Profil

• > 10 Jahre Führungserfahrung
• > 20 Jahre Berufserfahrung im HR
• Spezialistin in den Themenbereichen:

Recruiting und Employer Branding

Besetzen von Positionen insbes. im technischen Bereich, bis hin zur GF-Positionen, Steigerung der Unternehmensattraktivität, Entwickeln einer Social Media Strategie, Einführung verschiedener Bewerbungsmanagementsoftware, Entwickeln verschiedener Assessment Center, Leitung von Recruiting Task Forces, Aufbau und Management von Recruiting Teams, Onboarding der neuen Mitarbeiter

Launches mehrerer Karriereseiten, Zusammenarbeit mit Agenturen, Beratungen und Instituten

Personalentwicklung und Ausbildung

u.a. Moderationen, Entwicklung Karrierewege, Mitarbeitergespräche, eLearning Strategien, Führungskräfte-Schulungen, Mitarbeiterbindung, Berufsausbildung, Entwicklung und Durchführung von Führungskräfteschulungen, Leitung von Development Center, Mitarbeiterumfragen

• Führen von Projekten (u.a. Digitalisierungsprojekte), Entwickeln von Strategien, Beratung der Führungskräfte und Geschäftsleitung

PROJEKTERFAHRUNG

• End-to-end Recruiting für ein schnell wachsendes Unternehmen imSondermaschinenbau. Besetzung von 70 Positionen pro Jahr
• Beratung in der Umsetzung der Transformation des Unternehmens, Konzept und Durchführung einer umfangreichen AC Reihe, um alle Führungskräfte und deren Zukunftsausrichtung zu beurteilen und anschließendes PE Konzept.
• Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte, Moderationen von Workshops und Teamkonflikten, Beziehungsarbeit zum Betriebsrat
• Einführung eines systemgestützen Onboardingprozesses

LAST PROJECTS

• Entwicklung und Einführung eines professionalles Recruiting Prozess bei einem Handelsunternehmen sowie Entwicklung einer Recruitingstrategie.
• Übernahme aller HR Aufgaben für ein kleines Start-Up sowie Planen einer professionellen Struktur einer HR Abteilung
• Leitung einer Projektgruppe innerhalb eines Großprojekts zur Zentralisierung aller HR Prozesse weltweit bei einem Konzern in der Automobilbranche mit mehreren Tochtergesellschaften. Entwicklung von einheitlichen Prozesseninnerhalb des Streams Recruiting und Onboarding und Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystem als Teil einer Software Suite.