HR Services und Entgeltabrechnung
HR Digital / Prozesse
HR IT
Compensation & Benefits / betriebliche Altersversorgung
HR Business Partner
Lecturer für strategische Unternehmensführung (MBA-Kurs für Führungskräfte), Leadership, Operations Research
HR Services und Entgeltabrechnung
HR Digital / Prozesse
HR IT
Compensation & Benefits / betriebliche Altersversorgung
HR Business Partner
M&A und Outsourcing
Restrukturierung / Sanierung
HR Services und Entgeltabrechnung
M&A und Outsourcing
HR Digital / Prozesse
HR IT
Compensation & Benefits / betriebliche Altersversorgung
HR Business Partner
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HR Services und Entgeltabrechnung
M&A und Outsourcing
HR Digital / Prozesse
HR IT
HR Business Partner
Weitere Projekte und Tätigkeiten gerne auf Anfrage.
10/1998
Aufbaustudium Europäische Wirtschaft (Betriebswirtschaftslehre)
Institution: Universität des Saarlandes
Abschluss: MBA
Schwerpunkte: Human Resources und Marketing
Diplomarbeit: Strategische Erfolgsfaktoren in der Telekommunikationsindustrie
12/1990
Evangelische Theologie
Institution: Eberhard Karls-Universität Tübingen
Abschluss: Diplom-Theologe
10/2015 ? 05/2016
Weiterbildung
06/2014 ? 03/2015
Weiterbildung
Abschluss: Zertifizierter Restrukturierungs- und Sanierungsmanager
Qualifikationen:
BERUFLICHER WERDEGANG:
02/2005 - heute
Rolle: Freiberuflicher Interim Manager
Einsatzort: Walluf
Schwerpunkte:
06/2003 ? 01/2005: Leiter Personal / Leiter Marketing (Festanstellung)
Kunde: iesy Hessen GmbH & Co.KG, Frankfurt (Kabelfernsehanbieter, 280 Mitarbeiter, Umsatz ? 133,5 Mio)
Aufgaben:
01/2002 ? heute: Lecturer (Festanstellung)
Kunde: OpenUniversityBusinessSchool, Milton Keynes, UK
Aufgaben:
Lecturer für strategische Unternehmensführung (MBA-Kurs für Führungskräfte), Leadership, Operations Research
01/2002 ? 12/2002: Leiter Organisation und Geschäftsführungsbüro (Festanstellung)
Kunde: Hommel Unverzagt GmbH, Stuttgart (Handelshaus für Werkzeugmaschinen, 50 Mitarbeiter, Umsatz ? 10,5 Mio)
Aufgaben:
11/1999 ? 12/2001: Manager International HR Consulting (Festanstellung)
Kunde: debis Systemhaus GmbH, Stuttgart (Systemintegrator und Business Process Outsourcer, 40.000 Mitarbeiter, Umsatz > ? 100 Mio)
Aufgaben:
10/1995 ? 10/1999: Manager Salestraining (Festanstellung)
Mannesmann Arcor AG & Co.KG, Eschborn (Telekommunikationsunternehmen, 6.700 Mitarbeiter, Umsatz > ? 1,5 Mrd)
Aufgaben:
04/1994 ? 09/1995: Personalreferent Vertrieb und Marketing (Festanstellung)
Kunde: DeTeSystem GmbH, Frankfurt (IT Outsourcer/Systemintegrator, 600 Mitarbeiter, Umsatz nicht veröffentlicht)
Aufgaben:
05/1992 ? 03/1994: Berater (Festanstellung)
Kunde: Towers Perrin, Frankfurt
Aufgaben:
Auslandsaufenthalte:
Seminare / Veröffentlichungen und Mitgliedschaften gerne auf Anfrage.
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Institution: Universität des Saarlandes
Abschluss: MBA
Schwerpunkte: Human Resources und Marketing
Diplomarbeit: Strategische Erfolgsfaktoren in der Telekommunikationsindustrie
12/1990
Evangelische Theologie
Institution: Eberhard Karls-Universität Tübingen
Abschluss: Diplom-Theologe
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Weiterbildung
06/2014 ? 03/2015
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BERUFLICHER WERDEGANG:
02/2005 - heute
Rolle: Freiberuflicher Interim Manager
Einsatzort: Walluf
Schwerpunkte:
06/2003 ? 01/2005: Leiter Personal / Leiter Marketing (Festanstellung)
Kunde: iesy Hessen GmbH & Co.KG, Frankfurt (Kabelfernsehanbieter, 280 Mitarbeiter, Umsatz ? 133,5 Mio)
Aufgaben:
01/2002 ? heute: Lecturer (Festanstellung)
Kunde: OpenUniversityBusinessSchool, Milton Keynes, UK
Aufgaben:
Lecturer für strategische Unternehmensführung (MBA-Kurs für Führungskräfte), Leadership, Operations Research
01/2002 ? 12/2002: Leiter Organisation und Geschäftsführungsbüro (Festanstellung)
Kunde: Hommel Unverzagt GmbH, Stuttgart (Handelshaus für Werkzeugmaschinen, 50 Mitarbeiter, Umsatz ? 10,5 Mio)
Aufgaben:
11/1999 ? 12/2001: Manager International HR Consulting (Festanstellung)
Kunde: debis Systemhaus GmbH, Stuttgart (Systemintegrator und Business Process Outsourcer, 40.000 Mitarbeiter, Umsatz > ? 100 Mio)
Aufgaben:
10/1995 ? 10/1999: Manager Salestraining (Festanstellung)
Mannesmann Arcor AG & Co.KG, Eschborn (Telekommunikationsunternehmen, 6.700 Mitarbeiter, Umsatz > ? 1,5 Mrd)
Aufgaben:
04/1994 ? 09/1995: Personalreferent Vertrieb und Marketing (Festanstellung)
Kunde: DeTeSystem GmbH, Frankfurt (IT Outsourcer/Systemintegrator, 600 Mitarbeiter, Umsatz nicht veröffentlicht)
Aufgaben:
05/1992 ? 03/1994: Berater (Festanstellung)
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Aufgaben:
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