleich von Bewerbungsunterlagen mit aktuellen und künftigen internen Vakanzen 
  • Durchführung strukturierten Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern und Hiring Managers im Auswahlprozess
  • Anwendung eignungsdiagnostischer Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit internen Dienstleistern 
  • Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern der Vertriebsorganisation sowie mit den regionalen HR Bereichen 
  • Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI

Haufe Umantis
GULP Information Services GmbH
5 Monate
2020-11 - 2021-03

Vertrieb und Vermittlung von Interim Manager

  • Neukundenakquise | Neugewinnung von Interim-Projekte (eigenes Netzwerk, LinkedIn, XING, Firmendatenbank) 
  • Kundenberatung, -betreuung, -management 
  • Anforderungs-/Bedarfsanalyse bei den Kunden im Bereich Direktion, C-Level-, Vorstands-, Aufsichtsratsebene) 
  • Eigenverantwortliche, Durchführung und Betreuung des ganzheitlichen Recruitingsprozesses in enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer 
  • Bewerbungsmanagement, sichten von Profile von den Interim Managers, Einholung ergänzenden Informationen 
  • Beratung von Kunden in Bezug auf Vertragsangebot und -gestaltung 
  • Beratung und Betreuung von Interim Managers 
  • Datenpflege, Weiterentwicklung und Optimierung der Salesforce-Kandidaten-/CRM-Datenbank 
  • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting

verschiedene
1 Jahr 6 Monate
2018-11 - 2020-04

E2E - Active Sourcing

Senior Inhouse Recruiter
Senior Inhouse Recruiter
  • Rekrutierung speziell für unsere Tochtergesellschaft KPS digital GmbH ? Full-Service Digitalagentur (E-Commerceund Omni-Channel-Lösungen)
  • Schaffen von Vertrauen durch Ehrlichkeit, Sympathie und Empathie in der schwierigen Situation
  • Anforderungs-/Bedarfsanalyse bei den Führungskräften und Entscheidern
  • Beratung von Führungskräften und Entscheidern in schwierigen Situationen, um eine gemeinsame Lösung zu finden
  • Eigenverantwortliche, Durchführung und Betreuung des ganzheitlichen Recruitingsprozesses in enger Zusammenarbeit / Abstimmung mit den einzelnen Fachbereichen (Vice President, (Ass.) Partner,Bereichsleiter, Principal, Projektleiter) der KPS Gruppe inklusive Steuerung externer Dienstleister (IT Dienstleister und Personalberatungen)
  • Verantwortung des kompletten Bewerbermanagementprozesses und der Bewerberkommunikation, von der Terminkommunikation, Vertragszusage, Vertragserstellung, Vertragsaufklärung/- beratung, Beantwortung der Fragen zu den Verträgen (Bonus, Incentive, Firmenwagenregelungen, CarAllowance/Kompensation, In-/Ausland), allgemein zuständig für den vollständigen Vertragswesen
  • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache
  • Durchführen von Datenbanksuche im persönlichen Netzwerk, in der Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING Talent Manager, XING-Gruppen, linkedIn-Recruiter, LinkedIn Gruppen, Twitter), Freelance.de, Freelancermap.de, GULP
  • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations- / Ansprache- / Such-Strategien
  • Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
  • Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche zusammen mit den Führungskräften und Entscheidern
  • Beratung von Führungskräften in Bezug auf Vertragsangebot und -gestaltung
  • Begleitung und Beratung der Kandidaten bis zu den Vertragsunterzeichnungen, darüber hinaus das Onboarding und die ganzheitliche / Life Cycle Betreuung der Kandidaten, Candidate Journey/Experience
  • Mitarbeiterbindung: Versuchen Lösungen bei unzufriedenen Mit-arbeitern zu finden, um diese langfristig im Unternehmen zu binden
  • Datenpflege und Weiterentwicklung der Kandidaten- /Recruiting-Datenbank
  • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
  • Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses und der Strategie
  • Stärkung der Präsens des Unternehmens in sozialen Netzwerken (LinkedIn, XING, Twitter)
  • Aufbau von Partner Management im Bereich Nearshore (Portugal, Polen, Weißrussland, Bulgarien, Rumänien) und externer IT Dienstleister (Deutschland, Österreich, UK)

Ergebnis

400.000 Euro durch Active Sourcing eingespart

verschiedene
2 Jahre 10 Monate
2016-01 - 2018-10

Reruitingprojekte - E2E - Active Sourcing

Senior Consultant/ Personalberater, Senior Recruiter
Senior Consultant/ Personalberater, Senior Recruiter
  • Abwicklung kompletter Reruitingprojekte
  • Inhouse Recruiting für Cassini Gruppe (300 Mitarbeiter)
  • Enge Abstimmung mit dem zentralen HR-Manager der Cassini Gruppe/AG und externen Kunden der scoopIT. Enge Abstimmung/Zusammenarbeit mit den Managements aus den Fachbereichen
  • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache
  • Durchführen von Datenbanksuche im persönlichen Netzwerk, in der Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING(-Gruppen), linkedIn, Stackoverflow.com, Twitter, Kongresse für Unternehmensberatungen; Veranstaltungen für agile Vorgehensweise (AGILE.RUHR)
  • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations-/Such-Strategien
  • Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
  • Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche
  • Begleitung und Beratung der Kandidaten bis zu den Vertragsunterzeichnungen
  • Betreuung und Beratung externer Kunden
  • Datenpflege und Weiterentwicklung der Kandidaten- /Recruiting-Datenbank
  • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
  • Neukundengewinnung
  • Stammkundenbetreuung
  • Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses und der Strategie
  • Vertragsverhandlung mit XING in Bezug auf die XING Talent Manager Lizenzen
  • Testen, Einführung und Etablierung von XING Talent Manager
verschiedene
1 Jahr 5 Monate
2014-08 - 2015-12

E2E - Active Sourcing

Inhouse IT Recruiter
Inhouse IT Recruiter
  • Neugründung der Recruiting Abteilung
  • Auswahl, Testen, Bewertung und Einführung von Recruiting Datenbank
  • Neudefinition, Einführung und Etablierung von Recruiting Strategie und Prozesse
  • Abwicklung kompletter Recruitingprojekte
  • Enge Abstimmung mit Manager der HR-Abteilung und Zusammenarbeit mit dem Management aus dem Fachbereich
  • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache im Bereich Management- und Technologieberatung
  • Durchführen von Datenbanksuche in der eigenen Kandidaten-Datenbank und in den Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING, LinkedIn, (Facebook), Google(+)) und auf Kongresse für Unternehmensberatungen
  • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations-/Such-Strategie
  • Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
  • Führung von Telefoninterviews und persönliche Gespräche
  • Kandidatenmanagement/-beratung/-begleitung von der Vorstellung bis zum Abschluss
  • Datenpflege der Kandidaten-/Recruiting-Datenbank
  • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
  • Führung von Vorstellungsgespräche für die Einstellung von neuen Kollegen für die Inhouse Recruiting-Abteilung bei der Cassini AG
  • Vorbereitung für die Ausgründung der Personalberatung scoopIT GmbH.
    • Unterstützung bei der Konzepterstellung
    • Ideensammlung für die Gestaltung der Webseite (inhaltlich und optisch)
    • Führung von Vorstellungsgespräche für die Einstellungen von den neuen Kollegen für die scoopIT
verschiedene
5 Monate
2014-01 - 2014-05

Account Management - Office Systeme

Account Manager
Account Manager
  • Beratung und Verkauf von multifunktionalen Drucksystemen und netzwerkgestützten IT-Lösungen im Printmanagement an Geschäftskunden
  • Gewinnung von Neukunden im Rahmen der Kaltakquisition (vor Ort), Telefonakquisition
  • Aus- und Aufbau der Bestandskunden
  • Intensive Marktbearbeitung
  • Ausbau und Mitgestaltung des Produktbereiches Dokumentenmanagement
  • Anfragen, Angebotsbearbeitungen/-erstellung und Preiskalkulationen
  • Kundenrückgewinnung
das dokuTeam RheinRuhr GmbH (Ehemals berolina Schriftbild RheinRuhr GmbH)
3 Monate
2013-10 - 2013-12

Personalvermittlung

Freiberufler/ Headhunter
Freiberufler/ Headhunter

  • Vermittlungen von Fach- und Führungskräften im IT/SAP/Business Umfeld 
  • Kaltakquise von Neukunden

Unternehmensberatungen
3 Jahre
2010-10 - 2013-09

Researchprojekte - Active Sourcing

Recruitment Consultant SAP/ITK
Recruitment Consultant SAP/ITK
  • Abwicklung kompletter Researchprojekte
  • Im Rahmen von Kundenakquisitionen telefonische Vorqualifizierung und Terminvereinbarung mit potenziellen Neukunden
  • Neukundengewinnung in Form der Kaltakquise
  • Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Beratern
  • Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten durch Identifikation und Direktansprache im Bereich ITK
  • Durchführen von Datenbanksuche in der eigenen Kandidaten-Datenbank und in Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING, Experteer, LinkedIn, Facebook, Google)
  • Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der Identifikations-Strategie
  • Lebenslaufanalyse
  • Screening von Kandidaten-Unterlagen, Einholen ergänzender Informationen
  • Kandidatenmanagement bis zur Übergabe an Berater/Projektleiter
  • Datenpflege der Kandidaten-Datenbank (SQL-basierte CRM-Datenbank)
  • Projektmanagement: Planung, Abwicklung, Dokumentation, Controlling und Reporting
  • Zusammenarbeit in Projektteams z.B. bei Großprojekten
  • Erstellen von Stellenprofilen
  • Teilnahme an den Briefings
  • IT-Administration im Haus (20%): Mein Tätigkeitsfeld umfasst die Betreuung der Mitarbeiter in Anwendungs-, Hardware- und Netzwerkthemen außer- und innerhalb der virtuellen Umgebung Citrix (Client- /Serverbetriebssysteme, Microsoft Office, Clientcomputer und Komponenten, Büro- und Telekommunikation). Zudem administriere ich die Swyx Telefonanlage und SwyxiT Software (VoIP). Zusätzlich gehört zu meinem Aufgabenbereich die Beratung der internen Kunden bei IT-Sourcing, Hard- und Software-Anforderungen sowie die Überwachung der Reparaturaufträge und deren Abwicklungen
verschiedene
11 Jahre 1 Monat
1999-12 - 2010-12

IT-Administration

IT-Administrator
IT-Administrator
  • Strategische Fehleranalyse und Methodenbewusstsein
  • Betreuung und Beratung der internen Kunden bei allgemeinen IT-Anfragen
  • Dokumentation von Supportlösungen in unserem Trouble Ticket System von iET Solutions (SQL-basierte Datenbank)
  • Konfiguration und Fehlerbehebung von Hardwarekomponenten, insbesondere Desktop-PCs, Laptops, Drucker, Büro- und Telekommunikationsgeräte
  • Koordination und Abwicklung der Hardwarereparaturen
  • Durchführen von Testläufen zur Inbetriebnahme einzelner Softwareprodukte im Rahmen der Changemanagementprozesse
  • Entstörung von Softwarefehlern
  • Betreuung der Präsentations- (Dell, Sanyo Großbeamer), Medien- und Konferenztechnik (Tandberg inkl. Raumsteuerungssysteme)
  • Koordination der Ausgabe und Rücknahme von Hardware beim Ein- und Austrittsprozess
  • Organisation, Koordination und Konfiguration der Schulungslaptops
  • Pflege unserer Configuration Management Datenbank (SQL-basierte Datenbank)
  • Migrationsunterstützung bei Client Betriebssystemwechsel und Hardwareaustausch
  • Einarbeitung neuer IT-Support-Mitarbeiter und Auszubildenden
Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
4 Monate
1999-08 - 1999-11

Systemadministration

Systemadministrator
Systemadministrator
  • Pflege der internen Netzwerke (Windows NT/ Apple Talk)
  • Konfiguration neuer Arbeitsplätze (PC und Macintosh, einschließlich Notebooks)
  • Allgemeiner Anwendersupport
berens/partner GmbH
4 Monate
1999-04 - 1999-07

Praktikum

Netzwerkadministrator/-techniker
Netzwerkadministrator/-techniker
  • Installation, Aufrüstung, Reparatur und Wartung von PCArbeitsplätzen
  • Installation und Wartung der Betriebssysteme DOS, Windows 3.11 und Windows 95/98
  • Installation und Wartung von Standardsoftware wie Word, Excel und Access
  • Installation und Einrichtung von Test-Netzwerkservern Novell 4.11
  • Einrichtung und Betreuung von Netzwerk-Clients
Berufsbildungsstätte Westmünsterland GmbH, Ahaus
10 Monate
1997-08 - 1998-05

Administration

  • Unterstützung bei der Administration des Familienunternehmens (Fertigungen von Abendkleidern (Montréal/ Kanada))
  • Kommunikationsschnittstelle zwischen Kunden und Fachabteilung

    Montréal / Kanada
    2 Monate
    1997-06 - 1997-07

    Ferienjob

    Energieelektroniker
    Energieelektroniker
    Amoco-Fabrics (American Oil Company), Gronau (Westf.)
    1 Jahr 4 Monate
    1994-01 - 1995-04

    Operating assistance

    Operation Assistant
    Operation Assistant
    Amoco-Fabrics (American Oil Company), Gronau (Westf.)

    Aus- und Weiterbildung

    2 Jahre 11 Monate
    1994-08 - 1997-06

    Abitur

    Abendgymnasium und Kolleg in Gronau (Westf.)
    Abendgymnasium und Kolleg in Gronau (Westf.)
    3 Jahre 6 Monate
    1990-08 - 1994-01

    Ausbildung zum Energieelektroniker/ Fachrichtung Betriebstechnik (IHK)

    AMOCO-Fabrics (American Oil Company - Gründer: John D. Rockefeller) (Heute - Propex Fabrics Gronau Westf.)
    AMOCO-Fabrics (American Oil Company - Gründer: John D. Rockefeller) (Heute - Propex Fabrics Gronau Westf.)

    Position

    • Senior Interim Recruiter

    Kompetenzen

    Top-Skills

    Active Sourcing E-Recruiting IT Recruiter Sympathie 360° Recruiting Tech Recruiting Überzeugungsfähigkeit Empathie Gewinnende Persönlichkeit SAP Recruiting Interim Recruiter

    Aufgabenbereiche

    • Talent Acquisition Partner 
      • Betreuung und Beratung  der Führungskräfte bezüglich  Recruitingsprozesse und  Vertragswesen 
    • Active Sourcing (Schwerpunkt) 
    • Recruitingthemen
      • ?Digitalisierung (themen- und branchenübergreifend) und  Innovation 
    • E2E Recruiting 
    • 360° Recruiting 
    • Kandidaten- und Kundenzentrierung/ -bindung 
    • Onboardingsprozesse 
    • Vertragsmanagement 

    Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

    d.vinci
    Fortgeschritten

    Profil:

    • Seit 24 Jahren Erfahrung in den Marktsegmenten IT,  Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung
    • 13 Jahren Erfahrung im Bereich Recruiting/Vertrieb in der  Personal- und Unternehmensberatung - Fokus auf Direct Search
    • Über 14 Jahren operativ in der IT
    • Exzellente/r Service und Kundenzufriedenheit
    • Schwerpunkte meiner Tätigkeiten der letzten 13 Jahren ist  Recruiting (E2E inkl. Active Sourcing)
      • Rekrutierung von Fach und Führungskräften für die Bereiche Digitale Medien, Digitale Transformation (Business, IT), E-Commorce/Omni-Channel (Java/Web/Frontend Entwickler/Architekt, Business Analyst / Product Owner, App/Mobile, UX/UI Design/Management/Strategie, AEM, CoreMedia, SAP ERP / S/4HANA, CX / C/4HANA), IoT (Embedded Entwicklung/Architektur, Strategie), Innovation (Machine Learning, Predictive Analytics, Data Science, AI/KI), DevOps Themen
      • Darüber hinaus gehören Themen wie IT Projekt Management / Projektleitung, IT-Architektur, IT-Strategie, IT Service Management, Digitale Geschäftsmodelle, IT Sourcing, IT/Cyber Security, Datenschutz (DSGVO), IT-Audit, IAM (System Engineering / Architecture), Qualitäts- und Testmanagement, IT Infrastruktur (Linux, Microsoft, Cisco, Data Center, Collaboration and Communication), Vertrieb, Business Development und Engineering zu meinen Rekrutierungsaufgaben
      • Im Rahmen von Kundenakquisitionen, Kaltakquise (Telefon und vor Ort), Kundenberatung und -betreuung, Produktvorstellung, Begleitung bis zum Abschluss
    • Offene, sympathische und überzeugende Persönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe und mit strategischem, unternehmerischem und innovativem Denken und Handel


    IT-Kenntnisse 

    • Workday (Recruiting Datenbank) 
    • SAP SuccessFactors (Recruting Datenbank) 
    • d.vinci  (Recruiting Datenbank)
    • Haufe Umantis (Recruting Datenbank) 
    • Salesforce (Sales/CRM und Recruting Datenbank) 
    • BPA ? Recruiting Datenbank (Web-basiert) 
    • Meffert Recruiter/CRM Datenbank (MS-SQL-basiert) 
    • HRworks (Verwaltungssystem von Urlaub, Spesen- und Reisekostenabrechnungen) 
    • SAP Concur (Anwendungskenntnisse) 
    • SAP Fiori (Anwendungskenntnisse) 
    • Evatic (Waren- und Kundenwirtschaftssystem ? MS Navision) 
    • iETSolutions Workcenter (MS-SQL-basiertes Ticketsystem) 
    • SharePoint (Anwenderkenntnisse) 
    • SwyxiT (VoIP-Telefonanlage) 
    • Empire Time (webbasiertes Spesenabrechnungs- und Zeiterfassungssystem) 
    • Time Sheet (webbasiertes Zeiterfassungssystem) 

    Branchen

    • Digital Agenturen
    • Banken
    • Versicherungen
    • Industrien
    • IT und SAP Unternehmensberatungen
    • IoT Unternehmen
    • Mode/Fashion
    • Tourismus
    • Transport/Logistik
    • Sportbranche
    • Handel
    • Öffentliche Verwaltung
    • Verteidigung

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