Human Resources
Aktualisiert am 15.10.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.12.2025
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 25%
Personalwesen
Restrukturierung
People & Culture
Talentmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement
HR Business Partner
Change Management
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Italienisch
Grundkenntnisse
Französisch
Grundkenntnisse
Russisch
Grundkenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

München (+50km)
Deutschland, Österreich
deutschlandweit einsetzbar, bevorzugt Raum München, Nürnberg, Erfurt, Dresden
möglich

Projekte

Projekte

4 Monate
2025-08 - 2025-11

Transformation/Resteukturierung

Interim Senior HR Business Partner HR Business Partner Betriebsratsarbeit Matrixstruktur
Interim Senior HR Business Partner
Planung und Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen im internationalen IT-Umfeld/MDAX
HR Business Partner Betriebsratsarbeit Matrixstruktur
Allplan GmbH
München
2 Jahre
2023-01 - 2024-12

HR Management

Head of Human Resources, Zentraleuropa (D, AT, HUN, PL, CZ)
Head of Human Resources, Zentraleuropa (D, AT, HUN, PL, CZ)
  • HR Management: Operative Personalleitung für vier deutsche und eine österreichische Tochtergesellschaft (alle Hexagon Geosystems); Prokuristin
  • Kompetenzmodell: Einführung eines Vertriebskompetenzmodells in Deutschland und Österreich und Ableitung entsprechender Maßnahmen für das Talent Management
  • HR Transformation: Restrukturierung der länderübergreifenden HR-Abteilung und Implementierung einer Personalstrategie, abgestimmt auf regionale und globale Geschäftsziele
  • Kundenzentrierung: Gestaltung der Organisationsstruktur eines europäischen Service- und Logistik-Hubs, Begleitung von Standortschließungen und -erweiterungen
  • Compensation & Benefits: Überarbeitung der Mitarbeiterbenefits der deutschen Gesellschaften im Einklang mit der Arbeitgebermarke und Budgetanforderungen
  • HR Outsourcing: Regionale Projektleitung der Auslagerung der Personaladministration einschl. Vorbereitung Wechsel zu einem zentralen Payrollanbieter (ADP)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement: Einführung eines datenschutzkonformen BEM-Prozesses sowie Etablierung von Präventionsangeboten
  • Flottenmanagement: Einführung einer Dienstwagenrichtlinie sowie Projektmitglied auf Konzernebene bzgl. Reduzierung CO2-Ausstoß unter ESG-Gesichtspunkten 
Hexagon/Leica Geosystems ? München, Deutschland
Garching bei München
1 Jahr 4 Monate
2023-07 - 2024-10

Neuausrichtung des Bereichs Maintenance und Service einschl. Aufbau länderübergreifender Kapazitäten

HR Manager und HR Business Partner
HR Manager und HR Business Partner
    • Entwicklung einer veränderten Teamstruktur gemeinsam mit dem globalen und später dem lokalen Management einschl. Unterstützung der regelmäßigen Kommunikation ins Team
    • Fokusgruppen mit dem mittleren Management der Zentrale in München zum Review der dortigen Schnittstellen zum künftigen Hub und Identifikation von nötigen Prozessveränderungen
    • Standortschließungen/Kapazitätsverlagerungen für Untermarken und selbstständige Betriebsstätten einschl. Planung und Unterstützung der Kommunikation an die Belegschaft
München und Köln
1 Jahr 3 Monate
2023-07 - 2024-09

Neuausrichtung des deutschen Vertriebs in enger Abstimmung mit der globalen und der lokalen Geschäftsleitung

HR Manager und HR Business Partner
HR Manager und HR Business Partner
    • Ausbau der vorhandenen Matrixstruktur mit Fokus auf stärkere Kundenzentriertheit und Effizienz
    • Aufbau einer regional orientierten Vertriebsstruktur, einschl. Änderungen in Zuständigkeiten und Hierarchiebenen sowie Follow-up im Rahmen regelmäßiger Strategietreffen
    • Review und Anpassung der Schnittstellen zum Vertriebsinnendienst sowie Einführung einer neuen Teamstruktur
    • Workshopreihe mit dem mittleren Management zur Identifikation von vertriebs- und führungskritischen Kompetenzen einschl. Ableitung von Maßnahmen zur Implementierung und Verstärkung
München und Köln
3 Jahre 7 Monate
2019-06 - 2022-12

Operative Personalleitung

Head of Human Resources, Deutschland & Österreich sowie Head of HR & Organizational Development, Italien, Deutschland & Österreich
Head of Human Resources, Deutschland & Österreich sowie Head of HR & Organizational Development, Italien, Deutschland & Österreich
  • Operative Personalleitung und Prokura für die deutschen und österreichischen Standorte, einschließlich Gesamtverantwortung für Betriebspensionen in Deutschland/Österreich und sämtliche arbeitsrechtliche Themen sowie ISO- und Shareholder-Audits für HR
  • Digitalisierung: Implementierung von REXX HR zur Digitalisierung von Mitarbeiter- und Pensionsdaten
  • Vergütungsmanagement: Entwicklung und Umsetzung eines strukturierten Vergütungssystems für alle Positionen im Unternehmen, einschl. Verhandlung der relevanten Betriebsvereinbarungen
  • Performance Management: Konzeption und Einführung von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen in Deutschland und Österreich zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und Karriereplanung
  • Reorganisation: Hauptverantwortlich für den Übergang von einer länderbasierten zu einer prozessorientierten Matrixstruktur
  • Länderübergreifende Talent- und Führungsentwicklung: Entwicklung und Einführung eines Programms für das Seniormanagement
  • Nachfolgeplanung: Succession Planning für definierte kritische Positionen im Unternehmen
  • Bereitschaftsdienst: Projektmanagement und Verhandlungen mit dem Betriebsrat zur Einführung eines Bereitschaftsdienstmodells im Schichtbetrieb
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement: Einführung eines datenschutzkonformen BEM-Prozesses
  • Payroll: Leitung der Migration der deutschen Gehaltsabrechnung von Hansalog zu Datev
  • Business Continuity: Sicherstellung des 24/7-Betriebs in der kritischen Infrastruktur während der COVID-19-Pandemie
Transalpine Ölleitung ? TAL (Joint Venture u.a. von OMV, Shell, ENI, ExxonMobil, BP) ? München, Deutschland
11 Monate
2018-07 - 2019-05

Umsetzung eines strukturierten Job-Levels-Systems

Senior Human Resources Manager, EMEA
Senior Human Resources Manager, EMEA
  • Job Grading: Lokale Umsetzung eines strukturierten Job-Levels-Systems (TowersWatson) für alle Positionen in der EMEA-Region, einschl. Definition der damit verbundenen Vergütung und Zusatzleistungen
  • Stakeholder-Management: Etablierung einer tragfähigen Zusammenarbeit mit dem neu gewählten Betriebsrat in Deutschland
  • Payroll: Implementierung eines zentralen Payroll-Anbieters (ADP) in der EMEA-Region
  • HR-Systeme: Verantwortung für die Einführung von SAP SuccessFactors für die Mitarbeiteradministration sowie Optimierung Personio
Canadian Solar EMEA ? München, Deutschland
2 Jahre
2016-07 - 2018-06

Entwicklung eines europaweiten Talent-Identifikations- und Nachfolgeplanungsprozesses

Human Resources Manager, Europe
Human Resources Manager, Europe
  • Talentstrategie: Entwicklung eines europaweiten Talent-Identifikations- und Nachfolgeplanungsprozesses
  • HR-Digitalisierung: Implementierung neuer SuccessFactors-Module und Optimierung der bestehenden SAP HCM-Landschaft
  • Datenschutz/Compliance: Leitung der DSGVO-Umsetzung für HR in Europa
  • Stakeholder Engagement: Regelmäßige Begleitung der Geschäftsleitung sowie der HR Manager der Ländergesellschaften bei der Umsetzung zentraler Initiativen
Hyundai Motor Europe ? Offenbach, Deutschland
4 Monate
2016-03 - 2016-06

HR-Entwicklung

Senior Consultant
Senior Consultant
  • HR-Entwicklung: Entwicklung eines globalen Personalentwicklungsprogramms für den Vertrieb einer Premium-Automobilmarke
  • Audits: Durchführung von Management-Audits in der IT-Branche
Consulting (NDA) ? München/Stuttgart, Deutschland
1 Jahr 11 Monate
2014-03 - 2016-01

Organisationsentwicklung & Change

In-house Consultant
In-house Consultant
  • Change Management: Entwicklung und Umsetzung von Strategien für organisationsweite Finanz-, IT- und HR-Projekte
  • Personalentwicklung: Leitung eines Entwicklungsprogramms für 3.000 Mitarbeitende mit Fokus auf Mitarbeiterengagement
  • HR-Digitalisierung: Einführung von LMS (PeopleSoft für HR & Arbeitsschutz)
  • Personalentwicklung/Talent Management: Bedarfsorientierte Moderation von Trainings, Workshops, Off-sites für Fakultäten und administrative Bereiche (u.a. bei Restrukturierungen, Team Building, Verbesserung Qualität der Lehre etc.) 
University of Calgary ? Calgary, Kanada
3 Monate
2013-12 - 2014-02

Recruiting

Talent Acquisition Specialist
Talent Acquisition Specialist
  • Recruiting: Personalauswahl für definierte Fach- und Funktionsbereiche einschl. Vertragswesen und Eingruppierung
  • Prozessoptimierung: Reduzierung der Einstellungszeit um 50 % durch Talentpools
SAIT (Southern Alberta Institute of Technology) ? Calgary, Kanada
10 Monate
2012-12 - 2013-09

Recruiting, Performance Management, Arbeitsrecht

Manager HR Operations Europe
Manager HR Operations Europe
  • Leitung eines Teams von drei HR-Partnern und Steuerung aller HR-Operations (Fokus Recruiting, Performance Management, Arbeitsrecht sowie Betriebsratsarbeit)
  • Einführung eines leistungsorientierten Vergütungssystems
Mazda Motor Europe ? Leverkusen, Deutschland
3 Jahre 6 Monate
2009-06 - 2012-11

HR Business Partnering

Coordinator HR Operations Europe/HR Business Partner
Coordinator HR Operations Europe/HR Business Partner
  • HR Business Partnering: Enge Zusammenarbeit mit Managern und Mitarbeitenden in den Geschäftseinheiten Sales, Marketing und Legal in allen HR-relevanten Angelegenheiten
  • Compliance: Entwicklung/Auslegung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren
  • Talent Management: Definition Rekrutierungsstrategie, Steuerung des Performance Managements sowie Weiterbildung
  • HR-Prozesse: Entwicklung und Optimierung von HR-Tools und -abläufen
  • Nachfolgeplanung: Unterstützung des Succession Planning auf lokaler und regionaler Ebene
  • Restrukturierung: Schlüsselrolle bei Transformation des europäischen Headquarters (Freisetzung 30% der Belegschaft) hinsichtlich Personalabbau, Neuorganisation/Veränderungsmanagement und ?Survivor Management?
Mazda Motor Europe ? Leverkusen, Deutschland
1 Jahr 11 Monate
2007-07 - 2009-05

Recruiting

Recruitment Specialist
Recruitment Specialist
  • Recruiting: Personalauswahl und Steuerung des Hiringprozesses auf allen Ebenen (einschl. C-Level), sowohl lokal für die in Deutschland ansässigen Gesellschaften sowie auf Managementebene in den Vertriebsgesellschaften
  • Personaldiagnostik: Entwicklung und Implementierung kompetenzbasierter Recruiting Tools/Auswahlinstrumente
  • Employer Branding: Projektleitung verschiedener Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke (u.a. Top Employer, Campus Recruiting) 
Mazda Motor Europe ? Leverkusen, Deutschland
11 Monate
2006-09 - 2007-07

Leitung von Recruiting-Projekten

Beraterin, Staffing & Entwicklung
Beraterin, Staffing & Entwicklung
  • Leitung von Recruiting-Projekten für nationale und internationale Investoren (Kunden u.a. Amazon, DHL, BMW)
  • Umsetzung arbeitsmarktpolitischer Projekte der Stadt Leipzig und der HHL zur Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen in den ersten Arbeitsmarkt über gezielte Personalauswahl und Qualifizierung 
PUUL GmbH ? Leipzig, Deutschland
7 Monate
2006-02 - 2006-08

Work & Travel Programm Kanada

A&W (Systemgastronomie), Schmidt Farms (Landwirtschaftlicher Betrieb)

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Monate
2021-03 - 2021-05

Agile Organisationsentwicklung

Zertifikat, Quadriga Hochschule, Berlin
Zertifikat
Quadriga Hochschule, Berlin
1 Monat
2014-03 - 2014-03

Zertifikat Change Management (Prosci)

Certified Change Practitioner, AdPro, Calgary
Certified Change Practitioner
AdPro, Calgary
5 Jahre 5 Monate
2000-10 - 2006-02

Psychologie

Diplompsychologin, Friedrich-Schiller-Universität Jena, Deutschland
Diplompsychologin
Friedrich-Schiller-Universität Jena, Deutschland
Arbeits- & Organisationspsychologie/Klinische Psychologie

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Personalwesen Restrukturierung People & Culture Talentmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement HR Business Partner Change Management

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

SAP SuccessFactors & HCM
Personio
Rexx
d.vinci

Profile

Strategische und praxisorientierte HR Interim Managerin & Beraterin mit 20 Jahren Erfahrung in Talentmanagement, HR Operations & Services, Organisationsentwicklung und Change Management in internationalen Unternehmen. Spezialisiert auf die schnelle Einarbeitung in neue Organisationen, das Vorantreiben von Transformationsprojekten und die Umsetzung effektiver Personalstrategien, die sich an den geschäftlichen Anforderungen orientieren. Erfahren im Umgang mit komplexen Unternehmensstrukturen, der Optimierung von HR-Prozessen und der Führung interdisziplinärer Teams in verschiedenen Ländern. Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten in Deutschland und Österreich.


Kernkompetenzen

  • Schnelle Einarbeitung in komplexe Unternehmensstrukturen
  • Business Transformation & Change Management
  • Digitalisierung & Implementierung von HRIS
  • Restrukturierung & Prozessoptimierung
  • Interim-Management & Coaching von HR-Teams
  • Talententwicklung & Nachfolgeplanung
  • Arbeitsrecht
  • Compensation & Benefits
  • Sicherstellung der Audit-Readiness in HR (ISO 9001 ? Qualitätsmanagement, ISO 27001 ? Informationssicherheit, ISO 45001 ? Arbeitsschutz, ISO 14001 ? Umweltmanagement, DSGVO/Datenschutz)


Praktika

SHL, Schott Glas, FAW gGmbH während des Studiums

Finance & HR

Human Resources
Experte
Personalwesen
Experte

Personalverantwortung

Teamführung
Experte

Branchen

Branchen

  • Automobil / Automotive
  • Chemie
  • Kritische Infrastruktur
  • Energie (Solar, Öl & Gas)
  • Bau
  • IT
  • Consulting
  • Bildung & Forschung

Einsatzorte

Einsatzorte

München (+50km)
Deutschland, Österreich
deutschlandweit einsetzbar, bevorzugt Raum München, Nürnberg, Erfurt, Dresden
möglich

Projekte

Projekte

4 Monate
2025-08 - 2025-11

Transformation/Resteukturierung

Interim Senior HR Business Partner HR Business Partner Betriebsratsarbeit Matrixstruktur
Interim Senior HR Business Partner
Planung und Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen im internationalen IT-Umfeld/MDAX
HR Business Partner Betriebsratsarbeit Matrixstruktur
Allplan GmbH
München
2 Jahre
2023-01 - 2024-12

HR Management

Head of Human Resources, Zentraleuropa (D, AT, HUN, PL, CZ)
Head of Human Resources, Zentraleuropa (D, AT, HUN, PL, CZ)
  • HR Management: Operative Personalleitung für vier deutsche und eine österreichische Tochtergesellschaft (alle Hexagon Geosystems); Prokuristin
  • Kompetenzmodell: Einführung eines Vertriebskompetenzmodells in Deutschland und Österreich und Ableitung entsprechender Maßnahmen für das Talent Management
  • HR Transformation: Restrukturierung der länderübergreifenden HR-Abteilung und Implementierung einer Personalstrategie, abgestimmt auf regionale und globale Geschäftsziele
  • Kundenzentrierung: Gestaltung der Organisationsstruktur eines europäischen Service- und Logistik-Hubs, Begleitung von Standortschließungen und -erweiterungen
  • Compensation & Benefits: Überarbeitung der Mitarbeiterbenefits der deutschen Gesellschaften im Einklang mit der Arbeitgebermarke und Budgetanforderungen
  • HR Outsourcing: Regionale Projektleitung der Auslagerung der Personaladministration einschl. Vorbereitung Wechsel zu einem zentralen Payrollanbieter (ADP)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement: Einführung eines datenschutzkonformen BEM-Prozesses sowie Etablierung von Präventionsangeboten
  • Flottenmanagement: Einführung einer Dienstwagenrichtlinie sowie Projektmitglied auf Konzernebene bzgl. Reduzierung CO2-Ausstoß unter ESG-Gesichtspunkten 
Hexagon/Leica Geosystems ? München, Deutschland
Garching bei München
1 Jahr 4 Monate
2023-07 - 2024-10

Neuausrichtung des Bereichs Maintenance und Service einschl. Aufbau länderübergreifender Kapazitäten

HR Manager und HR Business Partner
HR Manager und HR Business Partner
    • Entwicklung einer veränderten Teamstruktur gemeinsam mit dem globalen und später dem lokalen Management einschl. Unterstützung der regelmäßigen Kommunikation ins Team
    • Fokusgruppen mit dem mittleren Management der Zentrale in München zum Review der dortigen Schnittstellen zum künftigen Hub und Identifikation von nötigen Prozessveränderungen
    • Standortschließungen/Kapazitätsverlagerungen für Untermarken und selbstständige Betriebsstätten einschl. Planung und Unterstützung der Kommunikation an die Belegschaft
München und Köln
1 Jahr 3 Monate
2023-07 - 2024-09

Neuausrichtung des deutschen Vertriebs in enger Abstimmung mit der globalen und der lokalen Geschäftsleitung

HR Manager und HR Business Partner
HR Manager und HR Business Partner
    • Ausbau der vorhandenen Matrixstruktur mit Fokus auf stärkere Kundenzentriertheit und Effizienz
    • Aufbau einer regional orientierten Vertriebsstruktur, einschl. Änderungen in Zuständigkeiten und Hierarchiebenen sowie Follow-up im Rahmen regelmäßiger Strategietreffen
    • Review und Anpassung der Schnittstellen zum Vertriebsinnendienst sowie Einführung einer neuen Teamstruktur
    • Workshopreihe mit dem mittleren Management zur Identifikation von vertriebs- und führungskritischen Kompetenzen einschl. Ableitung von Maßnahmen zur Implementierung und Verstärkung
München und Köln
3 Jahre 7 Monate
2019-06 - 2022-12

Operative Personalleitung

Head of Human Resources, Deutschland & Österreich sowie Head of HR & Organizational Development, Italien, Deutschland & Österreich
Head of Human Resources, Deutschland & Österreich sowie Head of HR & Organizational Development, Italien, Deutschland & Österreich
  • Operative Personalleitung und Prokura für die deutschen und österreichischen Standorte, einschließlich Gesamtverantwortung für Betriebspensionen in Deutschland/Österreich und sämtliche arbeitsrechtliche Themen sowie ISO- und Shareholder-Audits für HR
  • Digitalisierung: Implementierung von REXX HR zur Digitalisierung von Mitarbeiter- und Pensionsdaten
  • Vergütungsmanagement: Entwicklung und Umsetzung eines strukturierten Vergütungssystems für alle Positionen im Unternehmen, einschl. Verhandlung der relevanten Betriebsvereinbarungen
  • Performance Management: Konzeption und Einführung von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen in Deutschland und Österreich zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und Karriereplanung
  • Reorganisation: Hauptverantwortlich für den Übergang von einer länderbasierten zu einer prozessorientierten Matrixstruktur
  • Länderübergreifende Talent- und Führungsentwicklung: Entwicklung und Einführung eines Programms für das Seniormanagement
  • Nachfolgeplanung: Succession Planning für definierte kritische Positionen im Unternehmen
  • Bereitschaftsdienst: Projektmanagement und Verhandlungen mit dem Betriebsrat zur Einführung eines Bereitschaftsdienstmodells im Schichtbetrieb
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement: Einführung eines datenschutzkonformen BEM-Prozesses
  • Payroll: Leitung der Migration der deutschen Gehaltsabrechnung von Hansalog zu Datev
  • Business Continuity: Sicherstellung des 24/7-Betriebs in der kritischen Infrastruktur während der COVID-19-Pandemie
Transalpine Ölleitung ? TAL (Joint Venture u.a. von OMV, Shell, ENI, ExxonMobil, BP) ? München, Deutschland
11 Monate
2018-07 - 2019-05

Umsetzung eines strukturierten Job-Levels-Systems

Senior Human Resources Manager, EMEA
Senior Human Resources Manager, EMEA
  • Job Grading: Lokale Umsetzung eines strukturierten Job-Levels-Systems (TowersWatson) für alle Positionen in der EMEA-Region, einschl. Definition der damit verbundenen Vergütung und Zusatzleistungen
  • Stakeholder-Management: Etablierung einer tragfähigen Zusammenarbeit mit dem neu gewählten Betriebsrat in Deutschland
  • Payroll: Implementierung eines zentralen Payroll-Anbieters (ADP) in der EMEA-Region
  • HR-Systeme: Verantwortung für die Einführung von SAP SuccessFactors für die Mitarbeiteradministration sowie Optimierung Personio
Canadian Solar EMEA ? München, Deutschland
2 Jahre
2016-07 - 2018-06

Entwicklung eines europaweiten Talent-Identifikations- und Nachfolgeplanungsprozesses

Human Resources Manager, Europe
Human Resources Manager, Europe
  • Talentstrategie: Entwicklung eines europaweiten Talent-Identifikations- und Nachfolgeplanungsprozesses
  • HR-Digitalisierung: Implementierung neuer SuccessFactors-Module und Optimierung der bestehenden SAP HCM-Landschaft
  • Datenschutz/Compliance: Leitung der DSGVO-Umsetzung für HR in Europa
  • Stakeholder Engagement: Regelmäßige Begleitung der Geschäftsleitung sowie der HR Manager der Ländergesellschaften bei der Umsetzung zentraler Initiativen
Hyundai Motor Europe ? Offenbach, Deutschland
4 Monate
2016-03 - 2016-06

HR-Entwicklung

Senior Consultant
Senior Consultant
  • HR-Entwicklung: Entwicklung eines globalen Personalentwicklungsprogramms für den Vertrieb einer Premium-Automobilmarke
  • Audits: Durchführung von Management-Audits in der IT-Branche
Consulting (NDA) ? München/Stuttgart, Deutschland
1 Jahr 11 Monate
2014-03 - 2016-01

Organisationsentwicklung & Change

In-house Consultant
In-house Consultant
  • Change Management: Entwicklung und Umsetzung von Strategien für organisationsweite Finanz-, IT- und HR-Projekte
  • Personalentwicklung: Leitung eines Entwicklungsprogramms für 3.000 Mitarbeitende mit Fokus auf Mitarbeiterengagement
  • HR-Digitalisierung: Einführung von LMS (PeopleSoft für HR & Arbeitsschutz)
  • Personalentwicklung/Talent Management: Bedarfsorientierte Moderation von Trainings, Workshops, Off-sites für Fakultäten und administrative Bereiche (u.a. bei Restrukturierungen, Team Building, Verbesserung Qualität der Lehre etc.) 
University of Calgary ? Calgary, Kanada
3 Monate
2013-12 - 2014-02

Recruiting

Talent Acquisition Specialist
Talent Acquisition Specialist
  • Recruiting: Personalauswahl für definierte Fach- und Funktionsbereiche einschl. Vertragswesen und Eingruppierung
  • Prozessoptimierung: Reduzierung der Einstellungszeit um 50 % durch Talentpools
SAIT (Southern Alberta Institute of Technology) ? Calgary, Kanada
10 Monate
2012-12 - 2013-09

Recruiting, Performance Management, Arbeitsrecht

Manager HR Operations Europe
Manager HR Operations Europe
  • Leitung eines Teams von drei HR-Partnern und Steuerung aller HR-Operations (Fokus Recruiting, Performance Management, Arbeitsrecht sowie Betriebsratsarbeit)
  • Einführung eines leistungsorientierten Vergütungssystems
Mazda Motor Europe ? Leverkusen, Deutschland
3 Jahre 6 Monate
2009-06 - 2012-11

HR Business Partnering

Coordinator HR Operations Europe/HR Business Partner
Coordinator HR Operations Europe/HR Business Partner
  • HR Business Partnering: Enge Zusammenarbeit mit Managern und Mitarbeitenden in den Geschäftseinheiten Sales, Marketing und Legal in allen HR-relevanten Angelegenheiten
  • Compliance: Entwicklung/Auslegung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren
  • Talent Management: Definition Rekrutierungsstrategie, Steuerung des Performance Managements sowie Weiterbildung
  • HR-Prozesse: Entwicklung und Optimierung von HR-Tools und -abläufen
  • Nachfolgeplanung: Unterstützung des Succession Planning auf lokaler und regionaler Ebene
  • Restrukturierung: Schlüsselrolle bei Transformation des europäischen Headquarters (Freisetzung 30% der Belegschaft) hinsichtlich Personalabbau, Neuorganisation/Veränderungsmanagement und ?Survivor Management?
Mazda Motor Europe ? Leverkusen, Deutschland
1 Jahr 11 Monate
2007-07 - 2009-05

Recruiting

Recruitment Specialist
Recruitment Specialist
  • Recruiting: Personalauswahl und Steuerung des Hiringprozesses auf allen Ebenen (einschl. C-Level), sowohl lokal für die in Deutschland ansässigen Gesellschaften sowie auf Managementebene in den Vertriebsgesellschaften
  • Personaldiagnostik: Entwicklung und Implementierung kompetenzbasierter Recruiting Tools/Auswahlinstrumente
  • Employer Branding: Projektleitung verschiedener Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke (u.a. Top Employer, Campus Recruiting) 
Mazda Motor Europe ? Leverkusen, Deutschland
11 Monate
2006-09 - 2007-07

Leitung von Recruiting-Projekten

Beraterin, Staffing & Entwicklung
Beraterin, Staffing & Entwicklung
  • Leitung von Recruiting-Projekten für nationale und internationale Investoren (Kunden u.a. Amazon, DHL, BMW)
  • Umsetzung arbeitsmarktpolitischer Projekte der Stadt Leipzig und der HHL zur Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen in den ersten Arbeitsmarkt über gezielte Personalauswahl und Qualifizierung 
PUUL GmbH ? Leipzig, Deutschland
7 Monate
2006-02 - 2006-08

Work & Travel Programm Kanada

A&W (Systemgastronomie), Schmidt Farms (Landwirtschaftlicher Betrieb)

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Monate
2021-03 - 2021-05

Agile Organisationsentwicklung

Zertifikat, Quadriga Hochschule, Berlin
Zertifikat
Quadriga Hochschule, Berlin
1 Monat
2014-03 - 2014-03

Zertifikat Change Management (Prosci)

Certified Change Practitioner, AdPro, Calgary
Certified Change Practitioner
AdPro, Calgary
5 Jahre 5 Monate
2000-10 - 2006-02

Psychologie

Diplompsychologin, Friedrich-Schiller-Universität Jena, Deutschland
Diplompsychologin
Friedrich-Schiller-Universität Jena, Deutschland
Arbeits- & Organisationspsychologie/Klinische Psychologie

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Personalwesen Restrukturierung People & Culture Talentmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement HR Business Partner Change Management

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

SAP SuccessFactors & HCM
Personio
Rexx
d.vinci

Profile

Strategische und praxisorientierte HR Interim Managerin & Beraterin mit 20 Jahren Erfahrung in Talentmanagement, HR Operations & Services, Organisationsentwicklung und Change Management in internationalen Unternehmen. Spezialisiert auf die schnelle Einarbeitung in neue Organisationen, das Vorantreiben von Transformationsprojekten und die Umsetzung effektiver Personalstrategien, die sich an den geschäftlichen Anforderungen orientieren. Erfahren im Umgang mit komplexen Unternehmensstrukturen, der Optimierung von HR-Prozessen und der Führung interdisziplinärer Teams in verschiedenen Ländern. Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten in Deutschland und Österreich.


Kernkompetenzen

  • Schnelle Einarbeitung in komplexe Unternehmensstrukturen
  • Business Transformation & Change Management
  • Digitalisierung & Implementierung von HRIS
  • Restrukturierung & Prozessoptimierung
  • Interim-Management & Coaching von HR-Teams
  • Talententwicklung & Nachfolgeplanung
  • Arbeitsrecht
  • Compensation & Benefits
  • Sicherstellung der Audit-Readiness in HR (ISO 9001 ? Qualitätsmanagement, ISO 27001 ? Informationssicherheit, ISO 45001 ? Arbeitsschutz, ISO 14001 ? Umweltmanagement, DSGVO/Datenschutz)


Praktika

SHL, Schott Glas, FAW gGmbH während des Studiums

Finance & HR

Human Resources
Experte
Personalwesen
Experte

Personalverantwortung

Teamführung
Experte

Branchen

Branchen

  • Automobil / Automotive
  • Chemie
  • Kritische Infrastruktur
  • Energie (Solar, Öl & Gas)
  • Bau
  • IT
  • Consulting
  • Bildung & Forschung

Vertrauen Sie auf Randstad

Im Bereich Freelancing
Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung

Fragen?

Rufen Sie uns an +49 89 500316-300 oder schreiben Sie uns:

Das Freelancer-Portal

Direktester geht's nicht! Ganz einfach Freelancer finden und direkt Kontakt aufnehmen.