Software:
MS Office, Salesforce, Cobra CRM, Sage, HR4YOU, SmartRecruiters, BITE
Beruflicher Werdegang:
2023 - 03 ? heute:
Einsatzort: BENNINGEN
Rolle: Selbstständig
Kunde: gerne auf Anfrage
Aufgaben:
Talent Acquisition für mittelständische Unternehmen
- Talent Acquisition Beratung
- Unterstützung beim Aufbau von Inhouse Strukturen bzw. deren Optimierung in folgenden Bereichen:
- Recruiting
- Active Sourcing
- Personalmarketing
- Employer Branding
- Onboarding
- Digitalisierung von Prozessen
- Reduzierung von Headhunter-Kosten
- Interim-Recruiting
- End-to-end Verantwortung für sämtliche oder eine definierte Anzahl an Vakanzen
- Anforderungsanalyse
- Stellenausschreibung
- Steuerung von Personaldienstleistern
- Bewerbervorauswahl
- Vorstellungsgespräche
- Gehaltsverhandlung
- Sicherstellen einer exzellenten Candidate Experience
- ?Headhunting?
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für definierte Vakanzen.
- Anforderungsanalyse
- Active Sourcing (LinkedIn, XING), Kandidateninterviews
- Vorstellung der Profile beim Auftraggeber, Steuerung der Recruitingprozesse bis zu Vertragsunterschrift
2022 - 02 ? 2023 - 06:
Einsatzort: DÜSSELDORF
Rolle: Head of Talent Acquisition DACH
Kunde: PROACTIS GMBH, Softwarehersteller
Aufgaben:
- Konzeptionierung, Aufbau und Leitung der Talent Acquisition Abteilung
- Direktansprache von Kandidaten (Active Sourcing)
- Sicherstellung einer skalierbaren professionellen und zielgerichteten Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen (Onboarding)
- Einführung und Steuerung von Personalmarketing sowie Aufbau einer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
- Auswahl und Implementierung eines Bewerbermanagement-Systems (ATS/ BMS)
- 500 MA
Erfolge:
- 12 Neueinstellungen und gleichzeitig Vermeidung von 200.000 ? Headhunter-Kosten bereits nach 6 Monaten
- Einführung einer Bewerbermanagement Software in der DACH Region in nur 2 Monaten
2018 - 03 ? 2022 - 01:
Einsatzort: MÜNCHEN
Rolle: Abteilungsleiter Key Account Management + Recruiting
Kunde: AVANTGARDE EXPERTS GMBH, Spezialisierte Personalberatung
Aufgaben:
- Personalvermittlung in den Bereichen Software Sales sowie IT/ Digitalisierung/ Tech (Positionen: 60-250k Jahresgehalt)
- Führung + Strategie
- Aufbau eines Teams von null auf bis zu 10 MA (Sales + Recruiting)
- Entwicklung und Umsetzung der Strategie für den Aufbau eines (neuen) Skillbereichs
- Eigener operativer Vertrieb
- Akquirierung von Neukunden, Ausbau bestehender Kunden
- Rekrutierung von geeigneten Kandidaten (Active Sourcing über XING, LinkedIn, ?)
- Steuerung der Recruitingprozesse auf Kunden- und Kandidatenseite
- Verantwortung für sämtliche unternehmensweite Themen des Geschäftsbereichs Perm
- 250 MA
Erfolge:
- Erfolgreichstes Team im Geschäftsbereich Perm
- Unter den TOP3 der Führungskräfte mit den besten Mitarbeiterbewertungen
- Unter den TOP3 der Teams mit der höchsten Zufriedenheit
2016 - 02 ? 2017 - 08:
Einsatzort: MÜNCHEN
Rolle: Teamleiter Key Account Management + Recruiting
Kunde: AVANTGARDE EXPERTS GMBH, Spezialisierte Personalberatung
Aufgaben:
250 MA
2015 - 08 ? 2016 - 01;
Aufgaben:
ELTERNZEIT
2013 - 01 ? 2015 - 07:
Einsatzort: MEMMINGEN
Rolle: Geschäftsführer Vertrieb
Kunde: FABRINO PRODUKTIONSGES. MBH & CO. KG, Spezialanbieter von Produkten für die Bauindustrie
Aufgaben:
- Aufbau einer neuen Vertriebsabteilung
- Führung und Weiterentwicklung von bis zu 5 Mitarbeitern sowie Externen
- Festlegung und Ausführung von Vertriebs- und Marketingstrategien
- Identifizierung neuer Produkte und Absatzgebiete
- Technische Beratung und aktiver Verkauf von erklärungsbedürftigen Produkten der Bereiche Architekturbeton und Hochleistungsfasern
- Auf- und Ausbau von Key Accounts
- Personalrekrutierung und -entwicklung
- 10 MA
Erfolge:
- Steigerung von Umsatz und Ertrag seit dem Eintritt ins Unternehmen um mehr als 50% bei konstanter Mitarbeiteranzahl
- Sicherung und Ausbau der Aktivitäten im Geschäftsbereich Architekturbeton (Bauchemie)
- Erfolgreicher Auf- und Ausbau eines zweiten Geschäftsbereichs (Hochleistungsfasern)
2010 - 10 ? 2012 - 12:
Einsatzort: MEMMINGEN
Rolle: Leiter Vertrieb
Kunde: FABRINO PRODUKTIONSGES. MBH & CO. KG, Spezialanbieter von Produkten für die Bauindustrie
Aufgaben:
10 MA
2009 - 06 ? 2010 - 08:
Einsatzort: BOCHOLT
Rolle: Leiter Vertrieb
Kunde: MKS FUNKE GMBH, Fachgroßhandel für Bodenschleiftechnik
Aufgaben:
- Führung der 5 Vertriebsmitarbeiter im Innen- und Außendienst
- Aktiver Verkauf erklärungsbedürftiger Produkte (Bodenschleifmaschinen u. -werkzeuge, Imprägnierungen)
- Personalrecruiting und -entwicklung
- Steuerung von Marketingaktivitäten
- 20 MA
Erfolge:
- Optimierung + Standardisierung der Abläufe in Vertrieb und Sachbearbeitung
- Aufbau von strategischen Kooperationen mit Baustoffherstellern (PCI, Thomsit, Heidelberger Beton, etc.)
2006 - 10 ? 2009 - 04:
Einsatzort: DÜSSELDORF + NÜRNBERG
Rolle: Key Account Manager (bis 08.2007: Account Manager)
Kunde: Spezialisierte Personalberatung für IT- & Engineering
Aufgaben:
- Vermittlung von freiberuflichen IT-Spezialisten und Ingenieuren
- Akquise von Neukunden und Ausbau von Bestandskunden (Key Account Management) in einem sehr wettbewerbsintensiven Umfeld
- Auswahl der geeigneten Kandidaten durch Telefoninterviews und Begleitung der Vorstellungsgespräche
- Preisverhandlungen mit Freiberuflern, teilweise auf Englisch
- Preisverhandlung mit dem Einkauf und den Fachabteilungen
- ca. 500 MA
Erfolge:
- Zielerreichung im GJ 2007/2008: 167%
- Gewinnung von ThyssenKrupp CSA (Brasilien) als Großkunden
2003 - 03 ? 2006 - 09:
Einsatzort: BOCHOLT
Rolle: Vertriebsmitarbeiter im Innen- und Außendienst (01.2006 ? 09.2006)
Kunde: MKS FUNKE GMBH, Fachgroßhandel für Bodenschleiftechnik
Aufgaben:
- Telefonische und persönliche Akquise von Neukunden
- Verkauf von erklärungsbedürftigen Bodenschleifmaschinen
- Teilnahme an Fachmessen
20 MA