Projektbeschreibung: Ablösung der SAP-Backendlösung SAP-HCM-PE durch SAP-SuccessFactors Lösung

Ziele der Phase 1:

Im Sinne der (Phase 1), der als Grundlage für eine spätere Skalierung oder funktionale Erweiterung dient, ist die standardnahe Implementierung des Produktes SAP SuccessFactors ?Talentmanagement-Suite? als Preview-System vorgesehen.
Der Ansatz beschreibt die Einführung der überwiegend auf Standardprozessen basierenden Konfiguration der Software, die sich auf die Basisfunktionalitäten konzentriert und wenige kundenspezifische Anpassungen der Prozesse enthält

Ziele der Phase 2:

Integration der Talentmanagement Suite mit H4S4 und allen anderen notwendigen Umsystemen und Roll-out für alle Beschäftigten.

Aufgaben:

• Betreuung der Module inklusive Incidentmanagement
• Umsetzung von Anforderungen in Employee Central (EC) und weitere SF-Talentmodule als Vorbereitung für die geplante Implementierung
• Design- und Konzeptionierung der Rollen & Berechtigungen im Umfeld SAP SF EC (Employee Central)
• Planung, Aufbau und Pflege von Testdaten mit Schwerpunkt Testautomatisierung für alle verwendeten HR-Module
• Ableitung der Testfälle aus den testbaren Anforderungen in den Fachfeinkonzepten/Lösungsvorschlägen und Erstellung der Testfälle
• Erstellen und Durchführen automatisierter Testfälle (Tricentis/Tosca))
• Durchführung fachlich/methodischer Qualitätssicherung der Testfälle
• Erstellung der Testsets nach Namenskonvention
• Identifikation von erforderlichen Testdaten
• Durchführung der Testfälle und Dokumentation der Testergebnisse
• Erstellung Defects und Durchführung von Retests
• Durchführung von Regressionstests, Akzeptanz- und Schnittstellentests entsprechend dem Release-Zyklus 
• Einsatz der Testwerkzeuge (insb. Solution Manager, Tricentis/Tosca) für das Testen funktionaler und nicht-funktionaler Anforderungen
• Abstimmung zur Umsetzung von Anforderungen insbesondere mit den agilen Produktteams.
• Durchführung von QS-Maßnahmen zur Systemstabilität
• Tests von neuen/geänderten Programmen/Reports durchführen, Durchführung von Regressionstests,
• Arbeit mit JIRA
• Teilnahme und Mitwirkung von Programm-Inkrement-Planungen (?PI-Plannings?) sowohl in der Vor- und Nachbereitung als auch in der Durchführung.
• Knowhow-Transfer an Interne Mitarbeiter

Projektbeschreibung: Einführung der SAP SuccessFactors Talentmanagement Suite (TMS) zur Ablösung bestehender Altverfahren und Integration aller Talentmanagement-Prozesse in eine einheitliche Cloud-Lösung.

Aufgaben:

• Analyse und Bewertung bestehender Recruiting-Prozesse im SAP HCM Umfeld (SAP E-Recruiting / eRec) im Rahmen der IST-/SOLL-Analyse
• Überführung und Transformation der Recruiting-Prozesse in das SAP SF Recruiting Modul
• Betreuung der Module inklusive Incidentmanagement
• Umsetzung von Anforderungen in Employee Central (EC) und weitere SF Talentmodule
• Design- und Konzeptionierung und Erweiterungen der Rollen & Berechtigungen im Umfeld SAP SF EC (Employee Central)
• Ableitung strukturierter Testfälle aus fachlichen Anforderungen und Erstellung von Testsets
• Planung, Aufbau und Pflege von Testdaten für verschiedene HR-Module
• Einsatz von Testtools (SAP Solution Manager, Jira) im Testmanagement
• Ableitung, Erstellung und Durchführung von Testfällen (Unit, Integration, UAT)
• Defect Management, Retests und Qualitätssicherung
• Durchführung von Integrationstests und Regressionstests im Release-Zyklus
• Customizing im Admin Center: Business Rules, Workflows, Role-Based Permissions (RBP)
• Unterstützung bei Datenmigration (Mapping, Validierung, Testdaten)
• Abstimmung mit HR, IT und Implementierungspartnern
• Unterstützung im Go-Live und Hypercare
• Begleitung der Übergabe in den Regelbetrieb und kontinuierliche Optimierung der Prozesse

Talentmodulen zur Ablösung bestehender HR-Systeme und Integration von Recruiting- und Talentprozessen

Aufgaben:

• Analyse und Bewertung bestehender HR-Prozesse (IST/SOLL) inkl. eRecruiting (eRec) und Talentmanagement
• Transformation von Alt-Systemen in SAP SF Module (Recruiting, TMS, Employee Central)
• Einsatz von Tricentis Tosca zur Automatisierung und Wiederverwendung von Testfällen für zentrale HR-Prozesse (z. B. Employee Central, Recruiting)
• Durchführung und Pflege automatisierter Regressionstests zur Sicherstellung einer stabilen und fehlerfreien Systemlandschaft im Rahmen von Releases
• Ableitung, Erstellung und Durchführung von Testfällen (Unit, Integration, UAT)
• Erstellung strukturierter Testfälle auf Basis fachlicher Anforderungen
• Customizing (Workflows, Business Rules, RBP)
• Unterstützung bei Datenmigration (Mapping, Validierung)
• Abstimmung mit HR, IT und Implementierungspartnern
• Unterstützung im Go-Live sowie in der Hypercare-Phase zur Stabilisierung der Recruiting-Prozesse