Strategischer HR Business Partner, Coach und Konflikt Mediator mit 15 Jahren Berufserfahrung im top IT und Technologie Umfeld bei Apple und Microsoft.
Aktualisiert am 09.04.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 09.04.2024
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Talentmanagement
HR Business Partner
Mediation
Personalentwicklung
Employee Relations
Unternehmenskultur
Personalprozesse
Vergütung
Coaching
Personalwesen
Personalreferent
Führungskultur
Performance Management
Performance Reviews
Betriebsvereinbarungen
Englisch
Verhandlungssicher
Deutsch
Muttersprache
Spanisch
erweiterte Grundkenntnisse
Französisch
Grundkenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

2024 - heute: Existenzgründung


Kunde: auf Anfrage


Aufgaben:

  • Strategische HR Beratung, Coaching und Konfliktmoderation

2017 - 2023: Leitung der strategischen Personalthemen- und Prozesse


Einsatzort: München

Rolle: Senior People Business Partner, Mitglied der Geschäftsleitung

Kunde: auf Anfrage


Aufgaben:

  • Strategischer HR-Partner für die Regional- und Landesgeschäftsführer und ihre Teams sowie HR-Schnittstellen Verantwortung für die Apple-Standorte in der DACH Region (Deutschland, Österreich und Schweiz) sowie die Teams in Osteuropa und der Türkei
  • Leitung der strategischen Personalthemen- und Prozesse, wie z.B. Mitarbeiter- und Führungskultur, Zusammenarbeit, Inclusion & Diversity, Leistungs- und Talent Management, Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu strategisch wichtigen HR Themen
  • Durchführung von Workshops, u.a. zu den Themen Allyship (I&D), Resilienz, Wellbeing, Change Management, Team Entwicklung
  • Mitwirkung am Aufbau der B2B Organisationen in DACH und BeNeLux
  • Erfahrung im Krisenmanagement

2007 - 2017: HR-Strategie und die Umsetzung aller Personalprozesse


Einsatzort: München

Rolle: Senior HR Manager

Kunde: Microsoft Deutschland GmbH


Aufgaben:

  • Verantwortlich für HR-Strategie und die Umsetzung aller Personalprozesse für mehrere Segmente der Vertriebsorganisation von Microsoft Deutschland in Bezug auf Personalstrategie, Talent Management und Potenzialentwicklung
  • Betreuung wichtiger Change Projekte zur kulturellen Transformation der Vertriebsteams (Growth Mindset, Sales Transformation)
  • Mitwirkung bei der Verhandlung strategisch wichtiger Betriebsvereinbarungen zum Thema New Work
  • Rechtliche und mitarbeiterbezogene Fragen, einschließlich Personalabbau, Aufhebungsvereinbarungen, Leistungsmanagement, Betriebsratsvereinbarungen, Richtlinien und die Durchführung von Compliance Untersuchungen
  • Mitverantwortlich für die Entwicklung des Führungskräfte Nachwuchs

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

9 Monate
2023-10 - heute

Ausbildungslehrgang zum zertifizierten Mediator

Consensus Campus, Stuttgart/München
Consensus Campus, Stuttgart/München

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Talentmanagement HR Business Partner Mediation Personalentwicklung Employee Relations Unternehmenskultur Personalprozesse Vergütung Coaching Personalwesen Personalreferent Führungskultur Performance Management Performance Reviews Betriebsvereinbarungen

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Inside-Out Coaching
ESSEC Negotiation Fundamentals
Korn Ferry Leadership Architect (KFLA38)

Profil:

  • Nach dem Studium der Politik-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften habe ich bei Apple und Microsoft umfangreiche Erfahrungen im Bereich strategischer HR-Partnerschaft, der Mitarbeiter- und Führungskultur und der Praxis Betrieblicher Mitbestimmung gesammelt. Zuletzt verantwortete ich bei Apple die People Business Partner Funktion für eine Vielzahl Länder Mittel- und Osteuropas, bei der die internationale Zusammenarbeit und
  • Schnittstellenverantwortung für alle relevanten HR-Bereiche maßgeblich war
  • People Partnership bedeutet für mich, die HR-Profession von einer Haltung aus zu denken, in der neben dem geschäftlichen Auftrag ein menschliches Miteinander im Mittelpunkt steht. Wertschätzung, persönliches Wachstum und eine Unternehmenskultur, in der empathische Führung gelebt wird und in der alle gleichermaßen eingeladen sind ihr Bestes zu geben, sollte möglichst allen zugänglich sein. Mit meiner Arbeit möchte ich meiner Leidenschaft hierfür eine Plattform bieten und freue mich über die Möglichkeit, meine Erfahrung anderen Unternehmen zugänglich machen

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

2024 - heute: Existenzgründung


Kunde: auf Anfrage


Aufgaben:

  • Strategische HR Beratung, Coaching und Konfliktmoderation

2017 - 2023: Leitung der strategischen Personalthemen- und Prozesse


Einsatzort: München

Rolle: Senior People Business Partner, Mitglied der Geschäftsleitung

Kunde: auf Anfrage


Aufgaben:

  • Strategischer HR-Partner für die Regional- und Landesgeschäftsführer und ihre Teams sowie HR-Schnittstellen Verantwortung für die Apple-Standorte in der DACH Region (Deutschland, Österreich und Schweiz) sowie die Teams in Osteuropa und der Türkei
  • Leitung der strategischen Personalthemen- und Prozesse, wie z.B. Mitarbeiter- und Führungskultur, Zusammenarbeit, Inclusion & Diversity, Leistungs- und Talent Management, Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu strategisch wichtigen HR Themen
  • Durchführung von Workshops, u.a. zu den Themen Allyship (I&D), Resilienz, Wellbeing, Change Management, Team Entwicklung
  • Mitwirkung am Aufbau der B2B Organisationen in DACH und BeNeLux
  • Erfahrung im Krisenmanagement

2007 - 2017: HR-Strategie und die Umsetzung aller Personalprozesse


Einsatzort: München

Rolle: Senior HR Manager

Kunde: Microsoft Deutschland GmbH


Aufgaben:

  • Verantwortlich für HR-Strategie und die Umsetzung aller Personalprozesse für mehrere Segmente der Vertriebsorganisation von Microsoft Deutschland in Bezug auf Personalstrategie, Talent Management und Potenzialentwicklung
  • Betreuung wichtiger Change Projekte zur kulturellen Transformation der Vertriebsteams (Growth Mindset, Sales Transformation)
  • Mitwirkung bei der Verhandlung strategisch wichtiger Betriebsvereinbarungen zum Thema New Work
  • Rechtliche und mitarbeiterbezogene Fragen, einschließlich Personalabbau, Aufhebungsvereinbarungen, Leistungsmanagement, Betriebsratsvereinbarungen, Richtlinien und die Durchführung von Compliance Untersuchungen
  • Mitverantwortlich für die Entwicklung des Führungskräfte Nachwuchs

Aus- und Weiterbildung

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9 Monate
2023-10 - heute

Ausbildungslehrgang zum zertifizierten Mediator

Consensus Campus, Stuttgart/München
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Kompetenzen

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Top-Skills

Talentmanagement HR Business Partner Mediation Personalentwicklung Employee Relations Unternehmenskultur Personalprozesse Vergütung Coaching Personalwesen Personalreferent Führungskultur Performance Management Performance Reviews Betriebsvereinbarungen

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Inside-Out Coaching
ESSEC Negotiation Fundamentals
Korn Ferry Leadership Architect (KFLA38)

Profil:

  • Nach dem Studium der Politik-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften habe ich bei Apple und Microsoft umfangreiche Erfahrungen im Bereich strategischer HR-Partnerschaft, der Mitarbeiter- und Führungskultur und der Praxis Betrieblicher Mitbestimmung gesammelt. Zuletzt verantwortete ich bei Apple die People Business Partner Funktion für eine Vielzahl Länder Mittel- und Osteuropas, bei der die internationale Zusammenarbeit und
  • Schnittstellenverantwortung für alle relevanten HR-Bereiche maßgeblich war
  • People Partnership bedeutet für mich, die HR-Profession von einer Haltung aus zu denken, in der neben dem geschäftlichen Auftrag ein menschliches Miteinander im Mittelpunkt steht. Wertschätzung, persönliches Wachstum und eine Unternehmenskultur, in der empathische Führung gelebt wird und in der alle gleichermaßen eingeladen sind ihr Bestes zu geben, sollte möglichst allen zugänglich sein. Mit meiner Arbeit möchte ich meiner Leidenschaft hierfür eine Plattform bieten und freue mich über die Möglichkeit, meine Erfahrung anderen Unternehmen zugänglich machen

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