Headhunter, Interim HR-Business-Partner, Interim Recruiting Manager
Aktualisiert am 15.04.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Verfügbar ab: 23.04.2025
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Headhunter
Interim HR-Business-Partner
Interim Recruiting Manager
Systemversteher HR
Deutsch
Englisch
Griechisch

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
nicht möglich

Projekte

Projekte

8 Monate
2024-05 - 2024-12

Search und Recruitment zur Besetzung von Personalvakanzen

Interim HR Business Partner-Schwerpunkt Recruiting
Interim HR Business Partner-Schwerpunkt Recruiting
  • Search und Recruitment zur Besetzung von Personalvakanzen
  • Onboarding neuer Mitarbeiter und externer Dienstleister
  • Coaching der neuen Personalleitung in HR-Prozessen und Arbeitsorganisation
  • Steuerung und Moderation von Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation
  • Erstellung von Personalanalysen und -statistiken für die Geschäftsführung
  • Koordination der Payroll in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
Firmenverbund D/I/FR/ 300 Mio. Umsatz
8 Monate
2024-05 - 2024-12

Search und Recruitment zur Besetzung von Personalvakanzen

Interim HR Business artner-Schwerpunkt Recruiting
Interim HR Business artner-Schwerpunkt Recruiting
  • Search und Recruitment zur Besetzung von Personalvakanzen
  • Onboarding neuer Mitarbeiter und externer Dienstleister
  • Coaching der neuen Personalleitung in HR-Prozessen und Arbeitsorganisation
  • Steuerung und Moderation von Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation
  • Erstellung von Personalanalysen und -statistiken für die Geschäftsführung
  • Koordination der Payroll in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
Firmenverbund D/I/FR/ 300 Mio. Umsatz
5 Monate
2023-12 - 2024-04

Entwicklung und Umsetzung strategischer Stellenkonzepte

Interim Leiter Recruiting / HR Business Partner
Interim Leiter Recruiting / HR Business Partner
  • Hauptansprechpartner für Geschäftsführer, Inhaber und Entscheider in diversen Portfolio-Unternehmen
  • Entwicklung und Umsetzung strategischer Stellenkonzepte für wachstumsstarke Unternehmen im Private-Equity-Umfeld
  • Beratung und operative Unterstützung der jeweiligen Personalabteilungen im Bereich Recruiting, Employer Branding und Talent Acquisition
  • Systemversteher für Recruiting-Prozesse: ATS-Optimierung, HR-Software-Integration, KPI-Analysen
  • Active Sourcing & Executive Search für Top-Fachkräfte und C-Level-Kandidaten
Private Equity
5 Monate
2023-12 - 2024-04

Entwicklung und Umsetzung strategischer Stellenkonzepte

Interim Leiter Recruiting / HR Business Partner
Interim Leiter Recruiting / HR Business Partner
  • Hauptansprechpartner für Geschäftsführer, Inhaber und Entscheider in diversen Portfolio-Unternehmen
  • Entwicklung und Umsetzung strategischer Stellenkonzepte für wachstumsstarke Unternehmen im Private-Equity-Umfeld
  • Beratung und operative Unterstützung der jeweiligen Personalabteilungen im Bereich Recruiting, Employer Branding und Talent Acquisition


Systemversteher für Recruiting-Prozesse:

  • Analyse und Optimierung bestehender Recruiting- und Bewerbermanagementsysteme (ATS)
  • Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Softwarelösungen zur
  • Automatisierung von Recruiting-Prozessen
  • Einführung von strukturierten Interviewprozessen und datenbasierten Auswahlverfahren
  • Messung und Steuerung von Recruiting- und Employer-Branding-KPIs


Employer Branding & Talent Attraction:

  • Entwicklung von Employer-Branding-Strategien zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
  • Aufbau von Talentpipelines und nachhaltigen Netzwerken für zukünftige Bedarfe
  • Optimierung von Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen zur Erhöhung der Bewerberquote


Active Sourcing & Executive Search:

  • Direktansprache und Active Sourcing von Fach- und Führungskräften über LinkedIn, XING und Direktkontakte
  • Durchführung von Interviews und Auswahlprozessen für Schlüsselpositionen

Private Equity
8 Monate
2023-03 - 2023-10

Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses

Interim Senior Recruiter
Interim Senior Recruiter
  • Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses
  • Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Experience
  • Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Personaldienstleistern
Konzern FMCG mit 1,3 Mrd. Umsatz
8 Monate
2023-03 - 2023-10

Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses

Interim Senior Recruiter
Interim Senior Recruiter
  • Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses
  • Erstellung, Verwaltung und Optimierung von Stellenanzeigen in Abstimmung mit den Fachbereichen
  • Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen (virtuell und persönlich)
  • Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Experience zur Stärkung der Arbeitgebermarke
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Beratung zu allen Fragen des Einstellungsprozesses


Koordination und Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern:

  • Auswahl und Steuerung externer Personalvermittler für eine effiziente Besetzung offener Positionen
  • Verhandlung von Vertragskonditionen mit Personaldienstleistern zur Optimierung des Recruiting-Budgets
  • Qualitätssicherung der durch externe Dienstleister präsentierten Kandidatenprofile
  • Überwachung und Steuerung der Recruiting-Performance externer Dienstleister anhand definierter KPIs
  • Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und Compliance-Vorgaben bei der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

Konzern FMCG mit 1,3 Mrd. Umsatz
8 Monate
2022-02 - 2022-09

Entwicklung einer HR-Strategie und Talent-Management-Prozesse

Interim HR Business Partner & RecruitingExperte
Interim HR Business Partner & RecruitingExperte
  • Entwicklung einer HR-Strategie und Talent-Management-Prozesse
  • Executive Search und Direktansprache hochqualifizierter Kandidaten
  • Employer Branding & Unternehmenskultur-Optimierung
  • HR-Digitalisierung & Prozessautomatisierung
Family Office
8 Monate
2022-02 - 2022-09

Ganzheitliche HR-Strategie & Talent Management

Interim HR Business Partner & Recruiting-Experte
Interim HR Business Partner & Recruiting-Experte

Ganzheitliche HR-Strategie & Talent Management:

  • Entwicklung und Umsetzung einer maßgeschneiderten HR-Strategie für das Family Office und verbundene Unternehmen
  • Einführung eines holistischen Talent-Management-Prozesses zur langfristigen Mitarbeiterbindung
  • Beratung der Geschäftsführung zu HR-Themen, Personalentwicklung und Organisationsaufbau


Recruiting & Executive Search:

  • Identifikation und Direktansprache hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte für strategische Schlüsselpositionen
  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenanalyse bis zur Vertragsverhandlung
  • Entwicklung und Implementierung innovativer Recruiting-Methoden zur Gewinnung von Top-Talenten


Employer Branding & Unternehmenskultur:

  • Aufbau einer starken Arbeitgebermarke zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber im Family-Office-Umfeld
  • Konzeption und Umsetzung gezielter Employer-Branding-Kampagnen zur nachhaltigen Talentgewinnung
  • Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur durch gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit


HR-Digitalisierung & Prozessoptimierung:

  • Implementierung effizienter HR-Softwarelösungen zur Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen
  • Entwicklung und Einführung datenbasierter HR-Analysen zur Steuerung strategischer Personalentscheidungen
  • Einführung digitaler Onboarding- und Performance-Management-Systeme
Family Office

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

5 Jahre 10 Monate
2005-01 - 2010-10

Soziologie

Diplom Soziologe, Universität Heidelberg
Diplom Soziologe
Universität Heidelberg

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Headhunter Interim HR-Business-Partner Interim Recruiting Manager Systemversteher HR

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Über mich:

  • Selbstständige, eigenverantwortliche und kundenorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Begeisterung für Personalmanagement und Recruiting. Fundierte Erfahrung in der Personalberatung, Talentakquise sowie in der strategischen und operativen HR-Arbeit.


Fähigkeiten:

  • MS Office (Word, Excel)
  • HR-Software (SAP-HR)
  • Statistik-Software (STATA, SAS, SPSS)


Profil:

  • Erfahrener Interim Recruiter & HR Business Partner mit umfangreicher Expertise im Executive Search, Recruiting-Strategien, Employer Branding und HR-Prozessoptimierung. Spezialisiert auf Active Sourcing, Digitalisierung von HR-Prozessen und strategisches Talent Management.
  • Bewährte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Konzernen, Private-Equity-Unternehmen und Family Offices, um leistungsstarke Teams aufzubauen und Unternehmensstrukturen nachhaltig zu stärken.


Kernkompetenzen:

  • Executive Search & Active Sourcing für Fach- und Führungskräfte
  • Strategische Personalberatung & Talent Acquisition
  • Employer Branding & digitale Recruiting-Strategien
  • HR-Prozessoptimierung & Digitalisierung
  • Payroll-Steuerung & HR-Analytics
  • Change Management & Organisationsentwicklung


Erfahrung:

03/2017 - heute:

Rolle: Headhunter, Interim HR-Business-Partner & Recruiter

Kunde: Selbstständig


Aufgaben:

  • Active Sourcing über Xing, LinkedIn, Telefon, Instagram, TikTok & YouTube
  • Kundenakquisition & Kandidatenbetreuung
  • Ganzheitliche Personalberatung inkl. Personalentwicklungsstrategien
  • Abstimmung von Stellenausschreibungen mit Fachabteilungen
  • Strategische und operative Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Entwicklung, Implementierung und Optimierung von HR-Strategien und -Prozessen
  • Unterstützung bei Veränderungsprozessen sowie Förderung einer positiven Unternehmenskultur
  • Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen, einschließlich Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
  • Mitgestaltung und Durchführung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
  • Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten auf lokaler und überregionaler Ebene
  • Erstellung und Analyse von HR-Reports sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
  • Payroll-Koordination


04/2015 - 02/2017:

Rolle: Team Manager

Kunde: Poolia GmbH


Aufgaben:

  • Neukundenakquise und Bestandskundenbetreuung
  • Identifikation, Assessment & Platzierung von Kandidaten
  • Umsatz- und Ertragsplanung sowie Reporting
  • Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams (3 Festangestellte, 1 Praktikant/Werkstudent)


02/2014 - 03/2015:

Rolle: Senior Consultant

Kunde: DIS AG 


Aufgaben:

  • Kundenakquise & Erweiterung des Kundenstamms
  • Beratung nationaler Mandanten bei Positionsbesetzungen
  • Vertragsverhandlungen mit Kunden & Kandidatenbetreuung


03/2013 - 02/2014:

Rolle: Senior Consultant

Kunde: Immoprosa GmbH & Co.KG 


Aufgaben:

  • Betreuung von Bestandskunden & Neukundengewinnung
  • Direktvertrieb & Social Network Recruiting
  • Markt- & Standortanalysen für Immobilienprojekte


07/2011 - 02/2013:

Rolle: Consultant Permanent Recruitment

Kunde: Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG


Aufgaben:

  • Aufbau & Pflege eines Netzwerks im Finanz- & Rechnungswesen
  • Telefonakquise & Vertragsverhandlungen
  • Qualifizierte Rekrutierung von Fach- & Führungskräften

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
nicht möglich

Projekte

Projekte

8 Monate
2024-05 - 2024-12

Search und Recruitment zur Besetzung von Personalvakanzen

Interim HR Business Partner-Schwerpunkt Recruiting
Interim HR Business Partner-Schwerpunkt Recruiting
  • Search und Recruitment zur Besetzung von Personalvakanzen
  • Onboarding neuer Mitarbeiter und externer Dienstleister
  • Coaching der neuen Personalleitung in HR-Prozessen und Arbeitsorganisation
  • Steuerung und Moderation von Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation
  • Erstellung von Personalanalysen und -statistiken für die Geschäftsführung
  • Koordination der Payroll in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
Firmenverbund D/I/FR/ 300 Mio. Umsatz
8 Monate
2024-05 - 2024-12

Search und Recruitment zur Besetzung von Personalvakanzen

Interim HR Business artner-Schwerpunkt Recruiting
Interim HR Business artner-Schwerpunkt Recruiting
  • Search und Recruitment zur Besetzung von Personalvakanzen
  • Onboarding neuer Mitarbeiter und externer Dienstleister
  • Coaching der neuen Personalleitung in HR-Prozessen und Arbeitsorganisation
  • Steuerung und Moderation von Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation
  • Erstellung von Personalanalysen und -statistiken für die Geschäftsführung
  • Koordination der Payroll in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
Firmenverbund D/I/FR/ 300 Mio. Umsatz
5 Monate
2023-12 - 2024-04

Entwicklung und Umsetzung strategischer Stellenkonzepte

Interim Leiter Recruiting / HR Business Partner
Interim Leiter Recruiting / HR Business Partner
  • Hauptansprechpartner für Geschäftsführer, Inhaber und Entscheider in diversen Portfolio-Unternehmen
  • Entwicklung und Umsetzung strategischer Stellenkonzepte für wachstumsstarke Unternehmen im Private-Equity-Umfeld
  • Beratung und operative Unterstützung der jeweiligen Personalabteilungen im Bereich Recruiting, Employer Branding und Talent Acquisition
  • Systemversteher für Recruiting-Prozesse: ATS-Optimierung, HR-Software-Integration, KPI-Analysen
  • Active Sourcing & Executive Search für Top-Fachkräfte und C-Level-Kandidaten
Private Equity
5 Monate
2023-12 - 2024-04

Entwicklung und Umsetzung strategischer Stellenkonzepte

Interim Leiter Recruiting / HR Business Partner
Interim Leiter Recruiting / HR Business Partner
  • Hauptansprechpartner für Geschäftsführer, Inhaber und Entscheider in diversen Portfolio-Unternehmen
  • Entwicklung und Umsetzung strategischer Stellenkonzepte für wachstumsstarke Unternehmen im Private-Equity-Umfeld
  • Beratung und operative Unterstützung der jeweiligen Personalabteilungen im Bereich Recruiting, Employer Branding und Talent Acquisition


Systemversteher für Recruiting-Prozesse:

  • Analyse und Optimierung bestehender Recruiting- und Bewerbermanagementsysteme (ATS)
  • Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Softwarelösungen zur
  • Automatisierung von Recruiting-Prozessen
  • Einführung von strukturierten Interviewprozessen und datenbasierten Auswahlverfahren
  • Messung und Steuerung von Recruiting- und Employer-Branding-KPIs


Employer Branding & Talent Attraction:

  • Entwicklung von Employer-Branding-Strategien zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
  • Aufbau von Talentpipelines und nachhaltigen Netzwerken für zukünftige Bedarfe
  • Optimierung von Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen zur Erhöhung der Bewerberquote


Active Sourcing & Executive Search:

  • Direktansprache und Active Sourcing von Fach- und Führungskräften über LinkedIn, XING und Direktkontakte
  • Durchführung von Interviews und Auswahlprozessen für Schlüsselpositionen

Private Equity
8 Monate
2023-03 - 2023-10

Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses

Interim Senior Recruiter
Interim Senior Recruiter
  • Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses
  • Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Experience
  • Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Personaldienstleistern
Konzern FMCG mit 1,3 Mrd. Umsatz
8 Monate
2023-03 - 2023-10

Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses

Interim Senior Recruiter
Interim Senior Recruiter
  • Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses
  • Erstellung, Verwaltung und Optimierung von Stellenanzeigen in Abstimmung mit den Fachbereichen
  • Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen (virtuell und persönlich)
  • Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Experience zur Stärkung der Arbeitgebermarke
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Beratung zu allen Fragen des Einstellungsprozesses


Koordination und Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern:

  • Auswahl und Steuerung externer Personalvermittler für eine effiziente Besetzung offener Positionen
  • Verhandlung von Vertragskonditionen mit Personaldienstleistern zur Optimierung des Recruiting-Budgets
  • Qualitätssicherung der durch externe Dienstleister präsentierten Kandidatenprofile
  • Überwachung und Steuerung der Recruiting-Performance externer Dienstleister anhand definierter KPIs
  • Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und Compliance-Vorgaben bei der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

Konzern FMCG mit 1,3 Mrd. Umsatz
8 Monate
2022-02 - 2022-09

Entwicklung einer HR-Strategie und Talent-Management-Prozesse

Interim HR Business Partner & RecruitingExperte
Interim HR Business Partner & RecruitingExperte
  • Entwicklung einer HR-Strategie und Talent-Management-Prozesse
  • Executive Search und Direktansprache hochqualifizierter Kandidaten
  • Employer Branding & Unternehmenskultur-Optimierung
  • HR-Digitalisierung & Prozessautomatisierung
Family Office
8 Monate
2022-02 - 2022-09

Ganzheitliche HR-Strategie & Talent Management

Interim HR Business Partner & Recruiting-Experte
Interim HR Business Partner & Recruiting-Experte

Ganzheitliche HR-Strategie & Talent Management:

  • Entwicklung und Umsetzung einer maßgeschneiderten HR-Strategie für das Family Office und verbundene Unternehmen
  • Einführung eines holistischen Talent-Management-Prozesses zur langfristigen Mitarbeiterbindung
  • Beratung der Geschäftsführung zu HR-Themen, Personalentwicklung und Organisationsaufbau


Recruiting & Executive Search:

  • Identifikation und Direktansprache hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte für strategische Schlüsselpositionen
  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenanalyse bis zur Vertragsverhandlung
  • Entwicklung und Implementierung innovativer Recruiting-Methoden zur Gewinnung von Top-Talenten


Employer Branding & Unternehmenskultur:

  • Aufbau einer starken Arbeitgebermarke zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber im Family-Office-Umfeld
  • Konzeption und Umsetzung gezielter Employer-Branding-Kampagnen zur nachhaltigen Talentgewinnung
  • Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur durch gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit


HR-Digitalisierung & Prozessoptimierung:

  • Implementierung effizienter HR-Softwarelösungen zur Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen
  • Entwicklung und Einführung datenbasierter HR-Analysen zur Steuerung strategischer Personalentscheidungen
  • Einführung digitaler Onboarding- und Performance-Management-Systeme
Family Office

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

5 Jahre 10 Monate
2005-01 - 2010-10

Soziologie

Diplom Soziologe, Universität Heidelberg
Diplom Soziologe
Universität Heidelberg

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Headhunter Interim HR-Business-Partner Interim Recruiting Manager Systemversteher HR

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Über mich:

  • Selbstständige, eigenverantwortliche und kundenorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Begeisterung für Personalmanagement und Recruiting. Fundierte Erfahrung in der Personalberatung, Talentakquise sowie in der strategischen und operativen HR-Arbeit.


Fähigkeiten:

  • MS Office (Word, Excel)
  • HR-Software (SAP-HR)
  • Statistik-Software (STATA, SAS, SPSS)


Profil:

  • Erfahrener Interim Recruiter & HR Business Partner mit umfangreicher Expertise im Executive Search, Recruiting-Strategien, Employer Branding und HR-Prozessoptimierung. Spezialisiert auf Active Sourcing, Digitalisierung von HR-Prozessen und strategisches Talent Management.
  • Bewährte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Konzernen, Private-Equity-Unternehmen und Family Offices, um leistungsstarke Teams aufzubauen und Unternehmensstrukturen nachhaltig zu stärken.


Kernkompetenzen:

  • Executive Search & Active Sourcing für Fach- und Führungskräfte
  • Strategische Personalberatung & Talent Acquisition
  • Employer Branding & digitale Recruiting-Strategien
  • HR-Prozessoptimierung & Digitalisierung
  • Payroll-Steuerung & HR-Analytics
  • Change Management & Organisationsentwicklung


Erfahrung:

03/2017 - heute:

Rolle: Headhunter, Interim HR-Business-Partner & Recruiter

Kunde: Selbstständig


Aufgaben:

  • Active Sourcing über Xing, LinkedIn, Telefon, Instagram, TikTok & YouTube
  • Kundenakquisition & Kandidatenbetreuung
  • Ganzheitliche Personalberatung inkl. Personalentwicklungsstrategien
  • Abstimmung von Stellenausschreibungen mit Fachabteilungen
  • Strategische und operative Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Entwicklung, Implementierung und Optimierung von HR-Strategien und -Prozessen
  • Unterstützung bei Veränderungsprozessen sowie Förderung einer positiven Unternehmenskultur
  • Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen, einschließlich Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
  • Mitgestaltung und Durchführung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
  • Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten auf lokaler und überregionaler Ebene
  • Erstellung und Analyse von HR-Reports sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
  • Payroll-Koordination


04/2015 - 02/2017:

Rolle: Team Manager

Kunde: Poolia GmbH


Aufgaben:

  • Neukundenakquise und Bestandskundenbetreuung
  • Identifikation, Assessment & Platzierung von Kandidaten
  • Umsatz- und Ertragsplanung sowie Reporting
  • Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams (3 Festangestellte, 1 Praktikant/Werkstudent)


02/2014 - 03/2015:

Rolle: Senior Consultant

Kunde: DIS AG 


Aufgaben:

  • Kundenakquise & Erweiterung des Kundenstamms
  • Beratung nationaler Mandanten bei Positionsbesetzungen
  • Vertragsverhandlungen mit Kunden & Kandidatenbetreuung


03/2013 - 02/2014:

Rolle: Senior Consultant

Kunde: Immoprosa GmbH & Co.KG 


Aufgaben:

  • Betreuung von Bestandskunden & Neukundengewinnung
  • Direktvertrieb & Social Network Recruiting
  • Markt- & Standortanalysen für Immobilienprojekte


07/2011 - 02/2013:

Rolle: Consultant Permanent Recruitment

Kunde: Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG


Aufgaben:

  • Aufbau & Pflege eines Netzwerks im Finanz- & Rechnungswesen
  • Telefonakquise & Vertragsverhandlungen
  • Qualifizierte Rekrutierung von Fach- & Führungskräften

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