Personalwesen, Human Resources,
Aktualisiert am 31.03.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Verfügbar ab: 01.05.2026
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 90%
Personalleiter, Human Resources Manager, HR Projekte
HR Director
HR BP
PE
HR Strukturen
C&B
BAV
HR Admin
Metalltarif
Transformation
Restrukturierung
Sozialplan
Transfergesellschaft
Coaching auf allen Ebenen
Recruiting in besonderen Situationen
BGM
BEM
Employer Branding
Deutsch
Muttersprache
Englisch
verhandlungssicher
Französisch
Grundkenntnisse
Ungarisch
Grundkenntnisse
Norwegisch
Grundkenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

Höxter (+100km) Haldensleben (+75km) Schwalmstadt (+75km) Stade (+150km) Berlin (+100km) Malchin (+100km) Essen (+75km) Ibbenbüren (+75km) Laatzen bei Hannover (+100km)
Deutschland
nicht möglich

Projekte

Projekte

8 Monate
2025-06 - 2026-01

Personalleiter

Personalleiter
Personalleiter
Personalleitung; Einzelhandel Sonderposten, 90 Märkte, 2000 Mitarbeitende
Sonderposten
J.A. Woll-Handels GmbH
Soltau, Märkte vor Ort, bundesweit
1 Jahr 6 Monate
2023-12 - 2025-05

private Projekte

Support
Support
(Reha nach Hüft-OP; Familie)
Home, Berlin
2 Jahre 2 Monate
2021-10 - 2023-11

Betreuung und Beratung von Führungskräften

HR Business Partner
HR Business Partner
  • Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen incl. EHS
  • struktureller Aufbau von Themen wie Recruiting, Kurzarbeit, Sonntagsarbeit, Personalentwicklung (Transformation Automobilindustrie), Betriebsvereinbarungen (mit Historie), Handlungsvollmacht; Teamgröße: 3; Anzahl Mitarbeitende: 300
Antriebsteile Automotive
Musashi Luechow GmbH
Lüchow (Wendland)
4 Monate
2021-06 - 2021-09

Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in Transferprojekten

Personalverantwortlicher
Personalverantwortlicher
  • Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in Transferprojekten; Projektgröße: 100 Mitarbeitende, Textilindustrie
  • Roll-Out Neuprojekt; Projektgröße bis zu 250 Mitarbeitende; Metallindustrie
auf Anfrage
2 Jahre 4 Monate
2018-02 - 2020-05

Projects and Processes

HR Director
HR Director
  • Leitung und Umsetzung von Projekten zur Harmonisierung der HR-Info-Systeme sowie der Überführung der lokalen Abrechnungssysteme zu einem globalen Anbieter
Radio Frequency System GmbH
Hannover
9 Jahre
2009-02 - 2018-01

Umsetzung von Restrukturierungsprogrammen

HR Director
HR Director
  • Werkspersonalleiter am Standort Hannover sowie Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in regionalen Vertriebsgesellschaften und
    -büros in allen personalrelevanten Themen; Prokura; Teamgröße: 5; Mitarbeiterzahl: 250
  • Umsetzung von Restrukturierungsprogrammen in 2010, 2015 und 2017 mit
    Interessenausgleich und vorgeschaltetem Freiwilligenprogramm (Verhandlungen
    mit AN-Vertretern der IG Metall)
  • Kurzarbeit 2009 und 2011
  • Ausgliederungsprojekt ?Werkstatt?; 2012 mit 12 Mitarbeitenden
2 Jahre
2007-02 - 2009-01

Gesellschaftsbezogene Personalleitung

Personalleiter, HR Business Partner
Personalleiter, HR Business Partner
  • Gesellschaftsbezogene Personalleitung mit einem Team von zwei Mitarbeiterinnen
  • HR Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter des Bereiches Services der Alcatel Lucent Deutschland GmbH mit SSC-Support; Teamgröße: 2; Mitarbeiterzahl: 120 bzw. 350
  • Rollenübergreifende Umsetzung eines konzernweiten Restrukturierungsprogramms mit vorgeschaltetem Freiwilligenprogramm
gerne auf Anfrage
4 Jahre 7 Monate
2002-07 - 2007-01

Betreuung und Beratung der Führungsebene

Personalleiter
Personalleiter
  • Betreuung und Beratung der Führungsebene sowie der Mitarbeiter in gesamter Breite operativer und strategischer Personalarbeit;
  • Teamgröße: 2; Mitarbeiterzahl: 460
  • Erfolgreicher Aufbau globaler HR-Strukturen in wachsender Vertriebs- und Serviceorganisation des GILDEMEISTER-Konzerns
DMG Vertriebs und Service GmbH, Bielefeld
5 Jahre 3 Monate
1997-04 - 2002-06

Betreuung und Beratung

Personalreferent
Personalreferent
  • Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte des Vertriebes der Universal Music
  • Aufbau Trendvertrieb ?Breaker Force? mit 15 Verkaufsgebieten (1997) bundesweit
  • Projekt ?Umzug von Hamburg nach Berlin? mit Interessenausgleich und Sozialplan (2001) Beteiligung bzw. Umzugsquote 53 %; Mitarbeiterzahl: 150
Universal Music (vormals PolyGram) / Universal Holding GmbH
Hamburg
3 Jahre
1989-04 - 1992-03

Betreuung von Angestellten

Personalsachbearbeiter
Personalsachbearbeiter
  • Betreuung von Angestellten und Pensionären inkl. Entgeltabrechnung
  • Mitarbeiterzahl 200
  • Pensionäre: 500
Philips and Du Pont Optical Deutschland GmbH (PDO)
Langenhagen
6 Monate
1987-07 - 1987-12

?Aufbau Stellenplan?

Assistent in der Personalabteilung
Assistent in der Personalabteilung
  • Diverse Aufgaben zur Unterstützung der Personalreferenten im operativen Tagesgeschäft sowie Projekt ?Aufbau Stellenplan?
Philips and Du Pont Optical Deutschland GmbH (PDO)
Langenhagen

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

5 Jahre 7 Monate
1991-10 - 1997-04

Diplom-Studiengang Wirtschaftswissenschaften

Diplom-Ökonom, Universität Hannover
Diplom-Ökonom
Universität Hannover
  • Vertiefungsfächer: Personal & Arbeit, Arbeitsökonomie, Arbeitsrecht
  • Diplomarbeit: „Gruppenarbeit und Entlohnung: eine theoretische und empirische Analyse anhand einer Fallstudie
1 Jahr 10 Monate
1985-09 - 1987-06

Kfm. Ausbildung

Industriekaufmann, Philips and Du Pont Optical Deutschland GmbH, Langenhagen
Industriekaufmann
Philips and Du Pont Optical Deutschland GmbH, Langenhagen
12 Jahre 11 Monate
1972-08 - 1985-06

Abitur

Abitur, Grundschule / Gymnasium, Hannover
Abitur
Grundschule / Gymnasium, Hannover

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Personalleiter, Human Resources Manager, HR Projekte HR Director HR BP PE HR Strukturen C&B BAV HR Admin Metalltarif Transformation Restrukturierung Sozialplan Transfergesellschaft Coaching auf allen Ebenen Recruiting in besonderen Situationen BGM BEM Employer Branding

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

MS Office
solider Anwender
PAISY
Anwender
SAP
Anwender

BERUFLICHE ZIELSETZUNG:

Übernahme einer verantwortungsvollen Leitungsaufgabe im Personalbereich eines Unternehmens oder einer Organisation, aus der heraus Ziele, Strukturen und Politik erfolgreich mitgestaltet werden. Gegebenenfalls auch im Rahmen eines Projektes.


PROFIL:

  • Erfahrener Personalleiter und HR-Generalist mit langjähriger Expertise in international führenden Industrieunternehmen der Branchen Medien/Tonträger, Metallverarbeitung/Werkzeugmaschinenbau, Telekommunikation
  • Werkspersonaler und HR-Business-Partner im Konzern
  • Nachweisliche Erfolge in Restrukturierung, Recruiting und verschiedenen HR-Projekten
  • Erfolgreicher Aufbau globaler HR-Strukturen in der gesamten Breite moderner Personalthemen
  • Teamplayer mit ausgeprägter ?Hands-on?-Mentalität und motivierendem Führungsstil


studienbegleitend:

  • Verschiedene Vertretungstätigkeiten in den Personalabteilungen von PDO und PolyGram


Wehrdienst:

01/1988 - 03/1989 

3. FartBtl 11, GeZi, OG

Managementerfahrung in Unternehmen

HR Management im Konzern mit internationale Aufgabenspektrum

Branchen

Branchen

  • Medien/Tonträger
  • Metallverarbeitung/Werkzeugmaschinenbau
  • Telekommunikation

Einsatzorte

Einsatzorte

Höxter (+100km) Haldensleben (+75km) Schwalmstadt (+75km) Stade (+150km) Berlin (+100km) Malchin (+100km) Essen (+75km) Ibbenbüren (+75km) Laatzen bei Hannover (+100km)
Deutschland
nicht möglich

Projekte

Projekte

8 Monate
2025-06 - 2026-01

Personalleiter

Personalleiter
Personalleiter
Personalleitung; Einzelhandel Sonderposten, 90 Märkte, 2000 Mitarbeitende
Sonderposten
J.A. Woll-Handels GmbH
Soltau, Märkte vor Ort, bundesweit
1 Jahr 6 Monate
2023-12 - 2025-05

private Projekte

Support
Support
(Reha nach Hüft-OP; Familie)
Home, Berlin
2 Jahre 2 Monate
2021-10 - 2023-11

Betreuung und Beratung von Führungskräften

HR Business Partner
HR Business Partner
  • Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen incl. EHS
  • struktureller Aufbau von Themen wie Recruiting, Kurzarbeit, Sonntagsarbeit, Personalentwicklung (Transformation Automobilindustrie), Betriebsvereinbarungen (mit Historie), Handlungsvollmacht; Teamgröße: 3; Anzahl Mitarbeitende: 300
Antriebsteile Automotive
Musashi Luechow GmbH
Lüchow (Wendland)
4 Monate
2021-06 - 2021-09

Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in Transferprojekten

Personalverantwortlicher
Personalverantwortlicher
  • Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in Transferprojekten; Projektgröße: 100 Mitarbeitende, Textilindustrie
  • Roll-Out Neuprojekt; Projektgröße bis zu 250 Mitarbeitende; Metallindustrie
auf Anfrage
2 Jahre 4 Monate
2018-02 - 2020-05

Projects and Processes

HR Director
HR Director
  • Leitung und Umsetzung von Projekten zur Harmonisierung der HR-Info-Systeme sowie der Überführung der lokalen Abrechnungssysteme zu einem globalen Anbieter
Radio Frequency System GmbH
Hannover
9 Jahre
2009-02 - 2018-01

Umsetzung von Restrukturierungsprogrammen

HR Director
HR Director
  • Werkspersonalleiter am Standort Hannover sowie Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in regionalen Vertriebsgesellschaften und
    -büros in allen personalrelevanten Themen; Prokura; Teamgröße: 5; Mitarbeiterzahl: 250
  • Umsetzung von Restrukturierungsprogrammen in 2010, 2015 und 2017 mit
    Interessenausgleich und vorgeschaltetem Freiwilligenprogramm (Verhandlungen
    mit AN-Vertretern der IG Metall)
  • Kurzarbeit 2009 und 2011
  • Ausgliederungsprojekt ?Werkstatt?; 2012 mit 12 Mitarbeitenden
2 Jahre
2007-02 - 2009-01

Gesellschaftsbezogene Personalleitung

Personalleiter, HR Business Partner
Personalleiter, HR Business Partner
  • Gesellschaftsbezogene Personalleitung mit einem Team von zwei Mitarbeiterinnen
  • HR Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter des Bereiches Services der Alcatel Lucent Deutschland GmbH mit SSC-Support; Teamgröße: 2; Mitarbeiterzahl: 120 bzw. 350
  • Rollenübergreifende Umsetzung eines konzernweiten Restrukturierungsprogramms mit vorgeschaltetem Freiwilligenprogramm
gerne auf Anfrage
4 Jahre 7 Monate
2002-07 - 2007-01

Betreuung und Beratung der Führungsebene

Personalleiter
Personalleiter
  • Betreuung und Beratung der Führungsebene sowie der Mitarbeiter in gesamter Breite operativer und strategischer Personalarbeit;
  • Teamgröße: 2; Mitarbeiterzahl: 460
  • Erfolgreicher Aufbau globaler HR-Strukturen in wachsender Vertriebs- und Serviceorganisation des GILDEMEISTER-Konzerns
DMG Vertriebs und Service GmbH, Bielefeld
5 Jahre 3 Monate
1997-04 - 2002-06

Betreuung und Beratung

Personalreferent
Personalreferent
  • Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte des Vertriebes der Universal Music
  • Aufbau Trendvertrieb ?Breaker Force? mit 15 Verkaufsgebieten (1997) bundesweit
  • Projekt ?Umzug von Hamburg nach Berlin? mit Interessenausgleich und Sozialplan (2001) Beteiligung bzw. Umzugsquote 53 %; Mitarbeiterzahl: 150
Universal Music (vormals PolyGram) / Universal Holding GmbH
Hamburg
3 Jahre
1989-04 - 1992-03

Betreuung von Angestellten

Personalsachbearbeiter
Personalsachbearbeiter
  • Betreuung von Angestellten und Pensionären inkl. Entgeltabrechnung
  • Mitarbeiterzahl 200
  • Pensionäre: 500
Philips and Du Pont Optical Deutschland GmbH (PDO)
Langenhagen
6 Monate
1987-07 - 1987-12

?Aufbau Stellenplan?

Assistent in der Personalabteilung
Assistent in der Personalabteilung
  • Diverse Aufgaben zur Unterstützung der Personalreferenten im operativen Tagesgeschäft sowie Projekt ?Aufbau Stellenplan?
Philips and Du Pont Optical Deutschland GmbH (PDO)
Langenhagen

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

5 Jahre 7 Monate
1991-10 - 1997-04

Diplom-Studiengang Wirtschaftswissenschaften

Diplom-Ökonom, Universität Hannover
Diplom-Ökonom
Universität Hannover
  • Vertiefungsfächer: Personal & Arbeit, Arbeitsökonomie, Arbeitsrecht
  • Diplomarbeit: „Gruppenarbeit und Entlohnung: eine theoretische und empirische Analyse anhand einer Fallstudie
1 Jahr 10 Monate
1985-09 - 1987-06

Kfm. Ausbildung

Industriekaufmann, Philips and Du Pont Optical Deutschland GmbH, Langenhagen
Industriekaufmann
Philips and Du Pont Optical Deutschland GmbH, Langenhagen
12 Jahre 11 Monate
1972-08 - 1985-06

Abitur

Abitur, Grundschule / Gymnasium, Hannover
Abitur
Grundschule / Gymnasium, Hannover

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Personalleiter, Human Resources Manager, HR Projekte HR Director HR BP PE HR Strukturen C&B BAV HR Admin Metalltarif Transformation Restrukturierung Sozialplan Transfergesellschaft Coaching auf allen Ebenen Recruiting in besonderen Situationen BGM BEM Employer Branding

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

MS Office
solider Anwender
PAISY
Anwender
SAP
Anwender

BERUFLICHE ZIELSETZUNG:

Übernahme einer verantwortungsvollen Leitungsaufgabe im Personalbereich eines Unternehmens oder einer Organisation, aus der heraus Ziele, Strukturen und Politik erfolgreich mitgestaltet werden. Gegebenenfalls auch im Rahmen eines Projektes.


PROFIL:

  • Erfahrener Personalleiter und HR-Generalist mit langjähriger Expertise in international führenden Industrieunternehmen der Branchen Medien/Tonträger, Metallverarbeitung/Werkzeugmaschinenbau, Telekommunikation
  • Werkspersonaler und HR-Business-Partner im Konzern
  • Nachweisliche Erfolge in Restrukturierung, Recruiting und verschiedenen HR-Projekten
  • Erfolgreicher Aufbau globaler HR-Strukturen in der gesamten Breite moderner Personalthemen
  • Teamplayer mit ausgeprägter ?Hands-on?-Mentalität und motivierendem Führungsstil


studienbegleitend:

  • Verschiedene Vertretungstätigkeiten in den Personalabteilungen von PDO und PolyGram


Wehrdienst:

01/1988 - 03/1989 

3. FartBtl 11, GeZi, OG

Managementerfahrung in Unternehmen

HR Management im Konzern mit internationale Aufgabenspektrum

Branchen

Branchen

  • Medien/Tonträger
  • Metallverarbeitung/Werkzeugmaschinenbau
  • Telekommunikation

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