a Randstad company

Beratung Personalentwicklung Führung und Vertrieb, Change- und Transformationsprozesse, Digitale Bildung, Training, Coaching, Prozessbegleitungen,

Profil
Top-Skills
Personalentwicklung Change- und Transformationsmanagement Aus- und Weiterbildung Kommunikationsstark Kreativ Emphatisch ehrlich direkt Führungsstark Innovativ strukturiertes Vorgehen digitale Bildung Menschen bewegen können positiv denkend Kooperationsfähig Innovationsoffenheit Lösungsorientiert Simplizität Empowerment digitale Bildungsvermittlung positiver Umgang mit Fehlern Lernbereit Zielorientiert Ergebnisorientiert
Verfügbar ab
09.01.2023
Aktuell verfügbar - Der Experte steht für neue Projektangebote zur Verfügung.
Verfügbar zu
100%
davon vor Ort
100%
Einsatzorte

PLZ-Gebiete
Länder
Ganz Deutschland, Österreich, Schweiz

Grundsätzlich bin ich bereit Projekte in ganz Deutschland zu betreuen. Das Gleiche in Österreich und der deutschsprachigen Schweiz. Durch ein innvoatives digitales Lern- und Projekttool ist es mir möglich, Projekte, inkl. der Menschen zu betreuen und durchzuführen.

Remote-Arbeit
möglich
Art des Profiles
Freiberufler / Selbstständiger
Der Experte ist als Einzelperson freiberuflich oder selbstständig tätig.

16 Jahre 2 Monate

2006-11

heute

Training, Personalberatung, Coaching und Personalentwicklung

Projektinhalte
  • Projektentwicklung, Konzeptionierung und Marketingentwicklung der weltweit 1. Ausbildung zur zertifizierten Führungskraft Leader Competencement®, Entwicklung und Konzeptionierung von Compentencement® Analytics, dem ersten Tool der Unternehmenskommunikation horizontal wie vertikal sichtbar macht.

  • Aus wissenschaftlich basierten Studiendaten heraus wurde das Model ?Kreislauf der menschlichen Emotion? entwickelt. Hierzu wurden über 830 Führungskräfte und knapp 300 Mitarbeiter über 6 Jahre lang im Arbeitsprozess begleitet und ihr Verhalten unter verschiedenen Einflussbereichen evaluiert und verhaltensändernde Maßnahmen entwickelt. Das Model zeigt auf, wodurch Menschen im Arbeitskontext Ängste entwickeln und wie diese zu mehr Mut positiv verkehrt werden können.

  • Aufbau eines Unternehmens - Franchise ? Systems, Konzeptentwicklungen zum Thema Gesundheitsmanagement zur Senkung Krankenstand, Burnout Vermeidung und Krankenrückkehrgespräche.

  • Konzeptentwicklung Resilienz ? Wie stärke ich meine Widerstandskraft, Entwicklung und Konzeptionierung von Programmen für Frauen in Führungspositionen, Durchführung deutschlandweiter Outplacementprojekte z.B. Projekt für eine Großbank deutschlandweit (vom Vorstand bis zum Sachbearbeitenden), Outplacement im Maschinenbau, Metallindustrie (Führungskräfte und gewerbliche Mitarbeitende), Automobilzulieferern (gewerbliche Mitarbeitende und Führungskräfte), Pharmaindustrie (Führungskräfte, Vertrieb und kaufmännisch Mitarbeitende), Abfallwirtschaft (gewerbliche Mitarbeitende und Führungskräfte). Outplacementprojekte von Einzelpersonen und Gruppencoaching aus verschiedenen Branchen und Positionen. Eigene Durchführung und Prozessbegleitung von allen Projekten und Dienstleistungen. Entwicklung Impulsvortrag und damit verbundene Vortragsreihe für Firmen zum Thema ?gesunde, kommunikative Führung?.

  • Entwicklung und Ausbildung von modernen und zukunftsorientierten Personalentwicklungsmöglichkeiten wie z.B.: Ausbildung von Change Managern, Ausbildung von CLO?s (Chief Leadership Officer), Inhouse-Projektentwicklung für Führung- und Vertriebsstrategien, Entwicklung einer Ausbildung für Vertriebsmitarbeiter, sowie Etablierung und Begleitungen zur optimierten Disposition und Planung von Personalressourcen (Work Force), Ausbildung zum Fachexperten für interne Personalentwicklung. Konzeption und Vertrieb eines digitalen, praktischen Anwendungsleifadens für Personalentwickler im Mittelstand.

  • Konzeptionierung, Durchführung und Beratung von verschiedenen digitalen Weiterentwicklungsprojekten. Entwicklung, Konzeptionierung und Vertrieb der digitalen App bil|d|ich digital® für Personalabteilungen, Personalentwickler und Unternehmen zum nachhaltigen Lernerlebnis. Diese App kann als White-Label Lösung für Unternehmen erworben werden.

2 Monate

2022-02

2022-03

Virtual Reality Trainer

Virtual Reality Trainerin, Think.Start
Abschluss
Virtual Reality Trainerin
Institution, Ort
Think.Start
Schwerpunkt

Ich begleite Kunden in Virtual Reality Bereich und bilde Trainer the Trainer hierzu aus. Anmeldung über meine email [Email gerne auf Anfrage]

1992

Ausbildung zur staatlich geprüften Pharmareferentin

1986 - 1988

Ausbildung MTA, mit Abschluss staatlich geprüfte MTLA

Zertifizierungen

  • Staatlich geprüfte MTLA

  • Staatlich geprüfte Pharmareferentin

  • Internatinal zertifizierte Führungskraft (TIC)

  • Zertifizierte Beraterin für zukunfts- und innovationsorientierte Managementberatung

  • Ausbildung als World Wide Sales Excellence Managerin

  • Zertifizierte Trainerin Verkaufen mit Seele & Verstand

  • Zertifizierter, ausgebildeter und lizensierter Persönlichkeitstrainer Biostrukturanalyse Teil 1 ? 3

  • Zertifizierter Structogram Trainer ? CRM

  • freie Prüferin und Lektorin beim Zertifizierungsprogramm des TÜV´s Thüringen

  • zertifizierte Beraterin und Trainerin - AZAV

  • zertifizierte Beraterin der Wirtschaft - BAFA

  • zertifizierte Beraterin Managementberaterin - IBWF

  • zertifizierte Lehrtrainerin nach DIN ISO 29900

  • Ausbildung zum digitalen Trainer

  • Meine Position im eigenen Unternehmen ist die Geschäftsführung

  • Schwerpunkte hierbei Personal, Marketing und Vertrieb

  • In Kundeneinsätzen bin ich als Berater, Begleiter, Koordinator, Mentor, Trainer und Coach, Motivator, Innovator und Transformator in verschiedenen Rollen im Einsatz

  • Ich liebe es Prozesse und Projekte von Beginn an mit zu initieren und zu koordinieren

  • Nach geeigneten Wegen und Lösungen zu suchen, Menschen für den Prozess und die Projekte zu begeistern, und diese auf dem Weg zum Ziel mitzunehmen

  • Ebenso bewege ich über innovative Lern- und Bildungsansätze (präsenz wie digital) Menschen dazu, den Blick in eine andere und oder neue Richtung zu werfen und zu gehen

  • Meine Einsatzgebiete sind: Führungs,- Teamleiter oder Vertriebsleiterpositionen, Interimsführung bei Veränderungsprozessen, Mentor, Trainer und Coach

Deutsch Muttersprache

Top Skills
Personalentwicklung Change- und Transformationsmanagement Aus- und Weiterbildung Kommunikationsstark Kreativ Emphatisch ehrlich direkt Führungsstark Innovativ strukturiertes Vorgehen digitale Bildung Menschen bewegen können positiv denkend Kooperationsfähig Innovationsoffenheit Lösungsorientiert Simplizität Empowerment digitale Bildungsvermittlung positiver Umgang mit Fehlern Lernbereit Zielorientiert Ergebnisorientiert
Schwerpunkte
Menschenkompetenz
Experte
Führungskompetenz
Experte
Vertriebskompetenzen
Experte
Virtuell Reality
Fortgeschritten
Coaching
Experte
Training
Experte
Sozialkompetenz
Experte
  • Die Schwerpunkte liegen in strategischen, strukturellen und operativen Personalthemen rund um Personalmanagement, Personalentwicklung, Prozess- und Umsetzungsbegleitung, wie Digitalisierung in der Personalentwicklung

  • Projekte im Wirtschaftskontext, Führungskräftequalifizierung, Vertriebsqualifizierung

  • Trainerin und Lehrtrainerin auch im digitalen Bereich, Team- und Bereichsentwicklung, Coach und Beraterin von Veränderungs- und Transformationsprozessen inklusive deren Prozessbegleitung

  • Kultur- und Werteentwicklung

  • Entwicklung von Kompetenzmodellen und ableitender, zielgerichteter Etablierungsmaßnahmen im Unternehmen, sowie Qualifizierung und Projektentwicklung von Learning Development Programmen für Führungskräfte, Mitarbeitende und Vertriebsmitarbeitende

  • Outplacmentberatung inklusive Begleitung

  • Trusted Advisor Beratung im Management

  • Strategisches umsetzen von Digitalisierungsprojekten im Unternehmen

  • Mediatorin für eskalierte Personalsituationen in Führungs-, Kunden und Vertriebsthemen

  • Übernahme von Interimsführung in Unternehmen und Abteilungen für z.B. zum Projektbeginn bei Veränderungsprozessen, Etablierung von Führungs- und Vertriebsstrukturen usw.

  • Training für Virtuell Reality (VR)

  • Train the Trainer für Virtuell Reality

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Erfahrungen im Hinblick auf Führungskräfte- und Vertriebsmitarbeiterentwicklung sowie Projektbearbeitung:

Seit 30 Jahren spezialisierte und zertifizierte Beratung von KMU, Konzernen und Gesundheitswesen mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Personalführung, Vertrieb- und Verkaufsentwicklung, Marketing, Training- Learning & Development. Alle Themen und Bereiche werden branchenübergreifend begleitet und durchgeführt. Entwicklung und Durchführung von Programmen für angehende, junge, mittlere und ältere Führungskräfte, sowie für Vertriebsmitarbeiter. Diese modular wie vernetzt aufgebauten Programme bieten Einblicke in zentrale Führungs- und Vertriebsthemen und fördern die Auseinandersetzung mit der eigenen Führungs- und Vertriebspersönlichkeit und Führungsrolle. Fragen zum Führungsstil und dem Selbstverständnis ergänzen das Üben von Mitarbeitergesprächen zu Zielvereinbarungen, Leistungsaspekten, Veränderungsanforderungen, Abteilungsstrukturen sowie Förderung, Mentoring, Coaching und Feedback von Führungskräften und Vertriebsmitarbeitern in ihrem Aufgabenfeld. Entwicklung und Durchführung von Personal- und Projektbegleitenden Maßnahmen z.B. Outplacementprojekten, Strategieentwicklungen, Lösungserarbeitungen beim Aufbau des digitalen Wissensmanagement inklusive sich ableitender Maßnahmen. Seit 2016 Aufbau- und Ausbau von digitalem Wissensmanagement. Dies ist nur ein kleiner Auszug von vielen weiteren Möglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Herausforderungen, bei denen wir Ihnen behilflich sein können.

Zielgruppen:

Vorstände, Geschäftsführende und BU-Leiter

  • vornehmlich bei Beratung, Lösungsentwicklung und Optionen im Rahmen der Erarbeitung als vertrauensvoller Advisor tätig

  • Beratung, Strukturaufgaben und Umsetzungsbegleitung von digitalen Wissensmanagement und der Wertigkeit von psychosozialer Gesundheit im Unternehmen

Vertrieb- und Führungskräfte aus allen Hierarchieebenen

  • vornehmlich bei beratenden und strategischen Fragestellungen zu Führungs-, Vertrieb- und Personalthemen, persönlicher Weiterentwicklung im Auf- und Ausbau von Führungskompetenzen

  • als Mediator in Eskalationsstufen, in Outplacementprojekten

  • als Prozessbegleiter bei und während verschiedener Projektarbeiten

  • Ansprechpartnerin für Alltagsthemen und den Auf- und Ausbau digitales Wissensmanagement, der Etablierung von gesundheitsfördernden Maßnahmen im Arbeitskontext

Mitarbeitende und gewerbliche Mitarbeitende

  • vornehmlich im Auf- und Ausbau von persönlichen Kompetenzen, Outplacementberatung, Stressbewältigung, Konfliktberatung

  • Ansprechpartner für Alltagsthemen und den Auf- und Ausbau digitales Wissensmanagement

  • Sowie für Menschen, die in eine neue berufliche Perspektive geführt werden sollen

Persönliche Stärken:

  • Die Arbeitsweise von der Kandidatin in der Beratung, Durchführung von Projekten und im Training kann wie folgt beschrieben werden: durch ihre authentische Art kann sie sich zügig auf unterschiedliche Gruppenzusammensetzungen und Menschen einstellen.

  • Durch leicht verständliche und klare Worte schafft sie es, den Teilnehmenden die Themen und Inhalte so näher zu bringen und zum lösungsorientierten Denken und Handeln anzuregen, dass die zu beratenden und zu vermittelten Themen von den Teilnehmern als sehr nachhaltig und tiefgründig empfunden und aufgenommen werden.

  • Sie wirkt auf die Teilnehmenden dabei stets fachlich kompetent, sympathisch und konsequent im Handeln. Dabei ist es ihr wichtig, dass die Teilnehmenden die Themen und Inhalte begreifen, verarbeiten und in der Praxis anwenden können. Die Teilnehmenden lernen in Lösungen, sowie nach vorne gerichtet zu denken und zu handeln.

  • Durch ihre langjährige Erfahrung in der Projektberatung und im Training, gelingt es ihr Theorie und Praxis in einer guten Mischung zu vermitteln und auf spontane Situationsbeschreibungen und Fragen, die durch Teilnehmende reingebracht werden kompetent zu reagieren, diese zu beantworten und zu klären. Durch dieses Vorgehen gelingt es ihr, innerhalb kürzester Zeit die Teilnehmenden zu erreichen und sie im Thema aktiv zum Ziel mitzunehmen.

  • Die in der Beratung und im Training verwendeten Unterlagen sowie Inhalte sind visuell und didaktisch sehr gut aufgearbeitet und tragen dazu bei, dass bei den Teilnehmern der Spannungsbogen aufrecht erhalten bleibt und Nachhaltigkeit erzeugt wird. Die Trainings werden in der Regel im Workshop Charakter durchgeführt. Die Beratung und Ausrichtung von Teilnehmern erfolgt in Einzelgesprächen. Die Themenvermittlung, Themenvertiefung und der Transfer wird durch Einzel- und Gruppenaufgaben unterstützt und gesichert.

  • Jeder Berater und Trainingstag wird mit einem mündlichen Teilnehmerfeedback und nach Abschluss des Trainings oder der Beratung durch ein zusätzliches, schriftliches Feedback abgeschlossen. Das Ergebnis wird für eine kontinuierliche Weiterentwicklung ausgewertet, genutzt um sich stetig weiter zu verbessern.

  • Die durchschnittliche Kundenbewertung von der Kandidatin, quer durch alle Schwerpunkt Themengebiete (aktuell bei über 6.389 Teilnehmenden), liegt bei einer Durchschnittsnote von 1,3.

Beruflicher Werdegang:

2006 - heute:

Rolle: geschäftsführende Gesellschafterin

Kunde: gerne auf Anfrage

Aufgaben:

  • Managementberatung

  • Personalentwicklung

  • digitale Bildung und Personalmanagement

1992 - 2006

Rolle: Regionalleitung, Vertriebsleitung, Bereichsleitung, Coach, Trainer, Mentor, Train the Trainer, Trusted Adivisor

Kunde: GlaxoSmithKline ? forschendes Pharmaunternehmen

Aufgaben:

  • Vertrieb und Vertriebsentwicklung, Training & Development

  • Entwicklung von Vertriebs- und Marketingstrategien, inkl. Mitwirkung im Sprachlabor

  • Customer Service -Projekte, strategisch, konzeptionelle und personelle Organisationsentwicklung mit den Schwerpunkten Führungskräfte-, Mitarbeiter- und Vertriebsentwicklung, verschiedene Konzept- und Projektentwicklungen, Train the Trainer für Führungskräfte und Vertriebsmitarbeiter, inkl. Umsetzungsbegleitung

  • strategische Personalentwicklung inkl. Prozessbegleitung, Outplacementbegleitung, Key-Account-Management

  • Betreuung von Fachexperten wie z.B. Professoren, Geschäftsführer Krankenhäuser, Chefärzte, ambulante Ärztenetzwerke usw.

1988 - 1991

Rolle: stellvertretende Leitung

Kunde: gerne auf Anfrage

Auszeichnungen, Fachliteratur, Engagement, Mitgliedschaften gerne auf Anfrage

  • Pharmaindustrie
  • Medizin und Gesundheitswesen
  • Automobil- und Automobilzulieferer
  • Elektroindustrie
  • Energie
  • Banken
  • Schienen- und Bahnverkehr
  • Maschinenbau
  • Lebensmittel
  • Handwerk
  • Dienstleistungen
  • Kunststoff
  • Metall
  • Textil und Merchandising
  • Städte
  • Behörden und Öffentlicher Dienst
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