• Analyse der bestehenden SAP-HCM-Landschaft im Kontext einer SAP-RISE-Transformation
• Umsetzung komplexer Zeitwirtschaftsanforderungen für unterschiedliche Betriebsvereinbarungen
• Unterstützung des organisatorischen Change-Managements
• Beratung der Fachbereiche hinsichtlich Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen

Einführung und Harmonisierung der SAP-Zeitwirtschaft im Rahmen eines kommunalen Transformationsprogramms für mehrere Kommunen in Nordrhein-Westfalen.

• Analyse und Aufnahme fachlicher Anforderungen der beteiligten Kommunen
• Konzeption und Implementierung standardisierter Zeitwirtschaftsprozesse innerhalb von SAP S/4HANA HCM
• Durchführung von Fit-to-Standard- und Fachworkshops mit HR-, Organisations- und Personalvertretungsbereichen
• Beratung zur Harmonisierung kommunaler Arbeitszeitregelungen und Betriebsvereinbarungen
• Konfiguration von Arbeitszeitmodellen, Abwesenheiten, Quoten und Genehmigungsworkflows
• Einführung und Optimierung von SAP-Fiori-Anwendungen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Unterstützung bei Testmanagement, Go-Live-Vorbereitung und Hypercare
• Koordination zwischen Fachbereichen, IT, Projektleitung und externen Dienstleistern

Einführung einer konzernweiten Zeitwirtschaftslösung im Rahmen einer S/4HANA-Transformation.

• Implementierung einer Zeitwirtschaftslösung für mehr als 30.000 Mitarbeitende
• Durchführung von Workshops mit Fachbereichen und Schlüsselanwendern
• Umsetzung komplexer Arbeitszeitmodelle und negativer Zeitwirtschaft
• Einführung von SAP-Fiori-Anwendungen für Mitarbeitende und Führungskräfte

Vorprojekt und Prozessanalyse für die Einführung von SAP S/4HANA Human Capital Management.

• Durchführung von Fit-to-Standard- und Discovery-Workshops
• Analyse der bestehenden Personal- und Organisationsmanagementprozesse
• Entwicklung von Zielbildern und Einführungsroadmaps
• Unterstützung der Programmplanung nach SAP-Activate-Methodik
• Analyse und Konzeption von Organisationsstrukturen, Planstellen- und Stellenmanagement 
• Erarbeitung eines Konzepts für strukturelle Berechtigungen im SAP HCM 
• Definition von Auswertungswegen, Berechtigungsprofilen und Benutzerzuordnungen

Teilprojektleitung für die Greenfield-Einführung von SAP S/4HANA HCM in einer internationalen Systemlandschaft.

• Steuerung des Teilprojekts HCM über alle Projektphasen hinweg
• Harmonisierung von HR-Prozessen über mehrere nationale und internationale Standorte
• Konzeption der Zielarchitektur für Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung
• Erstellung von Migrations-, Berechtigungs- und Integrationskonzepten
• Konzeption und Implementierung von strukturellen Berechtigungen im SAP HCM Organisationsmanagement (OM) 
• Definition von Auswertungswegen, Berechtigungsprofilen, Organisationsschlüsseln und Objektzuordnungen 
• Abstimmung fachlicher und technischer Berechtigungskonzepte mit HR, Compliance und IT-Security
• Budget- und Ressourcensteuerung sowie Reporting an Programm-Management
• Koordination von Go-Live, Hypercare und Wissenstransfer

• 2nd- und 3rd-Level-Support für PA, OM, PT und Payroll
• Analyse und Behebung komplexer produktiver Störungen
• Optimierung von Zeitwirtschafts- und Payroll-Prozessen
• Betreuung von Release-Wechseln, gesetzlichen Änderungen und SAP-Hinweisen

Application Management Support (AMS) und Weiterentwicklung von SAP-HCM-Landschaften für mehrere Kunden im Shared-Service-Umfeld.

• Betreuung und Beratung in den Modulen Personaladministration (PA), Organisationsmanagement (OM), Zeitwirtschaft (PT) und Entgeltabrechnung (PY)
• Analyse und Bearbeitung komplexer Incidents sowie 2nd- und 3rd-Level-Support
• Umsetzung gesetzlicher Anforderungen und Jahreswechselaktivitäten
• Implementierung von SAP-Hinweisen sowie Durchführung von Systemanpassungen
• Beratung zu Multi-Mandanten- und Public-Cloud-Szenarien
• Betreuung und Weiterentwicklung des SAP Organisationsmanagements (OM) einschließlich Organisationsstrukturen, Stellen- und Planstellenmanagement 
• Konzeption, Pflege und Fehleranalyse von strukturellen Berechtigungen im SAP HCM
• Unterstützung bei Release-Wechseln, Testmanagement und Qualitätssicherung
• Optimierung bestehender HR-Prozesse und Customizing-Einstellungen

Vorstudie zur Bewertung der Einführung einer SAP S/4HANA-basierten Zeitwirtschaftslösung und Analyse der bestehenden HR-Prozesslandschaft. 

• Analyse der bestehenden Zeitwirtschaftsprozesse sowie der aktuellen Systemlandschaft. 
• Durchführung von Fit-to-Standard- und Fit-Gap-Workshops mit den Fachbereichen. 
• Bewertung fachlicher Anforderungen hinsichtlich ihrer Abbildung im SAP-Standard. 
• Identifikation von Standardisierungs- und Harmonisierungspotenzialen in der Zeitwirtschaft.  
• Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die weitere Projekt- und Einführungsstrategie.

• Gesamtprojektleitung einer SAP-HCM-Einführung
• Durchführung von Fit-Gap- und Fit-to-Standard-Workshops
• Definition von HR-Prozessen und Zielarchitekturen
• Budgetsteuerung und Ressourcenplanung

• Einführung der SAP-Zeitwirtschaft
• Integration von SAP Employee Central
• Konzeption und Umsetzung von AD-Schnittstellen
• Einführung von Fiori-Anwendungen im Employee Self Service