• Interimistische Übernahme des gesamten end-to-end Recruiting-Prozesses von Fach- und Führungskräften für mittelständische Unternehmen & Großkonzerne mit Sitz in Europa
• Bewerbungs- und Karrierecoach für Talente (Bewerbungsunterlagen-Check, Interview- & Assessmentcenter-Simulation, Gehaltsverhandlung, Um-/ & Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt, etc.) 

Senior Recruiter im Bereich Manufacturing, Quality, Operations Planning, Strategy & HR (Regensburg/ Herbrechtingen/ München):

• Erarbeitung der Stellenanforderung mit dem Fachbereich
• Aufsetzen von Sourcingstrategien
• Konzeption von Stellenanzeigen und Publikation in zielgruppenspezifischen Medien
• Koordination des Active Sourcings mit den Talent Sourcern
• Bewerbervorauswahl (Unterlagencheck, Telefoninterviews)
• Organisation, Durchführung & Bewertung von Vorstellungsgesprächen in DE & E
• Gehaltsverhandlungen & Angebotsunterbreitung
• Zusammenarbeit mit lokaler HR, Betriebsrat, Shared Service Center, HR-Marketing & HR-Controlling
• Bewerberkorrespondenz und -Dokumentation im ATS-System Taleo
• Kommunikation mit internen & externen Stakeholdern
• Durchführung von Assessment Centern & Teilnahme an Recruiting-Messen

KPIs:

• Ø Anzahl Einstellungen/ Jahr: 80 ? Ø Anzahl offenen Vakanzen: 20-25
• Reduktion der time-to-hire von Ø 120 auf Ø 90 Tage
• Aufbau von 35 Fachkräften für neue Fertigungshalle in Regensburg
• Aufbau von 8 Fach- und Führungskräften für Fertigung in Herbrechtingen
• Aufbau von 2 HCs für die amerikanische Tochter FLUENCE in München

Projekte:

• Einführung des neuen end-to-end Recruiting-Prozesses in meinen Fachbereichen: Erstellung von Präsentationen, Coaching von Führungskräften & lokaler HR hinsichtlich Ziele, Prozesse & Verantwortlichkeiten, Management gegenseitiger Erwartungen
• Konzeption & Durchführung einer deutschen Face-2-Face-Führungskräfteschulung zum Thema Personalbeschaffung & -Auswahl: Erstellung von Workshopunterlagen, Instruktion von Rollenspielern für die Interviewsimulation
• Planung einer Headhunterqualifizierung (eBidding) in Zusammenarbeit mit dem Einkauf: Zusammenführung & Dokumentation bisheriger Aktivitäten, Erstellung einer Masterliste zur zentralen Verwaltung der supplier

Recruiting Manager im Bereich Wind Power & Renewables und Power Generation Services (Hamburg):

• Erarbeitung der Stellenanforderung mit dem Fachbereich
• Aufsetzen von Sourcingstrategien
• Konzeption von Stellenanzeigen und Publikation in zielgruppenspezifischen Medien
• Koordination des Active Sourcings mit den Talent Sourcern
• Bewerbervorauswahl (Unterlagencheck, Telefoninterviews)
• Organisation, Durchführung & Bewertung von Vorstellungsgesprächen in D & E
• Gehaltsverhandlungen & Angebotsunterbreitung
• Zusammenarbeit mit lokaler HR, Shared Service Center & HR-Marketing
• Bewerberkorrespondenz und -Dokumentation im ATS-System 4Success
• Kommunikation mit internen & externen Stakeholdern
• Erstellung eines monatlichen Reports (KPIs) für den Fachbereich
• Fachliche Führung von Werkstudenten
• Teilnahme an Recruiting-Messen

KPIs:

• Ø Anzahl Einstellungen/ Jahr: 80 ? Ø Anzahl offene Vakanzen: 25-30
• Reduktion der time-to-hire von Ø 130 auf Ø 90 Tage
• Steigerung der Short-List-Qualität von ehemals Ø 30 auf Ø 15 Bewerbungen
• Senkung der ratio ?Anzahl eingeladener Kandidaten/ Einstellung? von Ø 5 auf Ø 3

Projekte:

• Aufbau einer 40-köpfigen R&D-Abteilung: Erarbeitung der Stellenanforderungen, Definition Key Functions und Prioritäten, Aufsetzen Sourcing-Strategie, Bewerbervorauswahl und ?Auswahl, Gehaltsverhandlung & Angebotsunterbreitung, Entwicklung eines Reports für das Management
• Konzeption, Durchführung & Auswertung von Assessment Centern für Inbetriebnehmer: Erstellung von verschiedenen Übungen & Tests
• Konzeption & Durchführung einer englischen Face-2-FaceFührungkräfteschulung zum Thema Personalbeschaffung und ?Auswahl: Erstellung von Workshopunterlagen
• Einführung des neuen end-to-end Recruiting-Prozesses in meinen Fachbereichen: Erstellung von Präsentationen, Coaching von Führungskräften & lokaler HR hinsichtlich Ziele, Prozesse & Verantwortlichkeiten, Management gegenseitiger Erwartungen 

Recruiting Specialist im Bereich Energietechnik (Mannheim, Ratingen, Bad Honnef, Halle an der Saale):

• Erarbeitung der Stellenanforderung mit dem Fachbereich
• Aufsetzen von Sourcingstrategien
• Konzeption von Stellenanzeigen und Publikation in zielgruppenspezifischen Medien
• Aktive Kandidatensuche & Ansprache in internen & externen Bewerberpools
• Bewerbervorauswahl (Unterlagencheck, Telefoninterviews)
• Organisation, Durchführung & Bewertung von Vorstellungsgesprächen in D & E
• Zusammenarbeit mit lokaler HR, Shared Service Center & HR-Marketing
• Bewerberkorrespondenz und -Dokumentation im ATS-System eRec
• Kommunikation mit internen & externen Stakeholdern
• Teilnahme als Beobachter & Rollenspieler in Assessment Centern
• Teilnahme an Recruiting-Messen 

KPIs:

• Ø Anzahl Einstellungen/ Jahr: 60
• Ø Anzahl offene Vakanzen: 15-20

Projekte:

• Abschluss meines berufsbegleitenden Studiums
• Erstellung eines Prozesshandbuchs mit MS Visio
• Konzeption & Durchführung eines Workshops mit internen HR Experten
• Identifikation eines Headhunters für französischsprachige Kandidaten
• Organisation & Durchführung deutsch-französischer Recruiting-Messen

Projekteinsatz als HR Analyst im Bereich der Global HR Business Partner:

Projekte:

• Erarbeitung der Stellenanforderung mit dem Fachbereich
• Konzeption von Stellenanzeigen und Publikation in zielgruppenspezifischen Medien
• Bewerbervorauswahl und ?korrespondenz
• Teilnahme an persönlichen Vorstellungsgesprächen
• Verfassen von Arbeitsverträgen & Arbeitszeugnissen in Deutsch & Englisch

Projekte:

• Aufbau und Pflege eines Talent-Pools
• Organisation & Durchführung von Messen