Profil:

• Interim Tech-Recruiter/Inhouse Tech-Recruiter, der als End2End-Recruiter sämtliche Stufen entlang der gesamten Recruiting-Prozesskette selbständig und kompetent abbildet 
• Ebenso Know How und Erfahrung in Talent Management und Employer Branding
• Als HR-Manager und Führungskraft erfahren in den Bereichen Personalmanagement und Personalcontrolling sowie der Entwicklung und Durchführung von ChangeProzessen im Recruiting
• Gleichermaßen erfahren als Stratege und Sparringspartner der internen Führungskräfte wie auch operativ im daily doing 
• Kommuniziert sicher und auf Augenhöhe mit den Stakeholdern des Unternehmens
• Ist ein kompetenter Gesprächspartner für Kandidaten auf Shopfloor- wie auch auf Executive Level 
• 20 Jahre operative, unternehmerische Erfahrung als Generalist in Senior Managementpositionen der gehobenen produzierenden mittelständischen Industrie 
• Hohe interkulturelle Sensibilität und projektsicheres Englisch  

Gesellschafterstrukturen/ Rechtsformen:

• Personengesellschaften: GmbH & Co.KG
• Kapitalgesellschaften: GmbH, Aktiengesellschaft

Führungspositionen:

• Geschäftsführer
• Werkleiter
• Director Business Development

Tech-Recruitment | Talent Management | RPO | Employer Branding:

• Rekrutierung von technischen Fach- und Führungskräften für produzierende Unternehmen des gehobenen Mittelstands, im nationalen und internationalen Kontext. Vorzugsweise für Funktionen in den Bereichen Engineering, IT und R&D.
• 360°-Recruiting: Vollständige Durchführung von Recruitingprozessen im Bereich Direct Search/Active Sourcing von Fach- und Führungskräften, sowohl im technischen wie im kaufmännischen Bereich:
  
  • Mandantenakquise
  • Führen eines ausführlichen Briefinggespräches mit dem Mandanten
  • Identphase
  • Persönliche Kandidatenansprache (mittels eRecruting oder telefonisch)
  • Vollständiges Bewerbermanagement
  • Führen von strukturierten, mehrstufigen Interviews
  • Online-Assessments
  • Präsentation einer Kandidatenauswahl mittels Shortlist
  • Persönliche Vorstellung und Präsentation der Kandidaten beim Mandanten
  • Begleitung der Interviews und Kandidatenauswahl bis zur Vertragsunterzeichnung
• Interim-Recruiting, Inhouse-Recruiting
• Recruitment Process Outsourcing (RPO)
• Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding-Konzepten zur Positionierung und Steigerung der Attraktivität der Arbeitgebermarke

Human Resources | Personalmanagement | Personalentwicklung:

• Konzeption, Entwicklung und Durchführung von Changeprozessen im Recruiting
• Recruitment, Contracting sowie On- und Offboarding von Mitarbeitern (Mitarbeiterfreisetzung, Führen von Vergleichsverhandlungen bei arbeitnehmerseitigen Kündigungsschutzklagen)
• Erstellen von Arbeitsverträgen (tariflich und außertariflich) und qualifizierten Arbeitszeugnissen
• Personalcontrolling: Führen von Personalstatistiken
• Personalentwicklung: Moderne Personalentwicklungsmaßnahmen (MA-Qualifikations-Matrix, Zielvereinbarungen, 360° Feedbackgespräche), Entwicklung von leistungs- und qualifikationsgesteuerten Bonussystemen
• Kommunikation und Verhandlungen mit Stakeholdern (Vorstand, Geschäftsführung, Aufsichtsrat) sowie Arbeitnehmervertretern (Betriebsrat, Gewerkschaft)
• Erstellung und Durchführung von Fachschulungen

Unternehmensführung:

• Langjährige unternehmerische Gesamtverantwortung (Umsatz-, Ergebnis und Personalverantwortung) als angestellter Geschäftsführer sowie als Gesellschafter-Geschäftsführer
• Nach innen und außen kommunikationsstarke, strategische und unternehmerische Arbeitsweise, sowohl in Mittelstands- wie auch in Konzernstrukturen
• In Abstimmung mit den Gesellschaftern (Vorstand der Holding) zuständig für die strategische Ausrichtung des Unternehmens sowie internationalen Vertrieb & Marketing, Produktentwicklung, Fertigung, Personal und Controlling
• Durchführung und Begleitung von M&A-Projekten (Vorbereitung eines Unternehmenskaufs, Due Dilligence, Contracting)
• Vergleichsverhandlungen bei gerichtlichen Schadenersatzprozessen
• Monatlicher Soll-/Ist-Vergleich wesentlicher KPI?s, laufendes Reporting an die Gesellschafter
• Entwicklung einer Unternehmenskultur, die an Qualität, kontinuierlicher Verbesserung, Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit sowie Zielerreichung ausgerichtet ist

EDV-/IT:

• Hohe Affinität zu IT-Tools im Bereich ERP und MIS auf Grund langjähriger User-Erfahrung und diversen Projektmitwirkungen
• Mitwirkung bei der Erarbeitung und Festlegung der IT-Strategie
• Einführung von ERP-und Fibu-Systemen (SAP (R3, Business One), Ordat-FOSS, Diamant). Über 20 Jahre Erfahrung in der Anwendung und Einführung von ERP-Systemen
• Einführung von MIS/EIS und Reporting-Tools
• Betrieb und Weiterentwicklung der CAD/CAE-Umgebung
• MS Office: Word, Excel, Power Point, Access, Outlook, OneNote, Teams
• ATS/Bewerbermanagement: Umfassende Anwendererfahrung in Workday, Rexx, Umantis (Haufe), d.Vinci und Meffert Recruiter
• Business-Netzwerke: XING, XING TM, LinkedIn, LinkedIn Recruiter, Experteer, Stack Overflow, Gulp
• Digitales Video Conferencing: Zoom, Cisco Jabber, Skype, GoToMeeting

Persönlichkeit:

• Unternehmerisch und strategisch denkende, pragmatisch agierende Führungspersönlichkeit
• Schafft als Recruiting-Prozessverantwortlicher zunächst eine wertschätzende und vertrauensvolle Atmosphäre zwischen Mandant und Kandidat, als Voraussetzung für eine positive Candidate Experience und mit dem Ziel eines nachhaltigen Recruiting-Erfolges
• Ausgeprägte Präsentations- und Verhandlungsstärke auf Senior Management- und Executive Level
• Kommuniziert sicher und kompetent auf Shopfloor- wie auf Executive Level
• Zeigt Professionalität, Seniorität und Erfahrung, auch im internationalen Kontext
• Handelt als Mitglied der Ethik Society nachhaltig und nach den Prinzipien des Ehrbaren Kaufmanns
• Legt großen Wert auf Kommunikation, Transparenz und wertschätzenden Umgang
• Hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
• Gleichermaßen hohe Teamfähigkeit wie Fähigkeit zur selbständigen Arbeit
• Agiert zielstrebig und erfolgsorientiert, belastbar und mit einem hohen eigenen Qualitätsanspruch

Übersicht Executive Search/Interim-Recruiting:

Folgende Positionen konnte ich im Rahmen meiner bisherigen Tätigkeit u.a. erfolgreich besetzen

Bereich Automotive:

• Einkäufer Commodity Metall (Automotive)
• Geschäftsführer/D (Multimedia/Car Infotainment/Automotive)
• Leiter Key Account Manager VW Group (Automotive)
• Leiter Lean Management/D (Automotive)
• Leiter Metallverarbeitung weltweit/D (für ca. 100 Werke im Bereich Automotive)
• Managing Director/Italien (für drei JIT-Werke im Bereich Automotive)
• Project Manager Tooling/China (Automotive)
• Projektleiter Konstruktion für Daimler-Benz/D (Automotive)

Bereich Antriebs- und Energiesysteme:

• Developer Power Management Software
• Entwickler Automation
• Entwickler Diagnose-Funktionen und -Applikation
• Entwicklungsingenieur Basissoftware (Firmware)
• Entwicklungsingenieur E/E System Diesel- & Gasmotoren
• Entwicklungsingenieur elektrische Energiespeicher
• Entwicklungsingenieur elektrische Systemauslegung
• Entwicklungsingenieur Energiespeicherentwicklung
• Komponentenmanager für Elektronikhardware
• Portfolio- und Obsoleszenz Manager Marine
• Softwareentwicklungsingenieur Diesel- & Gasmotoren
• Teamleiter Power Management Software
• Teamleiter Testing und Testinfrastruktur
• Technischer Lieferanten-Manager in der Entwicklung

Bereich Chemie/Infrastruktur:

• Bauingenieur als Betriebsingenieur Infrastruktur/D (Chemie/Infrastruktur)
• Ingenieur oder Techniker als Projektleiter für Gefahrenmeldeanlagen und Sicherheitstechnik/ D (Chemie/Infrastruktur)
• Leiter Rohrnetze/D (Chemie/Infrastruktur)
• Werkfeuerwehrmann/Rettungssanitäter/D (Chemie/Infrastruktur)

Bereich IT:

• Customer Application Engineer (IT Business Intelligence)
• Configuration Manager (IT Business Intelligence)
• DevOps Engineer/D (IT Medizintechnik)
• Director Customer Relations (E-Commerce)
• Head of IT/D (IT Automotive)
• ITK Produktentwickler/D (IT Chemie/Infrastruktur)
• ITK Prozessdesigner/D (IT Chemie/Infrastruktur)
• Senior Service Manager ITK/D (IT Chemie/Infrastruktur)
• Senior Elektronikentwickler/D (IT Medizintechnik)
• Senior Softwareentwickler/D (IT Medizintechnik)
• Softwaretester/Softwaretester mit Schwerpunkt Testautomatisierung/D (IT Medizintechnik)
• Teamleiter Elektronikentwicklung/D (IT Medizintechnik)
• UX-Designer/D (IT Medizintechnik)

Bereich Küchenmöbel:

• Abteilungsleiter Produktion (Mehrfach-Mandat)
• Produktionsleiter China
• Personal Allround Assistant (Persönlicher Assistent für den namhaften Altgesellschafter eines bedeutenden Milliarden-Unternehmens der Küchenmöbelindustrie)
• Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst u. Export/D (Mehrfach-Mandat)
• Spezialist AOI
• Werkleiter
• Werkleiter China

Bereich Medizintechnik:

• Industrial Designer/D (Medizintechnik)
• Junior Sales Manager mBCA
• Leiter Internationales Projektmanagement/D (Medizintechnik/Laboreinrichtungen)
• Leiter Konstruktion/D (Medizintechnik)
• Monteure (Tischler, Elektriker und Gas-/Wasser-Installateure)/D (Medizintechnik/Laboreinrichtungen)
• Product Manager/D (Medizintechnik)
• Projektleiter Hardwareentwicklung/D (Medizintechnik)
• Projektmanager und Konstrukteur/D (Medizintechnik)
• Sales Manager International im Bereich Medical Fitness/D (Medizintechnik)
• Senior Operations Manager/D (Medizintechnik)
• Servicetechniker/D (Medizintechnik/Laboreinrichtungen)
• Team Manager Vertrieb/D (Medizintechnik)

Sonstige Positionen:

• Wirtschaftsprüfer/Steuerberater als Partner-Nachfolger einer renommierten Steuerberatungskanzlei in Ostwestfalen

Praktika:
08/1987 ? 09/1987

Betriebswirtschaftliches Praktikum
Kunde: Dorma GmbH & Co. KG, Ennepetal
Branche: Türtechnik, Zugangskontrollsysteme
Umsatz 1,03 Mrd. EUR, 7.085 Mitarbeiter

07/1986 ? 11/1986

Durchführung der Diplomarbeit
Kunde: Thyssen Henrichshütte AG, Hattingen
Branche: Stahlerzeugung und Stahlweiterverarbeitung
Umsatz 1,6 Mrd. EUR, ca. 8.000 Mitarbeiter

07/1983

Maschinenbaupraktikum

09/1983

Maschinenbaupraktikum

07/1984 ? 09/1984

Kunde: August Bilstein GmbH & Co. KG, Ennepetal
Branche: Automobil- und Tuningindustrie
Umsatz ca. 480 Mio. EUR, ca. 2.000 Mitarbeiter