PERSONALARBEIT GESTALTEN HR-Interimsmanagement (HR-Business Partner / -Generalist) HR - Projektarbeit HR - Beratung
Aktualisiert am 08.08.2023
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 22.08.2023
Verfügbar zu: 75%
davon vor Ort: 50%
HR Managementprozess
Personalentwicklung
Personaleinsatz/-bindung
Strategische Personalplanung
HR-Prozesse
HR-Instrumente
Entgeltsysteme
Stellenbeschreibung/-profil
Kompetenzmanagement
Reorganisation
Change
Mitarbeitergespräche
Fach-/ Führungs-/Mosaiklaufbahn
HR Arbeit von A-Z
Hands-on Mentalität
Verbindlich
Arbeitsrecht- und Tarifkenntnisse
Operative Personalarbeit
Ganzheitliche Personalstrategie
Kommunikativ
Zusammenarbeit Betriebsrat
Kultur
Miteinander

Einsatzorte

Dresden (+100km)
Deutschland, Österreich, Schweiz
möglich

Projekte

operative und strategische Personalarbeit


Rolle: Personalleiterin

Kunde: Elblandkliniken Meißen


Aufgaben:

  • Verantwortung der operativen und strategischen Personalarbeit
  • Umstrukturierung eines Akutkrankenhauses in eine Reha-Klinik
  • Etablierung einer Change Management Kultur
  • Recruiting von Ärzten


Entwicklung und Einführung von HR-Instrumenten


Rolle: Senior Personalentwicklerin

Kunde: Qimonda Dresden


Aufgaben:

  • Entwicklung und Einführung von HR-Instrumenten
  • Konzeption von Trainings
  • Prozessgestaltung der Personalentwicklung standortübergreifend
  • Downsizing des Unternehmens


Operative Personalarbeit


Rolle: HR Manager

Kunde: Infineon Technologies Dresden


Aufgaben:

  • Operative Personalarbeit für ca. 750 Mitarbeiter inkl. Führungskräfte
  • Recruiting aller Funktionen
  • HR-Prozessgestaltung
  • Konzept/Umsetzung der Neuorganisation des Bereichs Weiterbildung
  • Entwicklung und Einführung von Weiterbildungsstandards
  • Projektleitungen (z.B. Einführung und Etablierung der Fachlaufbahn, Variable Vergütung, Quo Vadis HR, Vor- und Schichtleiterausbildung)


Umsetzung der Reorganisation - von Konzern- auf Mittelstandstrukturen


Rolle: Personalleiterin

Kunde: PRETTL Electronics Radeberg GmbH


Aufgaben:

  • Verantwortung der gesamten Personalarbeit
  • Umsetzung der Reorganisation - von Konzern- auf Mittelstandstrukturen
  • Aufbau der Vertriebs- und Entwicklungsabteilung inkl. Recruiting


Operative Personalarbeit


Rolle: Personalreferentin

Kunde: Diakonissenkrankenhaus Dresden


Aufgaben:

  • Operative Personalarbeit
  • Recruiting aller Funktionen
  • Aufbau der Personalentwicklung und des -controllings
  • Begleitung von Ausgliederungen nach §613a BGB

Aus- und Weiterbildung

  • Lehrausbildung zur Wirtschaftskauffrau
  • Studium der Betriebswirtschaftslehre an der HTW Dresden ? Diplom-Kauffrau, Schwerpunkt: Personalwesen und Marketing
  • Zusatzausbildung zur Systemischen Organisationsberaterin an der Humboldt-Universität Berlin ? artop

Kompetenzen

Top-Skills

HR Managementprozess Personalentwicklung Personaleinsatz/-bindung Strategische Personalplanung HR-Prozesse HR-Instrumente Entgeltsysteme Stellenbeschreibung/-profil Kompetenzmanagement Reorganisation Change Mitarbeitergespräche Fach-/ Führungs-/Mosaiklaufbahn HR Arbeit von A-Z Hands-on Mentalität Verbindlich Arbeitsrecht- und Tarifkenntnisse Operative Personalarbeit Ganzheitliche Personalstrategie Kommunikativ Zusammenarbeit Betriebsrat Kultur Miteinander

Aufgabenbereiche

HR Interimstätigkeit ? KMU
HR Management | - Generalist
HR Projektarbeit
Recruiting, PE, OE, Prozesse, Strategie
HR Beratung
Ganzheitliches Personalmanagement

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Expertise

  • 12 Jahre operative | strategische Personalarbeit in verschiedenen Funktionen / Bereichen
  • 10 Jahre HR-Freelancerin - HRconnect


HR Interimstätigkeit

  • HR Manager in einem Start-up-Unternehmen ? Industrie
  • HR Manager eines mittelständischen Unternehmens im internationalen Konzernverbund - Industrie


HR Projektarbeit

  • HR-Prozesse ? Bank, Industrie
  • Change Management in der HR-Arbeit ? ganzheitliche HR-Strategie ? Schulverbund, Bank
  • Konzeption | Einführung eines Mitarbeitergesprächs ?DIALOG? ? Bank, Industrie
  • Fach-, Experten-, Führungs-, Projekt- oder Mosaiklaufbahn? ? Bank, Industrie
  • Strategische Personalplanung - Bank
  • Entwicklung eines Entgeltsystems - Industrie
  • Lernwerkstatt ? Industrie, Gesundheitswesen
  • Konzeption | Einführung verschiedener Personalentwicklungsinstrumente ? Bank, Industrie
  • Personalbeschaffung - Industrie


HR Beratung

  • Aufbau | Gestaltung der Personalarbeit
  • Organisationsentwicklung

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