Freelancer: Recruiting: Blue Collar, Executive, Direct Search. Transformation:Begleitung von Umstrukturierungen, Outplacement-Programme, der Aufbau von Strukturen

Freiberufler / Selbstst�ndiger

Remote-Arbeit

Verf�gbar ab: 07.01.2026

Verf�gbar zu: 100%

davon vor Ort: 50%

Top-Skills

Recruiting

Changemanagement

outplacement

Umstrukturierung

Managementberatung

Englisch

Deutsch

Administration/Support

Sprachen

Polnisch

Englisch

Deutsch

Einsatzorte

St�dte

Berlin (+200km)

L�nder

Deutschland, Schweiz

Remote-Arbeit

m�glich

Projekte

Projektinhalte

Besetzung von 80 Stellen in der Produktion, Leitung und Instandhaltung.

Erstellung von ansprechenden und zielgerichteten Stellenanzeigen, Active Sourcing:
- Direktansprache potenzieller Kandidaten �ber verschiedene Kan�le
- Bewerbermanagement, Sichtung von Bewerbungen
- Vorauswahl und Organisation von Vorstellungsgespr�chen
- Durchf�hren von Bewerbungsgespr�chen und Bewertung der Kandidaten
Zusammenarbeit mit Fachabteilungen:
- Abstimmung mit Produktionsleitern und HR-Teams
- Verwaltung von Bewerberdaten und Dokumentation des Auswahlprozesses in Personio

Kunde

Swissbit Germany AG

2023 - 03/2025: Recruiting

Einsatzort: Gr�felfing bei M�nchen

Kunde: Neovii Biotech GmbH

Aufgaben:

Selbstst�ndige Besetzung und Auswahl von Arbeitern mit pharmazeutisch-technischer Ausbildung und Erfahrung sowie einiger Backoffice-Positionen der mittleren F�hrungsebene.
Sourcing und Direktansprache, Umsetzung geeigneter Ma�nahmen und Recruiting-Kan�le (auch Social Media)
Ansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten im Rahmen von Erstgespr�chen, Pr�sentation geeigneter Kandidaten beim Kunden
�bergabe der Profile inkl. Kontaktdaten an den Kunden, der T�tigkeitsschwerpunkte sogenannter Operatoren

2022 - 02/2025: Kommunikation und Koordination von Lieferanten

Einsatzort: Deutschland, Schweiz, Portugal, Czech Republik

Kunde: Merkle Deutschland GmbH / Merkle Schweiz AG

Aufgaben:

Selbst�ndige Kommunikation und Koordination von Lieferanten weltweit (Freelancer, Personaldienstleister, Subunternehmer, etc.) in englischer und deutscher Sprache.
Selbstst�ndige Vertragserstellung, Vertragsverwaltung und Vertragsverl�ngerung unter Ber�cksichtigung der internen Prozesse inklusive der Rechtsverfahren.
Durchf�hren von Due-Diligence-Pr�fungen bei externen Parteien.
Beantragung von IT-Systemzugriffen f�r externe Mitarbeiter.
Sparringspartner der Abteilungen Sourcing, Staffing, Legal, Finance und Project Management hinsichtlich Projektaufgaben.

2023 - 2023: Active Sourcing

Einsatzort: M�nchen

Kunde: UNO MINDA Europe GmbH

Aufgaben:

Active Sourcing / Ver�ffentlichung der offenen Stellen auf verschiedenen Plattformen
Pr�fung der eingegangenen Bewerbungen
Planung und Durchf�hrung der Vorstellungsgespr�che, zusammen mit der Fachabteilung
Betreuung der Bewerber / Bewerberinnen w�hrend des gesamten Bewerbungsprozesses

2021 - 2022: Rekrutierungsma�nahmen

Einsatzort: M�nchen, Wail am Rhein / Bassel

Kunde: Thermo Fisher Scientific GmbH

Aufgaben:

Rekrutierungsma�nahmen im gewerblichen und kaufm�nnischen Bereich der Pharmaindustrie unter anderem f�r die Positionen:

Mitarbeiter Betriebsf�hrung (m/w/d)
Mitarbeiter Logistik / Lagerfachkraft (m/w/d)
Mitarbeiter Qualit�tskontrolle CTA/PTA/PKA/MTA
Fachkraft Qualit�tssicherung CTA/PTA/PKA/MTA
Produktionsplaner (Verteilung & Verpackung)
Supply Chain Koordinator, Teamleiter.

Erfolg:

�ber 20?27 abgeschlossene Auftr�ge in 3 Monaten

01/2021 - 07/2021: Talentakquise

Einsatzort: D�sseldorf

Kunde: diverse

Aufgaben:

Selbst�ndige Planung und Durchf�hrung von Recruiting-Projekten in Polen, Deutschland, �sterreich und der Schweiz.
Aufbau eines KFZ-Auditor-Netzwerkes ca. 120 Wirtschaftspr�fer in 4 L�ndern f�r das Unternehmen TKS in Spanien / Kunde FCA Bank / People Factor.
Personalbeschaffungsma�nahmen im kaufm�nnischen Bereich.
Direkte Suche nach IT-Stellen f�r au. RE Textil Deutschland, Peturo GmbH / Mamamly.de. Training ? Entwicklung von Prozessen und Strukturen.

06/2019 ? 06/2020: Recruiting-Projekte

Rolle: Projektmanager

Kunde: OTTO Work Force Deutschland GmbH

Aufgaben:

Eigenst�ndige Durchf�hrung von Recruiting-Projekten im Raum NRW
Verwaltung von Personalakten. T�gliche Arbeit mit L-1- und Evint- Gehaltsabrechnung.
Wohnungsverwaltung und Personaleinsatz, Berichtswesen und Kundenbetreuung.

08/2016 ? 05/2019: Projektmanagement

Kunde: RE Textil / Remondis Recycling-Gruppe

Aufgaben:

Planung und Abwicklung von internationalem Vertrieb, Export und Versand.
Verantwortung f�r die Vertriebskoordination, Verladung von Produktionsprozessen und deren kontinuierliches Controlling. Kundenbetreuung auf Englisch, Polnisch und Deutsch und aktiver Verkauf.
Verarbeitung, Kontrollierung und Verwaltung des IT-Managementsystems (Bestellungen, Gutschriften, Rechnungen und t�gliche Produktionsdaten, Verkaufsdaten, Zahlungen) und Koordinieren des Abschlusses des Abrechnungszeitraums.
Bearbeitung von Transportdokumenten und Exportdokumenten, Personalbeschaffung.

02/2014 ? 11/2014: Vertrieb

Einsatzort: Polen

Rolle: HR-Berater

Kunde: auf Anfrage

Aufgaben:

Teilnahme an einer Arbeitsgruppe. die f�r den Verkauf einer der gr��ter HR-Projekte den letzten Jahren in Polen verantwortlich war. Verhandlungen und Kundenbetreuung in Englisch.
Eigenverantwortung f�r die Projektdurchf�hrung am Standort Pozna?. Realisierung quantitativer Ziele (Rekrutierung 1500 Zeitarbeiter in drei Monaten) Koordinierung der Administration und Abrechnungsprozesse.
Einf�hrung des Systems Salesforce.
Einf�hrung einer von der modernsten Rekrutierung- und Einstellung Tools Weltweit.

01/2013 - 11/2013 HR-Beratung im Vertrieb

Einsatzort: Polen

Kunde: Adecco Poland Sp.z oo

Aufgaben:

Verantwortung f�r den Vertrieb und die Durchf�hrung von HR-Dienstleistungen, aktive Kundenakquise.
Rekrutierung von Spezialisten f�r Positionen wie:
- Logistiker, Ingenieur, Buchhalter, Chemiker, Fr�ser
Anwerbung von Zeitarbeitskr�ften.
Gehaltsabrechnung
Kundenbetreuung auf Polnisch und Englisch

07/2011 - 12/2012: Rekrutierung

Einsatzort: Polen

Rolle: Trainee, Junior HR Consult

Kunde: Randstad Polska Sp. z o.o. z o. o.

Aufgaben:

Verantwortung f�r die tempor�re Rekrutierung von bis zu 500 Mitarbeitern
Verwaltung von Personalakten
T�gliches Arbeiten mit SAP-Arbeitszeiterfassung, Reporting
Kundenbetreuung

Aus- und Weiterbildung

2012

Bachelor (1,5)

Schlesische Managementschule in Kattowitz (Polen)

Schwerpunkte:

Vertiefung: Betriebswirtschaftslehre

Kompetenzen

Top-Skills

Recruiting Changemanagement outplacement Umstrukturierung Managementberatung Englisch Deutsch Administration/Support

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

ERFAHRUNG UND BERUFSERFOLGE

Rekrutierung:

Rekrutierung unter anderem f�r Fiat Auto Polen, Amazon Fulfillment, BASF, Samsung.
Einf�hrung eines neuen Projekts ? Beschaffung und Inbetriebnahme �ber 1500 Zeitarbeiter in 3 Monaten.
Durchf�hrung eines Outplacement-Programms f�r ca. 300 Stellen. Durchf�hrung eines internationalen Projektes f�r ca. 120 Positionen in der Automobilindustrie (Autoverkaufsstellen-Audits).
Mehrere unabh�ngige Rekrutierungs- und HR-Projekte

Produktion und Vertrieb:

Einf�hrung und Verkauf neuer Produkte
Minimierung des Abfalls um 50 % und Erweiterung des�Kundenportfolios f�r alle Produktgruppen (Pakistan, Indien, Afrika, Osteuropa)
Eintreiben von Forderungen�(Schulden) auf das Niveau von 95%
Verbesserung der Finanzergebnisse um ca. +/- 30%

F�HIGKEITEN:

SAP- Wissen
R3 CRMWissen
Salesforce-Wissen
SAGE-Wissen
L-1 - Wissen
DATEV Wissen
Kenexa Wissen
JIRA
D365
Workday
Personio

Einsatzorte

St�dte

Berlin (+200km)

L�nder

Deutschland, Schweiz

Remote-Arbeit

m�glich

Projekte

Projektinhalte

Besetzung von 80 Stellen in der Produktion, Leitung und Instandhaltung.

Erstellung von ansprechenden und zielgerichteten Stellenanzeigen, Active Sourcing:
- Direktansprache potenzieller Kandidaten �ber verschiedene Kan�le
- Bewerbermanagement, Sichtung von Bewerbungen
- Vorauswahl und Organisation von Vorstellungsgespr�chen
- Durchf�hren von Bewerbungsgespr�chen und Bewertung der Kandidaten
Zusammenarbeit mit Fachabteilungen:
- Abstimmung mit Produktionsleitern und HR-Teams
- Verwaltung von Bewerberdaten und Dokumentation des Auswahlprozesses in Personio

Kunde

Swissbit Germany AG

2023 - 03/2025: Recruiting

Einsatzort: Gr�felfing bei M�nchen

Kunde: Neovii Biotech GmbH

Aufgaben:

Selbstst�ndige Besetzung und Auswahl von Arbeitern mit pharmazeutisch-technischer Ausbildung und Erfahrung sowie einiger Backoffice-Positionen der mittleren F�hrungsebene.
Sourcing und Direktansprache, Umsetzung geeigneter Ma�nahmen und Recruiting-Kan�le (auch Social Media)
Ansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten im Rahmen von Erstgespr�chen, Pr�sentation geeigneter Kandidaten beim Kunden
�bergabe der Profile inkl. Kontaktdaten an den Kunden, der T�tigkeitsschwerpunkte sogenannter Operatoren

2022 - 02/2025: Kommunikation und Koordination von Lieferanten

Einsatzort: Deutschland, Schweiz, Portugal, Czech Republik

Kunde: Merkle Deutschland GmbH / Merkle Schweiz AG

Aufgaben:

Selbst�ndige Kommunikation und Koordination von Lieferanten weltweit (Freelancer, Personaldienstleister, Subunternehmer, etc.) in englischer und deutscher Sprache.
Selbstst�ndige Vertragserstellung, Vertragsverwaltung und Vertragsverl�ngerung unter Ber�cksichtigung der internen Prozesse inklusive der Rechtsverfahren.
Durchf�hren von Due-Diligence-Pr�fungen bei externen Parteien.
Beantragung von IT-Systemzugriffen f�r externe Mitarbeiter.
Sparringspartner der Abteilungen Sourcing, Staffing, Legal, Finance und Project Management hinsichtlich Projektaufgaben.

2023 - 2023: Active Sourcing

Einsatzort: M�nchen

Kunde: UNO MINDA Europe GmbH

Aufgaben:

Active Sourcing / Ver�ffentlichung der offenen Stellen auf verschiedenen Plattformen
Pr�fung der eingegangenen Bewerbungen
Planung und Durchf�hrung der Vorstellungsgespr�che, zusammen mit der Fachabteilung
Betreuung der Bewerber / Bewerberinnen w�hrend des gesamten Bewerbungsprozesses

2021 - 2022: Rekrutierungsma�nahmen

Einsatzort: M�nchen, Wail am Rhein / Bassel

Kunde: Thermo Fisher Scientific GmbH

Aufgaben:

Rekrutierungsma�nahmen im gewerblichen und kaufm�nnischen Bereich der Pharmaindustrie unter anderem f�r die Positionen:

Mitarbeiter Betriebsf�hrung (m/w/d)
Mitarbeiter Logistik / Lagerfachkraft (m/w/d)
Mitarbeiter Qualit�tskontrolle CTA/PTA/PKA/MTA
Fachkraft Qualit�tssicherung CTA/PTA/PKA/MTA
Produktionsplaner (Verteilung & Verpackung)
Supply Chain Koordinator, Teamleiter.

Erfolg:

�ber 20?27 abgeschlossene Auftr�ge in 3 Monaten

01/2021 - 07/2021: Talentakquise

Einsatzort: D�sseldorf

Kunde: diverse

Aufgaben:

Selbst�ndige Planung und Durchf�hrung von Recruiting-Projekten in Polen, Deutschland, �sterreich und der Schweiz.
Aufbau eines KFZ-Auditor-Netzwerkes ca. 120 Wirtschaftspr�fer in 4 L�ndern f�r das Unternehmen TKS in Spanien / Kunde FCA Bank / People Factor.
Personalbeschaffungsma�nahmen im kaufm�nnischen Bereich.
Direkte Suche nach IT-Stellen f�r au. RE Textil Deutschland, Peturo GmbH / Mamamly.de. Training ? Entwicklung von Prozessen und Strukturen.

06/2019 ? 06/2020: Recruiting-Projekte

Rolle: Projektmanager

Kunde: OTTO Work Force Deutschland GmbH

Aufgaben:

Eigenst�ndige Durchf�hrung von Recruiting-Projekten im Raum NRW
Verwaltung von Personalakten. T�gliche Arbeit mit L-1- und Evint- Gehaltsabrechnung.
Wohnungsverwaltung und Personaleinsatz, Berichtswesen und Kundenbetreuung.

08/2016 ? 05/2019: Projektmanagement

Kunde: RE Textil / Remondis Recycling-Gruppe

Aufgaben:

Planung und Abwicklung von internationalem Vertrieb, Export und Versand.
Verantwortung f�r die Vertriebskoordination, Verladung von Produktionsprozessen und deren kontinuierliches Controlling. Kundenbetreuung auf Englisch, Polnisch und Deutsch und aktiver Verkauf.
Verarbeitung, Kontrollierung und Verwaltung des IT-Managementsystems (Bestellungen, Gutschriften, Rechnungen und t�gliche Produktionsdaten, Verkaufsdaten, Zahlungen) und Koordinieren des Abschlusses des Abrechnungszeitraums.
Bearbeitung von Transportdokumenten und Exportdokumenten, Personalbeschaffung.

02/2014 ? 11/2014: Vertrieb

Einsatzort: Polen

Rolle: HR-Berater

Kunde: auf Anfrage

Aufgaben:

Teilnahme an einer Arbeitsgruppe. die f�r den Verkauf einer der gr��ter HR-Projekte den letzten Jahren in Polen verantwortlich war. Verhandlungen und Kundenbetreuung in Englisch.
Eigenverantwortung f�r die Projektdurchf�hrung am Standort Pozna?. Realisierung quantitativer Ziele (Rekrutierung 1500 Zeitarbeiter in drei Monaten) Koordinierung der Administration und Abrechnungsprozesse.
Einf�hrung des Systems Salesforce.
Einf�hrung einer von der modernsten Rekrutierung- und Einstellung Tools Weltweit.

01/2013 - 11/2013 HR-Beratung im Vertrieb

Einsatzort: Polen

Kunde: Adecco Poland Sp.z oo

Aufgaben:

Verantwortung f�r den Vertrieb und die Durchf�hrung von HR-Dienstleistungen, aktive Kundenakquise.
Rekrutierung von Spezialisten f�r Positionen wie:
- Logistiker, Ingenieur, Buchhalter, Chemiker, Fr�ser
Anwerbung von Zeitarbeitskr�ften.
Gehaltsabrechnung
Kundenbetreuung auf Polnisch und Englisch

07/2011 - 12/2012: Rekrutierung

Einsatzort: Polen

Rolle: Trainee, Junior HR Consult

Kunde: Randstad Polska Sp. z o.o. z o. o.

Aufgaben:

Verantwortung f�r die tempor�re Rekrutierung von bis zu 500 Mitarbeitern
Verwaltung von Personalakten
T�gliches Arbeiten mit SAP-Arbeitszeiterfassung, Reporting
Kundenbetreuung

Aus- und Weiterbildung

2012

Bachelor (1,5)

Schlesische Managementschule in Kattowitz (Polen)

Schwerpunkte:

Vertiefung: Betriebswirtschaftslehre

Kompetenzen

Top-Skills

Recruiting Changemanagement outplacement Umstrukturierung Managementberatung Englisch Deutsch Administration/Support

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

ERFAHRUNG UND BERUFSERFOLGE

Rekrutierung:

Rekrutierung unter anderem f�r Fiat Auto Polen, Amazon Fulfillment, BASF, Samsung.
Einf�hrung eines neuen Projekts ? Beschaffung und Inbetriebnahme �ber 1500 Zeitarbeiter in 3 Monaten.
Durchf�hrung eines Outplacement-Programms f�r ca. 300 Stellen. Durchf�hrung eines internationalen Projektes f�r ca. 120 Positionen in der Automobilindustrie (Autoverkaufsstellen-Audits).
Mehrere unabh�ngige Rekrutierungs- und HR-Projekte

Produktion und Vertrieb:

Einf�hrung und Verkauf neuer Produkte
Minimierung des Abfalls um 50 % und Erweiterung des�Kundenportfolios f�r alle Produktgruppen (Pakistan, Indien, Afrika, Osteuropa)
Eintreiben von Forderungen�(Schulden) auf das Niveau von 95%
Verbesserung der Finanzergebnisse um ca. +/- 30%

F�HIGKEITEN:

SAP- Wissen
R3 CRMWissen
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SAGE-Wissen
L-1 - Wissen
DATEV Wissen
Kenexa Wissen
JIRA
D365
Workday
Personio

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Im Bereich Freelancing

Im Bereich Arbeitnehmer�berlassung / Personalvermittlung

Fragen?

Rufen Sie uns an +49 89 500316-300 oder schreiben Sie uns:

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Einsatzorte

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Projekte

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Aus- und Weiterbildung

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Kompetenzen

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