operative und strategische Personalarbeit
Rolle: Personalleiterin
Kunde: Elblandkliniken Meißen
Aufgaben:
- Verantwortung der operativen und strategischen Personalarbeit
- Umstrukturierung eines Akutkrankenhauses in eine Reha-Klinik
- Etablierung einer Change Management Kultur
- Recruiting von Ärzten
Entwicklung und Einführung von HR-Instrumenten
Rolle: Senior Personalentwicklerin
Kunde: Qimonda Dresden
Aufgaben:
- Entwicklung und Einführung von HR-Instrumenten
- Konzeption von Trainings
- Prozessgestaltung der Personalentwicklung standortübergreifend
- Downsizing des Unternehmens
Operative Personalarbeit
Rolle: HR Manager
Kunde: Infineon Technologies Dresden
Aufgaben:
- Operative Personalarbeit für ca. 750 Mitarbeiter inkl. Führungskräfte
- Recruiting aller Funktionen
- HR-Prozessgestaltung
- Konzept/Umsetzung der Neuorganisation des Bereichs Weiterbildung
- Entwicklung und Einführung von Weiterbildungsstandards
- Projektleitungen (z.B. Einführung und Etablierung der Fachlaufbahn, Variable Vergütung, Quo Vadis HR, Vor- und Schichtleiterausbildung)
Umsetzung der Reorganisation - von Konzern- auf Mittelstandstrukturen
Rolle: Personalleiterin
Kunde: PRETTL Electronics Radeberg GmbH
Aufgaben:
- Verantwortung der gesamten Personalarbeit
- Umsetzung der Reorganisation - von Konzern- auf Mittelstandstrukturen
- Aufbau der Vertriebs- und Entwicklungsabteilung inkl. Recruiting
Operative Personalarbeit
Rolle: Personalreferentin
Kunde: Diakonissenkrankenhaus Dresden
Aufgaben:
- Operative Personalarbeit
- Recruiting aller Funktionen
- Aufbau der Personalentwicklung und des -controllings
- Begleitung von Ausgliederungen nach §613a BGB