PROFILIch unterstütze Unternehmen dabei, kritische HR- und Payroll-Situationen zu stabilisieren und Veränderungen erfolgreich umzusetzen ? mit mehr als 30 Jahren HR-Erfahrung und besonderer Expertise in Payroll, SAP und HR-Transformation.
MEINE POSITIONIERUNGIch begleite Unternehmen in Phasen, in denen Erfahrung, Umsetzungsstärke und ein sicherer Blick für HR-Prozesse gefragt sind.
- Payroll & Operations
- Payroll-Stabilisierung
- Payroll carve-outs
- Jahresabschluss und Prüfungsbegleitung
- SAP & Transformation
- SAP HCM PA/ PY/ PT
- SAP SuccessFactors Employee Central
- SAP Employee Central Payroll
- Begleitung von Systemmigrationen
- Projektunterstützung
- HR-Teilprojektleitung
- Testmanagement/ UAT
- HyperCare
- ?Wissenstransfer
Leistungen- Schnelle Orientierung: Komplexe HR- und Payroll-Situationen schnell erfassen und kritische Schnittstellen erkennen.
- Operative Sicherheit: Auch in Veränderungsphasen bleibt die laufende Payroll im Fokus.
- Projektverständnis: Erfahrung mit Migrationen, Carve-outs, Tests und Systemumstellungen.
- Schnittstellenkompetenz: Verbindung von HR, Payroll, IT, Finance, Management und externen Dienstleistern.
- Wissenstransfer: Nachhaltige Befähigung des internen Teams durch Wissen und Dokumentation.
- Hands-on-Mentalität: Strategisch beraten, Projekte begleiten und bei Bedarf operativ unterstützen.
BERUFLICHER HINTERGRUND09/2010 - heuteSelbstständig als Senior HR Consultant & Payroll
- Schwerpunkte: Payroll, HR-Administration, SAP HCM, SAP SuccessFactors, HR-Projekte, Carve-outs, Systemwechsel, Prozessoptimierung, Projekt-/ Teilprojektleitung, Beratung und Wissenstransfer.
1993 - 2010Angestellte im Personalwesen
- Tätigkeit in Unternehmen der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst. In den letzten drei Jahren Schwerpunkt strategisches Personalwesen mit Reporting, Payrollkoordination, Recruiting, HR-IT-Lösungen, HR-Controlling sowie Budgeterstellung und -überwachung. Zuvor 14 Jahre operatives Personalwesen.
1984 - 1993 Kaufmännische Angestellte