Besetzung von Positionen in den Vertragsarten Permanent und Freelance

Einsatzort: Tu?bingen/remote

Rolle: Interim Recruiter

Kunde: CureVac SE

Aufgaben:

• End-to-end Prozesssteuerung mit Hiring Managern und HR Business Partnern von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung
• Direct Search, Social Media Recruiting, Advertising, Active Sourcing

Projektsprache:

Deutsch, Englisch

Kenntnisse:

SAP Success Factors, LinkedIn Recruiter

Software Start-Up

Einsatzort: Hamburg/remote

Rolle: Interim Recruiter

Kunde: Goodgame Studios

Aufgaben:

• Besetzung von IT und Finance-Positionen in den Vertragsarten Permanent und Freelance mit internationalen Kandidaten via Remote Recruiting
• End-to-end Prozesssteuerung mit Hiring Managern von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung
• Direct Search, Social Media Recruiting, Advertising, Active Sourcing
• Prozessberatung im Rahmen der Einfu? hrung des neuen ATS
• Talent Acquisition Strategie fu?r Software Development

Projektsprache:

Deutsch, Englisch

Kenntnisse:

Lever ATS, Softgarden, Workday, LinkedIn Recruiter

Analyse und Optimierung der bisherigen Recruiting-Strategie

Einsatzort: Gelsenkirchen/remote

Rolle: Interim Recruiter und Recruiting Strategie-Berater

Kunde: MALZERS Backstuben

Aufgaben:

• Selbsta?ndige Identifikation, Ansprache und Rekrutierung von Kandidat:innen fu?r Schlu?sselpositionen, Active Sourcing
• Aufsetzen von Social Media Kampagnen fu?r das Recruiting/Employer Branding
• Etablierung von Strukturen und Prozessen für den Aufbau eines nachhaltigen, professionellen Recruitings
• Coaching und Training von bestehenden und neuen Mitarbeiter:innen

Projektsprache:

Deutsch

Kenntnisse:

Softgarden

Prozesssteuerung

Einsatzort: Köln/remote

Rolle: Interim Recruiter

Kunde: CHRONEXT

Aufgaben:

• Besetzung von Sales-Positionen in neu gegru?ndeten Lounges in Frankreich, Niederlande, O?sterreich und Italien
• Eigensta?ndige Prozesssteuerung mit Hiring Managern
• Bewerbereingang via Direct Search (Active Sourcing), Social Media Recruiting, Advertising
• Prozessberatung zu internationalem Recruiting und Employer Branding

Projektsprache:

Deutsch, Englisch

Kenntnisse:

Google Suite, Personio ATS, Softgarden

Entwicklung und Umsetzung einer Strategie

Rolle: Interim Teamleiter Talent Acquisition und Senior Recruiter

Kunde: Albert Berner Deutschland GmbH

Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur Gewinnung und Bindung der fu?r die Umsetzung der Wachstums-Ziele notwendigen personellen Ressourcen mit Fokus auf operative Sales-Funktionen (Multichannel-Vertrieb)
• Sicherung der Besetzung der fu?r das Wirtschaftsjahr geplanten Stellen; Vorbereitung einer Recruiting-Offensive fu?r ein geplantes Wachstumsprojekt in der Metropole Rhein-Ruhr
• Professionalisierung des gesamten Recruitingprozesses, insbesondere Direktansprachen (Active Sourcing)
• Definition der richtigen Zielgruppen
• Identifikation und Anpassung der richtigen Kana?le/Foren
• Definition und Gestaltung/Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke/EVP
• Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingstrategien
• Fu?hrung des Recruitingteams (2,8 permanente FTE + Interimressource 4 Tage/Woche)

Projektsprachen

Deutsch, Englisch

Erfolge:

• Besetzung von 93 Positionen p.A.
• Steigerung des qualitativen Bewerbungseinganges um 24%

Kenntnisse:

Umantis ATS, Wollmilchsau Jobspreader, MS Teams, Microsoft 365

Konzeption und Durchfu?hrung von Recruiting-Trainings

Einsatzort: Köln

Rolle: Consulting, Recruiting Trainer und Berater

Kunde: Arbeitgebergold GmbH

Aufgaben:

• Konzeption und Durchfu?hrung von Recruiting-Trainings fu?r verschiedene Endkunden mit den Schwerpunkten:
  • Active Sourcing Grundlagen
  • Employer Branding
  • Recruiting Strategie-Entwicklung
  • Interviewfu?hrung
  • Talent Acquisition Strategie-Consulting und Workshops im Kundenauftrag

Projektsprachen

Deutsch, Englisch

Inhouse Recruiting

Rolle: Leiter

Kunde: auf Anfrage

Aufgaben:

Disziplinarische Fu?hrung von 27 Mitarbeitern (m/w) in den Bereichen Bewerbermanagement/Sekretariat, Research/Active Sourcing, Personalreferenz, Personalmarketing/Employer Branding, Bericht an die Gescha?ftsfu?hrung

• Besetzung von 546 Vakanzen europaweit p.A.
• Ausbau der Abteilung und Einfu?hrung einer Teamleitungs-Struktur (3 Bereiche) plus durchga?ngigem Karriere-Modell
• Projekt ?Neues Bewerbermanagementsystem fu?r die interne Rekrutierung?
• Projekt ?Aufbau der Marke interne Personalberatung?
• Konzeption einer Fluktuationsbefragung
• Einfu?hrung von KPIs und einem Management Dashboard in den Bereichen Bewerbermanagement, Sourcing, Recruiting, Employer Branding
• Projekt ?Eignungs-Diagnostikum fu?r Vertriebspositionen?
• in enger Zusammenarbeit mit der Marketingleitung:
  • Projekte zur Steigerung der Employer Brand

Interne Rekrutierung

Rolle: Teamleiter

Aufgaben:

• Disziplinarische Fu?hrung von 7 Personalreferenten
• Kommissarische Abteilungsleitung

Interne Rekrutierung & Personalmarketing

Rolle: Personalreferent

Aufgaben:

• Rekrutierung von Führungs-, Fu?hrungsnachwuchs- und Fachkra?ften sowie Verwaltungsmitarbeitern der nationalen und internationalen Niederlassungen / Zentrale, Bewerberrecherche,-rekrutierung und -auswahl
• Fu?hren von Auswahlgespra?chen Konzeption und Einfu?hrung (Change Management) eines bundesweiten internen Rekrutierungsprozesses fu?r eine Tochtergesellschaft
• Teilnahme an Rekrutierungsmessen
• Durchfu?hrung von Assessment Centern
• Durchfu?hrung von Benchmarks und Rekrutierungsstatistiken
• Besetzung von europaweit 103 Innendienst-Positionen p.A. fu?r alle Tochtergesellschaften

Permanent Finance & HR

Einsatzort: Du?sseldorf

Rolle: Recruitment Consultant

Kunde: Robert Walters Germany GmbH

Bewerberauswahl und -rekrutierung

Einsatzort: Du?sseldorf

Rolle: Recruiting Consultant

Kunde: IBM, Vodafone, Henkel, Deutsche Post, BWI, Schenker

Aufgaben:

• Bewerberauswahl und -rekrutierung, Koordination und Leitung von perso?nlichen und telefonischen Vorstellungsterminen, Vergu?tungs- und Vertragsverhandlungen, Betreuung der Experten wa?hrend der Projektlaufzeit.
• Einarbeitung, Mentoring und Schulung neuer Mitarbeiter, fachliche Leitung eines vierko?pfigen Recruiterteams
• Eigensta?ndige Seminargestaltung und ?Durchführung