HR-Profi
Aktualisiert am 27.05.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.07.2025
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 50%
Arbeitsrecht
Personalwesen
Personalreferent

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

9 Monate
2024-10 - 2025-06

Fachliche und disziplinarische Führung in HR

HR-Manager Personalmanagement Arbeitsrecht Mitarbeiterführung
HR-Manager
  • Einführung Personio
  • HR-Beratung von Vorstand und Führungskräften inkl. Arbeits- und Kollektivrecht
  • Outsourcing Recruiting
  • Prozessoptimierung und Anpassungen im HR-Bereich
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Prozessoptimierungen und Anpassungen im HR-Bereich
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Unterstützung bei operativen HR-Aufgaben, bspw. Vertrags- oder Zeugniserstellung sowie vorbereitender Lohnbuchhaltung
Personalmanagement Arbeitsrecht Mitarbeiterführung
HAMBORNER REIT AG
Duisburg
10 Monate
2024-03 - 2024-12

Verantwortung (auch disziplinarisch) für das operative und strategische Personalmanagement

HR-Manager, Personalleiter Mitarbeiterführung Arbeitsrecht Personalmanagement
HR-Manager, Personalleiter

  • Verantwortung (auch disziplinarisch) für das operative und strategische Personalmanagement, insbesondere: 
    • Umsetzung einer Mitarbeiterbefragung
    • Einführung eines Gehaltsprozesses 
    • Überarbeitung des Performanceprozesses
    • Prüfung von Working-abroad-Fällen
  • Beratung des CEO und C-Levels auch in Hinblick auf arbeitsrechtliche Fragestellungen

Mitarbeiterführung Arbeitsrecht Personalmanagement
REMIRA Gruppe
Dortmund
8 Monate
2023-07 - 2024-02

Umsetzung der Change-Strategie

Change-Lead Workday / HR Business Partner Workday Software-Projekt Personalmanagement
Change-Lead Workday / HR Business Partner
  • Verantwortung der internen Kommunikation als Change-Lead zur Einführung von Workday 
  • Abstimmung mit den lokalen Betriebsräten
  • Umsetzung der Change-Strategie
  • Verantwortung der Schulungsstrategie inkl. Durchführung
  • Beratung der Führungskräfte zu allen HR-Fragen als HR Business Partner sowie
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen und Arbeit im Blue Collar Umfeld
Workday Software-Projekt Personalmanagement
Werner Turck GmbH & Co.KG
Halver
4 Jahre 9 Monate
2019-04 - 2023-12

Beratung von nationalen und internationalen Führungskräften

Personalbetreuer / HR Business Partner
Personalbetreuer / HR Business Partner
  • Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Team
  • Beratung von nationalen und internationalen Führungskräften sowie des globalen COO
  • Arbeitsrechtliche Unterstützung der Führungskräfte
  • Unterstützung von Führungskräften bei Personalmaßnahmen wie Kündigungen oder währenddes regelmäßigen Gehaltszyklus
  • Begleitung von Re-Strukturierungsmaßnahmen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
DWS Gruppe, Frankfurt a.M.
6 Monate
2023-04 - 2023-09

Beratung der Partner

HR Business Partner
HR Business Partner
  • Analyse und Professionalisierung des HR-Bereichs inkl. Einführung relevanter Prozesse und Strukturen (bspw. HR Business Partner-Modell)
  • Auswahl eines festangestellten HR Business Partners als Nachfolge
  • Umsetzung einer Mitarbeiterbefragung inkl. Auswahl eines externen Vendors
  • Optimierung des Recruiting-Prozesses
MNT Gruppe
Limburg an der Lahn
1 Monat
2023-03 - 2023-03

Interims-Teamleitung in HR (Übernahme einzelner Leitungsaufgaben)

  • Disziplinarische und fachliche Führung
  • Betreuung eines Praktikantenprogramms
  • Übernahme von Projekten, bspw. Einführung eines automatisierten Recruiting-Prozesses
Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main
1 Jahr 2 Monate
2022-01 - 2023-02

Beratung der Geschäftsführung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen

HR Business Partner
HR Business Partner
  • Strategische Beratung zu Re-Organisation
  • Personalplanung, Unterstützung des Personalcontrollings, Begleitung von Change-Prozessen
  • Betriebsratsarbeit und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (IG Metall-Tarifvertrag)
  • Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Team
  • Einführung von Workday
  • Recruiting von Führungskräften auf Geschäftsführer-Ebene
CompuGroup Medical SE & Co. KG, Koblenz

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Jahre 2 Monate
2016-03 - 2019-04

Personalmanagement - Studium

Bachelor of Arts, IU
Bachelor of Arts
IU

- Personalmanagement

- Projektmanagement

- Unternehmenspsychologie

- Arbeitsrecht

- Steuerrecht

- SAP

1 Monat
2006-08 - 2006-08

Persolog-Persönlichkeitstrainer

Zertifikat, persolog
Zertifikat
persolog
1 Jahr 10 Monate
2001-08 - 2003-05

Bankkaufmann (IHK)

IHK-Abschluss, IHK zu Köln
IHK-Abschluss
IHK zu Köln

Position

Position

  • Personalmanager
  • HR-Freelancer
    • Interim-Management
    • Human Resources
    • Kommunikation
    • Social Media
    • IT
    • Persönlichkeitsentwicklung
    • Change Management
    • Organisationsentwicklung
    • Projektmanagement / PRINCE2 #Berufung #Freude #EinfachMachen

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Arbeitsrecht Personalwesen Personalreferent

Schwerpunkte

Human Resource Management (Blue / White Collar)
HR Business Partner, HR-Manager und Personalbetreuer
Prozess-Architektur in HR
Arbeitsrecht inkl. Kollektivrecht
Einführung von HR-Systemen (Workday, Personio)
Know-How zu KI in HR
Restrukturierung
Training und Coaching

Branchen

Branchen

White und Blue Collar

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

9 Monate
2024-10 - 2025-06

Fachliche und disziplinarische Führung in HR

HR-Manager Personalmanagement Arbeitsrecht Mitarbeiterführung
HR-Manager
  • Einführung Personio
  • HR-Beratung von Vorstand und Führungskräften inkl. Arbeits- und Kollektivrecht
  • Outsourcing Recruiting
  • Prozessoptimierung und Anpassungen im HR-Bereich
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Prozessoptimierungen und Anpassungen im HR-Bereich
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Unterstützung bei operativen HR-Aufgaben, bspw. Vertrags- oder Zeugniserstellung sowie vorbereitender Lohnbuchhaltung
Personalmanagement Arbeitsrecht Mitarbeiterführung
HAMBORNER REIT AG
Duisburg
10 Monate
2024-03 - 2024-12

Verantwortung (auch disziplinarisch) für das operative und strategische Personalmanagement

HR-Manager, Personalleiter Mitarbeiterführung Arbeitsrecht Personalmanagement
HR-Manager, Personalleiter

  • Verantwortung (auch disziplinarisch) für das operative und strategische Personalmanagement, insbesondere: 
    • Umsetzung einer Mitarbeiterbefragung
    • Einführung eines Gehaltsprozesses 
    • Überarbeitung des Performanceprozesses
    • Prüfung von Working-abroad-Fällen
  • Beratung des CEO und C-Levels auch in Hinblick auf arbeitsrechtliche Fragestellungen

Mitarbeiterführung Arbeitsrecht Personalmanagement
REMIRA Gruppe
Dortmund
8 Monate
2023-07 - 2024-02

Umsetzung der Change-Strategie

Change-Lead Workday / HR Business Partner Workday Software-Projekt Personalmanagement
Change-Lead Workday / HR Business Partner
  • Verantwortung der internen Kommunikation als Change-Lead zur Einführung von Workday 
  • Abstimmung mit den lokalen Betriebsräten
  • Umsetzung der Change-Strategie
  • Verantwortung der Schulungsstrategie inkl. Durchführung
  • Beratung der Führungskräfte zu allen HR-Fragen als HR Business Partner sowie
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen und Arbeit im Blue Collar Umfeld
Workday Software-Projekt Personalmanagement
Werner Turck GmbH & Co.KG
Halver
4 Jahre 9 Monate
2019-04 - 2023-12

Beratung von nationalen und internationalen Führungskräften

Personalbetreuer / HR Business Partner
Personalbetreuer / HR Business Partner
  • Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Team
  • Beratung von nationalen und internationalen Führungskräften sowie des globalen COO
  • Arbeitsrechtliche Unterstützung der Führungskräfte
  • Unterstützung von Führungskräften bei Personalmaßnahmen wie Kündigungen oder währenddes regelmäßigen Gehaltszyklus
  • Begleitung von Re-Strukturierungsmaßnahmen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
DWS Gruppe, Frankfurt a.M.
6 Monate
2023-04 - 2023-09

Beratung der Partner

HR Business Partner
HR Business Partner
  • Analyse und Professionalisierung des HR-Bereichs inkl. Einführung relevanter Prozesse und Strukturen (bspw. HR Business Partner-Modell)
  • Auswahl eines festangestellten HR Business Partners als Nachfolge
  • Umsetzung einer Mitarbeiterbefragung inkl. Auswahl eines externen Vendors
  • Optimierung des Recruiting-Prozesses
MNT Gruppe
Limburg an der Lahn
1 Monat
2023-03 - 2023-03

Interims-Teamleitung in HR (Übernahme einzelner Leitungsaufgaben)

  • Disziplinarische und fachliche Führung
  • Betreuung eines Praktikantenprogramms
  • Übernahme von Projekten, bspw. Einführung eines automatisierten Recruiting-Prozesses
Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main
1 Jahr 2 Monate
2022-01 - 2023-02

Beratung der Geschäftsführung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen

HR Business Partner
HR Business Partner
  • Strategische Beratung zu Re-Organisation
  • Personalplanung, Unterstützung des Personalcontrollings, Begleitung von Change-Prozessen
  • Betriebsratsarbeit und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (IG Metall-Tarifvertrag)
  • Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Team
  • Einführung von Workday
  • Recruiting von Führungskräften auf Geschäftsführer-Ebene
CompuGroup Medical SE & Co. KG, Koblenz

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Jahre 2 Monate
2016-03 - 2019-04

Personalmanagement - Studium

Bachelor of Arts, IU
Bachelor of Arts
IU

- Personalmanagement

- Projektmanagement

- Unternehmenspsychologie

- Arbeitsrecht

- Steuerrecht

- SAP

1 Monat
2006-08 - 2006-08

Persolog-Persönlichkeitstrainer

Zertifikat, persolog
Zertifikat
persolog
1 Jahr 10 Monate
2001-08 - 2003-05

Bankkaufmann (IHK)

IHK-Abschluss, IHK zu Köln
IHK-Abschluss
IHK zu Köln

Position

Position

  • Personalmanager
  • HR-Freelancer
    • Interim-Management
    • Human Resources
    • Kommunikation
    • Social Media
    • IT
    • Persönlichkeitsentwicklung
    • Change Management
    • Organisationsentwicklung
    • Projektmanagement / PRINCE2 #Berufung #Freude #EinfachMachen

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Arbeitsrecht Personalwesen Personalreferent

Schwerpunkte

Human Resource Management (Blue / White Collar)
HR Business Partner, HR-Manager und Personalbetreuer
Prozess-Architektur in HR
Arbeitsrecht inkl. Kollektivrecht
Einführung von HR-Systemen (Workday, Personio)
Know-How zu KI in HR
Restrukturierung
Training und Coaching

Branchen

Branchen

White und Blue Collar

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