PROFIL

Software-Tester mit Fachkenntnissen in der Qualitätssicherung und einer starken Erfolgsquote bei der Gewährleistung von Software-Zuverlässigkeit und Benutzerzufriedenheit. Erfahren in der Planung und Durchführung von Tests und der Identifizierung von Fehlern, mit Kenntnissen in manuellen Testmethoden. Erfahren in der Erstellung umfassender Testdokumentation und im Einsatz von Testmanagement-Tools zur Verfolgung des Fortschritts und zur Steigerung der Effizienz. Geschickt in der Durchführung von Funktions-, Regressions- und manuellen Tests, mit einem scharfen Auge für Details und dem Engagement, qualitativ hochwertige Softwarelösungen zu liefern. Versiert in agilen Methoden und erfahren in der Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und Projektziele zu erreichen.

KERNKOMPETENZEN

• Fundierte Kenntnisse in der Testplanung, dem Entwurf von Testfällen und der Testdurchführung
  
• Gute Kenntnisse verschiedener Software-Testmethoden, einschließlich manueller Methoden
  
• Fähigkeit zur Erstellung und Pflege einer umfassenden Testdokumentation, einschließlich Testplänen und Testfällen
  
• Vertraut mit Testmanagement-Tools wie JIRA Xray für das Testfallmanagement und die Fehlerverfolgung
  
• Fundierte Kenntnisse in der Durchführung explorativer Tests zur Aufdeckung verborgener Fehler und zur Verbesserung der Softwarequalität
  
• Verständnis von agilen und Scrum-Methoden, mit Erfahrung in der Arbeit in agilen Entwicklungsteams
  

Beruflicher Werdegang

2014-12 - 2022-08

Rolle: Business Development Manager

Arbeitgeber: N47 GmbH

Aufgaben:

• Betreuung und Führung eines Teams von Testern zur Förderung ihrer beruflichen Entwicklung und Verbesserung ihrer Fähigkeiten im Bereich Softwaretests, was zu einer verbesserten Effizienz und Produktivität innerhalb des Teams führte
• Erfolgreiche direkte Zusammenarbeit mit Kunden als Software Tester, die für qualitativ hochwertige Ergebnisse sorgte, die die spezifischen Anforderungen erfüllten und die Erwartungen der Kunden übertrafen, was zu einer erhöhten Kundenzufriedenheit und -bindung führte
• Schlüsselrolle als erster Angestellter in einem Start-up-Unternehmen, Übernahme vielfältiger Aufgaben von der Rekrutierung über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zu Bewerbungsgesprächen, effektiver Aufbau eines talentierten Teams und Schaffung eines starken Fundaments für das Wachstum des Unternehmens
• Leitung und Management eines Mitarbeiterteams, wobei klare Anweisungen gegeben, Aufgaben effektiv delegiert und ein kollaboratives Arbeitsumfeld gefördert wurden, was zu einer kohärenten Teamarbeit und erfolgreichen Projektergebnissen führte
• Optimierung von Geschäftsprozessen durch die Einführung optimierter Arbeitsabläufe und effizienter Praktiken, was zu Produktivitätssteigerungen, Kosteneinsparungen und einer verbesserten Gesamtleistung führte
• Zuständigkeit für die Systemadministration und Verwaltung der Tools und Lizenzen, um einen reibungslosen Betrieb und die Einhaltung von Lizenzvereinbarungen zu gewährleisten
  

2012-09 - 2013-02

Rolle: Praktikum 

Kunde: Daimler AG (Stuttgart)

Aufgaben:

• Überarbeitung des After-Sales-Reporting-Prozesses durch die Implementierung von IBM Cognos Reporting Tool, was zu einer optimierten Datenerfassung, -analyse und -visualisierung führte. Diese Verbesserung ermöglichte eine schnellere Entscheidungsfindung, eine höhere Datengenauigkeit und eine verbesserte allgemeine Business Intelligence
• Zusammenarbeit mit dem Team zur Optimierung der Data-Warehouse-Infrastruktur durch die Implementierung von Leistungstuning-Techniken und Methoden zur Datenbereinigung. Diese Initiative führte zu einer verbesserten Datenintegrität, schnelleren Antwortzeiten bei Abfragen und einer höheren Effizienz beim Zugriff auf und der Analyse von wichtigen After-Sales-Daten
• Aktive Beteiligung an der Business-Intelligence-Analyse und Identifizierung neuer Trends, Muster und Anomalien in After-Sales-Daten. Lieferung wertvoller Erkenntnisse und umsetzbarer Empfehlungen durch proaktive Überwachung und Analyse, die zu einer besseren Entscheidungsfindung beitrugen

Hard Skills

Office

• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Project, Outlook, Visio)
• Lotus Notes
• Pages, Keynote, Numbers

Tools

• Confluence
• Jira
• Xray
• SpiraTeam
• Bugzilla
• Postman 
  

Teams/Methods

• Scrum
• Kanban
• CI/CD
• TDD

Testing

• Manual
• Exploratory
• Functional
• Static
• Acceptance
• Regression
• Confirmation
• End-to-End

SOCIAL SKILLS

• Starke Analytische Fa?higkeiten
• Ausserordentliche verbale und schriftliche Kommunikationsfa?higkeit
• Sicheres Geschick bei der Fu?hrung von Testteams
• Starkes Augenmerk fu?r kleinste Details
• Effektive Planungs- und Organisationsfa?higkeiten
• Zurechtkommen in Stresssituationen
• Flexibel und adaptiv wa?hrend des Projektverlaufs

SOFT SKILLS

• Kommunikation
• Empathie
• Teamfähigkeit
• selbstorganisiert
• analytische Fähigkeiten
• lösungsorientiert
• Zeitmanagement
• Liebe zum Detail
• Lernbereitschaft