Organisationsentwicklung und rechtskonforme Umsetzung von HR-Themen, insbesondere:

• Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
• vollständige Steuerung aller HR-Prozesse wie Personaladministration
• Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung sowie HR Controlling (einschließlich Planung, Budgetierung und Abstimmung mit den Fachabteilungen)
• Leistungs- und Vergütungsmanagement
• Identifikation und Weiterentwicklung strategischer HR-Handlungsfelder in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung
• Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie im Arbeitsrecht
• Gestaltung und Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsaktivitäten
• aktive Förderung der Unternehmens- und Führungskultur
• Führung
• Motivation und Entwicklung des HR-Teams

Verantwortung:

• ca. 60 Mitarbeiter
• 2 Directs

Gebietsleitung ? Vollständiger Aufbau des Fachbereiches Pädagogik, Pflege und Medizin, seit auch 01/2024 gewerbl. / techn. Bereich

• Entwicklung, Aufbau und Umsetzung eines Fachbereichskonzeptes
• Verantwortung für die Personaladministration und das Prozessmanagement, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einführung eines CRM- und HR-Tools im Rahmen eines Digitalisierungsprojektes, die Erarbeitung eines Recruiting-Konzeptes sowie die Definition der KPIs und den Aufbau des Controllings
• Fachliche und disziplinarische Führung der internen Teams, Auswahl und Einstellung der Mitarbeiter, Bewertung der Gesamtperformance des Teams, Coaching und Förderung der internen Teams zur Erreichung der Unternehmensziele
• Verantwortung für das Erreichen der Vertriebs- und Umsatzziele
• Budgetierung der einzelnen Fachbereiche, Marktanalyse und Ausbau des Kundenportfolios, Optimierung der Gebietsstrategie
• Verantwortung für die Einhaltung interner und rechtlicher Vorgaben sowie die Revision
• Erhöhung des Marktanteils in dem Gebiet
• Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Umsatzsteigerung, Entwicklung und Optimierung des Filial- und Kunden-Portfolios innerhalb des Gebiets, Förderung und Entwicklung von Handelspartnerschaften

Verantwortung:

• ca. 70 Mitarbeiter
• 8 Directs

• Fachliche und disziplinarische Führung des internen Teams, Auswahl und Einstellung der Mitarbeiter sowie Bewertung ihrer Gesamtperformance
• Verantwortung für die Personaladministration und Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Coaching und Förderung des internen Teams zur Erreichung der Unternehmensziele
• Verantwortung für die Erreichung der Vertriebs- und Umsatzziele, die Budgetierung der einzelnen Fachbereiche, die Marktanalyse und den Ausbau des Kundenportfolios
• Optimierung der Gebietsstrategie
• Verantwortung für die Einhaltung interner und rechtlicher Vorgaben sowie die Weiterentwicklung interner Prozesse und Systeme
• Erhöhung des Marktanteils in dem Gebiet
• Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Umsatzsteigerung
• Entwicklung und Optimierung des Filial- und Kunden-Portfolios innerhalb des Gebiets, Förderung und Entwicklung von Handelspartnerschaften

Verantwortung:

• ca. 85 Mitarbeiter
• 10 Directs

• Entwicklung und Aufbau eines strategischen und operativen Konzeptes für die zukünftige Personalarbeit sowie Begleitung des Change-Prozesses
• Führung des Teams HR Pearle Austria
• Operative und strategische Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, Führungskräften und dem Managementteam
• Zusammenarbeit mit und Führung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat
• Steuerung und Überwachung sämtlicher Personalmaßnahmen, Talentmanagement, Entwicklung und Strukturierung von HR-Prozessen, Personalmarketing, Recruiting, Budgetierung und Personalcontrolling, Disziplinarmaßnahmen sowie Sicherstellung und Überwachung aller erforderlichen administrativen Prozesse

Verantwortung:

• ca. 800 Mitarbeiter
• 3 Directs

Einführung einer Software für eine bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung und Zeiterfassung für Deutschland und Österreich. Implementierung eines Traineeprogrammes / Meisterförderung inklusive Auswahlprozess. Strategische Personalbedarfsplanung.

• Definition der Projektziele und Erstellung des Projektplans
• Abschätzung und Einplanung von Aufwänden und Ressourcen sowie Budgetierung
• Führung der Projektmitglieder aus den beteiligten Abteilungen (Vertrieb, HR, Controlling, IT, Payroll)
• Definition und Bereitstellung der Unternehmensanforderungen für den Dienstleister
• Projektcontrolling und Risikoabschätzung
• Reporting an und Beratung des Managementteams
• Abstimmung mit dem Betriebsrat

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, Führungskräften und dem Managementteam
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Steuerung und Überwachung der operativen und strategischen Personalarbeit
• Spezialist für Arbeitsrecht und Vertragswesen, Talentmanagement, Entwicklung und Strukturierung von HR-Prozessen, Personalmarketing, Recruiting, Budgetierung und Personalcontrolling, Disziplinarmaßnahmen, Change Management sowie Konfiguration und Betreuung der HR-Systeme im gesamten Filialnetz

Verantwortung:

ca. 850 Mitarbeiter

• Fachliche und disziplinarische Personalverantwortung für 40 Mitarbeiter (intern und extern)
• Controlling und Reporting für die gesamte Filiale
• Personalmarketing/-rekrutierung und -betreuung inklusive arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Personal- und Organisationsentwicklung
• Arbeitsplatzbegehungen
• Arbeitsschutzunterweisungen
• Kundenbetreuung
• Ausarbeitung und Erstellung von Angeboten
• Zusammenarbeit mit Behörden und Beantragung von Förderungen

Verantwortung:

Führung von 45 Mitarbeitern

• Bewerberauswahl und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
• Erstellung und Überarbeitung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen
• Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterschulungen, Coachings und Arbeitsschutzunterweisungen
• Erstellung von Gefährdungsanalysen und Arbeitsplatzbegehungen
• Organisation von Fremdfirmen
• Überarbeitung und Betreuung des Ideenmanagements. Projektmanagement
• Koordination und Betreuung der Auszubildenden, neuen Mitarbeiter und Praktikanten

Verantwortung:

125 Mitarbeiter

• Kundenberatung
• Wareneinkauf
• Einsatzplanung
• Warenpräsentation
• Reklamations- und Beschwerdemanagement
• Pflege der Kundendaten
• Einweisung und Einarbeitung neuer Kollegen
• Kassenabrechnung
• Planung und Organisation von Sonderveranstaltungen