Mehrsprachiger HR Leader inklusive Recruiting & zertifizierte Karriere & Executive Coach mit umfangreichem HR-Hintergrund (Master in Human Resources)
Aktualisiert am 15.02.2023
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 08.02.2023
Verfügbar zu: 80%
davon vor Ort: 80%
Talent Acquisition
Coaching
HR Beratung
French
Englisch
Personalwesen
E-Recruiting
Talentmanagement
Changemanagement
Deutsch
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließende Kenntnisse
Französisch
Fließende Kenntnisse
Rumänisch
Muttersprache

Einsatzorte

Einsatzorte

Zürich (+50km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

4 Jahre 6 Monate
2021-06 - heute

Leadership Development

Selbstständiger Karriere, Executive & Life Coach
Selbstständiger Karriere, Executive & Life Coach
  • Fokus auf Leadership Development und berufliche Umorientierung im Pharmabereich
Pharma
4 Monate
2022-11 - 2023-02

Exclusive Mandate im Bereich Recruiting Schwerpunkt Pharma & Engineering

Teamlead Employer Branding & Communication, Clinical Research Manager
Teamlead Employer Branding & Communication, Clinical Research Manager
verschiedene Kunden
1 Jahr 4 Monate
2021-09 - 2022-12

Sicherstellung der Qualität

Inhouse HR and Recruiting Teamlead
Inhouse HR and Recruiting Teamlead
  • Sicherstellung der Qualität und Bereitstellung des Kundenservice im Bereich HR (Recruiting, Personaladministration, Lohnabrechnung) für temporäre Stellen in der ganzen Schweiz für J&J (7 Standorte in CH, mehr als 600 Zeitarbeitskräfte, People Manager von 12+ HR-Personen, Budgetverantwortung von 60+ Mio. CHF)
  • Sicherstellung, dass Kundenanforderungen, einschließlich Servicelevels und Kundenzufriedenheit, überwacht und priorisiert werden
  • Vollständige Verantwortung für HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt aller Auftragnehmer (Rekrutierung, Onboarding, Engagement, Vergütung und Belohnung, Personalentwicklung sowie Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen)
  • Leitung des Massenentlassungsverfahrens inklusive Outplacementverfahrens für einen Standort in Neuchâtel (150+Zeitarbeiter)
  • Führung, Aufbau und Entwicklung eines relativ neuen und multikulturellen Teams von Onsite Inhouse HR Business Partnern, HR Assistants & Talent Advisors in der ganzen Schweiz
  • Integration von HR-Administrationsaktivitäten in das interne Randstad HR Service Center
  • Stakeholder Engagement und Kontaktstelle für Eskalationen
  • Kontinuierliche Analyse der Dienstleistungsstandards und Vorschläge für Maßnahmen zur Verbesserung der HR-Prozesse
  • Pilotproject Disability (Einstellung von Personen mit einer Behinderung, um neue unbenutzte diverse Talent Pools auszuschöpfen)
  • Eigenständige Führung von vierteljährliche Business Reviews
  • Technologie- und Prozessinnovationen
J&J, Schweiz
2 Jahre 8 Monate
2018-05 - 2020-12

End-To-End Recruiting

Senior Specialist, Talent Acquisition Advisor
Senior Specialist, Talent Acquisition Advisor
  • End-To-End Recruiting Verantwortung in der Schweiz (4 Standorte) und Österreich (2 Standorte) für alle Core Stellen (EMEA-Business kritisch, Senior Schlüssel Positionen)
  • Employer Branding und Studentenmessen
  • Konzeption und Umsetzung eines Trainee Programm im Bereich SCM
  • Diversity & Inclusion Ambassador
  • Manager Capability Trainings für Führungskräfte
  • Global projects and local projects (Quality of Hire, Employee Referral Launch, Employer Branding Campaign EMEA, Workday Implementation
MSD
Luzern
10 Monate
2017-05 - 2018-02

Durchführung des Rekrutierungsprozesses

Talent Acquisition Manager
Talent Acquisition Manager
  • Durchführung des Rekrutierungsprozesses von Anfang bis Ende über alle Stufen mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität (Corporate Functions)
  • Trainings für Hiring Manager im Bereich Social Media Recruiting und Workday
  • Mitarbeit in globalen Talent Acquisition Projekten
  • Know-How Transfer an polnische Kollegen (Verlagerung des Recruiting nach Polen)
Swarovski
Männedorf (Headquarters für Consumer Good Business CGB)
1 Jahr 8 Monate
2015-07 - 2017-02

End-to-End Recruiting-Prozess

Recruiting Officer), Beförderung zu Recruiting Manager
Recruiting Officer), Beförderung zu Recruiting Manager
  • Verantwortlichkeit für den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess in der Deutschschweiz
  • Aufbau, Pflege und Erweiterung einer Kandidaten Pipeline
  • Führung des Recruiting Teams (HR-Assistentin, 2 Praktikanten)
  • Training und Coaching von Hiring Manager zu Recruiting Topics, teilen und kommunizieren von Best Practices
  • Training für Consultants im Bereich Social Media
  • Organisation und Teilnahme an verschiedenen Employer Branding-Aktivitäten (Karrieremessen, Alumni-Veranstaltungen, Speed Recruiting für Absolventen etc.)
  • Mitarbeit an spannenden und innovativen HR Projekten, z.B. Implementierung eines Social Media basierten Mitarbeiterempfehlungstool, die Implementierung eines neuen Bewerbermanagement Systems, Optimierung der Candidate Experience 
altran, Life Sciences, IT, Telecommunication, Automotive, Aerospace, Energy, jetzt Capgemini)
Zurich

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1 Jahr 1 Monat
2021-01 - 2022-01

Coaching Training

Team and Group Coaching, Ignite Global
Team and Group Coaching
Ignite Global
2 Jahre 7 Monate
2010-10 - 2013-04

Wirtschaftspädagogik

Master of Sciences, Notendurchschnitt: 1,6, Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Master of Sciences, Notendurchschnitt: 1,6
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
HR
1 Jahr 1 Monat
2011-09 - 2012-09

Englisch- und französischsprachiges Auslandssemester

Université de Fribourg & Bern, Schweiz
Université de Fribourg & Bern, Schweiz
3 Jahre 1 Monat
2007-10 - 2010-10

Europäische Wirtschaft

Bachelor of Science, Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Bachelor of Science
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
10 Monate
2009-09 - 2010-06

Einjähriges englisch- und französischsprachiges Auslandsstudium

Doppel-Bachelor European Bachelor Level Business Science, Université Jean Moulin Lyon, Frankreich
Doppel-Bachelor European Bachelor Level Business Science
Université Jean Moulin Lyon, Frankreich

Position

Position

Interim Recruiter & Career & Executive Coaching

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Talent Acquisition Coaching HR Beratung French Englisch Personalwesen E-Recruiting Talentmanagement Changemanagement Deutsch

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Karriereziel

Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im HR-Umfeld im Bereich Betreuung & Leadership Development, wo ich meine Coaching Skills vollständig einsetzen kann.


Zusammenfassung

  • Mehrsprachige HR-Expertin (Deutsch, Englisch, Französisch und Rumänisch) mit mehr als 10 Jahren globaler Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management.
  • Erfahrung als Führungskraft (+12 HR Team)
  • Master in Personalmanagement und solides schweizerisches Arbeitsrecht-Know-how.
  • Über 10 Jahre Erfahrung im internationalen Recruiting mit langjähriger Erfahrung in der Beschaffung und Auswahl von Talenten auf allen Ebenen einer Organisation (inklusive Assessments)
  • Beschaffung und Gewinnung von über 500 + Talenten des mittleren und höheren Managements in einer Vielzahl von Funktionsdisziplinen und Branchen (FMCG, Einzelhandel, Biowissenschaften, Medizinprodukte, Telekommunikation, IT, Energie, Automobil).
  • Neugierig und engagiert, mit exzellenten Fähigkeiten im Stakeholder-Management und starken interkulturellen und kollaborative Fähigkeiten.


Expertise

  • Talent Acquisition, Employer Branding & Talent Management 
  • Leadership Development und Assessments
  • Change Management während Transformationen (RPO Implementierung) 
  • Diversity & Inclusion 
  • Engagement & Culture 
  • Personalentwicklung (Trainings für Führungskräfte) und Trainee Betreuung
  • Compensation and Benefits 
  • Vertragsmanagement
  • Relocation


EDV KENNTNISSE

MS Office Word, Power Point, Excel, Sharepoint, OneNote, Outlook, Workday, Taleo, Microsoft Teams, Trello

Finance & HR

HR
Fortgeschritten

Personalverantwortung

Mitarbeiterführung
Fortgeschritten
Personalsuche
Experte

Branchen

Branchen

Pharma, Engineering, IT, FMCG

Einsatzorte

Einsatzorte

Zürich (+50km)
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

4 Jahre 6 Monate
2021-06 - heute

Leadership Development

Selbstständiger Karriere, Executive & Life Coach
Selbstständiger Karriere, Executive & Life Coach
  • Fokus auf Leadership Development und berufliche Umorientierung im Pharmabereich
Pharma
4 Monate
2022-11 - 2023-02

Exclusive Mandate im Bereich Recruiting Schwerpunkt Pharma & Engineering

Teamlead Employer Branding & Communication, Clinical Research Manager
Teamlead Employer Branding & Communication, Clinical Research Manager
verschiedene Kunden
1 Jahr 4 Monate
2021-09 - 2022-12

Sicherstellung der Qualität

Inhouse HR and Recruiting Teamlead
Inhouse HR and Recruiting Teamlead
  • Sicherstellung der Qualität und Bereitstellung des Kundenservice im Bereich HR (Recruiting, Personaladministration, Lohnabrechnung) für temporäre Stellen in der ganzen Schweiz für J&J (7 Standorte in CH, mehr als 600 Zeitarbeitskräfte, People Manager von 12+ HR-Personen, Budgetverantwortung von 60+ Mio. CHF)
  • Sicherstellung, dass Kundenanforderungen, einschließlich Servicelevels und Kundenzufriedenheit, überwacht und priorisiert werden
  • Vollständige Verantwortung für HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt aller Auftragnehmer (Rekrutierung, Onboarding, Engagement, Vergütung und Belohnung, Personalentwicklung sowie Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen)
  • Leitung des Massenentlassungsverfahrens inklusive Outplacementverfahrens für einen Standort in Neuchâtel (150+Zeitarbeiter)
  • Führung, Aufbau und Entwicklung eines relativ neuen und multikulturellen Teams von Onsite Inhouse HR Business Partnern, HR Assistants & Talent Advisors in der ganzen Schweiz
  • Integration von HR-Administrationsaktivitäten in das interne Randstad HR Service Center
  • Stakeholder Engagement und Kontaktstelle für Eskalationen
  • Kontinuierliche Analyse der Dienstleistungsstandards und Vorschläge für Maßnahmen zur Verbesserung der HR-Prozesse
  • Pilotproject Disability (Einstellung von Personen mit einer Behinderung, um neue unbenutzte diverse Talent Pools auszuschöpfen)
  • Eigenständige Führung von vierteljährliche Business Reviews
  • Technologie- und Prozessinnovationen
J&J, Schweiz
2 Jahre 8 Monate
2018-05 - 2020-12

End-To-End Recruiting

Senior Specialist, Talent Acquisition Advisor
Senior Specialist, Talent Acquisition Advisor
  • End-To-End Recruiting Verantwortung in der Schweiz (4 Standorte) und Österreich (2 Standorte) für alle Core Stellen (EMEA-Business kritisch, Senior Schlüssel Positionen)
  • Employer Branding und Studentenmessen
  • Konzeption und Umsetzung eines Trainee Programm im Bereich SCM
  • Diversity & Inclusion Ambassador
  • Manager Capability Trainings für Führungskräfte
  • Global projects and local projects (Quality of Hire, Employee Referral Launch, Employer Branding Campaign EMEA, Workday Implementation
MSD
Luzern
10 Monate
2017-05 - 2018-02

Durchführung des Rekrutierungsprozesses

Talent Acquisition Manager
Talent Acquisition Manager
  • Durchführung des Rekrutierungsprozesses von Anfang bis Ende über alle Stufen mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität (Corporate Functions)
  • Trainings für Hiring Manager im Bereich Social Media Recruiting und Workday
  • Mitarbeit in globalen Talent Acquisition Projekten
  • Know-How Transfer an polnische Kollegen (Verlagerung des Recruiting nach Polen)
Swarovski
Männedorf (Headquarters für Consumer Good Business CGB)
1 Jahr 8 Monate
2015-07 - 2017-02

End-to-End Recruiting-Prozess

Recruiting Officer), Beförderung zu Recruiting Manager
Recruiting Officer), Beförderung zu Recruiting Manager
  • Verantwortlichkeit für den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess in der Deutschschweiz
  • Aufbau, Pflege und Erweiterung einer Kandidaten Pipeline
  • Führung des Recruiting Teams (HR-Assistentin, 2 Praktikanten)
  • Training und Coaching von Hiring Manager zu Recruiting Topics, teilen und kommunizieren von Best Practices
  • Training für Consultants im Bereich Social Media
  • Organisation und Teilnahme an verschiedenen Employer Branding-Aktivitäten (Karrieremessen, Alumni-Veranstaltungen, Speed Recruiting für Absolventen etc.)
  • Mitarbeit an spannenden und innovativen HR Projekten, z.B. Implementierung eines Social Media basierten Mitarbeiterempfehlungstool, die Implementierung eines neuen Bewerbermanagement Systems, Optimierung der Candidate Experience 
altran, Life Sciences, IT, Telecommunication, Automotive, Aerospace, Energy, jetzt Capgemini)
Zurich

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1 Jahr 1 Monat
2021-01 - 2022-01

Coaching Training

Team and Group Coaching, Ignite Global
Team and Group Coaching
Ignite Global
2 Jahre 7 Monate
2010-10 - 2013-04

Wirtschaftspädagogik

Master of Sciences, Notendurchschnitt: 1,6, Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Master of Sciences, Notendurchschnitt: 1,6
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
HR
1 Jahr 1 Monat
2011-09 - 2012-09

Englisch- und französischsprachiges Auslandssemester

Université de Fribourg & Bern, Schweiz
Université de Fribourg & Bern, Schweiz
3 Jahre 1 Monat
2007-10 - 2010-10

Europäische Wirtschaft

Bachelor of Science, Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Bachelor of Science
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
10 Monate
2009-09 - 2010-06

Einjähriges englisch- und französischsprachiges Auslandsstudium

Doppel-Bachelor European Bachelor Level Business Science, Université Jean Moulin Lyon, Frankreich
Doppel-Bachelor European Bachelor Level Business Science
Université Jean Moulin Lyon, Frankreich

Position

Position

Interim Recruiter & Career & Executive Coaching

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Talent Acquisition Coaching HR Beratung French Englisch Personalwesen E-Recruiting Talentmanagement Changemanagement Deutsch

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Karriereziel

Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im HR-Umfeld im Bereich Betreuung & Leadership Development, wo ich meine Coaching Skills vollständig einsetzen kann.


Zusammenfassung

  • Mehrsprachige HR-Expertin (Deutsch, Englisch, Französisch und Rumänisch) mit mehr als 10 Jahren globaler Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management.
  • Erfahrung als Führungskraft (+12 HR Team)
  • Master in Personalmanagement und solides schweizerisches Arbeitsrecht-Know-how.
  • Über 10 Jahre Erfahrung im internationalen Recruiting mit langjähriger Erfahrung in der Beschaffung und Auswahl von Talenten auf allen Ebenen einer Organisation (inklusive Assessments)
  • Beschaffung und Gewinnung von über 500 + Talenten des mittleren und höheren Managements in einer Vielzahl von Funktionsdisziplinen und Branchen (FMCG, Einzelhandel, Biowissenschaften, Medizinprodukte, Telekommunikation, IT, Energie, Automobil).
  • Neugierig und engagiert, mit exzellenten Fähigkeiten im Stakeholder-Management und starken interkulturellen und kollaborative Fähigkeiten.


Expertise

  • Talent Acquisition, Employer Branding & Talent Management 
  • Leadership Development und Assessments
  • Change Management während Transformationen (RPO Implementierung) 
  • Diversity & Inclusion 
  • Engagement & Culture 
  • Personalentwicklung (Trainings für Führungskräfte) und Trainee Betreuung
  • Compensation and Benefits 
  • Vertragsmanagement
  • Relocation


EDV KENNTNISSE

MS Office Word, Power Point, Excel, Sharepoint, OneNote, Outlook, Workday, Taleo, Microsoft Teams, Trello

Finance & HR

HR
Fortgeschritten

Personalverantwortung

Mitarbeiterführung
Fortgeschritten
Personalsuche
Experte

Branchen

Branchen

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