Rekrutierung von geeigneten Kandidaten

Beratung der Führungskräfte zu den Themen Active Sourcing & Recruiting

Durchführung von Bewerbungsgesprächen

Erstellung von Analysen und Auswertungen zwecks Prozessoptimierungen

Sourcen und Vermittlung von ausländischen Fachkräften

Übernahme des Einwanderungs- und Settling-In-Prozesses für die Fachkraft

Führen von Freelancer

Standortübergreifende Betreuung als HR Business Partner von unterschiedlichen Unternehmensbereichen entlang des Employee-Lifecycle (z.B. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Vergütung und Trennung)

Konzipierung und Implementierung eines Talent Management Prozesses für verschiedene Bereiche in enger Zusammenarbeit mit den Bereichsleitern

Optimierung der Personalplanung (u.a. Ausarbeitung und Implementierung eines neuen Forecast- und Reportingprozesses)

Konzipierung und Umsetzung einer neuen Onboarding-Veranstaltung für alle neuen Mitarbeiter am Standort

Ausarbeitung und Implementierung von Recruiting-Maßnahmen (u.a. Recruiting-Days, Active Sourcing)

• Lokale Steuerung eines standortübergreifenden Projekts zur Optimierung der Dispositionsparameter im SAP mit dem Ziel der Bestandsreduzierung und Automatisierung des Bestellprozesses
• Eigenständige Durchführung eines Beschaffungsprojekts zur Risikoabsicherung
• Standortübergreifende Koordinierung der strategischen Evaluierung von Lieferanten für das Geschäftsjahr 2015 / 2016

• Standortübergreifende Steuerung von Entsendungen (Inpats und Expats) für den Standort Berlin unter Berücksichtigung der ZEISS-Prozesse (inkl. Prozessaufbau und ?dokumentation)
• Steuerung von standortübergreifenden Projekten (u.a. zu folgenden Thematiken: Optimierung des Recruiting- und Onboardingprozesses, Harmonisierung von HR-Prozessen)
• Allgemeine Personalsachbearbeitung entlang des Mitarbeiterlebenszyklus (u.a. zu folgenden Thematiken: Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Vergütung und Austritt)