Erfahrene HR-Spezialistin für International HR, Recruiting, HR Operations, Onboarding, Offboarding, Immigration, Visa & Relocation.
Aktualisiert am 14.09.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 14.09.2026
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
HR Business Partner
Personalreferent
Personalwesen
Mobile Recruiting
Marketing/Medien
Project Controlling
Immigration
relocation
visa
on boarding
off boarding
Employee relations
Talentmanagement
Administration
Social Media
Webdesign
Deutsch
C1 ? fließend in Wort und Schrift
Englisch
Verhandlungssicher
Mandarin
Muttersprache
Kantonesisch
Muttersprache

Einsatzorte

Einsatzorte

Viersen (+50km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

1 Monat
2026-09 - heute

Recruiting

Senior Recruiting Manager recruiting international recruiting interview ...
Senior Recruiting Manager
  • Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
  • End-to-End-Recruiting für Fach- und Führungspositionen
  • Active Sourcing und Kandidatenansprache
  • Planung und Durchführung von Interviews
  • Beratung und Abstimmung mit Hiring Managern
  • Optimierung von Recruiting-Prozessen und Candidate Experience
  • Koordination des Auswahl- und Einstellungsprozesses
Personalvermittlung
recruiting international recruiting interview onboarding off boarding hiring Talentmanagement talent aquisition
1 Jahr 5 Monate
2025-03 - 2026-07

HR-Betreuung

International Business Partner onboarding off boarding recruiting ...
International Business Partner

  • HR-Betreuung für Deutschland, Frankreich, Spanien und Italien
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei HR-relevanten Themen
  • Stakeholder Management und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, internationalen Ansprechpartnern und dem chinesischen Headquarter
  • Employee Lifecycle Management: Recruiting, Vertragsmanagement, Onboarding, Employee Relations und Offboarding
  • Internationale Recruiting-Prozesse: Active Sourcing, Direktansprache und Auswahl von Fach- und Führungskräften
  • Global Mobility: Betreuung von Visa-, Arbeits- und Aufenthaltstitelverfahren
  • Employer Branding & Talent Attraction über digitale Kanäle


Erfolge:

  • Erfolgreiche Besetzung von 40+ Fach- und Führungspositionen in Deutschland, Frankreich, Spanien und Italien
  • Steuerung von 30+ internationalen Visa-, Arbeits- und Aufenthaltstitelverfahren
  • Erfolgreiche HR-Begleitung beim Aufbau der italienischen und französischen Standorte

Baumaschinen
onboarding off boarding recruiting international HR personalreferent Personalwesen Administration employee relations employer branding Talentmanagement talent aquisition HR operaton relocaton immigration visa interviews
XCMG Europe GmbH
Krefeld
1 Jahr 5 Monate
2023-10 - 2025-02

International Talent Acquisition

Recruiter
Recruiter
  • Internationale Recruiting-Prozesse für Fach- und Führungspositionen
  • Active Sourcing und Direktansprache in internationalen Märkten
  • Durchführung von Interviews und Koordination des gesamten Auswahlprozesses
  • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und der Entwicklung von Recruiting-Strategien
XCMG Europe GmbH
15 Jahre
2008-10 - 2023-09

Familienphase & Integration in Deutschland


6 Monate
2019-02 - 2019-07

Employer Branding und Recruiting

Marketing Assistentin
Marketing Assistentin
  • Employer Branding und Recruiting über digitale Kanäle
  • Betreuung und Weiterentwicklung von Social-Media-Plattformen
  • Erstellung von Marketingmaterialien und digitalen Inhalten
  • Planung und Umsetzung von Marketingkampagnen
Auto- und Motorradhaus Borchardt GmbH
5 Jahre 7 Monate
2003-03 - 2008-09

Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und operative Steuerung

Filialleiterin
Filialleiterin
  • Gesamtverantwortung für mehrere Standorte in China und Führung interdisziplinärer Teams
  • Budget-, Geschäftsprozess- und Kundenmanagement
  • Optimierung operativer Abläufe sowie Umsetzung von Wachstums- und Vertriebsstrategien
Hong Kong Shipping Gazette
China
8 Jahre
1994-03 - 2002-02

Kundenführung, Projektsteuerung und Geschäftsentwicklung

Account Director
Account Director


Ogilvy & Mather, Dentsu, BBDO

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Jahre 1 Monat
1990-08 - 1993-08

Business Studies

BA (Hons), City University of Hong Kong, Hongkong
BA (Hons)
City University of Hong Kong, Hongkong
  • Strategisches Marketing
  • Strategisches Personalmanagement (Human Resources Management

Position

Position

  • International HR Business Partner
  • International Recruiting & Talent Acquisition
  • Branch / Filialleitung
  • HR-Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
  • End-to-End Recruiting und Active Sourcing
  • Stakeholder- und internationales HR-Management
  • Employee Lifecycle Management
  • Global Mobility / Visa- und Aufenthaltsverfahren
  • Führung und operative Steuerung von Teams und Standorten

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR Business Partner Personalreferent Personalwesen Mobile Recruiting Marketing/Medien Project Controlling Immigration relocation visa on boarding off boarding Employee relations Talentmanagement Administration Social Media Webdesign

Schwerpunkte

International HR Business Partner
Experte
Recruiting & Talent Acquisition
Experte
Active Sourcing
Experte
Interviewführung & Bewerberauswahl
Experte
Stakeholder Management
Experte
Employee Lifecycle Management
Experte
Internationales HR-Management
Experte
Global Mobility & Visa Management
Experte
Employer Branding & Talent Attraction
Fortgeschritten
Personalentwicklung
Fortgeschritten

Profil

Internationale HR Business Partnerin mit HR-Verantwortung für Deutschland, Frankreich, Spanien und Italien. Erfahren in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles ? von Recruiting und Onboarding über Employee Relations bis zum Offboarding. Fundierte Erfahrung in internationalem Recruiting, Global Mobility und grenzüberschreitenden HR-Themen sowie in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern.


Kernkompetenzen

  • International HR Business Partnering
  • Employee Relations & Mitarbeiterbetreuung
  • Employee Lifecycle Management
  • Talent Acquisition & International Recruiting
  • Stakeholder Management & Führungskräftebetreuung
  • Global Mobility & internationale Mitarbeitereinsätze
  • Employer Branding & Talent Attraction
  • Deutsches Arbeitsrecht, Vertrags- & HR-Prozessmanagement


HR Systeme & IT

  • ? Personio, Haufe, SAP SuccessFactors
  • ? Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)
  • ? WordPress, Grundkenntnisse in HTML/CSS


Expertenkenntnisse
  • Internationale HR-Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
  • End-to-End-Recruiting und Besetzung von Fach- und Führungspositionen in internationalen Märkten
  • Internationale Direktansprache, Kandidatenidentifikation und Aufbau von Talent-Pools
  • Planung und Durchführung von Interviews sowie Steuerung des gesamten Auswahlprozesses
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften, internationalen Ansprechpartnern und internationalen Headquarters
  • Umfassende Erfahrung in der Steuerung internationaler Visa-, Arbeits- und Aufenthaltstitelverfahren
  • Führung von Teams sowie strategische und operative Personalverantwortung
  • Verantwortung für Standorte, Teams, operative Prozesse, Kunden und Geschäftsentwicklung
  • Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting und Onboarding bis Offboarding


Sehr gute Kenntnisse

  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität und Talentgewinnung
  • Unterstützung und Beratung bei Mitarbeiterentwicklung, Führung und organisatorischen Veränderungen

Einsatzorte

Einsatzorte

Viersen (+50km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

1 Monat
2026-09 - heute

Recruiting

Senior Recruiting Manager recruiting international recruiting interview ...
Senior Recruiting Manager
  • Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
  • End-to-End-Recruiting für Fach- und Führungspositionen
  • Active Sourcing und Kandidatenansprache
  • Planung und Durchführung von Interviews
  • Beratung und Abstimmung mit Hiring Managern
  • Optimierung von Recruiting-Prozessen und Candidate Experience
  • Koordination des Auswahl- und Einstellungsprozesses
Personalvermittlung
recruiting international recruiting interview onboarding off boarding hiring Talentmanagement talent aquisition
1 Jahr 5 Monate
2025-03 - 2026-07

HR-Betreuung

International Business Partner onboarding off boarding recruiting ...
International Business Partner

  • HR-Betreuung für Deutschland, Frankreich, Spanien und Italien
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei HR-relevanten Themen
  • Stakeholder Management und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, internationalen Ansprechpartnern und dem chinesischen Headquarter
  • Employee Lifecycle Management: Recruiting, Vertragsmanagement, Onboarding, Employee Relations und Offboarding
  • Internationale Recruiting-Prozesse: Active Sourcing, Direktansprache und Auswahl von Fach- und Führungskräften
  • Global Mobility: Betreuung von Visa-, Arbeits- und Aufenthaltstitelverfahren
  • Employer Branding & Talent Attraction über digitale Kanäle


Erfolge:

  • Erfolgreiche Besetzung von 40+ Fach- und Führungspositionen in Deutschland, Frankreich, Spanien und Italien
  • Steuerung von 30+ internationalen Visa-, Arbeits- und Aufenthaltstitelverfahren
  • Erfolgreiche HR-Begleitung beim Aufbau der italienischen und französischen Standorte

Baumaschinen
onboarding off boarding recruiting international HR personalreferent Personalwesen Administration employee relations employer branding Talentmanagement talent aquisition HR operaton relocaton immigration visa interviews
XCMG Europe GmbH
Krefeld
1 Jahr 5 Monate
2023-10 - 2025-02

International Talent Acquisition

Recruiter
Recruiter
  • Internationale Recruiting-Prozesse für Fach- und Führungspositionen
  • Active Sourcing und Direktansprache in internationalen Märkten
  • Durchführung von Interviews und Koordination des gesamten Auswahlprozesses
  • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und der Entwicklung von Recruiting-Strategien
XCMG Europe GmbH
15 Jahre
2008-10 - 2023-09

Familienphase & Integration in Deutschland


6 Monate
2019-02 - 2019-07

Employer Branding und Recruiting

Marketing Assistentin
Marketing Assistentin
  • Employer Branding und Recruiting über digitale Kanäle
  • Betreuung und Weiterentwicklung von Social-Media-Plattformen
  • Erstellung von Marketingmaterialien und digitalen Inhalten
  • Planung und Umsetzung von Marketingkampagnen
Auto- und Motorradhaus Borchardt GmbH
5 Jahre 7 Monate
2003-03 - 2008-09

Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und operative Steuerung

Filialleiterin
Filialleiterin
  • Gesamtverantwortung für mehrere Standorte in China und Führung interdisziplinärer Teams
  • Budget-, Geschäftsprozess- und Kundenmanagement
  • Optimierung operativer Abläufe sowie Umsetzung von Wachstums- und Vertriebsstrategien
Hong Kong Shipping Gazette
China
8 Jahre
1994-03 - 2002-02

Kundenführung, Projektsteuerung und Geschäftsentwicklung

Account Director
Account Director


Ogilvy & Mather, Dentsu, BBDO

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Jahre 1 Monat
1990-08 - 1993-08

Business Studies

BA (Hons), City University of Hong Kong, Hongkong
BA (Hons)
City University of Hong Kong, Hongkong
  • Strategisches Marketing
  • Strategisches Personalmanagement (Human Resources Management

Position

Position

  • International HR Business Partner
  • International Recruiting & Talent Acquisition
  • Branch / Filialleitung
  • HR-Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
  • End-to-End Recruiting und Active Sourcing
  • Stakeholder- und internationales HR-Management
  • Employee Lifecycle Management
  • Global Mobility / Visa- und Aufenthaltsverfahren
  • Führung und operative Steuerung von Teams und Standorten

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR Business Partner Personalreferent Personalwesen Mobile Recruiting Marketing/Medien Project Controlling Immigration relocation visa on boarding off boarding Employee relations Talentmanagement Administration Social Media Webdesign

Schwerpunkte

International HR Business Partner
Experte
Recruiting & Talent Acquisition
Experte
Active Sourcing
Experte
Interviewführung & Bewerberauswahl
Experte
Stakeholder Management
Experte
Employee Lifecycle Management
Experte
Internationales HR-Management
Experte
Global Mobility & Visa Management
Experte
Employer Branding & Talent Attraction
Fortgeschritten
Personalentwicklung
Fortgeschritten

Profil

Internationale HR Business Partnerin mit HR-Verantwortung für Deutschland, Frankreich, Spanien und Italien. Erfahren in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles ? von Recruiting und Onboarding über Employee Relations bis zum Offboarding. Fundierte Erfahrung in internationalem Recruiting, Global Mobility und grenzüberschreitenden HR-Themen sowie in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern.


Kernkompetenzen

  • International HR Business Partnering
  • Employee Relations & Mitarbeiterbetreuung
  • Employee Lifecycle Management
  • Talent Acquisition & International Recruiting
  • Stakeholder Management & Führungskräftebetreuung
  • Global Mobility & internationale Mitarbeitereinsätze
  • Employer Branding & Talent Attraction
  • Deutsches Arbeitsrecht, Vertrags- & HR-Prozessmanagement


HR Systeme & IT

  • ? Personio, Haufe, SAP SuccessFactors
  • ? Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)
  • ? WordPress, Grundkenntnisse in HTML/CSS


Expertenkenntnisse
  • Internationale HR-Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
  • End-to-End-Recruiting und Besetzung von Fach- und Führungspositionen in internationalen Märkten
  • Internationale Direktansprache, Kandidatenidentifikation und Aufbau von Talent-Pools
  • Planung und Durchführung von Interviews sowie Steuerung des gesamten Auswahlprozesses
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften, internationalen Ansprechpartnern und internationalen Headquarters
  • Umfassende Erfahrung in der Steuerung internationaler Visa-, Arbeits- und Aufenthaltstitelverfahren
  • Führung von Teams sowie strategische und operative Personalverantwortung
  • Verantwortung für Standorte, Teams, operative Prozesse, Kunden und Geschäftsentwicklung
  • Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting und Onboarding bis Offboarding


Sehr gute Kenntnisse

  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität und Talentgewinnung
  • Unterstützung und Beratung bei Mitarbeiterentwicklung, Führung und organisatorischen Veränderungen

Vertrauen Sie auf Randstad

Im Bereich Freelancing
Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung

Fragen?

Rufen Sie uns an +49 89 500316-300 oder schreiben Sie uns:

Das Freelancer-Portal

Direktester geht's nicht! Ganz einfach Freelancer finden und direkt Kontakt aufnehmen.