Talent Acquisition, RPO, Managed Services, Outsourced Recruiting, EMEA, Talent Akquisition, Personalbeschaffung, Workday, Employer Branding, SAP HCM
Aktualisiert am 18.05.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Verfügbar ab: 26.05.2024
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Good Recruitment Practice
Strategieplanung
E-Recruiting
Personalbeschaffung
Recruiting
Success Factors
Workday
SAP HCM
talent acquisition
personalbeschaffung
Personal
Personalwesen
Projektmanagement
HR
Digital Recruiting
LinkedIn
Vertrieb
Deutsch
fließend
Englisch
fließend

Einsatzorte

Einsatzorte

Köln (+50km) Düsseldorf (+100km) Bonn (+100km) Aachen (+100km)
Deutschland
nicht möglich

Projekte

Projekte

8 Jahre 8 Monate
2015-10 - heute

Gründung eigener Firma - Freelancing Recruitment Consultant, Talent Acquisition Expert

Gründerin und freiberufliche Beraterin Personalbeschaffung
Gründerin und freiberufliche Beraterin
  • Neukundenakquise: Gewinnung, Betreuung und strategische Beratung
  • Projektmanagement: Entwicklung und Umsetzung von vorgeschlagene Strategien
  • Verhandlung der Konditionen mit Kunden und auch Kandidaten. Dabei Unterstütze ich kreativ beide Seiten um langfristige Arbeitsverhältnisse aufzubauen
  • Eigenständige konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung der Web-Präsenz des Unternehmens 
  • „Career Corner“ – Beratung von Fachkräfte zur Thema “ Job Suche im digitalen Umfeld“ sowie Optimierung von Bewerbungsunterlagen und Darstellung bei Vorstellungsgespräche
SAP HCM
Personalbeschaffung
Köln
1 Jahr 5 Monate
2018-02 - 2019-06

Talent Aquisition Lead Europe in RPO, FMCG

Talent Aquisition Lead Europe in RPO, FMCG Suchmaschinenoptimierung RPO englisch: muttersprache ...
Talent Aquisition Lead Europe in RPO, FMCG

Process Management & Sourcing:

  • Creating and executing a multi-channel sourcing strategy to deliver best in class recruitment solutions

  • Providing input and steering the process: from the briefing to defining and implementing a strategy as per contract agreements to sourcing and presenting candidates matching client?s requirements

  • Applying competency interviewing techniques to identify and differentiate candidate

  • Implementing a Diversity and Inclusion (D&I) Corporate Policy and as part of the Employer Branding Proposition

  • Supporting data management, references, psychometric testing & other assessments: Decision Dynamics

  • Leading functional reports (2-5 depending on volume at a given time) from Global Shared Services


Client Relationship Management:

  • Managing the role briefings with client and setting expectations for the recruitment process

  • Acting as a Talent Brand Ambassador promoting client?s culture


Candidate Relationship Management:

  • Managing all candidates effectively throughout recruitment process and guaranteeing an excellent candidate experience

  • With the help of a shared sourcing center in Warsaw, developing and implementing sourcing strategy to build relevant talent pools

  • Effectively communicate position opportunity and client value proposition

SAP HCM
Suchmaschinenoptimierung RPO englisch: muttersprache Deutsch Personalbeschaffung Personalbedarfsplanung
Köln
1 Jahr 3 Monate
2016-08 - 2017-10

IT Security, Cisco Stellen, Talent Scout

Gründerin und freiberufliche Beraterin Social Media Recruiting Employer Branding E-Recruiting ...
Gründerin und freiberufliche Beraterin
SAP HCM
Social Media Recruiting Employer Branding E-Recruiting SAP E-Recruiting Good Recruitment Practice Recruiter Mobile Recruiting
auf Anfrage
Köln
3 Monate
2016-12 - 2017-02

diverse Projekte

Recruiting E-Recruiting Recruiter HR ...
Recruiting

  • Eigenverantwortlich für die Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses bei Ressourcenengpässe
  • Exzellente Resonanz über meiner Arbeit

E-Recruiting Recruiter HR Auswahl Bewerber Bewerberauswahl Bewerbermanagement Bewerberselektion Good Recruitment Practice it recruiting Recruitment Recruiting bewerberverwaltung
Firmenich GmbH
Grossraum Köln, Kerpen, Köln
7 Monate
2016-01 - 2016-07

Personalbeschaffung

freiberufliche Beraterin
freiberufliche Beraterin
Deutschlandweit operierender Microsoft Gold Partner
Köln
3 Monate
2015-10 - 2015-12

Beratung und Recherchen zur Thema Expansion nach Deutschland

Gründerin und freiberufliche Beraterin
Gründerin und freiberufliche Beraterin
weilweitagierendes IT Start-Up
Köln
6 Monate
2015-04 - 2015-09

Eigenverantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für IT Professionals u.a. ein großes Projekt für den Bereich ?Datenschutzbeauftragter, globaler IT Dienstleister?

Senior HR Consultant
Senior HR Consultant
  • Eigenverantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess:
    • Bedarfsanalyse bei Kunden, Auswahl der Instrumente und Kanäle und deren erfolgreichen Umsetzung
    • Sichtung der Bewerbungen, Führung von Vorstellungsgesprächen unter Anwendung von eignungsdiagnostischen Methoden und Fragetechniken in Vorstellungsgesprächen (Verhaltensinterviews, Case Studies, Rollenspiel Situationen, Simulationsfragen und strukturierte, aber individuelle Interviewführung)
    • Auswahl der geeigneten Kandidaten und Einstellung der ausgewählten Kandidaten 3

  • Konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung von zielgruppenadäquaten Strategien über die erfolgreiche Identifikation, proaktive und direkte Ansprache, geeigneter Kandidaten mittels Instrumente und Kanäle, wie professionelle Netzwerke (Xing, LinkedIn), soziale Medien (Facebook), Datenbanken (Monster, Experteer, Agentür für Arbeit, Stepstone, Architektenkammer NRW u.a.)
  • Entwicklung aussagekräftiger Anforderungsprofile und Wahl der geeigneten Rekrutierungskanäle und Maßnahmen für deren Positionierung • Aktive und kreative Steuerung des Rekrutierungsprozesses um eine erfolgreiche Besetzung der Positionen zu gewährleisten
  • Beratung bei Kandidaten bezüglich langfristiger Karriereentwicklung
  • Gewinnung von neuen Kunden
Job@ctive GmbH
Leverkusen
3 Jahre 9 Monate
2011-07 - 2015-03

Umfassende Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Kundenakquisition bis zur erfolgreichen Besetzung der vakanten Positionen bei Kunden

Consultant Project Placement / Sales Consultant Bereich IT
Consultant Project Placement / Sales Consultant Bereich IT
  • Akquisition von Aufträgen bei nationalen und internationalen Neukunden inkl. Vertragsverhandlungen sowie Pflege der Bestandskunden durch ein aktives Sourcing 
  • Angebotserstellung, Präsentationerstellung und Verhandeln von Kundenverträgen in Absprache mit dem Sales Unit Manager
  • Beratung und Unterstützung der Kunden bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • Suche, Auswahl und Empfehlung von geeigneten Kandidaten nach eingehenden, persönlichen Kandidateninterviews
  • Aufbau eines branchenspezialisierten Kandidaten- und Kundennetzwerkes
  • Verantwortlich für das Schaffen von Synergien auf regionaler Ebene
  • Marktanalyse und Wettbewerbsbeobachtung und Erkennung von Marktsignalen sowie Umsetzung von Erfolgsstrategien
  • Erstellung von Berichten über den eigenen Verantwortungsbereich
  • Pflege der zur Verfügung gestellten Datenbank und EDV Systemen
  • Beratung bei Kandidaten bezüglich langfristiger Karriereentwicklung

Das Erreichen: Erweiterung des Verantwortungsgebiets auf dem Freelancern Segment, Gewinnung von Rahmenverträgen

Experis GmbH, eine Tochtergesellschaft der MANPOWER GROUP, Köln
Köln
1 Jahr 4 Monate
2010-03 - 2011-06

Beschaffung von Fachkräften für ein Start-up Unternehmen, zuständig für alle HR Themen

Inhouse Recruiter, Personalberater, HR Business Partner
Inhouse Recruiter, Personalberater, HR Business Partner
  • Beschaffung von Fachkräften im Bereich IT für ein Start-up Unternehmen in London und Ungarn. Full Cycle Recruitment.
  • Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Verhandlungen der Konditionen
  • Erstellung von Stellenbeschreibungen und Werbekampanien
  • Erstellung von strategische Analysen und deren Umsetzung
  • Recherchen und Beratung zur Thema „Expansion“ und Coaching
Düsseldorf
1 Jahr 4 Monate
2008-08 - 2009-11

Eigenverantwortliche Koordination und Steuerung des gesamten Investitions- und Kostengenehmigungsprozesses für den Konzern

Cap-Ex Administrator im Bereich Corporate Controlling (Projektbe
Cap-Ex Administrator im Bereich Corporate Controlling (Projektbe
  • Eigenverantwortliche Koordination und Steuerung des gesamten Investitions- und Kostengenehmigungsprozesses für den Konzern, national und international, von Prozessanalyse, Konzeptionierung, Ansprechpartnerin für alle Anfragen, Assistenz, und die Prozessoptimierung (Orga)
  • Erstellung von Reports und Präsentationen über den Status der Investitionen (Ist- und erwartet) für das entscheidende Gremium (Board), 2x monatlich
  • Erstellung, Betreuung und Pflege der Investitionsdatenbank (Eingaben und Auswertungen)
  • Erstellung von Cash-out Prognosen und Abweichungsanalysen und Tracking von Ersparnisse
  • Erstellung, Betreuung und Pflege der Investitionsdatenbank (Eingaben und Auswertungen)
  • Erstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen (Konkurrenzanalyse) und Mitwirkung bei der Vorbereitung des Workshops
  • Konzeptionelle Entwicklung des Modells für die Investitionsplanung 2010, Datenerfassung und Erstellung von dazugehörige Analyse für das Board

Das Erreichen: die Optimierung und Standardisierung des operativen Prozesses was in Ersparnisse, Verlässlichkeit, Effizienz und Transparenz resultierte.

GROHE AG
Düsseldorf
8 Jahre 6 Monate
1998-06 - 2006-11

Beschaffung von Fach- und Führungskräften für Positionen für internationale Firmen durch Direktansprache, Datenbankennutzung, Anzeigensuche, Nutzung meines Netzwerkes und des Internets

diverse
diverse
  • Beschaffung von Fach- und Führungskräften für Positionen für internationale Firmen durch Direktansprache, Datenbankennutzung, Anzeigensuche, Nutzung meines Netzwerkes und des Internets
  • Eigenverantwortliche Steuerung des Rekrutierungsprozesses von Kunden Akquise, Aufnahme, Analyse, Strategie Entwicklung und Umsetzung bis zur Einstellung. Erfolgsquote: 100%.
  • Potential-Evaluationen und Matching von Profilen und Vakanzen (Contingency) (30% meines Umsatzes)
  • Neukunden Akquise (Verhandlung der Konditionen) und Betreuung von Stammkunden
  • Konzeption, Design und Roll-out von Strategien für führende internationale Firmen
  • Entwicklung von Werbekampagnen – Online und Print Medien
  • Erfolgreiche Verhandlungsführung auf verschiedenen Ebenen
  • Anwendung der folgenden Frage-Techniken: Behaviour Interviews, Case Analysen, Befragung über technische und fachliche Kenntnisse, Referenzen (auch telefonisch)

Das Erreichen: min. 150% von Umsatzziele. Intensive Trainings in Kandidaten Management, Kunden Akquise und Key Account Management, Vertrieb, 360 Grad Personalberatung, HR Projekte Life Zyklen

Rollen:

Senior Consultant bei Coberon Chronos (freiberuflich)

Senior Consultant IT/Telecommunications/E-Commerce; Frankfurt am Main

Consultant / Senior Consultant IT/Telecommunications; Budapest, Ungarn

Research Consultant (Praktikum); Bukarest, Rumänien

Antal International, der führende globale Personalberatungen Agentur für Fach- und Führungskräfte

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

SCHULBILDUNG UND TRAININGS

10/2015 ? 11/2015

SAP OpenSource Online Training: SAP HCM Modul HR mit SuccessFactors Employee Central (EC). Themen: Globales EC, Personaladministration und ?Abrechnung, Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung, Organisationsmanagement, Personalkostenplanung und Entgeltabrechnung

08/1997 ? 05/1999

CASE WESTERN RESERVE UNIVERSITY Cleveland, OH, USA Abschluss: Master in Business Administration (MBA) mit ?Sehr gut,? GPA 3.27 von 4. Hierbei ist 4.00 die beste Note. Weatherhead School of Management Cleveland, OH, USA (1 Semester) Instituto Tecnológico Autónomo de México (Austauschstudentin) Mexiko Stadt, Mexiko (1 Semester) CEU Graduate School of Business Budapest, Ungarn (2 Semester)

08/1993 ? 05/1997

AMERICAN UNIVERSITY IN BULGARIA Blagoevgrad, Bulgarien Abschluss: Bachelor of Arts in Business Administration und Internationale Beziehungen mit ?Sehr gut,? GPA 3.12 von 4. Hierbei ist 4.00 die beste Note. 09/1988 ? 06/1993 ENGLISCHES GYMNASIUM Plovdiv, Bulgarien Abschluss: Abitur mit Note 6 ? ausgezeichnet. Hierbei ist 6 die beste Note.

09/1988 ? 06/1993

ENGLISCHES GYMNASIUM in Plovdiv, Bulgarien

Abschluss: Abitur mit Note 6 ? ausgezeichnet. Hierbei ist 6 die beste Note

2001 ? 2003 GOETHE INSTITUT und VHS in Düsseldorf

Deutschkurse, inkl. Oberstufe und Wirtschaftsdeutsch: erfolgreicher Mittelstufenabschluss (um 6 Monate vorgezogen)

Position

Position

Talent Acquisition Lead, Talent Acquisition Expert, Talent Acquisition Manager, RPO, Managed Services, Outsourced Recruiting, EMEA, 360 Degree Recruiting, External Recruiter, Senior Recruiter, Talent Akquisition Experte

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Good Recruitment Practice Strategieplanung E-Recruiting Personalbeschaffung Recruiting Success Factors Workday SAP HCM talent acquisition personalbeschaffung Personal Personalwesen Projektmanagement HR Digital Recruiting LinkedIn Vertrieb

Schwerpunkte

Bewerberselektion
Deutsch
Direkt Ansprache
E-Recruiting
Employer Branding
Employer Branding
Englisch
Good Recruitment Practice
HR
HR Projekte
internationale Efahrung
Internationale Konzernerfahrung
IT Recruiting
Onboarding
Personalbeschaffung
PMO
Project Management
Recruiting
Software, Suchmaschinen
SAP
HCM, EC, FI, CO, MM
SAP SuccessFactors
social media recruiting
Soziale Medien
Strategie, Planung

Aufgabenbereiche

Auswahl Bewerber
Bewerberauswahl
Bewerbermanagement
Mobile Recruiting
Personalbeschaffung
Project Administration
Recruiter
Recruiting
Recruitment
SAP E-Recruiting
SAP HCM
Vetrieb

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Boolean Search
Google Adwords
MS Office
inkl. Excel für Fortgeschrittene

EDV-KENNTNISSE

  • Microsoft Office Suite inkl. Excel für Fortgeschrittene
  • Erfahrung mit SAP, SAP HCM
  • Sicherer Umgang mit diverse Datenbanken und Rekruiting Softwares, Suchmaschinen, Boolean Search, Google Adwords

Datenbanken

HR4U
SAP HCM
sehr gut
Workday
sehr gut

Branchen

Branchen

IT, FMCG, Chemie

Einsatzorte

Einsatzorte

Köln (+50km) Düsseldorf (+100km) Bonn (+100km) Aachen (+100km)
Deutschland
nicht möglich

Projekte

Projekte

8 Jahre 8 Monate
2015-10 - heute

Gründung eigener Firma - Freelancing Recruitment Consultant, Talent Acquisition Expert

Gründerin und freiberufliche Beraterin Personalbeschaffung
Gründerin und freiberufliche Beraterin
  • Neukundenakquise: Gewinnung, Betreuung und strategische Beratung
  • Projektmanagement: Entwicklung und Umsetzung von vorgeschlagene Strategien
  • Verhandlung der Konditionen mit Kunden und auch Kandidaten. Dabei Unterstütze ich kreativ beide Seiten um langfristige Arbeitsverhältnisse aufzubauen
  • Eigenständige konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung der Web-Präsenz des Unternehmens 
  • „Career Corner“ – Beratung von Fachkräfte zur Thema “ Job Suche im digitalen Umfeld“ sowie Optimierung von Bewerbungsunterlagen und Darstellung bei Vorstellungsgespräche
SAP HCM
Personalbeschaffung
Köln
1 Jahr 5 Monate
2018-02 - 2019-06

Talent Aquisition Lead Europe in RPO, FMCG

Talent Aquisition Lead Europe in RPO, FMCG Suchmaschinenoptimierung RPO englisch: muttersprache ...
Talent Aquisition Lead Europe in RPO, FMCG

Process Management & Sourcing:

  • Creating and executing a multi-channel sourcing strategy to deliver best in class recruitment solutions

  • Providing input and steering the process: from the briefing to defining and implementing a strategy as per contract agreements to sourcing and presenting candidates matching client?s requirements

  • Applying competency interviewing techniques to identify and differentiate candidate

  • Implementing a Diversity and Inclusion (D&I) Corporate Policy and as part of the Employer Branding Proposition

  • Supporting data management, references, psychometric testing & other assessments: Decision Dynamics

  • Leading functional reports (2-5 depending on volume at a given time) from Global Shared Services


Client Relationship Management:

  • Managing the role briefings with client and setting expectations for the recruitment process

  • Acting as a Talent Brand Ambassador promoting client?s culture


Candidate Relationship Management:

  • Managing all candidates effectively throughout recruitment process and guaranteeing an excellent candidate experience

  • With the help of a shared sourcing center in Warsaw, developing and implementing sourcing strategy to build relevant talent pools

  • Effectively communicate position opportunity and client value proposition

SAP HCM
Suchmaschinenoptimierung RPO englisch: muttersprache Deutsch Personalbeschaffung Personalbedarfsplanung
Köln
1 Jahr 3 Monate
2016-08 - 2017-10

IT Security, Cisco Stellen, Talent Scout

Gründerin und freiberufliche Beraterin Social Media Recruiting Employer Branding E-Recruiting ...
Gründerin und freiberufliche Beraterin
SAP HCM
Social Media Recruiting Employer Branding E-Recruiting SAP E-Recruiting Good Recruitment Practice Recruiter Mobile Recruiting
auf Anfrage
Köln
3 Monate
2016-12 - 2017-02

diverse Projekte

Recruiting E-Recruiting Recruiter HR ...
Recruiting

  • Eigenverantwortlich für die Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses bei Ressourcenengpässe
  • Exzellente Resonanz über meiner Arbeit

E-Recruiting Recruiter HR Auswahl Bewerber Bewerberauswahl Bewerbermanagement Bewerberselektion Good Recruitment Practice it recruiting Recruitment Recruiting bewerberverwaltung
Firmenich GmbH
Grossraum Köln, Kerpen, Köln
7 Monate
2016-01 - 2016-07

Personalbeschaffung

freiberufliche Beraterin
freiberufliche Beraterin
Deutschlandweit operierender Microsoft Gold Partner
Köln
3 Monate
2015-10 - 2015-12

Beratung und Recherchen zur Thema Expansion nach Deutschland

Gründerin und freiberufliche Beraterin
Gründerin und freiberufliche Beraterin
weilweitagierendes IT Start-Up
Köln
6 Monate
2015-04 - 2015-09

Eigenverantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für IT Professionals u.a. ein großes Projekt für den Bereich ?Datenschutzbeauftragter, globaler IT Dienstleister?

Senior HR Consultant
Senior HR Consultant
  • Eigenverantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess:
    • Bedarfsanalyse bei Kunden, Auswahl der Instrumente und Kanäle und deren erfolgreichen Umsetzung
    • Sichtung der Bewerbungen, Führung von Vorstellungsgesprächen unter Anwendung von eignungsdiagnostischen Methoden und Fragetechniken in Vorstellungsgesprächen (Verhaltensinterviews, Case Studies, Rollenspiel Situationen, Simulationsfragen und strukturierte, aber individuelle Interviewführung)
    • Auswahl der geeigneten Kandidaten und Einstellung der ausgewählten Kandidaten 3

  • Konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung von zielgruppenadäquaten Strategien über die erfolgreiche Identifikation, proaktive und direkte Ansprache, geeigneter Kandidaten mittels Instrumente und Kanäle, wie professionelle Netzwerke (Xing, LinkedIn), soziale Medien (Facebook), Datenbanken (Monster, Experteer, Agentür für Arbeit, Stepstone, Architektenkammer NRW u.a.)
  • Entwicklung aussagekräftiger Anforderungsprofile und Wahl der geeigneten Rekrutierungskanäle und Maßnahmen für deren Positionierung • Aktive und kreative Steuerung des Rekrutierungsprozesses um eine erfolgreiche Besetzung der Positionen zu gewährleisten
  • Beratung bei Kandidaten bezüglich langfristiger Karriereentwicklung
  • Gewinnung von neuen Kunden
Job@ctive GmbH
Leverkusen
3 Jahre 9 Monate
2011-07 - 2015-03

Umfassende Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Kundenakquisition bis zur erfolgreichen Besetzung der vakanten Positionen bei Kunden

Consultant Project Placement / Sales Consultant Bereich IT
Consultant Project Placement / Sales Consultant Bereich IT
  • Akquisition von Aufträgen bei nationalen und internationalen Neukunden inkl. Vertragsverhandlungen sowie Pflege der Bestandskunden durch ein aktives Sourcing 
  • Angebotserstellung, Präsentationerstellung und Verhandeln von Kundenverträgen in Absprache mit dem Sales Unit Manager
  • Beratung und Unterstützung der Kunden bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • Suche, Auswahl und Empfehlung von geeigneten Kandidaten nach eingehenden, persönlichen Kandidateninterviews
  • Aufbau eines branchenspezialisierten Kandidaten- und Kundennetzwerkes
  • Verantwortlich für das Schaffen von Synergien auf regionaler Ebene
  • Marktanalyse und Wettbewerbsbeobachtung und Erkennung von Marktsignalen sowie Umsetzung von Erfolgsstrategien
  • Erstellung von Berichten über den eigenen Verantwortungsbereich
  • Pflege der zur Verfügung gestellten Datenbank und EDV Systemen
  • Beratung bei Kandidaten bezüglich langfristiger Karriereentwicklung

Das Erreichen: Erweiterung des Verantwortungsgebiets auf dem Freelancern Segment, Gewinnung von Rahmenverträgen

Experis GmbH, eine Tochtergesellschaft der MANPOWER GROUP, Köln
Köln
1 Jahr 4 Monate
2010-03 - 2011-06

Beschaffung von Fachkräften für ein Start-up Unternehmen, zuständig für alle HR Themen

Inhouse Recruiter, Personalberater, HR Business Partner
Inhouse Recruiter, Personalberater, HR Business Partner
  • Beschaffung von Fachkräften im Bereich IT für ein Start-up Unternehmen in London und Ungarn. Full Cycle Recruitment.
  • Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Verhandlungen der Konditionen
  • Erstellung von Stellenbeschreibungen und Werbekampanien
  • Erstellung von strategische Analysen und deren Umsetzung
  • Recherchen und Beratung zur Thema „Expansion“ und Coaching
Düsseldorf
1 Jahr 4 Monate
2008-08 - 2009-11

Eigenverantwortliche Koordination und Steuerung des gesamten Investitions- und Kostengenehmigungsprozesses für den Konzern

Cap-Ex Administrator im Bereich Corporate Controlling (Projektbe
Cap-Ex Administrator im Bereich Corporate Controlling (Projektbe
  • Eigenverantwortliche Koordination und Steuerung des gesamten Investitions- und Kostengenehmigungsprozesses für den Konzern, national und international, von Prozessanalyse, Konzeptionierung, Ansprechpartnerin für alle Anfragen, Assistenz, und die Prozessoptimierung (Orga)
  • Erstellung von Reports und Präsentationen über den Status der Investitionen (Ist- und erwartet) für das entscheidende Gremium (Board), 2x monatlich
  • Erstellung, Betreuung und Pflege der Investitionsdatenbank (Eingaben und Auswertungen)
  • Erstellung von Cash-out Prognosen und Abweichungsanalysen und Tracking von Ersparnisse
  • Erstellung, Betreuung und Pflege der Investitionsdatenbank (Eingaben und Auswertungen)
  • Erstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen (Konkurrenzanalyse) und Mitwirkung bei der Vorbereitung des Workshops
  • Konzeptionelle Entwicklung des Modells für die Investitionsplanung 2010, Datenerfassung und Erstellung von dazugehörige Analyse für das Board

Das Erreichen: die Optimierung und Standardisierung des operativen Prozesses was in Ersparnisse, Verlässlichkeit, Effizienz und Transparenz resultierte.

GROHE AG
Düsseldorf
8 Jahre 6 Monate
1998-06 - 2006-11

Beschaffung von Fach- und Führungskräften für Positionen für internationale Firmen durch Direktansprache, Datenbankennutzung, Anzeigensuche, Nutzung meines Netzwerkes und des Internets

diverse
diverse
  • Beschaffung von Fach- und Führungskräften für Positionen für internationale Firmen durch Direktansprache, Datenbankennutzung, Anzeigensuche, Nutzung meines Netzwerkes und des Internets
  • Eigenverantwortliche Steuerung des Rekrutierungsprozesses von Kunden Akquise, Aufnahme, Analyse, Strategie Entwicklung und Umsetzung bis zur Einstellung. Erfolgsquote: 100%.
  • Potential-Evaluationen und Matching von Profilen und Vakanzen (Contingency) (30% meines Umsatzes)
  • Neukunden Akquise (Verhandlung der Konditionen) und Betreuung von Stammkunden
  • Konzeption, Design und Roll-out von Strategien für führende internationale Firmen
  • Entwicklung von Werbekampagnen – Online und Print Medien
  • Erfolgreiche Verhandlungsführung auf verschiedenen Ebenen
  • Anwendung der folgenden Frage-Techniken: Behaviour Interviews, Case Analysen, Befragung über technische und fachliche Kenntnisse, Referenzen (auch telefonisch)

Das Erreichen: min. 150% von Umsatzziele. Intensive Trainings in Kandidaten Management, Kunden Akquise und Key Account Management, Vertrieb, 360 Grad Personalberatung, HR Projekte Life Zyklen

Rollen:

Senior Consultant bei Coberon Chronos (freiberuflich)

Senior Consultant IT/Telecommunications/E-Commerce; Frankfurt am Main

Consultant / Senior Consultant IT/Telecommunications; Budapest, Ungarn

Research Consultant (Praktikum); Bukarest, Rumänien

Antal International, der führende globale Personalberatungen Agentur für Fach- und Führungskräfte

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

SCHULBILDUNG UND TRAININGS

10/2015 ? 11/2015

SAP OpenSource Online Training: SAP HCM Modul HR mit SuccessFactors Employee Central (EC). Themen: Globales EC, Personaladministration und ?Abrechnung, Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung, Organisationsmanagement, Personalkostenplanung und Entgeltabrechnung

08/1997 ? 05/1999

CASE WESTERN RESERVE UNIVERSITY Cleveland, OH, USA Abschluss: Master in Business Administration (MBA) mit ?Sehr gut,? GPA 3.27 von 4. Hierbei ist 4.00 die beste Note. Weatherhead School of Management Cleveland, OH, USA (1 Semester) Instituto Tecnológico Autónomo de México (Austauschstudentin) Mexiko Stadt, Mexiko (1 Semester) CEU Graduate School of Business Budapest, Ungarn (2 Semester)

08/1993 ? 05/1997

AMERICAN UNIVERSITY IN BULGARIA Blagoevgrad, Bulgarien Abschluss: Bachelor of Arts in Business Administration und Internationale Beziehungen mit ?Sehr gut,? GPA 3.12 von 4. Hierbei ist 4.00 die beste Note. 09/1988 ? 06/1993 ENGLISCHES GYMNASIUM Plovdiv, Bulgarien Abschluss: Abitur mit Note 6 ? ausgezeichnet. Hierbei ist 6 die beste Note.

09/1988 ? 06/1993

ENGLISCHES GYMNASIUM in Plovdiv, Bulgarien

Abschluss: Abitur mit Note 6 ? ausgezeichnet. Hierbei ist 6 die beste Note

2001 ? 2003 GOETHE INSTITUT und VHS in Düsseldorf

Deutschkurse, inkl. Oberstufe und Wirtschaftsdeutsch: erfolgreicher Mittelstufenabschluss (um 6 Monate vorgezogen)

Position

Position

Talent Acquisition Lead, Talent Acquisition Expert, Talent Acquisition Manager, RPO, Managed Services, Outsourced Recruiting, EMEA, 360 Degree Recruiting, External Recruiter, Senior Recruiter, Talent Akquisition Experte

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Good Recruitment Practice Strategieplanung E-Recruiting Personalbeschaffung Recruiting Success Factors Workday SAP HCM talent acquisition personalbeschaffung Personal Personalwesen Projektmanagement HR Digital Recruiting LinkedIn Vertrieb

Schwerpunkte

Bewerberselektion
Deutsch
Direkt Ansprache
E-Recruiting
Employer Branding
Employer Branding
Englisch
Good Recruitment Practice
HR
HR Projekte
internationale Efahrung
Internationale Konzernerfahrung
IT Recruiting
Onboarding
Personalbeschaffung
PMO
Project Management
Recruiting
Software, Suchmaschinen
SAP
HCM, EC, FI, CO, MM
SAP SuccessFactors
social media recruiting
Soziale Medien
Strategie, Planung

Aufgabenbereiche

Auswahl Bewerber
Bewerberauswahl
Bewerbermanagement
Mobile Recruiting
Personalbeschaffung
Project Administration
Recruiter
Recruiting
Recruitment
SAP E-Recruiting
SAP HCM
Vetrieb

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Boolean Search
Google Adwords
MS Office
inkl. Excel für Fortgeschrittene

EDV-KENNTNISSE

  • Microsoft Office Suite inkl. Excel für Fortgeschrittene
  • Erfahrung mit SAP, SAP HCM
  • Sicherer Umgang mit diverse Datenbanken und Rekruiting Softwares, Suchmaschinen, Boolean Search, Google Adwords

Datenbanken

HR4U
SAP HCM
sehr gut
Workday
sehr gut

Branchen

Branchen

IT, FMCG, Chemie

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