Recruitment, HR Prozess Management, Recruitment Mangement, HR Tech Implementierung, Transformation, Change Management,Talent Akquisition, HR IT
Aktualisiert am 15.05.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Verfügbar ab: 15.05.2024
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 50%
Transformation
Change Management
Human Resources
HR Tech
HR Business Partnering
Bewerbermanagementsysteme
HR Director
RPO/MSP
ATS
MSP
MS Project
MS Visio
Changemanagement
agiles Projektmanagement
Good Recruitment Practice
Personalwesen
Successfactors
Fieldglass
Deutsch
Muttersprache
Englisch
verhandlungssicher
Bulgarisch
fließend
Spanisch
Grundkenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

Düsseldorf (+50km) Köln (+50km) Frankfurt am Main (+50km) Stuttgart (+50km) München (+50km) Nürnberg (+50km) Leipzig (+50km) Dresden (+50km) Potsdam (+50km) Berlin (+50km) Kiel (+50km) Greifswald, Hansestadt (+50km) Hamburg (+50km) Göttingen (+50km) Bonn (+50km) Dresden (+50km)
Deutschland
nicht möglich

Projekte

Projekte

6 Monate
2023-08 - 2024-01

HRIS Implementierung

Interim HR Business Partner/ Projektleiter agiles Projektmanagement Projektmanagement Human Resources (HR) ...
Interim HR Business Partner/ Projektleiter
Beschreibung
  • Identifizierung ineffektiver HR Prozesse
  • Einführung einer neuen HCM Suite - mit dem Ergebnis effizienter Prozesse, erheblicher Einsparungen und Entlastung der HR Administratoren
  • Reorganisation der HR Abteilung
rexx systems HCM SAP HCM
agiles Projektmanagement Projektmanagement Human Resources (HR) HR Business Partnership
HR Excellent GmbH
Hamburg
10 Monate
2022-10 - 2023-07

MSP/VMS Implementierung

Interim Projektleiter MS Project MS Visio MS Office ...
Interim Projektleiter
Beschreibung
  • Projektleiter für die Einführung von SAP Fieldglass als Vendor Management System (VMS) im Bereich TEMP Labor
    • Analyse der bestehenden Lieferantenstruktur im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
    • Design des neuen Lieferprozesses - mit dem Ergebnis der Kostenreduktion um mehrere Millionen Euro/Jahr
    • Einführung und Anpassung der Software an den neuen Prozess
    • Einführung (Recruiting) eines operativen Managed Service Teams
    • Change Management
    • User Acceptance Tests & Change Management
MS Project MS Visio MS Office SAP Fieldglass 5-Phasen-Modell Human Resources (HR) Projektmanagement Prozessoptimierung
VIESSMANN
Remote
5 Monate
2022-08 - 2022-12

verschiedene

Interim MSP Vendor & Workforce Manager MS Visio MS Office HR4YOU ...
Interim MSP Vendor & Workforce Manager
Beschreibung
  • Fachliche und operative Leitung des Managed Service Dienstleisters (Randstad Sourceright)
    • Leitung des Vendor Managements
    • Prozessoptimierungen
    • Schulung des Managed Service Providers, sowie der Stakholder (Line Manager)
    • Administration von Bedarfen, Rechnungsstellung, Gutschriftverfahren, Zeiterfassung und Vertragsmanagement
  • VMS/MSP Prozessmanagement
    • Prozessoptimierung
    • Anpassung des Vendor Management Systems (HR4YOU) anhand der optimierten Prozesse
    • ?Einführung eines Invoicingprozess in HR4YOU
MS Visio MS Office HR4YOU Prozess-Qualitätsmanagement Programmmanagement Prozessoptimierung
Telefonica Germany GmbH
Düsseldorf
2 Jahre
2021-01 - 2022-12

Executive Search und Interim Management

Selbstständiger Personalberater Bullhorn (CRM/ATS) MS Office
Selbstständiger Personalberater
  • Private Equity & Portfoliounternehmen
  • IT & Managementberatungen
Bullhorn (CRM/ATS) MS Office
auf Anfrage
5 Monate
2022-03 - 2022-07

verschiedenes

Interim HR Business Partner MS Project MS Office SAP Successfactors ...
Interim HR Business Partner
Beschreibung
  • Ausarbeitung und Einführung eines global einheitlichen Bewerbungsprozesse
    • Standardisierung von Anforderungsqualifikationen (Herausforderung war, dass Hiring Manager deutlich voneinander abweichende Standards hatten)
    • Vertragsverhandlungen und Standardisierung der Vereinbarungen mit dem Betriebsrat in Deutschland
    • Erstellung von Arbeits- und Tarifverträgen
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Personaleinkauf und Neuverhandlung der Verträge mit Personalberatern
  • Neueinführung von SAP Successfactors
    • Design des Prozesses für den Implementierungspartner mittels MS Visio
    • Beratung beim Customizing von SAP Successfactors
    • Active Sourcing und Recruiting internationaler Führungskräfte
  • Beispielprofile
    • Interim Einkaufsleiter, Deutschland
    • Head of R&D, Deutschland
    • Head of Sales, China
    • Director Engineering (Welding), Mexiko
    • Sales Director (Automotive) Western Europe, Deutschland
MS Project MS Office SAP Successfactors HR Business Partnership Prozessoptimierung Recruiting
Nemak Europe GmbH
Frankfurt am Main
5 Monate
2021-11 - 2022-03

verschiedenes

Interim HR Business Partner/ Projektmanager HR Digitalisierung MS Project MS Office 5-Phasen-Modell ...
Interim HR Business Partner/ Projektmanager HR Digitalisierung
Beschreibung
  • Fachliche Leitung des Recruitingteams an mehreren Standorten, sowie Leitung des externen Workforce Managements (ANÜ & T&M)
    • Teamleitung von HR Mitarbeitern an diversen Standorten
    • Neugestaltung des Recruitingprozesses, vor allem der externen Workforce
    • Erstellung von Recruitingleitfäden
    • Beratung bei der Auswahl einer neuen HR-Software (ATS)
    • Standardisierung der Arbeitsverträge
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
  • Einführung des Bewerbermanagementsystems (ATS) Softgarden
    • Projektleitung und Prozessdesign
    • Change- und Stakeholdermanagement
    • Training des SME (später Process Owner)
    • Testing der Softwarelösung
    • ?Datenmigration
MS Project MS Office 5-Phasen-Modell Softgarden Human Resources (HR) Projektmanagement Prozessoptimierung
STI GmbH
Bundesweit, Deutschland
7 Monate
2021-06 - 2021-12

Einführung diverser Bewerbermanagementsysteme (ATS)

Interim HR Business Process Manager MS Project MS Office 5-Phasen-Modell ...
Interim HR Business Process Manager
Beschreibung
  • Fachliche und operative Führung von drei Recruitment Process Outsourcing Programmen mit jeweils einem Projektleiter und 2 Recruiting Specialists
    • SIEMENS Energy
    • GLS
    • DOW Chemicals
  • Einführung diverser Bewerbermanagementsysteme (ATS)
    • AVATURE bei SIEMENS Energy - Ziel waren 120 Hires im Jahr
    • Haufe ATS bei GLS - Ziel waren 300 Hires im Jahr
    • SAP Successfactors bei DOW Chemicals - Ziel waren ca 240 Hires pro Jahr
  • Geforderte Profile:
    • SIEMENS
      • Elektroingenieure
      • Servicetechniker
      • Accounting Mitarbeiter
    • GLS
      • Lieferfahrer
      • Lageristen
      • Logistiksachbearbeiter
    • DOW Chemical
      • Labortechniker
      • Chemiker
      • Physiker
      • Chemisch technische Assistenten
      • Chemieingenieure
MS Project MS Office 5-Phasen-Modell Haufe ATS AVATURE SAP Successfactors Recruiting Programmmanagement Personalstrategie
auf Anfrage
Bundesweit, Deutschland
4 Monate
2020-05 - 2020-08

Verantwortung - Prozesse sämtlicher Managed Service Konstrukte

Implementation Manager MS Project MS Visio MS Office ...
Implementation Manager
Angestellter Projektmanager mit der Verantwortung Prozesse sämtlicher Managed Service Konstrukte (Neutral Vendor, Master Vendor, Contractor Management) und Recruitment Process Services, sowie Vendor Management Systeme zu konstruieren, customizen und zu implementieren.
  • Projektmanagement und -steuerung
  • Implementierung von Contractor Management Offices (CMO)
  • Implementierung von Managed Services (Master Vendor & Neutral Vendor)
  • Implementierung von Recruitment Process Services
  • Change- & Stakehodlermanagement
  • Prozessdesign
MS Project MS Visio MS Office SAP Fieldglass Beeline HR4YOU 3SS (eigenes VMS)
auf Anfrage
Düsseldorf
10 Monate
2019-07 - 2020-04

Workforce of the Future

RPO Programm Manager MS Project MS Visio MS Office ...
RPO Programm Manager
Angestellter Programmmanager für das ?Workforce of the Future? Projekt mit Mircosoft in Deutschland. Recruiting von IT-Spezialisten für Microsoft Partnerunternehmen, diese wurden anschließend durch den TÜV Rheinland zu AZURE Consultants und Architekten ausgebildet.
  • Aufbau einer stabilen AZURE Workforce im Partnernetzwerk, mit der Aufgabe signifikante Umsatzsteigerungen zu erzielen.
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Solution Deisgner und Architekten
  • Unterstützung bei der Implementierung von AVATURE (ATS)
  • Recruiting von 6 RPO Recruitment Consultants
  • Teamleitung
  • Partnerakquise
MS Project MS Visio MS Office AVATURE
Pontoon Solutions GmbH
Düsseldorf
2 Jahre 1 Monat
2017-07 - 2019-07

MSP

Senior MSP Consultant MS Office SAP Fieldglass
Senior MSP Consultant
Angestellter Senior MSP Consultant für das MSP im Bereich Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) im Sektor Grey-Collar (Engineering)
  • Implementierungshilfe bei der Einführung von SAP Fieldglass als Vendor Management System (VMS) in ganz Deutschland
  • Change- und Prozessmanagement auf kunden- und lieferantenseitig
  • Schulung des Kunden und der Lieferanten in SAP Fieldglass
  • Volle Verantwortung für sämtliche SIEMENS Prozesse im Bereich des Zeitarbeitskräfte-Recruitment unter Berücksichtigung der tarif- und arbeitsrechtlicher Bestimmungen
  • Lieferantensteuerung
  • Beratung der Fachabteilungen und des Einkaufs hinsichtlich der erforderlichen Leistungen und Auswahl geeigneter Lieferanten
  • On- und Offboarding von Lieferanten und Zeitarbeitskräften
  • Monatliche, vierteljährliche und jährliche Business Reviews mit den Lieferanten
  • Durchsetzung der vertraglichen Bestimmungen
  • Einführung von OKRs
  • Durchsetzung der Compliance Richtlinien mit dem SIEMENS Einkauf
    • Kontinuierliche Anpassung der Prozesse, insbesondere im Hinblick auf die sich zwischenzeitlich gesetzlich vorgeschriebenen Änderungen im Datenschutz (DSGVO)
MS Office SAP Fieldglass
Pontoon Solutions GmbH
Düsseldorf
5 Monate
2016-04 - 2016-08

Aufbau des Geschäftsfelds Arbeitnehmerüberlassung

Head of Talent Acquisition MS Office MSXI VMS
Head of Talent Acquisition
Angestellter Recruitment Manager. Verantwortlich für den Aufbau des Geschäftsbereichs Arbeitnehmerüberlassung in Köln für den Key Account Ford Motor Company
  • Key-Account-Management
  • Personalführung (Zeitarbeitskräfte)
  • Personalmarketing
  • Bewerbermanagement
  • Aufbau eines Recruitmentteams
MS Office MSXI VMS
Ford Motor Company
1 Jahr 9 Monate
2014-08 - 2016-04

Aufbau des Geschäftsbereichs Arbeitnehmerüberlassung

Global Recruitment Officer MS Office MSXI VMS
Global Recruitment Officer
Angestellter Recruitment Manager. Verantwortlich für den Aufbau des Geschäftsbereichs Arbeitnehmerüberlassung in Köln für den Key Account Ford Motor Company
  • Key Account Management
  • Personalführung (Zeitarbeitskräfte)
  • Personalmarekting
  • Bewerbermanagement
  • Aufbau eines Recruitmentteams
MS Office MSXI VMS
Ford Motor Company
Köln
2 Jahre 2 Monate
2012-06 - 2014-07

Vermittlung von SAP Freiberuflern

Contract Sales Consultant DACH/SEE MS Office
Contract Sales Consultant DACH/SEE
Angestellter Account Manager, verantwortlich für die Vermittlung von SAP Freiberuflern (Entwickler und Berater) in der DACH Region, ab 2013 auch für den Ausbau des Geschäfts in Südosteuropa
  • Teamleitung von 6 Sourcing-Mitarbeitern in Deutschland und UK
  • (Key) Account Management
  • Neukundenakquise
  • Branchenschwerpunkte
    • Automotive
    • Maschinenbau
    • Luft- und Raumfahrt
MS Office
Red Commerce Ltd.
München
8 Monate
2011-10 - 2012-05

Vermittlung von freiberuflichen Embedded Software Entwicklern

Recruitment Consultant MS Office Siebel CRM
Recruitment Consultant
Angestellter Account Manager, verantwortlich für die Vermittlung von freiberuflichen Embedded Software Entwicklern
  • (Key) Account Management
  • Neukundenakquise
  • Branchenschwerpunkte
    • Automotive
    • Maschinenbau
    • Luft- und Raumfahrt
    • Rüstungsindustrie
MS Office Siebel CRM
auf Anfrage

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

4 Jahre 1 Monat
2004-09 - 2008-09

Studium - politische Wissenschaften

Diplom, Hochschule für Politik (HfP) München
Diplom
Hochschule für Politik (HfP) München

Position

Position

INTERIM HR MANGER

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Transformation Change Management Human Resources HR Tech HR Business Partnering Bewerbermanagementsysteme HR Director RPO/MSP ATS MSP MS Project MS Visio Changemanagement agiles Projektmanagement Good Recruitment Practice Personalwesen Successfactors Fieldglass

Schwerpunkte

HR Business Partner
HR Business Manager
HR Prozess Manager
HR Projektmanager
Projektleitung HRIS Implementierung

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil
  • Erarbeitung und Umsetzung neuer HR Prozesse
  • Aufbau von HR Abteilungen
  • Führung von HR Abteilungen
  • Leitung internationaler HR Software Einführungen
  • HR Business Process Outsourcing
  • HR Managed Services und Vendor Management

MANAGEMENTSTIL/ ARBEITSWEISE
  • Partizipativ und zielorientiert
  • Strukturierte Projektleitung
  • Verantwortungsvoller Entscheider
  • Strukturierter Projektmanager
  • Effektiver Change-Manager
  • Kooperativ, kommunikativ und zielorientiert

IT-SKILLS
  • Salesforce
  • Siebel
  • CRM-Systeme
  • SAP
  • ERP-Systeme

Auslandserfahrung
  • Polen - 3 Monate
  • Österreich - 2 Monate
  • Mexiko - 3 Monate
  • China - 1 Monate

Branchen

Branchen

  • Automobilindustrie
  • Consulting
  • produzierendes Gewerbe
  • chemische Industrie
  • Telekommunikation
  • Informationstechnologie

Einsatzorte

Einsatzorte

Düsseldorf (+50km) Köln (+50km) Frankfurt am Main (+50km) Stuttgart (+50km) München (+50km) Nürnberg (+50km) Leipzig (+50km) Dresden (+50km) Potsdam (+50km) Berlin (+50km) Kiel (+50km) Greifswald, Hansestadt (+50km) Hamburg (+50km) Göttingen (+50km) Bonn (+50km) Dresden (+50km)
Deutschland
nicht möglich

Projekte

Projekte

6 Monate
2023-08 - 2024-01

HRIS Implementierung

Interim HR Business Partner/ Projektleiter agiles Projektmanagement Projektmanagement Human Resources (HR) ...
Interim HR Business Partner/ Projektleiter
Beschreibung
  • Identifizierung ineffektiver HR Prozesse
  • Einführung einer neuen HCM Suite - mit dem Ergebnis effizienter Prozesse, erheblicher Einsparungen und Entlastung der HR Administratoren
  • Reorganisation der HR Abteilung
rexx systems HCM SAP HCM
agiles Projektmanagement Projektmanagement Human Resources (HR) HR Business Partnership
HR Excellent GmbH
Hamburg
10 Monate
2022-10 - 2023-07

MSP/VMS Implementierung

Interim Projektleiter MS Project MS Visio MS Office ...
Interim Projektleiter
Beschreibung
  • Projektleiter für die Einführung von SAP Fieldglass als Vendor Management System (VMS) im Bereich TEMP Labor
    • Analyse der bestehenden Lieferantenstruktur im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
    • Design des neuen Lieferprozesses - mit dem Ergebnis der Kostenreduktion um mehrere Millionen Euro/Jahr
    • Einführung und Anpassung der Software an den neuen Prozess
    • Einführung (Recruiting) eines operativen Managed Service Teams
    • Change Management
    • User Acceptance Tests & Change Management
MS Project MS Visio MS Office SAP Fieldglass 5-Phasen-Modell Human Resources (HR) Projektmanagement Prozessoptimierung
VIESSMANN
Remote
5 Monate
2022-08 - 2022-12

verschiedene

Interim MSP Vendor & Workforce Manager MS Visio MS Office HR4YOU ...
Interim MSP Vendor & Workforce Manager
Beschreibung
  • Fachliche und operative Leitung des Managed Service Dienstleisters (Randstad Sourceright)
    • Leitung des Vendor Managements
    • Prozessoptimierungen
    • Schulung des Managed Service Providers, sowie der Stakholder (Line Manager)
    • Administration von Bedarfen, Rechnungsstellung, Gutschriftverfahren, Zeiterfassung und Vertragsmanagement
  • VMS/MSP Prozessmanagement
    • Prozessoptimierung
    • Anpassung des Vendor Management Systems (HR4YOU) anhand der optimierten Prozesse
    • ?Einführung eines Invoicingprozess in HR4YOU
MS Visio MS Office HR4YOU Prozess-Qualitätsmanagement Programmmanagement Prozessoptimierung
Telefonica Germany GmbH
Düsseldorf
2 Jahre
2021-01 - 2022-12

Executive Search und Interim Management

Selbstständiger Personalberater Bullhorn (CRM/ATS) MS Office
Selbstständiger Personalberater
  • Private Equity & Portfoliounternehmen
  • IT & Managementberatungen
Bullhorn (CRM/ATS) MS Office
auf Anfrage
5 Monate
2022-03 - 2022-07

verschiedenes

Interim HR Business Partner MS Project MS Office SAP Successfactors ...
Interim HR Business Partner
Beschreibung
  • Ausarbeitung und Einführung eines global einheitlichen Bewerbungsprozesse
    • Standardisierung von Anforderungsqualifikationen (Herausforderung war, dass Hiring Manager deutlich voneinander abweichende Standards hatten)
    • Vertragsverhandlungen und Standardisierung der Vereinbarungen mit dem Betriebsrat in Deutschland
    • Erstellung von Arbeits- und Tarifverträgen
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Personaleinkauf und Neuverhandlung der Verträge mit Personalberatern
  • Neueinführung von SAP Successfactors
    • Design des Prozesses für den Implementierungspartner mittels MS Visio
    • Beratung beim Customizing von SAP Successfactors
    • Active Sourcing und Recruiting internationaler Führungskräfte
  • Beispielprofile
    • Interim Einkaufsleiter, Deutschland
    • Head of R&D, Deutschland
    • Head of Sales, China
    • Director Engineering (Welding), Mexiko
    • Sales Director (Automotive) Western Europe, Deutschland
MS Project MS Office SAP Successfactors HR Business Partnership Prozessoptimierung Recruiting
Nemak Europe GmbH
Frankfurt am Main
5 Monate
2021-11 - 2022-03

verschiedenes

Interim HR Business Partner/ Projektmanager HR Digitalisierung MS Project MS Office 5-Phasen-Modell ...
Interim HR Business Partner/ Projektmanager HR Digitalisierung
Beschreibung
  • Fachliche Leitung des Recruitingteams an mehreren Standorten, sowie Leitung des externen Workforce Managements (ANÜ & T&M)
    • Teamleitung von HR Mitarbeitern an diversen Standorten
    • Neugestaltung des Recruitingprozesses, vor allem der externen Workforce
    • Erstellung von Recruitingleitfäden
    • Beratung bei der Auswahl einer neuen HR-Software (ATS)
    • Standardisierung der Arbeitsverträge
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
  • Einführung des Bewerbermanagementsystems (ATS) Softgarden
    • Projektleitung und Prozessdesign
    • Change- und Stakeholdermanagement
    • Training des SME (später Process Owner)
    • Testing der Softwarelösung
    • ?Datenmigration
MS Project MS Office 5-Phasen-Modell Softgarden Human Resources (HR) Projektmanagement Prozessoptimierung
STI GmbH
Bundesweit, Deutschland
7 Monate
2021-06 - 2021-12

Einführung diverser Bewerbermanagementsysteme (ATS)

Interim HR Business Process Manager MS Project MS Office 5-Phasen-Modell ...
Interim HR Business Process Manager
Beschreibung
  • Fachliche und operative Führung von drei Recruitment Process Outsourcing Programmen mit jeweils einem Projektleiter und 2 Recruiting Specialists
    • SIEMENS Energy
    • GLS
    • DOW Chemicals
  • Einführung diverser Bewerbermanagementsysteme (ATS)
    • AVATURE bei SIEMENS Energy - Ziel waren 120 Hires im Jahr
    • Haufe ATS bei GLS - Ziel waren 300 Hires im Jahr
    • SAP Successfactors bei DOW Chemicals - Ziel waren ca 240 Hires pro Jahr
  • Geforderte Profile:
    • SIEMENS
      • Elektroingenieure
      • Servicetechniker
      • Accounting Mitarbeiter
    • GLS
      • Lieferfahrer
      • Lageristen
      • Logistiksachbearbeiter
    • DOW Chemical
      • Labortechniker
      • Chemiker
      • Physiker
      • Chemisch technische Assistenten
      • Chemieingenieure
MS Project MS Office 5-Phasen-Modell Haufe ATS AVATURE SAP Successfactors Recruiting Programmmanagement Personalstrategie
auf Anfrage
Bundesweit, Deutschland
4 Monate
2020-05 - 2020-08

Verantwortung - Prozesse sämtlicher Managed Service Konstrukte

Implementation Manager MS Project MS Visio MS Office ...
Implementation Manager
Angestellter Projektmanager mit der Verantwortung Prozesse sämtlicher Managed Service Konstrukte (Neutral Vendor, Master Vendor, Contractor Management) und Recruitment Process Services, sowie Vendor Management Systeme zu konstruieren, customizen und zu implementieren.
  • Projektmanagement und -steuerung
  • Implementierung von Contractor Management Offices (CMO)
  • Implementierung von Managed Services (Master Vendor & Neutral Vendor)
  • Implementierung von Recruitment Process Services
  • Change- & Stakehodlermanagement
  • Prozessdesign
MS Project MS Visio MS Office SAP Fieldglass Beeline HR4YOU 3SS (eigenes VMS)
auf Anfrage
Düsseldorf
10 Monate
2019-07 - 2020-04

Workforce of the Future

RPO Programm Manager MS Project MS Visio MS Office ...
RPO Programm Manager
Angestellter Programmmanager für das ?Workforce of the Future? Projekt mit Mircosoft in Deutschland. Recruiting von IT-Spezialisten für Microsoft Partnerunternehmen, diese wurden anschließend durch den TÜV Rheinland zu AZURE Consultants und Architekten ausgebildet.
  • Aufbau einer stabilen AZURE Workforce im Partnernetzwerk, mit der Aufgabe signifikante Umsatzsteigerungen zu erzielen.
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Solution Deisgner und Architekten
  • Unterstützung bei der Implementierung von AVATURE (ATS)
  • Recruiting von 6 RPO Recruitment Consultants
  • Teamleitung
  • Partnerakquise
MS Project MS Visio MS Office AVATURE
Pontoon Solutions GmbH
Düsseldorf
2 Jahre 1 Monat
2017-07 - 2019-07

MSP

Senior MSP Consultant MS Office SAP Fieldglass
Senior MSP Consultant
Angestellter Senior MSP Consultant für das MSP im Bereich Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) im Sektor Grey-Collar (Engineering)
  • Implementierungshilfe bei der Einführung von SAP Fieldglass als Vendor Management System (VMS) in ganz Deutschland
  • Change- und Prozessmanagement auf kunden- und lieferantenseitig
  • Schulung des Kunden und der Lieferanten in SAP Fieldglass
  • Volle Verantwortung für sämtliche SIEMENS Prozesse im Bereich des Zeitarbeitskräfte-Recruitment unter Berücksichtigung der tarif- und arbeitsrechtlicher Bestimmungen
  • Lieferantensteuerung
  • Beratung der Fachabteilungen und des Einkaufs hinsichtlich der erforderlichen Leistungen und Auswahl geeigneter Lieferanten
  • On- und Offboarding von Lieferanten und Zeitarbeitskräften
  • Monatliche, vierteljährliche und jährliche Business Reviews mit den Lieferanten
  • Durchsetzung der vertraglichen Bestimmungen
  • Einführung von OKRs
  • Durchsetzung der Compliance Richtlinien mit dem SIEMENS Einkauf
    • Kontinuierliche Anpassung der Prozesse, insbesondere im Hinblick auf die sich zwischenzeitlich gesetzlich vorgeschriebenen Änderungen im Datenschutz (DSGVO)
MS Office SAP Fieldglass
Pontoon Solutions GmbH
Düsseldorf
5 Monate
2016-04 - 2016-08

Aufbau des Geschäftsfelds Arbeitnehmerüberlassung

Head of Talent Acquisition MS Office MSXI VMS
Head of Talent Acquisition
Angestellter Recruitment Manager. Verantwortlich für den Aufbau des Geschäftsbereichs Arbeitnehmerüberlassung in Köln für den Key Account Ford Motor Company
  • Key-Account-Management
  • Personalführung (Zeitarbeitskräfte)
  • Personalmarketing
  • Bewerbermanagement
  • Aufbau eines Recruitmentteams
MS Office MSXI VMS
Ford Motor Company
1 Jahr 9 Monate
2014-08 - 2016-04

Aufbau des Geschäftsbereichs Arbeitnehmerüberlassung

Global Recruitment Officer MS Office MSXI VMS
Global Recruitment Officer
Angestellter Recruitment Manager. Verantwortlich für den Aufbau des Geschäftsbereichs Arbeitnehmerüberlassung in Köln für den Key Account Ford Motor Company
  • Key Account Management
  • Personalführung (Zeitarbeitskräfte)
  • Personalmarekting
  • Bewerbermanagement
  • Aufbau eines Recruitmentteams
MS Office MSXI VMS
Ford Motor Company
Köln
2 Jahre 2 Monate
2012-06 - 2014-07

Vermittlung von SAP Freiberuflern

Contract Sales Consultant DACH/SEE MS Office
Contract Sales Consultant DACH/SEE
Angestellter Account Manager, verantwortlich für die Vermittlung von SAP Freiberuflern (Entwickler und Berater) in der DACH Region, ab 2013 auch für den Ausbau des Geschäfts in Südosteuropa
  • Teamleitung von 6 Sourcing-Mitarbeitern in Deutschland und UK
  • (Key) Account Management
  • Neukundenakquise
  • Branchenschwerpunkte
    • Automotive
    • Maschinenbau
    • Luft- und Raumfahrt
MS Office
Red Commerce Ltd.
München
8 Monate
2011-10 - 2012-05

Vermittlung von freiberuflichen Embedded Software Entwicklern

Recruitment Consultant MS Office Siebel CRM
Recruitment Consultant
Angestellter Account Manager, verantwortlich für die Vermittlung von freiberuflichen Embedded Software Entwicklern
  • (Key) Account Management
  • Neukundenakquise
  • Branchenschwerpunkte
    • Automotive
    • Maschinenbau
    • Luft- und Raumfahrt
    • Rüstungsindustrie
MS Office Siebel CRM
auf Anfrage

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

4 Jahre 1 Monat
2004-09 - 2008-09

Studium - politische Wissenschaften

Diplom, Hochschule für Politik (HfP) München
Diplom
Hochschule für Politik (HfP) München

Position

Position

INTERIM HR MANGER

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Transformation Change Management Human Resources HR Tech HR Business Partnering Bewerbermanagementsysteme HR Director RPO/MSP ATS MSP MS Project MS Visio Changemanagement agiles Projektmanagement Good Recruitment Practice Personalwesen Successfactors Fieldglass

Schwerpunkte

HR Business Partner
HR Business Manager
HR Prozess Manager
HR Projektmanager
Projektleitung HRIS Implementierung

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil
  • Erarbeitung und Umsetzung neuer HR Prozesse
  • Aufbau von HR Abteilungen
  • Führung von HR Abteilungen
  • Leitung internationaler HR Software Einführungen
  • HR Business Process Outsourcing
  • HR Managed Services und Vendor Management

MANAGEMENTSTIL/ ARBEITSWEISE
  • Partizipativ und zielorientiert
  • Strukturierte Projektleitung
  • Verantwortungsvoller Entscheider
  • Strukturierter Projektmanager
  • Effektiver Change-Manager
  • Kooperativ, kommunikativ und zielorientiert

IT-SKILLS
  • Salesforce
  • Siebel
  • CRM-Systeme
  • SAP
  • ERP-Systeme

Auslandserfahrung
  • Polen - 3 Monate
  • Österreich - 2 Monate
  • Mexiko - 3 Monate
  • China - 1 Monate

Branchen

Branchen

  • Automobilindustrie
  • Consulting
  • produzierendes Gewerbe
  • chemische Industrie
  • Telekommunikation
  • Informationstechnologie

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