6 Monate: LMS 360Learning Implementierung, Anwendung und Inhalte

Rolle: Externe Projektleitung

Kunde: Krongaard

Aufgaben:

• Beratung des LMS (Möglichkeiten, Berechtigungskonzept, Status-Quo Analyse)
• Beratung der Projektprozesse
• Projektmanagement, Aufwandermittlung, Re-Source-Planung, Tracking, Qualität und Budget
• LMS Content (Analyse des vorhandenen Lernmaterials und dessen Aufbereitung, Aufwandsermittlung sowie Unterstützung der jeweiligen Fachbereiche bei der Erstellung von Content)
• LMS Roll-Out Strategie inkl. Unterstützung hinsichtlich Kommunikationsstrategie sowie Change Management Strategie
• Dokumentation und Umsetzung des Wissenstransfers, Train-the-Trainer Schulung für Key User

Key-Skills:

Trainingsbegleitung (IT ? Software ? personal development), Agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS, AR, Change-Management, Communication

2 Monate: LMS SuccessFactors Implementierung

Rolle: Externe Projektleitung

Kunde: Accenture/VW AG

Aufgaben:

• Knowledge transfer in SAP SuccessFactors Employee Central, Beratung der Projektprozesse
• Projektmanagement, Aufwandermittlung, Re-Source-Planung, Tracking, Qualität und Budget
• Know How transfer in einem komplexen Umfeld zur Antizipation von Abhängigkeiten
• Know How transfer der Implementierung des Designs
• Know How transfer im Globalen Rollout-Management
• Knowledge transfer im Projekt Management HR ? SAP und SuccessFactors: LMS
• Up-Skilling Trainings in Form von Train-the-Trainer Konzepten

Key-Skills:

Trainingsbegleitung (IT ? Software ? personal development), Agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS, AR, Change-Management, Communication

9 Monate: Auswahl von Tools

Rolle: Externe Begleitung und Support

Kunde: GIZ (Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit)

Aufgaben:

• Beratung bei der Auswahl und Bewertung von Autorentools
• Beratung einer Status Quo Analyse der vorhandenen IT-Infrastruktur
• Beratung bei der Trainingsadministration
• Beratung als Sparringpartner für Fachabteilungen
• Beratung als Schnittstelle zwischen HR und IT
• Beratung bei der Dokumentation sowie Umsetzung des Wissenstransfers an die bestehende Belegschaft des Kunden

Key-Skills:

Trainingsbegleitung (IT ? Software ? personal development), Agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS, AR, Change-Management, Communication

4 Monate: Training & Development - LMS- und Autorentool

Rolle: Externe Projektleitung

Kunde: GELITA

Aufgaben:

• Einführung des globalen LMS mit Hilfe von EasyGenerator
• Umsetzung und Vermarktung der globalen E-Learning Strategie
• Entwicklung und Erstellung von E-Learning
• Konzeptionierung, Entwicklung und Unterstützung bei der Erstellung von E-Learnings
• Methodische und didaktische Unterstützung der Fachabteilungen und Fachacademies
• Steuerung der Fachacademies und Einhaltung des globalen Standards
• Trainingsadministration
• Fachlicher Sparringpartner für Endanwender
• Schnittstelle zwischen HR, IT und Betriebsrat
• Dokumentation und Wissenstransfer an die bestehende Belegschaft

Key-Skills:

Trainingsbegleitung (IT ? Software ? personal development), Agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS, AR, Change-Management, Communication

12 Monate: HR/Talentmanagement

Rolle: Externe Projektleitung Training & Development - LMS- und Trainingsmanager HR/Talentmanagement

Kunde: exyte

Aufgaben:

• Management und Optimierung der Learning and Development Plattform (LMS) SucessFactors
• Status quo Analyse der vorhandenen Trainings (welche sind notwendig, welche sind überflüssig)
• Entwicklung eines Trainingsdesign/Trainingsformaten (Kommunikation und Auswahl von externen Providern, Beratung und Auswahl der Trainingsformate z .B. Blended Learning, E-Learning Präsenztrainings etc.)
• Qualität der Trainings überprüfen/verbessern
• Steigerung der Attraktivität der Lernmöglichkeiten ? auch im globalen Umfeld (Lernkultur)
• Mitarbeitersurvey

Key-Skills:

oneERP ? S4/HANA ? Trainingsbegleitung (IT ? Software ? personal development)

6 Monate: Konzeptionierung und Implementierung von Augmented Reality Trainings für den Service Bereich

Rolle: Projektleitung

Kunde: Maschinenbau

Aufgaben:

• Business- sowie Zielgruppenanalysen
• Identifizierung von Handlungsfeldern, Schnittstellen und relevanten Prozessen
• Analyse der vorhandenen Trainings, Schulungen und Bildungsprozesse
• Erstellung einer individuellen eLearning Roadmap
• Konzeptionierung von individuellen zielgruppenorientierten Online-Trainings (mit Tendenz zu Blended-Learning)
• Implementierung der Augmented Reality Trainings in die aktuellen Schulungs- und Bildungsprozesse, inkl. Prozessoptimierung
• Einführung von eLearning und Testen des LMS Totara.
• Entwicklung einer Kommunikationsstrategie zur Einführung von eLearning
• Ausstehen Implementierung eines Learning Management Systems in die bestehende IT Infrastruktur

Key-Skills:

Agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS, AR, Change-Management, Communication

3 Monate: Konzeptionierung eLearning Pilotkurse

Rolle: Projektleiterin

Kunde: Maschinenbau

Aufgaben:

• Business- sowie Zielgruppenanalysen
• Bedarfsermittlung
• Analyse der vorhandenen Trainings, Schulungen und Bildungsprozesse
• Erstellung einer individuellen eLearning Roadmap
• Konzeptionierung von individuellen zielgruppenorientierten Online-Trainings (mit Tendenz zu Blended-Learning)

Key-Skills:

Agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS, AR

3 Monate: Implementierung eines Learning Management Systems

Rolle: Projektleiterin

Kunde: Bildungsbranche

Aufgaben:

Implementierung eines Learning Management Systems sowie Konzeptionierung von BlendedLearning Kursen

• Business- sowie Zielgruppenanalysen
• Bedarfsermittlung
• Analyse der vorhandenen Trainings, Schulungen und Bildungsprozesse
• Erstellung einer individuellen digitalen eLearning Roadmap
• Konzeptionierung von individuellen zielgruppenorientierten Online-Trainings (mit Tendenz zu Blended-Learning)
• Implementierung eines Learning Management Systems in die aktuellen IT-Infrastruktur
• Einführung von eLearning
• Schulung der Dozenten im Bereich LMS und Blended-Learning
• Entwicklung einer Kommunikationsstrategie zur Einführung von eLearning

Key-Skills:

Agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS, AR, IT-Kenntnisse, Change Management, Communication

6 Monate: Unterstützung bei der Konzeptionierung von Train-the-Trainer Sessions

Rolle: Consulting

Kunde: Bildungsbranche

Aufgaben:

• Business- sowie Zielgruppenanalysen
• Identifizieren von Fehlern und fachlichen Lücken bei der Konzeptionierung
• Analyse der vorhandenen Trainings, Schulungen und Bildungsprozesse
• Erstellung einer individuellen eLearning Roadmap
• Konzeptionierung von individuellen zielgruppenorientierten Online-Trainings (mit Tendenz zu Blended-Learning) und Optimierung der vorhandenen Unterlagen

Key-Skills:

Agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS, AR, Change-Management, Communication, eLearning Autorentools

6 Monate: Entwicklung eines ganzheitlichen Krisenmanagements

Rolle: Projektleiterin

Kunde: Consulting

Aufgaben:

• Führung 4 Teams parallel (Training & Coaching, Kommunikation, IT-Digital Workplace und virtuelle Teams)
• Strategieentwicklung
• Erstellen von Offerings, Blogbeiträgen, Postings, Webinare
• Konzeptionierung von Trainings und Marketingkampagnen
• Interne Trainings und Schulungen zu den Teams

Key-Skills:

Agiles Projektmanagement, Change-Management, Communication, Krisenmanagement, IT Kenntnisse

2 Jahre 6 Monate: Konzeptionierung und Einführung von zielgruppenorientierten IT-Trainings

Rolle: Head of Training & Learning

Kunde: Chemie

Aufgaben:

• Testen von Software und folgenden Updates
• Analyse der Zielgruppe des vorhandenen Trainingsportfolios, LMS SuccessFactors und Foren
• Konzeptionieren und Erstellen von zielgruppenorientierten IT-Trainings mittels unterschiedlicher Medien
• Change-Management bei der Einführung neuer Software und Begleitung während des Rollouts
• Entwicklung einer Kommunikationsstrategie für die Einführung einer neuer Software und Begleitung während des Rollouts
• Erstellen der Evaluierung zur Softwareeinführung und des Rollouts

Key-Skills:

Agiles Projektmanagement, Change-Management, Communication, Krisenmanagement, ITKenntnisse, Bildungsmanagement, LMS, Autorentools, Videotools

6 Monate: Einführung von Webinaren

Rolle: Projektleiterin

Kunde: Bildungsbranche

Aufgaben:

• Analyse der aktuellen IT-Struktur
• Auswahl einer geeigneten Software
• Implementierung der Software, Schulung der Dozenten und Evaluierung

Key-Skills:

IT-Kenntnisse, Projektmanagement, Bildungsmanagement

8 Monate: Transformation von face-to-face Vorträgen in ein Blended-Learning Lehrkonzept

Rolle: Projektleiterin

Kunde: Consulting

Aufgaben:

• Analyse der Trainingsinhalte
• Erstellung und Konzeptionierung eines Blended-Learning Konzepts
• Erstellung der Inhalte mit eLearningmedien
• Implementierung eines Learning Management Systems
• Schulung der Dozenten und Erstellung der Evaluierung

Key-Skills:

Agiles Projektmanagement, Change-Management, Communication, IT-Kenntnisse, Bildungsmanagement, LMS, Autorentools, Videotools

3 Jahre: Testung, Implementierung und Trainings für Planungssoftware

Rolle: Projektleiterin

Kunde: Hochschule

Aufgaben:

• Testung unterschiedlicher Systeme
• Erstellung eines Pflichtenheftes sowie Analyse und Erfassung der bisherigen Ausgangssituation
• Analyse der jeweiligen Rollen und Verantwortlichkeiten sowie Rahmenbedingungen
• Verhandlungen mit den unterschiedlichen Verhandlungspartnern
• Planung, Steuerung und Kontrolle der Implementierung der Software
• Schulung der Softwareuser
• Langfristige Kontrolle und Verbesserung der Software

Key-Skills:

Agiles Projektmanagement, Change-Management, Communication, IT-Kenntnisse, Bildungsmanagement

3 Jahre: Testung, Implementierung und Trainings für Webinarsoftware

Rolle: Projektleiterin

Kunde: Hochschule

Aufgaben:

• Testung unterschiedlicher Systeme
• Erstellung eines Pflichtenheftes sowie Analyse und Erfassung der bisherigen Ausgangssituation
• Analyse der jeweiligen Rollen und Verantwortlichkeiten sowie Rahmenbedingungen
• Verhandlungen mit den unterschiedlichen Verhandlungspartnern
• Planung, Steuerung und Kontrolle der Implementierung der Software
• Schulung der Softwareuser
• Langfristige Kontrolle und Verbesserung der Software

Key-Skills:

Agiles Projektmanagement, Change-Management, Communication, IT-Kenntnisse, Bildungsmanagement