Zuständig für die Implementierung und Leitung der neuen Abteilung bei der Gegenbauer Services GmbH. Definierung von neuen Prozessen und Strukturen mit Schnittstellenabteilungen, wie zum Beispiel Personal- und Lohnabteilung. Entwicklung von Integrationskonzepten für Personengruppen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt, wie zum Beispiel Langzeitarbeitslosen, Schwerbehinderten, Alleinerziehenden, Geflüchteten. Aufbau eines internen und externen Kooperationsnetzwerkes. Überregionale Personalbeschaffung im gewerblichen Bereich für die Regionen Berlin, Brandenburg und Hamburg von der Reinigungskraft bis zum Servicemanager. Planung, Koordination und Durchführung von Recruitingveranstaltungen. Beantragung von Fördergeldern bei Agentur für Arbeit, Jobcenter, Rentenversicherung sowie anderen Trägern. Führungsverantwortung für zuletzt zwei Mitarbeiterinnen. Organisation von Orientierungstagen und Sprachkursen für Geflüchtete sowie Berufsberatung der Geflüchteten. Vertretung des Unternehmens bei Netzwerktreffen und externen Veranstaltungen zum Thema „Integration von Geflüchteten“. Einholung von Arbeitsgenehmigungen und Anerkennungen von Bildungsabschlüssen. Vermittlung von Geflüchteten in die Unternehmensgruppe in Berufe als Reinigungskraft, Gartenhelfer, Techniker, Verwaltungskraft, Sicherheitsmitarbeiter, IT-Fachkraft und Ingenieur. Verfassen von Reports zu aktuellen Entwicklungen auf den Gebieten „Migration und Integration“ sowie Präsentation der Ergebnisse auf internen Führungskräftetagungen.
Schlüsselerfolge:
Zuständig für die Implementierung und Leitung der neuen Abteilung bei der Gegenbauer Services GmbH. Definierung von neuen Prozessen und Strukturen mit Schnittstellenabteilungen, wie zum Beispiel Personal- und Lohnabteilung. Entwicklung von Integrationskonzepten für Personengruppen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt, wie zum Beispiel Langzeitarbeitslosen, Schwerbehinderten, Alleinerziehenden, Geflüchteten. Aufbau eines internen und externen Kooperationsnetzwerkes. Überregionale Personalbeschaffung im gewerblichen Bereich für die Regionen Berlin, Brandenburg und Hamburg von der Reinigungskraft bis zum Servicemanager. Planung, Koordination und Durchführung von Recruitingveranstaltungen. Beantragung von Fördergeldern bei Agentur für Arbeit, Jobcenter, Rentenversicherung sowie anderen Trägern. Führungsverantwortung für zuletzt zwei Mitarbeiterinnen. Organisation von Orientierungstagen und Sprachkursen für Geflüchtete sowie Berufsberatung der Geflüchteten. Vertretung des Unternehmens bei Netzwerktreffen und externen Veranstaltungen zum Thema „Integration von Geflüchteten“. Einholung von Arbeitsgenehmigungen und Anerkennungen von Bildungsabschlüssen. Vermittlung von Geflüchteten in die Unternehmensgruppe in Berufe als Reinigungskraft, Gartenhelfer, Techniker, Verwaltungskraft, Sicherheitsmitarbeiter, IT-Fachkraft und Ingenieur. Verfassen von Reports zu aktuellen Entwicklungen auf den Gebieten „Migration und Integration“ sowie Präsentation der Ergebnisse auf internen Führungskräftetagungen.
Schlüsselerfolge:
Verantwortlich für das Verfassen und die Veröffentlichung von Stellenanzeigen in unterschiedlichen Medien. Eigenständige Durchführung des Bewerbermanagements. Führen von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews – vornehmlich für IT- und Ingenieurberufe. Direct Search nach Bewerberinnen und Bewerbern auf LinkedIn, Xing, Monster und Stepstone. Erstellung von Exposés und Profilen. Übernahme sonstiger administrativer Aufgaben.
Schlüsselerfolg:
Entwicklung von individuellen Integrationsstrategien von Arbeitnehmerkunden in den ersten Arbeitsmarkt. Entscheidung über Weiterbildungsmaßnahmen sowie Zuordnung der Kunden im Rahmen eines Profilings.
Schlüsselerfolg:
2018 ? 2019
Studium Migration & Displacement mit dem Abschluss Master of Arts
University of the Witwatersrand, Johannesburg
2003 ? 2009
Studium der Wirtschaftswissenschaften mit dem Abschluss Diplom-Ökonom
Leibniz Universität Hannover & Ruhr-Universität Bochum
2000 - 2003
Ausbildung zum Kaufmann für Bürokommunikation mit Fremdsprachenkorrespondent Englisch
SMS Demag AG, Düsseldorf
Wintersemester 2005/2006
Auslandsaufenthalt an der Université de Rennes 2
Berufliche Weiterbildung
05/2013 ? 09/2013
Personalreferent mit Anwender SAP ERP 6.0 Personalmanagement
WBS Training AG, Hannover
Qualifikationsprofil
Zielorientierte Fachkraft mit weitreichender Expertise in den Themengebieten Recruiting, Career Coaching, berufliche Bildung sowie Integration. Vertraut mit aktuellen Instrumenten im Recruiting, inklusive Direct Search über Online-Medien. Versiert in der Beratung zu Instrumenten der Arbeitsförderung für Arbeitgeber. Souverän im Aufbau und in der Pflege von Kooperationsbeziehungen. Talentiert in der interkulturellen Kommunikation mit Hands-On-Mentalität. Versiert in der Projektarbeit ? sowohl im nationalen als auch internationalen Kontext.
Ausgewählte Fachkenntnisse
Zusätzliche Erfahrungen
Praktikum:
2010
Rolle: Praktikant in der Personalentwicklung
Kunde: KONE GmbH, Hannover
2010
Rolle: Praktikant in der Personalbetreuung
Kunde: Rheinmetall Waffe Munition GmbH, Unterlüß
2006-2009
Rolle: Werkstudent im Vertrieb
Kunde: Giesel Verlag GmbH, Isernhagen
2003
Rolle: Sachbearbeiter im Einkauf
Kunde: SMS Demag AG, Düsseldorf
Zuständig für die Implementierung und Leitung der neuen Abteilung bei der Gegenbauer Services GmbH. Definierung von neuen Prozessen und Strukturen mit Schnittstellenabteilungen, wie zum Beispiel Personal- und Lohnabteilung. Entwicklung von Integrationskonzepten für Personengruppen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt, wie zum Beispiel Langzeitarbeitslosen, Schwerbehinderten, Alleinerziehenden, Geflüchteten. Aufbau eines internen und externen Kooperationsnetzwerkes. Überregionale Personalbeschaffung im gewerblichen Bereich für die Regionen Berlin, Brandenburg und Hamburg von der Reinigungskraft bis zum Servicemanager. Planung, Koordination und Durchführung von Recruitingveranstaltungen. Beantragung von Fördergeldern bei Agentur für Arbeit, Jobcenter, Rentenversicherung sowie anderen Trägern. Führungsverantwortung für zuletzt zwei Mitarbeiterinnen. Organisation von Orientierungstagen und Sprachkursen für Geflüchtete sowie Berufsberatung der Geflüchteten. Vertretung des Unternehmens bei Netzwerktreffen und externen Veranstaltungen zum Thema „Integration von Geflüchteten“. Einholung von Arbeitsgenehmigungen und Anerkennungen von Bildungsabschlüssen. Vermittlung von Geflüchteten in die Unternehmensgruppe in Berufe als Reinigungskraft, Gartenhelfer, Techniker, Verwaltungskraft, Sicherheitsmitarbeiter, IT-Fachkraft und Ingenieur. Verfassen von Reports zu aktuellen Entwicklungen auf den Gebieten „Migration und Integration“ sowie Präsentation der Ergebnisse auf internen Führungskräftetagungen.
Schlüsselerfolge:
Zuständig für die Implementierung und Leitung der neuen Abteilung bei der Gegenbauer Services GmbH. Definierung von neuen Prozessen und Strukturen mit Schnittstellenabteilungen, wie zum Beispiel Personal- und Lohnabteilung. Entwicklung von Integrationskonzepten für Personengruppen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt, wie zum Beispiel Langzeitarbeitslosen, Schwerbehinderten, Alleinerziehenden, Geflüchteten. Aufbau eines internen und externen Kooperationsnetzwerkes. Überregionale Personalbeschaffung im gewerblichen Bereich für die Regionen Berlin, Brandenburg und Hamburg von der Reinigungskraft bis zum Servicemanager. Planung, Koordination und Durchführung von Recruitingveranstaltungen. Beantragung von Fördergeldern bei Agentur für Arbeit, Jobcenter, Rentenversicherung sowie anderen Trägern. Führungsverantwortung für zuletzt zwei Mitarbeiterinnen. Organisation von Orientierungstagen und Sprachkursen für Geflüchtete sowie Berufsberatung der Geflüchteten. Vertretung des Unternehmens bei Netzwerktreffen und externen Veranstaltungen zum Thema „Integration von Geflüchteten“. Einholung von Arbeitsgenehmigungen und Anerkennungen von Bildungsabschlüssen. Vermittlung von Geflüchteten in die Unternehmensgruppe in Berufe als Reinigungskraft, Gartenhelfer, Techniker, Verwaltungskraft, Sicherheitsmitarbeiter, IT-Fachkraft und Ingenieur. Verfassen von Reports zu aktuellen Entwicklungen auf den Gebieten „Migration und Integration“ sowie Präsentation der Ergebnisse auf internen Führungskräftetagungen.
Schlüsselerfolge:
Verantwortlich für das Verfassen und die Veröffentlichung von Stellenanzeigen in unterschiedlichen Medien. Eigenständige Durchführung des Bewerbermanagements. Führen von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews – vornehmlich für IT- und Ingenieurberufe. Direct Search nach Bewerberinnen und Bewerbern auf LinkedIn, Xing, Monster und Stepstone. Erstellung von Exposés und Profilen. Übernahme sonstiger administrativer Aufgaben.
Schlüsselerfolg:
Entwicklung von individuellen Integrationsstrategien von Arbeitnehmerkunden in den ersten Arbeitsmarkt. Entscheidung über Weiterbildungsmaßnahmen sowie Zuordnung der Kunden im Rahmen eines Profilings.
Schlüsselerfolg:
2018 ? 2019
Studium Migration & Displacement mit dem Abschluss Master of Arts
University of the Witwatersrand, Johannesburg
2003 ? 2009
Studium der Wirtschaftswissenschaften mit dem Abschluss Diplom-Ökonom
Leibniz Universität Hannover & Ruhr-Universität Bochum
2000 - 2003
Ausbildung zum Kaufmann für Bürokommunikation mit Fremdsprachenkorrespondent Englisch
SMS Demag AG, Düsseldorf
Wintersemester 2005/2006
Auslandsaufenthalt an der Université de Rennes 2
Berufliche Weiterbildung
05/2013 ? 09/2013
Personalreferent mit Anwender SAP ERP 6.0 Personalmanagement
WBS Training AG, Hannover
Qualifikationsprofil
Zielorientierte Fachkraft mit weitreichender Expertise in den Themengebieten Recruiting, Career Coaching, berufliche Bildung sowie Integration. Vertraut mit aktuellen Instrumenten im Recruiting, inklusive Direct Search über Online-Medien. Versiert in der Beratung zu Instrumenten der Arbeitsförderung für Arbeitgeber. Souverän im Aufbau und in der Pflege von Kooperationsbeziehungen. Talentiert in der interkulturellen Kommunikation mit Hands-On-Mentalität. Versiert in der Projektarbeit ? sowohl im nationalen als auch internationalen Kontext.
Ausgewählte Fachkenntnisse
Zusätzliche Erfahrungen
Praktikum:
2010
Rolle: Praktikant in der Personalentwicklung
Kunde: KONE GmbH, Hannover
2010
Rolle: Praktikant in der Personalbetreuung
Kunde: Rheinmetall Waffe Munition GmbH, Unterlüß
2006-2009
Rolle: Werkstudent im Vertrieb
Kunde: Giesel Verlag GmbH, Isernhagen
2003
Rolle: Sachbearbeiter im Einkauf
Kunde: SMS Demag AG, Düsseldorf