Process Management & Sourcing:
Creating and executing a multi-channel sourcing strategy to deliver best in class recruitment solutions
Providing input and steering the process: from the briefing to defining and implementing a strategy as per contract agreements to sourcing and presenting candidates matching client?s requirements
Applying competency interviewing techniques to identify and differentiate candidate
Implementing a Diversity and Inclusion (D&I) Corporate Policy and as part of the Employer Branding Proposition
Supporting data management, references, psychometric testing & other assessments: Decision Dynamics
Leading functional reports (2-5 depending on volume at a given time) from Global Shared Services
Client Relationship Management:
Managing the role briefings with client and setting expectations for the recruitment process
Acting as a Talent Brand Ambassador promoting client?s culture
Candidate Relationship Management:
Managing all candidates effectively throughout recruitment process and guaranteeing an excellent candidate experience
With the help of a shared sourcing center in Warsaw, developing and implementing sourcing strategy to build relevant talent pools
Effectively communicate position opportunity and client value proposition
Das Erreichen: Erweiterung des Verantwortungsgebiets auf dem Freelancern Segment, Gewinnung von Rahmenverträgen
Das Erreichen: die Optimierung und Standardisierung des operativen Prozesses was in Ersparnisse, Verlässlichkeit, Effizienz und Transparenz resultierte.
Das Erreichen: min. 150% von Umsatzziele. Intensive Trainings in Kandidaten Management, Kunden Akquise und Key Account Management, Vertrieb, 360 Grad Personalberatung, HR Projekte Life Zyklen
Rollen:
Senior Consultant bei Coberon Chronos (freiberuflich)
Senior Consultant IT/Telecommunications/E-Commerce; Frankfurt am Main
Consultant / Senior Consultant IT/Telecommunications; Budapest, Ungarn
Research Consultant (Praktikum); Bukarest, Rumänien
2006 ? 2007: Befristete Einsätzte als Assistentin der Geschäftsführung im Großraum Düsseldorf
bei internationalen Unternehmen in Deutschland um meine Deutschkenntnisse zu verbessern. Das ist mir vollkommen gelungen und dazu habe ich unterschiedliche Branchen kennengelernt
2003 - 2008: Hin und wieder: Aufenthalt im Ausland und diverse ehrenamtliche Tätigkeiten für dem American Women?s Club of Düsseldorf
als Begleitung meines Mannes auf seinen Jobs in Schweden, England, Irland; eBay Seller ?Umzüge von Ex-Pats?
SCHULBILDUNG UND TRAININGS
10/2015 ? 11/2015
SAP OpenSource Online Training: SAP HCM Modul HR mit SuccessFactors Employee Central (EC). Themen: Globales EC, Personaladministration und ?Abrechnung, Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung, Organisationsmanagement, Personalkostenplanung und Entgeltabrechnung
08/1997 ? 05/1999
CASE WESTERN RESERVE UNIVERSITY Cleveland, OH, USA Abschluss: Master in Business Administration (MBA) mit ?Sehr gut,? GPA 3.27 von 4. Hierbei ist 4.00 die beste Note. Weatherhead School of Management Cleveland, OH, USA (1 Semester) Instituto Tecnológico Autónomo de México (Austauschstudentin) Mexiko Stadt, Mexiko (1 Semester) CEU Graduate School of Business Budapest, Ungarn (2 Semester)
08/1993 ? 05/1997
AMERICAN UNIVERSITY IN BULGARIA Blagoevgrad, Bulgarien Abschluss: Bachelor of Arts in Business Administration und Internationale Beziehungen mit ?Sehr gut,? GPA 3.12 von 4. Hierbei ist 4.00 die beste Note. 09/1988 ? 06/1993 ENGLISCHES GYMNASIUM Plovdiv, Bulgarien Abschluss: Abitur mit Note 6 ? ausgezeichnet. Hierbei ist 6 die beste Note.
09/1988 ? 06/1993
ENGLISCHES GYMNASIUM in Plovdiv, Bulgarien
Abschluss: Abitur mit Note 6 ? ausgezeichnet. Hierbei ist 6 die beste Note
2001 ? 2003 GOETHE INSTITUT und VHS in Düsseldorf
Deutschkurse, inkl. Oberstufe und Wirtschaftsdeutsch: erfolgreicher Mittelstufenabschluss (um 6 Monate vorgezogen)
Talent Acquisition Lead, Talent Acquisition Expert, Talent Acquisition Manager, RPO, Managed Services, Outsourced Recruiting, EMEA, 360 Degree Recruiting, External Recruiter, Senior Recruiter, Talent Akquisition Experte
EDV-KENNTNISSE
diverse Auszeichnungen
Begonnen habe ich meine Karriere als Personalberaterin im Mai 1998 als Praktikantin bei Antal International. Das Unternehmen gehört bis heute zu den führenden internationalen Personalberatungen für Fach- und Führungskräfte auf 5 Kontinenten mit mehr als 180 Büros (inkl. unserer strategischen Allianz in den USA). In Zentral und Ost Europe war Antal (später auch Coberon Chronos) der Marktführer in deren Segment.
Parallel zu einer intensiven Einarbeitung und diversen Trainings, war ich eigenverantwortlich für die Abwicklung komplexe internationale Projekte im Bereich Beschaffung von Top und Senior Managers für multinationale Konzerne, die nach Ost Europa expandierten.
Nach meinem Studium Abschluss (MBA von der renommierten Universität Case Western in Cleveland, OH, USA) habe ich mich dem Beruf der Personalberaterin verschrieben weil ich Talent habe andere korrekt zu evaluieren, verstehen und überzeugen sowie mit einem Schnellerfassungsvermögen Kunden und deren Problematik zu verstehen, richtig zu analysieren, Strategien zu entwickeln und umzusetzen um für das Unternehmenswachstum mit den Humanen Ressourcen (HR) beizutragen.
Last but not least, ich habe, als die Möglichkeit sich ergeben hat, meinen Ehemann in seinen internationalen beruflichen Einsätzen beigestanden. Obwohl ich dadurch Lücken in meinem Werdegang habe, bereue ich die Entscheidung nicht.
Weil ich mich immer wieder als außergewöhnlich gute Menschenkennerin beweise, die als Architektin (anhand modernsten Interviewing Techniken um Menschen zu evaluieren und auch zu bekennen wie die zu Unternehmensentwicklung beitragen werden) Brücken zwischen anspruchsvollen Talenten und innovativen Unternehmen baut.
Stärken: Schnelligkeit und Verbindlichkeit im Umgang mit Bewerbern und Stakeholders ? etwas was ich bei Firmenich stets bewiesen habe, dazu bin ich ein Fee, die zaubern kann und zu Unternehmens wachstum via HR (Human Resources) bei bringen kann.
IT, FMCG, Chemie
Process Management & Sourcing:
Creating and executing a multi-channel sourcing strategy to deliver best in class recruitment solutions
Providing input and steering the process: from the briefing to defining and implementing a strategy as per contract agreements to sourcing and presenting candidates matching client?s requirements
Applying competency interviewing techniques to identify and differentiate candidate
Implementing a Diversity and Inclusion (D&I) Corporate Policy and as part of the Employer Branding Proposition
Supporting data management, references, psychometric testing & other assessments: Decision Dynamics
Leading functional reports (2-5 depending on volume at a given time) from Global Shared Services
Client Relationship Management:
Managing the role briefings with client and setting expectations for the recruitment process
Acting as a Talent Brand Ambassador promoting client?s culture
Candidate Relationship Management:
Managing all candidates effectively throughout recruitment process and guaranteeing an excellent candidate experience
With the help of a shared sourcing center in Warsaw, developing and implementing sourcing strategy to build relevant talent pools
Effectively communicate position opportunity and client value proposition
Das Erreichen: Erweiterung des Verantwortungsgebiets auf dem Freelancern Segment, Gewinnung von Rahmenverträgen
Das Erreichen: die Optimierung und Standardisierung des operativen Prozesses was in Ersparnisse, Verlässlichkeit, Effizienz und Transparenz resultierte.
Das Erreichen: min. 150% von Umsatzziele. Intensive Trainings in Kandidaten Management, Kunden Akquise und Key Account Management, Vertrieb, 360 Grad Personalberatung, HR Projekte Life Zyklen
Rollen:
Senior Consultant bei Coberon Chronos (freiberuflich)
Senior Consultant IT/Telecommunications/E-Commerce; Frankfurt am Main
Consultant / Senior Consultant IT/Telecommunications; Budapest, Ungarn
Research Consultant (Praktikum); Bukarest, Rumänien
2006 ? 2007: Befristete Einsätzte als Assistentin der Geschäftsführung im Großraum Düsseldorf
bei internationalen Unternehmen in Deutschland um meine Deutschkenntnisse zu verbessern. Das ist mir vollkommen gelungen und dazu habe ich unterschiedliche Branchen kennengelernt
2003 - 2008: Hin und wieder: Aufenthalt im Ausland und diverse ehrenamtliche Tätigkeiten für dem American Women?s Club of Düsseldorf
als Begleitung meines Mannes auf seinen Jobs in Schweden, England, Irland; eBay Seller ?Umzüge von Ex-Pats?
SCHULBILDUNG UND TRAININGS
10/2015 ? 11/2015
SAP OpenSource Online Training: SAP HCM Modul HR mit SuccessFactors Employee Central (EC). Themen: Globales EC, Personaladministration und ?Abrechnung, Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung, Organisationsmanagement, Personalkostenplanung und Entgeltabrechnung
08/1997 ? 05/1999
CASE WESTERN RESERVE UNIVERSITY Cleveland, OH, USA Abschluss: Master in Business Administration (MBA) mit ?Sehr gut,? GPA 3.27 von 4. Hierbei ist 4.00 die beste Note. Weatherhead School of Management Cleveland, OH, USA (1 Semester) Instituto Tecnológico Autónomo de México (Austauschstudentin) Mexiko Stadt, Mexiko (1 Semester) CEU Graduate School of Business Budapest, Ungarn (2 Semester)
08/1993 ? 05/1997
AMERICAN UNIVERSITY IN BULGARIA Blagoevgrad, Bulgarien Abschluss: Bachelor of Arts in Business Administration und Internationale Beziehungen mit ?Sehr gut,? GPA 3.12 von 4. Hierbei ist 4.00 die beste Note. 09/1988 ? 06/1993 ENGLISCHES GYMNASIUM Plovdiv, Bulgarien Abschluss: Abitur mit Note 6 ? ausgezeichnet. Hierbei ist 6 die beste Note.
09/1988 ? 06/1993
ENGLISCHES GYMNASIUM in Plovdiv, Bulgarien
Abschluss: Abitur mit Note 6 ? ausgezeichnet. Hierbei ist 6 die beste Note
2001 ? 2003 GOETHE INSTITUT und VHS in Düsseldorf
Deutschkurse, inkl. Oberstufe und Wirtschaftsdeutsch: erfolgreicher Mittelstufenabschluss (um 6 Monate vorgezogen)
Talent Acquisition Lead, Talent Acquisition Expert, Talent Acquisition Manager, RPO, Managed Services, Outsourced Recruiting, EMEA, 360 Degree Recruiting, External Recruiter, Senior Recruiter, Talent Akquisition Experte
EDV-KENNTNISSE
diverse Auszeichnungen
Begonnen habe ich meine Karriere als Personalberaterin im Mai 1998 als Praktikantin bei Antal International. Das Unternehmen gehört bis heute zu den führenden internationalen Personalberatungen für Fach- und Führungskräfte auf 5 Kontinenten mit mehr als 180 Büros (inkl. unserer strategischen Allianz in den USA). In Zentral und Ost Europe war Antal (später auch Coberon Chronos) der Marktführer in deren Segment.
Parallel zu einer intensiven Einarbeitung und diversen Trainings, war ich eigenverantwortlich für die Abwicklung komplexe internationale Projekte im Bereich Beschaffung von Top und Senior Managers für multinationale Konzerne, die nach Ost Europa expandierten.
Nach meinem Studium Abschluss (MBA von der renommierten Universität Case Western in Cleveland, OH, USA) habe ich mich dem Beruf der Personalberaterin verschrieben weil ich Talent habe andere korrekt zu evaluieren, verstehen und überzeugen sowie mit einem Schnellerfassungsvermögen Kunden und deren Problematik zu verstehen, richtig zu analysieren, Strategien zu entwickeln und umzusetzen um für das Unternehmenswachstum mit den Humanen Ressourcen (HR) beizutragen.
Last but not least, ich habe, als die Möglichkeit sich ergeben hat, meinen Ehemann in seinen internationalen beruflichen Einsätzen beigestanden. Obwohl ich dadurch Lücken in meinem Werdegang habe, bereue ich die Entscheidung nicht.
Weil ich mich immer wieder als außergewöhnlich gute Menschenkennerin beweise, die als Architektin (anhand modernsten Interviewing Techniken um Menschen zu evaluieren und auch zu bekennen wie die zu Unternehmensentwicklung beitragen werden) Brücken zwischen anspruchsvollen Talenten und innovativen Unternehmen baut.
Stärken: Schnelligkeit und Verbindlichkeit im Umgang mit Bewerbern und Stakeholders ? etwas was ich bei Firmenich stets bewiesen habe, dazu bin ich ein Fee, die zaubern kann und zu Unternehmens wachstum via HR (Human Resources) bei bringen kann.
IT, FMCG, Chemie