Hamburg (+50km) Bad Segeberg (+50km) Berlin (+50km) München (+50km) Köln (+50km)
Deutschland
möglich
Projekte
Projekte
9 Monate
2026-01 - heute
Compensation-&-Benefits-, HR-Analytics- und Governance-Themen
Freelance HR Analytics & Compensation Consultant
Freelance HR Analytics & Compensation Consultant
Interimistische Verantwortung für Compensation-&-Benefits-, HR-Analytics- und Governance-Themen im Konzernumfeld.
Eigenständige Steuerung komplexer C&B- und HR-Analytics-Arbeitspakete von Datenanalyse und Strukturierung bis zur Abstimmung und Entscheidungsvorbereitung.
Steuerung und Analyse von Zielvereinbarungs-, Zielerreichungs-, Bonus- und variablen Vergütungsprozessen für AT-Mitarbeitende.
Analyse und Qualitätssicherung umfangreicher Vergütungs-, Personal- und Personalkostendaten sowie Erstellung von Forecasts, Szenarien und Management-Entscheidungsgrundlagen.
Prüfung bestehender HAY-Bewertungen und strukturierte Überführung der Job-/Grade-Strukturen für rund 110 AT-Positionen in Korn-Ferry-Logiken.
Entwicklung von Mapping-, Prüf- und Entscheidungslogiken zur Harmonisierung gewachsener Stellen- und Vergütungsstrukturen.
Identifikation von Datenlücken, Inkonsistenzen und Governance-Risiken mit Blick auf transparente und nachvollziehbare Vergütungsentscheidungen.
Steuerung bereichsübergreifender Abstimmungen mit People Partnern, HR, Finance, Controlling, Betriebsrat und weiteren Stakeholdern.
Vorwerk Deutschland
Bad Segeberg, Germany
2 Jahre 6 Monate
2023-08 - 2026-01
Führung und Steuerung einer zentralen HR-Funktion
Head of Recruiting
Head of Recruiting
Führung und Steuerung einer zentralen HR-Funktion inklusive Team-, Prozess- und Stakeholderverantwortung.
Aufbau KPI-basierter Steuerungs- und Entscheidungsgrundlagen für Management, Kapazitätsplanung und HR-Reporting.
Verantwortung für zentrale Gehalts-, Angebots-, Budget- und Freigabeprozesse.
Enge Abstimmung zu Vergütungs-, Budget- und Kapazitätsfragen mit Geschäftsführung, Finance, HR Business Partnern und Fachbereichen.
Analyse und Weiterentwicklung gewachsener HR-Prozesse mit Fokus auf Datenqualität, Transparenz, Skalierbarkeit und Governance.
Gesamtverantwortung für Recruiting-Strukturen und operative Steuerung sowie Führung und Weiterentwicklung des Recruiting-/Employer-Branding-Teams.
ENERTRAG
Remote
4 Jahre 6 Monate
2019-02 - 2023-07
Steuerung einer Recruiting-Funktion in einer internationalen Organisation
Teamlead Recruiting / Active Sourcing
Teamlead Recruiting / Active Sourcing
Steuerung einer Recruiting-Funktion in einer internationalen Organisation mit über 1.200 Mitarbeitenden.
Aufbau datenbasierter Steuerungs-, Priorisierungs- und Kapazitätsmodelle für Hiring und Ressourcenplanung.
Führung von Teams sowie Steuerung unterschiedlicher Stakeholder und Fachbereiche.
Mitwirkung an Gehalts-, Angebots- und Entscheidungsprozessen im Recruiting-Kontext.
Entwicklung skalierbarer Prozessstandards, KPI-Logiken und Entscheidungsgrundlagen.
Weiterentwicklung von Recruiting- und Sourcing-Prozessen sowie Candidate Experience.
ABOUT YOU
Hamburg, Germany
2 Jahre 2 Monate
2017-01 - 2019-02
Spezialisierung auf Recruiting für Tech- und Engineering-Profile
Recruitment Consultant
Recruitment Consultant
Spezialisierung auf Recruiting für Tech- und Engineering-Profile.
End-to-end Recruiting: Sourcing, Screening, Prozessmanagement und Abschlusssteuerung.
Aufbau datengetriebener Recruiting-Methoden und Candidate-Engagement-Strategien.
Computer Futures
Hamburg, Germany
3 Jahre 11 Monate
2013-06 - 2017-04
Mitgründung und operative Steuerung eines Trainingsbetriebs
Co-Founder & Operations Lead
Co-Founder & Operations Lead
Mitgründung und operative Steuerung eines Trainingsbetriebs inklusive Finanzen, Verträgen, Pricing und Ressourcenplanung.
Freelance HR Analytics & Compensation Consultant mit langjähriger Erfahrung in datengetriebenen HR-Prozessen, HR-Steuerung und Projektarbeit. Schwerpunkt auf HR Analytics & Controlling, Compensation & Benefits, Job Architecture & Grading sowie Bonus-, Forecasting- und Vergütungsprozessen.
Erfahrung in der Strukturierung komplexer HR- und Vergütungsdaten, Entwicklung belastbarer Entscheidungsgrundlagen sowie Steuerung bereichsübergreifender Arbeitspakete mit HR, Finance, Controlling, Management und Betriebsrat.
Besonderer Fokus auf transparente und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen, Datenqualität und die Vorbereitung von Unternehmen auf steigende Anforderungen an Pay Transparency und datenbasierte Vergütungsentscheidungen.
Hamburg (+50km) Bad Segeberg (+50km) Berlin (+50km) München (+50km) Köln (+50km)
Deutschland
möglich
Projekte
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9 Monate
2026-01 - heute
Compensation-&-Benefits-, HR-Analytics- und Governance-Themen
Freelance HR Analytics & Compensation Consultant
Freelance HR Analytics & Compensation Consultant
Interimistische Verantwortung für Compensation-&-Benefits-, HR-Analytics- und Governance-Themen im Konzernumfeld.
Eigenständige Steuerung komplexer C&B- und HR-Analytics-Arbeitspakete von Datenanalyse und Strukturierung bis zur Abstimmung und Entscheidungsvorbereitung.
Steuerung und Analyse von Zielvereinbarungs-, Zielerreichungs-, Bonus- und variablen Vergütungsprozessen für AT-Mitarbeitende.
Analyse und Qualitätssicherung umfangreicher Vergütungs-, Personal- und Personalkostendaten sowie Erstellung von Forecasts, Szenarien und Management-Entscheidungsgrundlagen.
Prüfung bestehender HAY-Bewertungen und strukturierte Überführung der Job-/Grade-Strukturen für rund 110 AT-Positionen in Korn-Ferry-Logiken.
Entwicklung von Mapping-, Prüf- und Entscheidungslogiken zur Harmonisierung gewachsener Stellen- und Vergütungsstrukturen.
Identifikation von Datenlücken, Inkonsistenzen und Governance-Risiken mit Blick auf transparente und nachvollziehbare Vergütungsentscheidungen.
Steuerung bereichsübergreifender Abstimmungen mit People Partnern, HR, Finance, Controlling, Betriebsrat und weiteren Stakeholdern.
Vorwerk Deutschland
Bad Segeberg, Germany
2 Jahre 6 Monate
2023-08 - 2026-01
Führung und Steuerung einer zentralen HR-Funktion
Head of Recruiting
Head of Recruiting
Führung und Steuerung einer zentralen HR-Funktion inklusive Team-, Prozess- und Stakeholderverantwortung.
Aufbau KPI-basierter Steuerungs- und Entscheidungsgrundlagen für Management, Kapazitätsplanung und HR-Reporting.
Verantwortung für zentrale Gehalts-, Angebots-, Budget- und Freigabeprozesse.
Enge Abstimmung zu Vergütungs-, Budget- und Kapazitätsfragen mit Geschäftsführung, Finance, HR Business Partnern und Fachbereichen.
Analyse und Weiterentwicklung gewachsener HR-Prozesse mit Fokus auf Datenqualität, Transparenz, Skalierbarkeit und Governance.
Gesamtverantwortung für Recruiting-Strukturen und operative Steuerung sowie Führung und Weiterentwicklung des Recruiting-/Employer-Branding-Teams.
ENERTRAG
Remote
4 Jahre 6 Monate
2019-02 - 2023-07
Steuerung einer Recruiting-Funktion in einer internationalen Organisation
Teamlead Recruiting / Active Sourcing
Teamlead Recruiting / Active Sourcing
Steuerung einer Recruiting-Funktion in einer internationalen Organisation mit über 1.200 Mitarbeitenden.
Aufbau datenbasierter Steuerungs-, Priorisierungs- und Kapazitätsmodelle für Hiring und Ressourcenplanung.
Führung von Teams sowie Steuerung unterschiedlicher Stakeholder und Fachbereiche.
Mitwirkung an Gehalts-, Angebots- und Entscheidungsprozessen im Recruiting-Kontext.
Entwicklung skalierbarer Prozessstandards, KPI-Logiken und Entscheidungsgrundlagen.
Weiterentwicklung von Recruiting- und Sourcing-Prozessen sowie Candidate Experience.
ABOUT YOU
Hamburg, Germany
2 Jahre 2 Monate
2017-01 - 2019-02
Spezialisierung auf Recruiting für Tech- und Engineering-Profile
Recruitment Consultant
Recruitment Consultant
Spezialisierung auf Recruiting für Tech- und Engineering-Profile.
End-to-end Recruiting: Sourcing, Screening, Prozessmanagement und Abschlusssteuerung.
Aufbau datengetriebener Recruiting-Methoden und Candidate-Engagement-Strategien.
Computer Futures
Hamburg, Germany
3 Jahre 11 Monate
2013-06 - 2017-04
Mitgründung und operative Steuerung eines Trainingsbetriebs
Co-Founder & Operations Lead
Co-Founder & Operations Lead
Mitgründung und operative Steuerung eines Trainingsbetriebs inklusive Finanzen, Verträgen, Pricing und Ressourcenplanung.
Freelance HR Analytics & Compensation Consultant mit langjähriger Erfahrung in datengetriebenen HR-Prozessen, HR-Steuerung und Projektarbeit. Schwerpunkt auf HR Analytics & Controlling, Compensation & Benefits, Job Architecture & Grading sowie Bonus-, Forecasting- und Vergütungsprozessen.
Erfahrung in der Strukturierung komplexer HR- und Vergütungsdaten, Entwicklung belastbarer Entscheidungsgrundlagen sowie Steuerung bereichsübergreifender Arbeitspakete mit HR, Finance, Controlling, Management und Betriebsrat.
Besonderer Fokus auf transparente und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen, Datenqualität und die Vorbereitung von Unternehmen auf steigende Anforderungen an Pay Transparency und datenbasierte Vergütungsentscheidungen.