Leitung des nordeuropäischen Recruiting Teams und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience (verantwortlich für Deutschland, Österreich, Schweiz, Belgien, Niederlande, Luxemburg, Dänemark, Norwegen, Schweden und Finnland)

Verwaltung des nordeuropäischen Recruiting Budgets

Ermittlung des aktuellen Personalbedarfs und Erstellung von Prognosen

Entwicklung von Recruitingstrategien und Einstellungsplänen (High Volume Recruitment)

Leitung von Employer-Branding-Initiativen

Begleitung von globalen Change-Management Prozessen

End-to-End Recruiting für die Fachbereiche Marketing, Sales, IT, Finance, Supply-Chain-Management und Product Development (Auftragserklärung, Active Sourcing, Vorstellungsgespräche, Vertragsverhandlungen)

Steuerung unterschiedlicher Recruitingkanäle (Stellenportale, Soziale-Business-Netzwerke, Social Media, Hochschulkooperationen, Assessment Center, RecruitingEvents, Karrieremessen, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Headhunter Management)

Meetings mit internationalen Recruiting Teamleads, um Best-Practice-Lösungen auszutauschen

Erstellung von KPIs und Reportings für die Geschäftsführung und das Global Office

Insourcing Projekt: Recruiting von 28 zusätzlichen Außendienstmitarbeitern im gesamten Bundesgebiet

CV-Screening von mehreren Hundert Lebensläufen

End-to-End Recruiting (Active Sourcing, Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Vertragsverhandlungen)

Reporting und Forecast

End-to- End Recruiting von Telefonisten / Call Center Agents

Definition einer Recruitingstrategie und Auswahl geeigneter Kanäle

Active Sourcing, Vorselektion, Telefoninterviews, Vertragsverhandlungen

Ausbau und Weiterentwicklung des TOM TAILOR Active Sourcings

Fachliche Leitung und Verantwortung für das Active Sourcing Team

Überwachung eines Trackingsystems für Active Sourcing KPIs

Entwicklung verschiedener Strategien zum Aufbau bzw. zur Betreuung von Talentpools

Organisation und Teilnahme an Recruiting Events

Erstellung qualitativer Longlist für die Geschäftsführung

Reduktion der Headhunterkosten durch Active Sourcing

Anfertigung von Quartalsreports für den Bereich Talent Acquisition

Führen von Mitarbeiterzufriedenheitsgesprächen

Mitglied der Social Media Arbeitsgruppe

Diverse Projektarbeiten hinsichtlich der COVID-19-Pandemie

Führen von Vorstellungsgesprächen

Erstellung eines Trackingsystems für Active Sourcing KPIs

Einarbeiten von Mitarbeitern in das Thema Active Sourcing

Zusätzlich alle unten aufgeführten Aufgaben meiner ?Werkstudent Human Resource Management? Tätigkeit

Briefing mit den Hiring Managern, um das Anforderungsprofil zu analysieren

Erstellung einer Suchstrategie, um geeignete Kandidaten zu identifizieren

Recherche und Identifikation von Fach- und Führungskräften

Direktansprache der Kandidaten über Karriereportale

Durchführung von Telefoninterviews

Verfassen von Feedbacks und Reportings für die Hiring Manager

Sonderprojekt: Erstellung eines Active Sourcing Prozessablaufs

Recherchetätigkeit zu verschiedenen personalrelevanten Themen wie Attraction, Retention, Diversity und CSR

Mitarbeit im Bewerbermanagement

Zuständig für die Zertifizierung diverser Arbeitgebersiegel

Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen

Auswertung von Exit-Interviews anhand von Excel

Mitarbeit bei der Implementierung einer europaweiten Online-Survey

Erstellung von Leitfäden für die Implementierung einer europaweiten Online-Survey

Erstellung von Arbeitszeugnissen

Erstellung von Präsentationen mit PowerPoint

Planung und Koordination von Terminen

Bachelorand - Thema der Bachelorarbeit:  "E-Recruitment - Eine Analyse der Effektivität und Effizienz"

Analyse des Anforderungsprofils und Ableitung der gesuchten fachlichen Qualifikation

Erstellung einer Suchstrategie, um geeignete Kandidaten zu identifizieren

Recherche und Identifikation von Fach- und Führungskräften im Internet

Profilanalyse der gefundenen Kandidaten und Abgleich der fachlich geforderten Kriterien

Direktansprache der Kandidaten über Karriereportale

Teilnahme an Meetings

Korrespondenz zu den Bewerbern

Einarbeitung von Praktikanten und Werkstudenten

Unterstützende Mitarbeit im Tagesgeschäft der Personalabteilung

Aktive Suche nach interessanten Kandidaten in verschiedenen Karriereportalen

Direktansprache der Kandidaten (XING, LinkedIn)

Zusammenarbeit mit Fachabteilungen

Recherche und Realisierung neuer Recruitmentwege im Inund Ausland