Eigenverantwortliche Audit- und Projektarbeit mit ausgeprägter Analyse-, Bewertungs- und Dokumentationskompetenz; Durchführung von FSC®-/PEFC-, Multi-Site- und CoC-Audits.
1 Jahr 1 Monat
2025-09 - 2026-09
Teamleitung Payroll
Fachliche Führung des Payroll-Teams sowie Steuerung und Priorisierung des operativen Tagesgeschäfts.
Fachliche Verantwortung für die parallele Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central und EC Payroll einschließlich Koordination der fachlichen Anforderungen und Umsetzung.
Sicherstellen und Unterstützung bei der Datenübernahme aus bestehenden Abrechnungssystemen sowie fachliche Begleitung der Systemumstellung.
Gestaltung, Optimierung und Implementierung von Payroll- und HR-Prozessen; Sicherstellung eines stabilen Abrechnungsablaufs während der Einführung.
Erstellung und Pflege der Organisationsstruktur in SAP SuccessFactors sowie Abstimmung fachlicher Anforderungen mit HR, IT und Finance.
Fachliche Unterstützung des Teams bei komplexen abrechnungsrelevanten Fragestellungen sowie Steuerung interner und externer Schnittstellen.
Abstimmung neuer Prozesse mit dem Betriebsrat, Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen sowie Vorbereitung erforderlicher Zustimmungen bei mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen.
9 Monate
2024-02 - 2024-10
Payroll | Projekt Marburg
HR Operations Consultant
HR Operations Consultant
Operative Mitarbeit in Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft sowie Bearbeitung abrechnungsrelevanter Vorgänge.
Anwendung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben und Klärung fachlicher Rückfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften.
8 Monate
2023-05 - 2023-12
Payroll | Projekt Bremen
HR Operations Consultant
HR Operations Consultant
Projektunterstützung im Offboarding, insbesondere im Insolvenzkontext, einschließlich Bearbeitung personal- und abrechnungsrelevanter Sachverhalte.
Umsetzung gesetzlicher und interner Vorgaben sowie Abstimmung mit relevanten Schnittstellen.
10 Monate
2022-02 - 2022-11
Digitales Vertragsmanagement | Projekt Berlin
HR Consultant
HR Consultant
Eigenverantwortliche Implementierung einer digitalen Vertragslösung als Einzelprojekt mit direktem Reporting an den HR Operations Manager.
Koordination der fachlichen Anforderungen, Abstimmung mit Fachbereichen und Unterstützung bei Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
4 Monate
2021-11 - 2022-02
Projekt Frankfurt
HR Consultant Recruiting
HR Consultant Recruiting
Operative Unterstützung im Recruitingprozess von Stellenausschreibung und Bewerbermanagement bis zur Vorbereitung von Auswahlgesprächen und Vertragsgrundlagen.
Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen und Unterstützung der Führungskräfte im Recruitingprozess.
4 Monate
2019-12 - 2020-03
Unterstützung der Personalabteilung
HR Managerin (Interim)
HR Managerin (Interim)
Unterstützung der Personalabteilung im Insolvenzverfahren; Betreuung operativer HR-Themen und Begleitung personeller sowie organisatorischer Maßnahmen.
Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Betriebsrat sowie fachliche Bearbeitung personalrelevanter und arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
Winterberg
3 Jahre 6 Monate
2011-10 - 2015-03
Verantwortung für operative Personalarbeit
HR Managerin
HR Managerin
Verantwortung für operative Personalarbeit, Personaladministration und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
Durchführung von Personalgesprächen, Umsetzung personeller Maßnahmen und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung an HR-Prozessen, Personalplanung, Recruiting und Onboarding.
St. Franziskus Hospital Winterberg
Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung
Staatlich geprüfte Betriebswirtin
Personalfachwirtin
Weiterbildung: pferdegestütztes Coaching
Kompetenzen
Kompetenzen
Top-Skills
NnnnnNNn NN nn
Schwerpunkte
HR Operations & Personaladministration
Payroll & Entgeltabrechnung
Arbeitsrechtliche Fragestellungen
Recruiting & Vertragswesen
SAP SuccessFactors EC & EC Payroll
HR-Prozessdesign & Implementierung
Datenmigration & Systemeinführung
Fachliche Führung & Schnittstellensteuerung
Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden
PROFIL
Erfahrene HR-Generalistin mit breitem operativem und prozessualem Fachwissen in Payroll, HR Operations, Personaladministration, Recruiting und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Führungserfahrung in der fachlichen Steuerung eines Payroll-Teams sowie ausgeprägte Kompetenz in der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
Im aktuellen Schwerpunkt fachliche Verantwortung für die parallele Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central und EC Payroll einschließlich Koordination fachlicher Anforderungen, Datenübernahme aus dem Altsystem, Prozessimplementierung und Aufbau der Organisationsstruktur. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten; arbeitsrechtliche Sachverhalte können fachlich eingeordnet, bewertet und operativ bearbeitet werden.
Verbindet strategisches Prozessverständnis mit operativer Umsetzungsstärke, strukturierter Schnittstellenarbeit und einer pragmatischen, lösungsorientierten Arbeitsweise - geeignet für Senior-HR-Generalist-, Interim- und Projektrollen.
IT-KENNTNISSE
SAP SuccessFactors (Employee Central, EC Payroll)
SAP
LOGA
DATEV
Kidicap
MS Office
Einsatzorte
Einsatzorte
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich
Projekte
Projekte
5 Jahre 11 Monate
2020-10 - heute
Eigenverantwortliche Audit- und Projektarbeit
Freiberufliche Auditorin FSC® / PEFC
Freiberufliche Auditorin FSC® / PEFC
Eigenverantwortliche Audit- und Projektarbeit mit ausgeprägter Analyse-, Bewertungs- und Dokumentationskompetenz; Durchführung von FSC®-/PEFC-, Multi-Site- und CoC-Audits.
1 Jahr 1 Monat
2025-09 - 2026-09
Teamleitung Payroll
Fachliche Führung des Payroll-Teams sowie Steuerung und Priorisierung des operativen Tagesgeschäfts.
Fachliche Verantwortung für die parallele Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central und EC Payroll einschließlich Koordination der fachlichen Anforderungen und Umsetzung.
Sicherstellen und Unterstützung bei der Datenübernahme aus bestehenden Abrechnungssystemen sowie fachliche Begleitung der Systemumstellung.
Gestaltung, Optimierung und Implementierung von Payroll- und HR-Prozessen; Sicherstellung eines stabilen Abrechnungsablaufs während der Einführung.
Erstellung und Pflege der Organisationsstruktur in SAP SuccessFactors sowie Abstimmung fachlicher Anforderungen mit HR, IT und Finance.
Fachliche Unterstützung des Teams bei komplexen abrechnungsrelevanten Fragestellungen sowie Steuerung interner und externer Schnittstellen.
Abstimmung neuer Prozesse mit dem Betriebsrat, Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen sowie Vorbereitung erforderlicher Zustimmungen bei mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen.
9 Monate
2024-02 - 2024-10
Payroll | Projekt Marburg
HR Operations Consultant
HR Operations Consultant
Operative Mitarbeit in Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft sowie Bearbeitung abrechnungsrelevanter Vorgänge.
Anwendung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben und Klärung fachlicher Rückfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften.
8 Monate
2023-05 - 2023-12
Payroll | Projekt Bremen
HR Operations Consultant
HR Operations Consultant
Projektunterstützung im Offboarding, insbesondere im Insolvenzkontext, einschließlich Bearbeitung personal- und abrechnungsrelevanter Sachverhalte.
Umsetzung gesetzlicher und interner Vorgaben sowie Abstimmung mit relevanten Schnittstellen.
10 Monate
2022-02 - 2022-11
Digitales Vertragsmanagement | Projekt Berlin
HR Consultant
HR Consultant
Eigenverantwortliche Implementierung einer digitalen Vertragslösung als Einzelprojekt mit direktem Reporting an den HR Operations Manager.
Koordination der fachlichen Anforderungen, Abstimmung mit Fachbereichen und Unterstützung bei Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
4 Monate
2021-11 - 2022-02
Projekt Frankfurt
HR Consultant Recruiting
HR Consultant Recruiting
Operative Unterstützung im Recruitingprozess von Stellenausschreibung und Bewerbermanagement bis zur Vorbereitung von Auswahlgesprächen und Vertragsgrundlagen.
Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen und Unterstützung der Führungskräfte im Recruitingprozess.
4 Monate
2019-12 - 2020-03
Unterstützung der Personalabteilung
HR Managerin (Interim)
HR Managerin (Interim)
Unterstützung der Personalabteilung im Insolvenzverfahren; Betreuung operativer HR-Themen und Begleitung personeller sowie organisatorischer Maßnahmen.
Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Betriebsrat sowie fachliche Bearbeitung personalrelevanter und arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
Winterberg
3 Jahre 6 Monate
2011-10 - 2015-03
Verantwortung für operative Personalarbeit
HR Managerin
HR Managerin
Verantwortung für operative Personalarbeit, Personaladministration und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
Durchführung von Personalgesprächen, Umsetzung personeller Maßnahmen und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung an HR-Prozessen, Personalplanung, Recruiting und Onboarding.
St. Franziskus Hospital Winterberg
Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung
Staatlich geprüfte Betriebswirtin
Personalfachwirtin
Weiterbildung: pferdegestütztes Coaching
Kompetenzen
Kompetenzen
Top-Skills
NnnnnNNn NN nn
Schwerpunkte
HR Operations & Personaladministration
Payroll & Entgeltabrechnung
Arbeitsrechtliche Fragestellungen
Recruiting & Vertragswesen
SAP SuccessFactors EC & EC Payroll
HR-Prozessdesign & Implementierung
Datenmigration & Systemeinführung
Fachliche Führung & Schnittstellensteuerung
Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden
PROFIL
Erfahrene HR-Generalistin mit breitem operativem und prozessualem Fachwissen in Payroll, HR Operations, Personaladministration, Recruiting und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Führungserfahrung in der fachlichen Steuerung eines Payroll-Teams sowie ausgeprägte Kompetenz in der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
Im aktuellen Schwerpunkt fachliche Verantwortung für die parallele Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central und EC Payroll einschließlich Koordination fachlicher Anforderungen, Datenübernahme aus dem Altsystem, Prozessimplementierung und Aufbau der Organisationsstruktur. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten; arbeitsrechtliche Sachverhalte können fachlich eingeordnet, bewertet und operativ bearbeitet werden.
Verbindet strategisches Prozessverständnis mit operativer Umsetzungsstärke, strukturierter Schnittstellenarbeit und einer pragmatischen, lösungsorientierten Arbeitsweise - geeignet für Senior-HR-Generalist-, Interim- und Projektrollen.
IT-KENNTNISSE
SAP SuccessFactors (Employee Central, EC Payroll)
SAP
LOGA
DATEV
Kidicap
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Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung