HR Business Partnering, HR Operations, HR Projekt Management, Personalbetreuung, Führung, HR Compliance & Governance, Arbeitsrecht, Change Management
Aktualisiert am 02.11.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.12.2025
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Arbeitsrecht
HR Business Partner
Personalreferent
Personalwesen
Personal
Hr Governance
HR Compliance
Personal Operations
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher

Einsatzorte

Einsatzorte

Munich (+500km)
Deutschland, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

1 Jahr 11 Monate
2024-01 - heute

laufende Rechts- und HR-Beratung

Freie HR Projekt Beraterin deutsches Arbeitsrecht internationales Arbeitsrecht Organisationsberatung ...
Freie HR Projekt Beraterin
Rechts? und HR?Beratung mit Fokus auf Labor Relations, Prozessanalysen und -optimierung, Vertragsmanagement, Compliance?Beratung, operative Personalarbeit, rechtliches Coaching von Fach und Führungskräften sowie arbeitsrechtliche Team Schulungen.


deutsches Arbeitsrecht internationales Arbeitsrecht Organisationsberatung Compliance
remote
3 Monate
2025-08 - 2025-10

Einführung einer neuen Vergütungskomponente

Berater Arbeitsrecht Tarifrecht Bertriebsverfassungsgesetz
Berater
Arbeitsrechtliche Analyse und inhaltliche Umsetzung einer neuer Vergütungskomponente nach Austritt aus dem Arbeitgeberverband für einen Kunden im Fertigungsumfeld 
Arbeitsrecht Tarifrecht Bertriebsverfassungsgesetz
Vertraulich
Bei Hannover
2 Jahre 10 Monate
2022-09 - 2025-06

HR Projekt & Change Management

Head of strategic HR Projects Workday Asana Atlassian JIRA ...
Head of strategic HR Projects
  • Aufbau neuer Märkte (Schwerpunkt Payroll Setup, Design von Gehalts- und Benefitsstrukturen, Erstellung von länderspezifischen Vertragsdokumenten und Sicherstellung von lokaler HR Compliance) mit Fokus LATAM/Indien
  • Globaler Roll-Out Workday Absence Management 
  • Projekt IPO Readiness für HR
  • Aufbau Global Mobility Initiativen (EOR, Workation, talent immigration)
  • Roll-Out globaler Payroll Vendor in EMEA 
  • Begleitung globale Re-Strukturierung eines Fachbereichs 400+ Mitarbeiter

  • Aufbau einer globalen HR Policy Struktur und Erstellung von globalen und lokalen Betriebsvereinbarungen


Safeguard DEEL Workflex Localyze Sirva
Workday Asana Atlassian JIRA Figma agiles Projektmanagement Projektmanagement Atlassian Confluence
remote
2 Jahre 3 Monate
2020-06 - 2022-08

Restrukturierung People Operations / Digitalisierung HR Prozesse

Head of People Operations Workday Atlassian JIRA HR transformation ...
Head of People Operations

- Einführung TOM für Business Partner und People Operations für EMEA

- Einführung Service Delivery Model (inkl. Aufbau ESS/MSS, Digitalisierung und Automatisierung von HR Prozessen, Ticketsystem)

- Verantwortung aller operativen HR Prozesse

- Fach- und Führungskräfte Beratung

- Begleitung von Restrukturierungen

- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

- Einführung und Management von Kurzarbeit

- Planung und Umsetzung von annual Bonus und Merit Cycle

- Optimierung des HR Service Provider portfolios

- Mitarbeiterführung 20+ Mitarbeiter in Europa

- HR Business Partner für C-Level

haufe localyze
Workday Atlassian JIRA HR transformation Target Operating Model Service Delivery Model Lohn und Gehaltsabrechnung Vertragswesen Datenpflege Systempflege Mitarbeiterführung Atlassian Confluence
1 Jahr 10 Monate
2018-08 - 2020-05

Begleitung Post Merger Integration

Head of HR DACH Oracle Personio Mitarbeiterführung ...
Head of HR DACH

- Leitung der deutschsprachigen Personalabteilung DACH mit Schwerpunkt Recruitment, Betreuung, Entwicklung sowie Comp & Ben

- Begleitung PMI mit amerik. Mutterkonzern

- Schließung ausländ. Dependancen sowie Begleitung weiterer Restrukturierungen

- Überführung HR Stammdaten in Konzern HRIS

- Auslagerung Payroll in die USA

- Mitarbeiterführung 2 Mitarbeiter

Oracle Personio Mitarbeiterführung PMI Personalleitung
4 Jahre 4 Monate
2014-04 - 2018-07

HR Business Partner

HR Business Partner SAP R/3 SuccessFactors Towers Watson Grading ...
HR Business Partner

- Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften

- Leitung von Talent Reviews und Kalibrierungen

- Einführung Grading nach Towards Watson

- Einführung neues Zielerreichungsprogramm (What and how)

- Begleitung von diszipl. Maßnahmen

- Begleitung von Mitarbeiterbefragungen und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung des eNPS

- Verhandlungen mit dem BR (u.a. Restrukturierung)

- Erstellung von Betriebsvereinbarungen

- Stellvertretende Abteilungsleitung HR Business Partner

SAP R/3 SuccessFactors Towers Watson Grading Performance Potential Matrix

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

4 Jahre
2003-09 - 2007-08

Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Personalmanagement

Diplom (M.Sc.),
Diplom (M.Sc.)

Position

Position

  • HR Führungsrollen national und international
  • HR Operations und Prozess-Optimierung
  • HR Business Partnering
  • HR Governance und Compliance

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Arbeitsrecht HR Business Partner Personalreferent Personalwesen Personal Hr Governance HR Compliance Personal Operations

Schwerpunkte

Arbeitsrecht
Experte
Compliance
Fortgeschritten
Business Partnering
Experte
HR Operations
Experte
HR Digitalisierung
Fortgeschritten
Mitarbeiterführung
Experte

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Berufliche Laufbahn

09/2022 - 06/2025 

Rolle: Head of Strategic People Projects

Kunde: Flix SE, Headquarters München/Berlin (IT, Mobilität)


06/2020 - 08/2022

Rolle: Head of People Operations & Business Partnering EMEA

Kunde: Flixbus GmbH, Headquarters München/Berlin (IT Plattform, Mobilitätsanbieter)


08/2018 - 05/2020

Rolle: Head of HR DACH

Kunde: Diligent Corp (Brainloop AG), München/NY/London (Software, Datensicherheit)


04/2014 - 07/2018

Rolle: HR Business Partner

Kunde: Allianz Group, München/Paris (Finanz- und Versicherungswesen)


05/2010 - 03/2014

Rolle: HR Director EMEA

Kunde: Dassault Systéme (RTT AG), Headquarters München/Detroit (Software, Agentur)


04/2008 - 04/2010

Rolle: HR Generalist

Kunde: MindMatics AG, Headquarters München (Telekommunikation, Agentur)


HRIS:

MS Office 365, Workday, Greenhouse, Asana, Oracle, Personio, SuccessFactors, SAP R3 / HR, DATEV PMS / DMS, Sage, eRecruiting (SAP), JIRA


Provider:

DEEL, Workflex, Safeguard, Haufe, PWC, Workflex, Localyze, Sirva, Deloitte, internat. Payroll Provider


Ländererfahrungen:

EMEA, LATAM, USA, Indien


Leadership

  • Coaching & Mentoring von Senior Führungsteams bis (Gründer-)Vorstand
  • Begleitung von Veränderungsprozessen in HR oder fachbereichsübergreifenden Reorganisationen
  • Design und Umsetzung von HR Strategien auf Basis der Unternehmensstrategie
  • Führungsspannen (1-25 Mitarbeiter weltweit)
  • Erfahrung in folgenden Rollen: Gesamtpersonalleitung, HR Leitung EMEA und DACH, Leitung Operations, Leitung Business Partnering, Leitung internat. Change oder Projekt Management


People Operations

  • Design und Begleitung von On-/Offboarding Prozessen
  • HR?Kernprozess?Optimierung und -digitalisierung
  • Payroll Optimierung, Digitalisierung
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung
  • Vertragswesen
  • Merit Cycle and Performance Cycle Design und Umsetzung
  • Umsetzung von Global Mobility Maßnahmen (u.a. Workation, EOR)


Business Partnering

  • Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Nachhalten von Initiativen zur Verbesserung des eNPS
  • Beratung von nat. und internat. Fach- und Führungskräften
  • Workforce- & Succession Planning
  • Begleitung von Merit und Performance Cycles
  • Moderation von Talent Reviews (inkl. Kalibrierung) anhand der Performance-Potential-Matrix
  • Begleitung von Disziplinarmaßnahmen (Abmahnung, Kündigung, Gerichtsverfahren)
  • Gremienarbeit
  • Analyse von HR-Kennzahlen


Compliance and Risk Management

  • Individualarbeits-, Kollektiv-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
  • Begleitung von Lohn- und SV-Prüfungen sowie Jahresaudits
  • HR Policy Management und HR Vertrags.- und BV-Gestaltung
  • Internes Risk Management


Change und Projekt Management

  • Vorbereitung und Umsetzung von Reorganisationen
  • M&A, New Market Openings
  • Tool Optimierung, Auswahl (RFP) und Implementierung
  • Design und Umsetzung von HR Organisationen und dazugehörigen Service Delivery Modellen
  • Sonderprojekte (u.a. Entwicklung eines Start-Up Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, IPO Vorbereitung)

Branchen

Branchen

Start-Up, Scale-Up, DAX-Konzern, Matrix-Strukturen, agile Arbeitswelten, Tech Umfeld

Einsatzorte

Einsatzorte

Munich (+500km)
Deutschland, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

1 Jahr 11 Monate
2024-01 - heute

laufende Rechts- und HR-Beratung

Freie HR Projekt Beraterin deutsches Arbeitsrecht internationales Arbeitsrecht Organisationsberatung ...
Freie HR Projekt Beraterin
Rechts? und HR?Beratung mit Fokus auf Labor Relations, Prozessanalysen und -optimierung, Vertragsmanagement, Compliance?Beratung, operative Personalarbeit, rechtliches Coaching von Fach und Führungskräften sowie arbeitsrechtliche Team Schulungen.


deutsches Arbeitsrecht internationales Arbeitsrecht Organisationsberatung Compliance
remote
3 Monate
2025-08 - 2025-10

Einführung einer neuen Vergütungskomponente

Berater Arbeitsrecht Tarifrecht Bertriebsverfassungsgesetz
Berater
Arbeitsrechtliche Analyse und inhaltliche Umsetzung einer neuer Vergütungskomponente nach Austritt aus dem Arbeitgeberverband für einen Kunden im Fertigungsumfeld 
Arbeitsrecht Tarifrecht Bertriebsverfassungsgesetz
Vertraulich
Bei Hannover
2 Jahre 10 Monate
2022-09 - 2025-06

HR Projekt & Change Management

Head of strategic HR Projects Workday Asana Atlassian JIRA ...
Head of strategic HR Projects
  • Aufbau neuer Märkte (Schwerpunkt Payroll Setup, Design von Gehalts- und Benefitsstrukturen, Erstellung von länderspezifischen Vertragsdokumenten und Sicherstellung von lokaler HR Compliance) mit Fokus LATAM/Indien
  • Globaler Roll-Out Workday Absence Management 
  • Projekt IPO Readiness für HR
  • Aufbau Global Mobility Initiativen (EOR, Workation, talent immigration)
  • Roll-Out globaler Payroll Vendor in EMEA 
  • Begleitung globale Re-Strukturierung eines Fachbereichs 400+ Mitarbeiter

  • Aufbau einer globalen HR Policy Struktur und Erstellung von globalen und lokalen Betriebsvereinbarungen


Safeguard DEEL Workflex Localyze Sirva
Workday Asana Atlassian JIRA Figma agiles Projektmanagement Projektmanagement Atlassian Confluence
remote
2 Jahre 3 Monate
2020-06 - 2022-08

Restrukturierung People Operations / Digitalisierung HR Prozesse

Head of People Operations Workday Atlassian JIRA HR transformation ...
Head of People Operations

- Einführung TOM für Business Partner und People Operations für EMEA

- Einführung Service Delivery Model (inkl. Aufbau ESS/MSS, Digitalisierung und Automatisierung von HR Prozessen, Ticketsystem)

- Verantwortung aller operativen HR Prozesse

- Fach- und Führungskräfte Beratung

- Begleitung von Restrukturierungen

- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

- Einführung und Management von Kurzarbeit

- Planung und Umsetzung von annual Bonus und Merit Cycle

- Optimierung des HR Service Provider portfolios

- Mitarbeiterführung 20+ Mitarbeiter in Europa

- HR Business Partner für C-Level

haufe localyze
Workday Atlassian JIRA HR transformation Target Operating Model Service Delivery Model Lohn und Gehaltsabrechnung Vertragswesen Datenpflege Systempflege Mitarbeiterführung Atlassian Confluence
1 Jahr 10 Monate
2018-08 - 2020-05

Begleitung Post Merger Integration

Head of HR DACH Oracle Personio Mitarbeiterführung ...
Head of HR DACH

- Leitung der deutschsprachigen Personalabteilung DACH mit Schwerpunkt Recruitment, Betreuung, Entwicklung sowie Comp & Ben

- Begleitung PMI mit amerik. Mutterkonzern

- Schließung ausländ. Dependancen sowie Begleitung weiterer Restrukturierungen

- Überführung HR Stammdaten in Konzern HRIS

- Auslagerung Payroll in die USA

- Mitarbeiterführung 2 Mitarbeiter

Oracle Personio Mitarbeiterführung PMI Personalleitung
4 Jahre 4 Monate
2014-04 - 2018-07

HR Business Partner

HR Business Partner SAP R/3 SuccessFactors Towers Watson Grading ...
HR Business Partner

- Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften

- Leitung von Talent Reviews und Kalibrierungen

- Einführung Grading nach Towards Watson

- Einführung neues Zielerreichungsprogramm (What and how)

- Begleitung von diszipl. Maßnahmen

- Begleitung von Mitarbeiterbefragungen und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung des eNPS

- Verhandlungen mit dem BR (u.a. Restrukturierung)

- Erstellung von Betriebsvereinbarungen

- Stellvertretende Abteilungsleitung HR Business Partner

SAP R/3 SuccessFactors Towers Watson Grading Performance Potential Matrix

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

4 Jahre
2003-09 - 2007-08

Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Personalmanagement

Diplom (M.Sc.),
Diplom (M.Sc.)

Position

Position

  • HR Führungsrollen national und international
  • HR Operations und Prozess-Optimierung
  • HR Business Partnering
  • HR Governance und Compliance

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Arbeitsrecht HR Business Partner Personalreferent Personalwesen Personal Hr Governance HR Compliance Personal Operations

Schwerpunkte

Arbeitsrecht
Experte
Compliance
Fortgeschritten
Business Partnering
Experte
HR Operations
Experte
HR Digitalisierung
Fortgeschritten
Mitarbeiterführung
Experte

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Berufliche Laufbahn

09/2022 - 06/2025 

Rolle: Head of Strategic People Projects

Kunde: Flix SE, Headquarters München/Berlin (IT, Mobilität)


06/2020 - 08/2022

Rolle: Head of People Operations & Business Partnering EMEA

Kunde: Flixbus GmbH, Headquarters München/Berlin (IT Plattform, Mobilitätsanbieter)


08/2018 - 05/2020

Rolle: Head of HR DACH

Kunde: Diligent Corp (Brainloop AG), München/NY/London (Software, Datensicherheit)


04/2014 - 07/2018

Rolle: HR Business Partner

Kunde: Allianz Group, München/Paris (Finanz- und Versicherungswesen)


05/2010 - 03/2014

Rolle: HR Director EMEA

Kunde: Dassault Systéme (RTT AG), Headquarters München/Detroit (Software, Agentur)


04/2008 - 04/2010

Rolle: HR Generalist

Kunde: MindMatics AG, Headquarters München (Telekommunikation, Agentur)


HRIS:

MS Office 365, Workday, Greenhouse, Asana, Oracle, Personio, SuccessFactors, SAP R3 / HR, DATEV PMS / DMS, Sage, eRecruiting (SAP), JIRA


Provider:

DEEL, Workflex, Safeguard, Haufe, PWC, Workflex, Localyze, Sirva, Deloitte, internat. Payroll Provider


Ländererfahrungen:

EMEA, LATAM, USA, Indien


Leadership

  • Coaching & Mentoring von Senior Führungsteams bis (Gründer-)Vorstand
  • Begleitung von Veränderungsprozessen in HR oder fachbereichsübergreifenden Reorganisationen
  • Design und Umsetzung von HR Strategien auf Basis der Unternehmensstrategie
  • Führungsspannen (1-25 Mitarbeiter weltweit)
  • Erfahrung in folgenden Rollen: Gesamtpersonalleitung, HR Leitung EMEA und DACH, Leitung Operations, Leitung Business Partnering, Leitung internat. Change oder Projekt Management


People Operations

  • Design und Begleitung von On-/Offboarding Prozessen
  • HR?Kernprozess?Optimierung und -digitalisierung
  • Payroll Optimierung, Digitalisierung
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung
  • Vertragswesen
  • Merit Cycle and Performance Cycle Design und Umsetzung
  • Umsetzung von Global Mobility Maßnahmen (u.a. Workation, EOR)


Business Partnering

  • Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Nachhalten von Initiativen zur Verbesserung des eNPS
  • Beratung von nat. und internat. Fach- und Führungskräften
  • Workforce- & Succession Planning
  • Begleitung von Merit und Performance Cycles
  • Moderation von Talent Reviews (inkl. Kalibrierung) anhand der Performance-Potential-Matrix
  • Begleitung von Disziplinarmaßnahmen (Abmahnung, Kündigung, Gerichtsverfahren)
  • Gremienarbeit
  • Analyse von HR-Kennzahlen


Compliance and Risk Management

  • Individualarbeits-, Kollektiv-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
  • Begleitung von Lohn- und SV-Prüfungen sowie Jahresaudits
  • HR Policy Management und HR Vertrags.- und BV-Gestaltung
  • Internes Risk Management


Change und Projekt Management

  • Vorbereitung und Umsetzung von Reorganisationen
  • M&A, New Market Openings
  • Tool Optimierung, Auswahl (RFP) und Implementierung
  • Design und Umsetzung von HR Organisationen und dazugehörigen Service Delivery Modellen
  • Sonderprojekte (u.a. Entwicklung eines Start-Up Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, IPO Vorbereitung)

Branchen

Branchen

Start-Up, Scale-Up, DAX-Konzern, Matrix-Strukturen, agile Arbeitswelten, Tech Umfeld

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